"Sıcak arama" nın tuvalete gitmek için belirli bir zamanı vardır ve hastaysanız lezyonun fotoğrafını çekmeniz gerekir ... İşyeri "harika" düzenlemelerle karşılaşırsa ne yapmalıyım?
Son zamanlarda, bir netizen tarafından yayınlanan bir "hastalık izni belgesi fotoğrafı" internette yayıldı. Fotoğrafta, netizen saatini tutuyor ve damlıyor, diğerlerinden hastane yatağında kendi fotoğraflarını çekmelerini istiyordu. Ve bu sadece şirketin düzenlemelerine uymak, "şu anda hastayım" olduğunu kanıtlamak için ve netizenler tarafından "tarihteki en" harika "hastalık izni şartı" olarak şikayet edildi. Peki, işyerinde harika düzenlemelerle karşılaşırsanız ne yapmalısınız?
Bu "harika" düzenlemeler çalışanların hak ve menfaatlerini ihlal edebilir
"Şirket, hastalık izni alırsanız, hastalık izni belgesinin, vakanın ve lezyonun bir fotoğrafını personel departmanına göndermenizi ister, ancak ya lezyon özel bir parçaysa?" Bazı netizenler, şirketlerinin hastalık izni düzenlemelerine "tükürür".
Çalışanlara göre, hastalık izni almanın yanı sıra, çalışanların çeşitli iş başı faaliyetlerini kısıtlayan başka "harika" düzenlemeler de var:
-
Bazı firmalar, çalışanların günde 3 defadan fazla tuvalete gitmemesini ve her seferinde 10 dakikayı geçmemesini şart koşar;
-
Bazı şirketler, lehçelerin birimde bir ay içinde 5 kereden fazla konuşulamayacağını açıkça belirtiyor;
-
Bazı şirketler 10'dan fazla ofis bilgisayarı simgesi ve masaüstünde en fazla 1 su bardağı gerektirir ...
-
Yönetmelikler ihlal edildiğinde, ceza olarak iş puanları veya ikramiyeler düşülecektir.
Kısa bir süre önce, basında çıkan haberlere göre, Shaanxi kızı Xiaoxue, tam zamanlı aylık 2.200 yuan geliri olan Xi'an'daki bir restoranda bir garson için başvurdu. Ancak bu yıl Eylül ayında istifa ettikten sonra Xiaoxue, Eylül ayındaki maaşının negatif hale geldiğini fark etti. Maaş bordrosundan, Xiaoxue'nin maaşı günlük 60 yuan ve 20 günlük katılım için toplam 1.200 yuan. Geç kaldığınız ve check-in yapmayı unuttuğunuz için, 145 yuan düşeceksiniz ve işten iki günlük devamsızlık için günde 500 yuan düşeceksiniz.
Bu "harika" düzenlemeler neden ortaya çıkıyor?
Büyük bir İnternet şirketi İK Jin Lei gazetecilere verdiği demeçte, "Harika Çiçek" düzenlemelerinin yönetimi güçlendirmek amacıyla getirilebileceğini söyledi.Örneğin, şirketteki bazı çalışanlar sahte hastalık izni fişleri verdiler veya işe gitmek için tuvaleti kullandılar. İşletme belirli bir olumsuz etkiye neden oldu.
"Harika" düzenlemeler yönetim boşluklarını tıkayacaksa, bu boşluklara sözlerini ve kurallarını tutmayan kişiler neden olmalıdır. "Ancak Jin Lei, güvenilmez çalışanların bir azınlık olduğuna ve" harika "düzenlemelerin tüm çalışanları aşırı derecede kısıtlamak için kullanıldığına inanıyor. , Geri tepecek.
Avukat Yang Baoquan, "harika" düzenlemelerin işverenlerin yasal farkındalık eksikliğini yansıttığına ve yöneticilerin kendi ihtiyaçlarını ve değerlerini çalışanlara dayattığına inanıyor. Çalışanlarla iş sözleşmeleri imzalayarak, çalışanların haklarını keyfi bir şekilde kısıtlayabileceklerine ve kolayca yönetim yanlış anlamalarına düşebileceklerine inanıyorlar.
"İş sözleşmesini imzaladıktan sonra, çalışan, işyerindeki işverene göre yalnızca yönetilen kişidir ve belirli kişisel ve ekonomik bağlılığı vardır. İşveren işin kapsamını aşarsa ve çalışanı düzenlerse, çalışanın kişisel çıkarlarını ihlal ettiğinden şüphelenilir." Yang Baoquan, şirketin çalışanların tuvalete gitme sayısıyla ilgili kısıtlamasını örnek alarak, bunun çalışanın kişisel haysiyet hakkını açıkça ihlal ettiğini belirtti.
"Harika" düzenlemelerle karşılaşırsanız ne yapmalısınız?
Birçok çalışan için, işverenlerin bazı düzenlemeleri "egzotik" olsa da, yasaları ihlal etmeyebilecekleri için, onlara sessizce katlanacak veya aktif olarak "umut etmeyi" seçeceklerdir.
Daha önce, bir çalışanın mide ağrısı çekmesi ve şirketin tuvalet zamanı ve sıklığına ilişkin kısıtlamalarına uymaması nedeniyle şirketten ihraç edildiğini gösteren davalar vardı. Daha sonra, çalışan yerel işçi ve personel uyuşmazlıkları hakem heyetine şikayette bulundu. Tahkim Komisyonu, bu şirketin hükmünün iş kanunları ve yönetmeliklerine uygun olmadığına ve geçersiz bir sistem olduğuna inanmaktadır.
Yang Baoquan, çalışanların, yasayı ihlal etmeyen "harika" düzenlemeler için sendika ve işçi idari departmanına şikayette bulunabileceklerine dikkat çekti. Yasayı açıkça ihlal eden egzotik çiçek düzenlemelerine ilişkin olarak, çalışanların hayati menfaatleri söz konusu ise, doğrudan hakemlik için iş uyuşmazlıkları hakem heyetine başvurabilirler ve tahkim kararından memnun olmayanlar veya gerçekten işçi hakları dışındaki kişisel hak ve menfaatleri ihlal edenler doğrudan mahkemeye sevk edilebilirler. dava.
İşveren makul kuralları ve düzenlemeleri nasıl formüle etmelidir?
Kurallar ve düzenlemeler veya işçilerin hayati menfaatlerini doğrudan ilgilendiren önemli sorunlar için, işveren aşağıdaki prosedürleri uygulamalıdır: önce planı tüm çalışanlara veya işçi temsilcisi meclisine görüşülmek üzere sunmalı ve ardından tüm çalışanlar veya çalışan temsilcisi meclisi tarafından öne sürülen görüşlere dayalı olarak eşit bir temelde danışmalıdır. Nihai planı esas alarak belirleyin.
"Birim, işçilerin hayati menfaatleriyle doğrudan ilgili kural ve yönetmelikleri ve önemli kararları kamuoyuna duyurur veya çalışanları bilgilendirir. Belirlenen plan uygulanmış olsa bile, sendika veya çalışanlar işverene teklifte bulunma ve istişare yoluyla değişikliği yapma hakkına sahiptir. mükemmel."
Yönetim düzenlemelerinin içeriği ile ilgili olarak, Yang Baoquan, her şeyden önce, işverenlerin kendi düzenlemelerinin Medeni Kanun ve İş Kanunu'nun zorunlu düzenlemelerini ihlal etmemesini ve kamu düzenini ve güzel adetleri ihlal etmemesini önerdi. İşveren tarafından yapılan şartnameler işle ilgili olmalı, kısıtlamaların kapsamı işyeri ve çalışma saatleri ile sınırlandırılmalıdır.
İlgili uzmanlar, belirli işverenler tarafından formüle edilen ağabey hükümleri için, çalışanların yasal sisteme ilişkin farkındalığına ve yasalara uygun olarak haklarını korumaya ek olarak, çalışma denetimi departmanlarının sayımları güçlendirmesi ve bazı yasa dışı düzenlemeleri denetlemesi gerektiğini; aynı zamanda sendikaların istihdama daha fazla dikkat etmesi gerektiğini hatırlattı. Birimin çalışma mevzuatı, "Overlord Yönetmeliklerine" hayır diyor ve hakları bozulmuş çalışanlara gerekli hukuki yardımı sağlıyor.
"
İşyerinde "Overlord Yönetmeliklerine" hayır deyin!
Beğeneceksin
