Babamın 30 gün zorunlu doğum izni varsa, dul kalan çocuk bakımına veda edebilir miyiz?
Aynı zamanda, Belediye Kadın Federasyonu da mevcut aile ebeveynlik sürecinde babanın "rolünün" genellikle eksik olduğunu tespit etti. İskandinav ülkelerinde, ebeveynlik hem karı koca ortak sorumluluğudur ve İsveç babaları üç aya kadar babalık izni almaya bile zorlar. Belediye Kadın Federasyonu, babaların aile eğitimine katılmasını sağlamak için, doğum izni ile eş babalık iznini aile ebeveyn izni olarak birleştirmeyi ve her iki eş için toplam 138 günlük doğum izni ve doğum iznini yarım yıla çıkarmayı önermektedir. Bu 182 gündür ve baba 30 günden az izin almak zorunda değildir.
Haber çıkar çıkmaz, netizenler erkeklerin doğum izni alıp almaması gerektiği ve babanın rolünün ebeveynliğe nasıl yardımcı olabileceği gibi hararetli tartışmalar yaşadılar.
Birçok netizen kabul etti:
"Ebeveynlik sadece bir annenin işi olmamalı!" "Doğum izninin hala kadın ve erkeklere eşit olması gerekse de, yine de küçük bir gelişme." "Bu aynı zamanda kadın istihdamı ayrımcılığı sorununu da hafifletebilir ve program zamanla çok gelişmiştir." "Aslında, doğum maliyetini sadece kadınlara değil her iki eşe de paylaşmak ve şirketlerde cinsiyet ayrımcılığını azaltmak, erkeklerin zorunlu babalık izni alması gerekiyor." "Baba izin almaya zorlandıktan sonra yardım edip edemeyeceği önemli değil. Annemin meşgul olması, kocasının evinde tek başına bazı annelerin depresyonu gibi bir dizi sorunu önleyebilir. "
Tabii ki, bazı netizenler itiraz ediyor:
"Sıradan ailelerin hem karı koca için birlikte mola vermesi çok maliyetli. Northwest Wind'i içemezsin!" "İK, adama gelecekte evli olup olmadığını ve ikinci çocuğu olup olmadığını soracak!" "Zorlama biraz fazla. İş bölümü, erkeklerin ekonomik sorumluluk taşıdığı anlamına mı geliyor? Kariyerleri için savaşırken çocuk sahibi olmak için eve gitmek zorunda kalan kadınlara benzer. Aile sorumluluklarının bölünmesi de müzakere edilmeli ve saygı gösterilmeli ve diğerleri suçlamalara karıştırılmamalıdır. "Birçok netizen başka düşünceler de ortaya koydu:
"Kilit nokta, çalışanların tatilde olması ve şirketin zarar görmesi. Maliyetin bu kısmını kim karşılayacak? Şirket bir hayır kurumu değil kar elde etmek istiyor." Bu konuda ne düşünüyorsunuz?Yazar: muhasebe Wyatt Editör: Wang Jiayi Sorumlu editör: Xu Jinghui
* Wenhui'ye özel el yazması, lütfen yeniden basımın kaynağını belirtin.
