Reform iyi olsun ya da olmasın, çalışanlar en çok söz hakkına sahiptir
Şirketin "İki Komite" nin seçilmesinin ardından, Yedinci Bölüm şirketlerinin "İki Komite" ye yeni seçilen üyeleri kimliklerini değiştirmiş, aynı zamanda çalışma tarzlarını hızla değiştirmiş, hizmet anlayışlarını sürekli güçlendirmiş ve çalışanların memnuniyetini sürekli artırmıştır.
Şimdilerde pamuk tarla yönetimi dönemine giriyor Birinci, İkinci, Üçüncü Alay ve İkinci Şirketin "İki Komite" üyeleri pamuk fidelerinin büyümesini kontrol etmek ve çalışanların çözmesi gereken sorunları görmek için her gün tarlaya gidecek. Zhang Jianle'nin Kolordu'ya gelmesinden bu yana beş yıl geçti. Eskiden tuhaf işlerde yaşardı. Bu yıl, alay sahasının kapsamlı destek reformu için kendisine 50 dönümlük arazi tahsis edildi. Reformdan sonra şirketin "iki komitesinin" çok yakın bir şekilde hizmet ettiğini ve daha güçlü bir şekilde çalıştığını söyledi.
Zhang Jianlei şunları söyledi: "Geçmişte, benden istediğimi yapmam ve sadece emri dinlemem istendi. Şimdi her şey bize önerilerde bulunmakla ilgili ve bununla kendimiz ilgileneceğiz."
Şirketin "iki komite" ekibinin seçiminde, Yedinci Bölüm daha genç ve daha eğitimli bir yaklaşım izler. Her şirketin "iki komitesi" ekibinin temelde üniversite diplomasına sahip bir genç adamı vardır. Yeni teknolojileri ve yeni fikirleri işlerine dahil ederler. Çalışanların gelirlerini artırmalarına ve zengin olmalarına aktif olarak yön verin
Zhang Jianlei, "Reformdan sonra, iki komitemizin personelinin daha genç hale geldiğini ve hizmetin daha yerinde olduğunu açıkça hissedebiliyoruz." Dedi.
Yönetim emirlerinden hizmet rehberliğine kadar, şirketin "iki komitesi" ekibi tarzlarını değiştirdi, çalışanlara teknik olarak yardımcı oldu, yaşamdaki çalışanları önemsedi ve çalışanlarla daha uyumlu bir ilişki kurdu.
1 No'lu ve 3 Nolu Alay'ın ikinci şirketinin komutanı Cai Yanxia, Çalışanların ihtiyacı olanı yapacağız. Bunu önceden düşünüyor ve onlar için planlar yapıyoruz. Çalışanlar zorluklarla karşılaştığında en kısa sürede çözeceğiz ve onlar hakkında daha çok şey öğreneceğiz. İhtiyaçlar. "
Bu reformda, birçok aile çift işçi 100 mu arazi gerçekleştirdi. 129. Alayın Dokuzuncu Bölüğünün bir çalışanı olan Zhong Qiang'ın durumu budur. Zhong Qiangqian, ekim alanı geniş olmasına rağmen, yönetim konusunda hiç endişelenmediğini söyledi. Şimdiki şirketin "iki komitesi" üyesinin her gün Daejeon'da olduğunu ve her an sorun bulabileceğini söyledi.
İşçi kitlelerine daha iyi hizmet verebilmek için 129. Alayın Dokuzuncu Şirketi'nin İki Komite üyeleri, başlarına göre arsalara bağlanmış ve bir WeChat grubu oluşturulmuş, çalışanların ihtiyaçlarını her an kavrayabilmekte ve sorunu ilk seferde çözmelerine yardımcı olabilmektedirler.
129. Alayın Dokuzuncu Şirketi Parti Şubesi Sekreteri Yao Dan şunları söyledi: Çalışanlara sorunlarla karşılaştıklarında insanları bulabilecekleri bir yer verin, kimi arayacaklarını bilin ve evden çıkmadan WeChat üzerinden herhangi bir sorunu bize bildirin. En kısa zamanda onun için çöz. "
Düşünceli hizmet, çalışanların memnuniyetini sağlamıştır ve çalışanlar da şirketi güçlü bir şekilde desteklemektedir. Bir, İki ve Üç Alay'ın on birinci şirketi bu yıl güzel bir köy inşa etmeyi önerdi ve bir konut parçasını yıkmak gerekiyordu. İlk başta şirketin "iki komitesi" biraz endişeliydi. Girişim yayınlandığında çalışanların çalışmalarının yakında tamamlanacağını beklemiyordum.
12. ve 3. Alayın on birinci şirketinin bir çalışanı olan Rao Shuping, "O zamanlar hala bazı fikirlerim vardı. Benim toprağımdı ve gelirim yılda birkaç bin idi. Ancak son düşünce, reformdan sonra herkese iyi gelecek yeni bir kırsalın inşa edileceğiydi. "
Çalışanların desteği ve emanetiyle şirketin "iki komite" ekibi herkesin pazarı bulmasına yardımcı olmak için inisiyatif aldı. Bu yıl, 12. ve 3. Alayın on birinci şirketi, Zhejiang'daki bir tarım işletmesi ile ekolojik yetiştirme, ekim ve küçük ölçekli endüstrileri içeren bir inşaat anlaşması imzaladı ve şu anda 300.000 baş yetiştirme çiftliği tamamlandı. Dikim ve yetiştirme modelinde de yeni değişiklikler oldu.Şirket, ekimden satışa kadar her şeyden sorumlu, bu da çalışanları endişelerinden kurtarıyor.
12. ve 3. Alayın onbirinci bölüğünün şirket komutanı Dang Bingshan, Ortada yol gösterici ve hizmet eden bir rol oynuyoruz. Herkes çok motive. Önceden emredilmişti. Şimdi bu onların gelecekteki gelirleri ve gelişmeleri için. Bu işi dikkatlice yapın. "
Kaynak: Bingtuan Haber Ağı
