Çalışan paylaşımı, yardımcı olacak insansız araçlar, işe devam etme sorununu çözmek için yeni fikirler
CCTV Haberleri : Yeni taç pnömoni salgınının ortaya çıkması, üretimimizin ve yaşamımızın ritmini bozmuş, iş ve üretime devam etme sürecinde de çeşitli sorunlar ortaya çıkmıştır. Sorunlardan biri çeşitli eksikliklerdir. Örneğin, işe ve üretimin yeniden başlamasının ilk döneminde, bazı fabrikaların işçisi ve siparişi yoktu, ancak işçileri yoktu. İşçiler çeşitli nedenlerle hala memleketlerindeydi ve zamanında geri dönemediler. Bazı şirketlerde profesyonel ve teknik personel yoktu ve bazı şirketler Ekipman eksikliği. İkinci sorun her türlü boş zaman. Salgın nedeniyle, bazı şirketler daha az yolcu akışı gördü, hatta ortadan kayboldu ve çalışanlar işsiz boşta; bazı şirketler yeterince kullanılmıyor ve ekipman atıl durumda. Eksikliğin ve aylak kalçanın, insanların ellerinden gelenin en iyisini yapmasına, şeyleri en iyi şekilde kullanmasına izin verebilir misin? Çeşitli yerel işletmeler bunun için birçok yol düşündü.
Hefei, Anhui'deki bir bilgisayar Ar-Ge ve üretim üssünde, bilgisayar ekranları üretim hattına monte ediliyor. Lu Shaohua aslında bu şirketin resmi bir çalışanı değil, Shanghai Huatie Passenger Service Co., Ltd.'nin bir uçuş görevlisidir. Spor otomobille yüksek hızlı trende bulunan uçuş görevlileri üretim hattına nasıl gelebilir? Bu, işe devam ettiğinde bu şirketin karşılaştığı zorluklarla başlamalıdır.
Lu Shaohua'nın şu anda çalıştığı şirket, Lenovo'nun dünyadaki en büyük PC fabrikası ve Anhui'nin en büyük ithalat ve ihracat şirketidir. Başlangıçta şirket, Ay Yeni Yılı'nın dördüncü günü, yani 28 Ocak'ta inşaatına resmen başlamalıydı. Ancak, yeni pnömoni salgınının etkisi nedeniyle, personel yerinde değildi ve başlama saati, neredeyse yarım aydır ertelenen ileri geri itildi.
Bu şirketin karşılaştığı ikilem, Anhui'de alışılmadık bir durum değil.Anhui büyük bir üretim bölgesi olduğu için, birçok imalat şirketinin çok sayıda çalışana ihtiyacı var, ancak salgın nedeniyle çalışanlar bir süre geri dönemiyor ve iş gücü kıtlığı yaygın bir fenomen haline geldi. Öte yandan, birçok yemek ve turizm şirketi de çalışanlarının yapacak hiçbir şeyi olmadığını Hefei İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'na bildirdi.
Hefei İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu koordinasyonu altında, Hefei'deki birçok yerel küçük ve orta ölçekli işletme, çalışanların yerel olarak paylaşılması yoluyla geçici istihdam zorluklarını hafifletti. Bununla birlikte, Lenovo'nun (Hefei) üretim üssünün sorunu, 1000 personel sıkıntısı yaşadıkları için etkili bir şekilde çözülmedi.
İşletmelerin acil ihtiyaçları nasıl giderilir? Hefei Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, şirketin daha fazla çalışan bulmasına yardımcı olmayı umarak profesyonel bir insan kaynakları yönetimi kurumu kurdu.
14 Şubat'ta, bu insan kaynakları yönetimi ajansı, yüksek hızlı demiryolu hizmetleriyle uğraşan Shanghai China Railway Passenger Service Co., Ltd.'nin birçok yüksek hızlı rayları askıya aldığını ve birçok çalışanın geçici olarak iş görevlerinin bulunmadığı ve çalışanları paylaşmaya istekli olduğu haberini aldı.
Ancak sorun tekrar geldi.Bilgisayar üretim hattı Anhui'de, Çin Demiryolu Şirketi Şangay'da ve çalışanlarının çoğu Jiangsu, Shandong, Zhejiang ve diğer illerde. Salgın sırasında yüzlerce kişinin iller arası genel paylaşımını tamamlamak istiyorsanız, bu şüphesiz bir sorundur. Büyük bir meydan okuma.
24 Şubat'ta, iller arası paylaşım pilot projelerinin ilk grubu olan China Railway Corporation'ın 100 çalışanı, Jiangsu, Zhejiang ve Şangay'dan hızlı trenle Hefei'ye ulaştı. 25 Şubat ve 29 Şubat tarihlerinde ilk çalışan grubunun sorunsuz gelişiyle birlikte, iki ortak çalışan grubu daha Lenovo'ya geldi.
Yönetmeliklere uygun olarak karantinaya alındıktan sonra, bu yaklaşık 700 paylaşılan çalışan hızlı bir eğitim aldı ve öğrenmesi ve çalıştırması nispeten kolay olan pozisyonlara yerleştirildi. Paylaşılan çalışanların eklenmesiyle Lenovo (Hefei) üretim üssünün işgücü sorunu hafifletildi.
Bu paylaşımda olduğu gibi işbirliği süresi bir aydır.Çalışan maaşları ve sosyal sigorta için gerekli fonlar ithalatçı Lenovo (Hefei) üretim üssü tarafından ihracatçı firma China Railway Company'ye anlaşmaya uygun olarak ödenecek ve ardından China Railway Company tam zamanında ödeyecektir. .
Sektörler arası ve bölgeler arası çalışan paylaşımı, emek yoğun işletmelerde geçici işçi sıkıntısını hafifletmiştir. Salgın ayrıca bazı profesyonel ve teknik personelin işe dönmesini zorlaştırmıştır. Profesyonel personel eksikliği ile karşı karşıya kalan bazı şirketler de keşfetmek için birlikte çalışmıştır. Yeni bir yol.
Fan Mingqi, 20 yıldan fazla bir süredir 10 kV üzerindeki yüksek voltajlı güç ekipmanlarının bakımını yapmaktadır ve deneyimli bir yüksek voltaj elektrikçisidir.
Şangay, Jiading Bölgesi'ndeki bir baskı parkında, parktaki dört şirket çalışmaya ve üretime devam ederken, elektrik yükü arttı ve parkın güç dağıtım odasında her iki yılda bir yapılması gereken elektriksel önleyici testin süresi doldu ve bu mümkün olmayabilir. Parkın ekipman departmanının yöneticisi Huang Gang, trafoların ve rölelerin güvenilir şekilde çalışmasını sağlamak için çok endişeli.
Usta Fan bir iş ataması aldı ve birkaç meslektaşı ile Müdür Huang'ın şirketine geldi. Kısa süre sonra, Usta Fan ve meslektaşları, parkın güç dağıtım odasında rölenin önleyici testini tamamladı ve Yönetici Huang'ın sorunu çözüldü.
Master Fan, Yönetici Huang'ın şirketinin bir çalışanı değil. Artık "Paylaşım Elektrikçisi" adlı yeni bir kimliği var. Elektrikçiler neden paylaşmalı? Bu, bu yıl Şubat ayında başlayacak.
Devlet Şebekesi Haijiading Güç Kaynağı Şirketi'nin ilk fikri, şirketlerin nitelikli yüksek voltajlı elektrikçilerle bire bir iletişim kurmasına yardımcı olmaktı, ancak daha sonra küçük ve orta ölçekli işletmelerin "elektrik kesintisinin" bir durum olmadığını ve iletişim kanallarının olmaması nedeniyle, yüksek voltajlı elektrikçilerin güç bakımına sahip olduklarını gördüler. Sigorta şirketlerinde eksik istihdam sorunu var.
12 Şubat'ta WeChat hizmet hesabına dayalı paylaşımlı elektrikçi platformu hizmete girdi.Bu platformda müşterinin bir ucu 3.400 yüksek voltajlı elektrik kullanıcısı, diğer ucu 6 elektrik bakım şirketi. 200'den fazla paylaşılan elektrikçi var. Hizmet sağlayın. Bir süre çalıştıktan sonra, elektrikçilerin paylaşılması, birçok şirketin güç bakımındaki zorlukları çözmesine yardımcı oldu. Ve Master Fan gibi sahada paylaşılan elektrikçi hizmetleri için herhangi bir ücret alınmaz ve ücretleri hala güç bakım şirketi tarafından karşılanır, o halde neden güç bakım şirketleri bunu paylaşmak istiyor?
Shanghai Baolan Power Distribution Co., Ltd.'den sorumlu kişi Shen Bin şunları söyledi: "Belki şu anda kapıdan kapıya ücretsiz bir modeliz, ancak gelecekte bununla işbirliği yapabiliriz, çünkü her üretim işletmesi için güç dağıtım odasının bakımı dahildir Sonraki bazı bakım çalışmaları bizim için gelecekteki bir iş kapsamıdır. "
Gerçekten de, ortak elektrikçi talep tarafı şirketler de yakın zamanda yaptıkları işbirliğinde gelecekte daha fazla olasılık gördü. Bir tıbbi görüntüleme ekipmanı üreticisinin mühendislik bölümünün başkanı, bu paylaşılan elektrikçi modelini gelecekteki çalışmalara dahil etmeyi planlamaya başladı.
Salgın sırasında, bazı şirketler çalışan paylaşımı istihdam yöntemleriyle zorlukları aştı ve bazı şirketler zorlukları aşmak için yeni teknolojileri kullanmayı seçti.
Pekin'in Zhongguancun Fengtai Gelişen Endüstri Üssü'nde, işe dönen 20'den fazla şirket var Salgın sırasında yemek hijyeninin nasıl sağlanacağı yeni bir konu haline geldi. Personel temasını azaltmak için, sanayi parkından sorumlu kişi, personel temasından mümkün olduğunca kaçınmak için yeni yöntemler düşünmeye başladı. Bu sırada, insansız bir otomobil şirketi, insansız araçlara sahipti. Salgın sırasında turist sayısı azaldı ve doğal noktalarda yolcu taşımak için kullanılan insansız araçlar artık işe yaramaz hale geldi ve sanayi parkı bu özel çalışanı paylaştı.
28 Şubat'ta insansız araç resmi olarak göreve alındı. İnsansız araçlar her gün öğlen yemek teslim etmenin yanı sıra ekspres teslimat gibi malları da teslim edebilmektedir.
Salgın sırasında, insansız araçlar sadece bazı sanayi parklarında veya işe yeniden başlayan üretim şirketlerinde paylaşılmakla kalmadı, aynı zamanda hastanelerde veya ölüm işlerinde de kullanıldı.
Yerleştirme ve paylaşım yoluyla, insanlar ve şeyler, meşgul ve boşta olanın düzensiz olduğu alanlara ve endüstrilere makul ve en uygun şekilde tahsis edildi. Bunun gibi yeni bir çalışma modeli, kriz altında çaresiz bir harekettir, ancak işletmelerin acil işe yeniden başlama ihtiyacını çözmüştür.Aynı zamanda, yetersiz istihdam edilen işletmelerin operasyonel baskıyı hafifletmesine yardımcı olarak, birçok çalışanın yeni becerilerde ustalaşmasına ve onlara izin vermesine olanak sağlamıştır Geliriniz olsun. Mevcut iş ve üretimin yeniden başlamasının bir önceki döneme göre yeni bir aşamaya girdiğini görüyoruz.Bazı sektörler ve şirketler yeni durumlarla karşı karşıya ... Birçok yerin ve şirketin yeni zorluklarla karşı karşıya olduğunu, beyinlerini ve tehlikelerini kullandığını gördük. Çin, zor sorunları çözmenin aktif yollarını bulmak için fırsatlar arıyor ve bazı yöntemler yalnızca acil pragmatik önlemleri değil, aynı zamanda gelecekte yeni iş yöntemleri ve işletim yöntemleri için yararlı keşifleri hedefliyor.
