İş yerinde zor sorularla karşılaştığınızda, size profesyonel bir usta olmayı öğretmek için bu dört noktayı aktif olarak nasıl soracağınızı bilin
İşe daha önce katılmış olanlar terfi alıp maaşlarını yükseltebileceklerini umuyorlar, kimse statükodan memnun olmak ve başkaları tarafından geride kalmak istemiyor, bu nedenle birçok kişi gece gündüz fazla mesai yapmayı tercih ediyor, bazı insanlar şarap masasında kavga ediyor. Birkaç büyük emir daha imzalamayı umuyorum. Hayalini gerçekleştirmek için çabalayan herkes saygı görmeye değer, ancak bu sadece çok çalışmak meselesi değil. Gerçeklik, bir gün güveninizi yavaşça yıpratacaktır. Başarılı olmak istiyorsanız, düşünme biçimi özellikle önemlidir.İşyerinde bu dört soruyu sormak için inisiyatif almayı öğrenirseniz, gelecekteki gelişiminiz daha sorunsuz olacaktır!
İlk soru: şimdi çözülmesi gereken şey
İş yeri çok acımasızdır. Herkes ilk başlayan kuş olmak ister. Pek çok insan gözlerini açtığından beri yoğun bir işle meşguldür. Bir şeyleri nasıl yapacağınızı biliyorsanız, çözülmesi gereken sorunları nasıl çözeceğinizi de bilemezsiniz. Pek çok kez gereksiz işler yapıyorsun. Dolayısıyla, kalabalığın arasından sıyrılmak istiyorsanız, şimdi ne yapmanız gerektiğini belirlemeli, tüm sorunları önceliklendirmeli ve ardından ihtiyaçlarınıza göre çalışmalısınız, böylece kendinizi organize edebilir ve hata oranını azaltabilirsiniz. Bu nedenle, işyerinde çok çalışan herkes, şu anda neyin çözülmesi gerektiğini kendilerine sormayı öğrenmelidir.
İkinci soru: öz nedir
Hatalar her birimiz için kaçınılmazdır.Birçok insan işinde hata yaptığında, nasıl örtbas edileceğini düşünür ve bazı insanlar hata yapar ve nedenini bile bilmiyorlar, bu da liderlerden kolayca memnuniyetsizliğe yol açabilir. Bu tür bir sorun ortaya çıktığında, Meselenin özünü, meslektaşlar arasındaki iş birliğinden kaynaklanan bir sorundan mı kaynaklandığını yoksa şirketin kurallarının mükemmel olmadığını, sadece özünü açıklığa kavuşturarak, giriş noktasını daha hızlı ve daha doğru bir şekilde telafi etmek için bulabiliriz. Ve aynı zamanda deneyimi özetleyebilir ve gelecekte aynı hatanın olasılığını azaltabilir. Bu nedenle herkes yaptığı işte bir hata yaptıktan sonra bunu bir an önce özetlemelidir.
Üçüncü soru: en iyi çözüm
Hatalarınızda konunun özünü bulduğunuzda, yapmanız gereken bir sonraki şey sorunu çözmektir.Birçok yeni gelen, sorunlarla karşılaştıklarında paniğe yatkındır, utanmaz ve hatta bazıları istifa eder. Soruna en iyi çözümü bulabilirsek En iyi çözüm, sadece lider sizi suçlamayacak, aynı zamanda iyi psikolojik kalitenizi görmeniz de daha kolay olacak, böylece size gelecekte önemli görevler vermek için daha rahat olacaksınız; bu nedenle, herkes sorunlarla karşılaşınca kaçmak, sakinleşmek ve onları aramak için acele etmemelidir. Çözümler, onlardan öğrenin ve gelecekte yeniden ortaya çıkmayın. Bu nedenle, herkes işte zorluklarla karşılaştığında, en iyi çözümü bulmaya çalışın.
Dördüncü soru: analiz ve özet çalışma
Günümüzde, işyerindeki birçok insan uzakta yaşıyor. İş görevleriyle karşı karşıya kaldıklarında, deneyimlerini nasıl özetleyeceklerini bilmiyorlar, bu da büyümemelerine ve birçok terfi fırsatını kaçırmalarına neden oluyor. Sonunda, yalnızca başkalarını suçlayabilirler. İnsan, ancak kendimizi uzun süre özetleyerek elde edilebilecek ilerleme yöntemleridir.İşteki tecrübeyi nasıl özetleyeceğimizi bilmiyorsak, ancak emirlere uyan bir kişi olabiliriz ve o bağımsız kişi olamayız. Başkalarına muhtaç bu tür insanların hayatta kalmasını istemiyoruz, sadece özetlemeyi öğrenirsek büyüyebiliriz.
Telif hakkı bildirimi: Görüntü ve metin ilgisizdir Bu makale daha fazla bilgi vermek amacıyla yeniden üretilmiştir. Kaynak etiketlemede bir hata veya yasal haklarınızın ihlali söz konusuysa, lütfen sahiplik sertifikası ile web sitesi ile iletişime geçin ve zamanında düzeltip sileceğiz, teşekkür ederiz.
Kaynak: İş Yeri Stratejim
