Jingdong, çalışanların ortadan kaldırılmasına yanıt verdi ve dahili e-postalar üç tür insanın kararlılıkla ortadan kaldırılmasını istedi, ancak bu haber doğru
Son zamanlarda, JD.com ekranı tekrar kaydırdı ve dahili bir gönderi paylaşıldı, bu da netizenlerin izlemesine neden oldu.
JD dahili postayı yayınlar
Üç tür insanın kararlı bir şekilde ortadan kaldırılmasını gerektir
Kısa bir süre önce, bir JD.com çalışanı nabzını tuttu ve JD.com'un dahili e-postaları yayınladığını ve üç tür kişiyi kararlı bir şekilde ortadan kaldırmasını istedi:
1. Fiziksel veya ailevi nedenler ne olursa olsun, performansı, konumu, eski çalışanları veya stajyerleri ne olursa olsun savaşamayan, savaşamayan veya savaşamayan kişiler.
2. Bunu yapamayanlar performansı düşük olanlardır.
3. Maliyet performansı düşük olanlar için, bazı insanlar maaşlarını kesecek. Bu üç tip insan ortadan kaldırılmalı veya müzakere yoluyla çözülmelidir.
Bu e-posta gelir gelmez birçok netizen şikayet etti.
Daha sonra JD.com, bunun tek taraflı bir yorum olduğunu söyledi.
Yanıtın tam metni aşağıdaki gibidir:
Jingdong, "üst düzey yöneticilerin% 10'unu başkan yardımcısı seviyesinin üzerinde ortadan kaldıran sonuncusu" na yanıt verdi: haberler doğru
19 Şubat öğleden sonra, basında çıkan haberlere göre, JD.com'daki konuya aşina olan kişiler, JD.com'un geçen hafta sonu yapılan açılış toplantısında (31.24,0.99,% 3.27), JD.com'un 2019'da başkan yardımcılarının% 10'unu ortadan kaldıracağını duyurduğunu açıkladı. Üst düzey yöneticiler.
Yanıt olarak JD.com, Sina Technologynin "üst düzey yöneticilerin% 10'unu başkan yardımcısı düzeyinin üzerinde ortadan kaldıran sonuncusu" iddiasına yanıt verdi.
PhD ve Master derecelerinin% 80'inden fazlası, kaliteli okul işe alımının ardındaki Jingdong'un cazibesi
Bu yıl Bahar Şenliği'nin ardından 2019'da 1.300'den fazla üniversite mezunu JD.com'a katılacak. 1.300'den fazla yeni mezun arasında, doktora ve yüksek lisans dereceleri% 80'den fazlasını oluşturuyordu ve Tsinghua Üniversitesi, Pekin Üniversitesi, Renmin Üniversitesi, Fudan, Nankai ve diğer üniversiteler gibi 985 ve 211 kolej ve üniversitelerden mezun olanlar yaklaşık% 69'unu oluşturuyordu; bunların arasında yaklaşık% 10 Yeni mezunların arasında Yale Üniversitesi gibi tanınmış denizaşırı üniversitelerden gelmektedir.
Bu yılın Mart ayının başında JD Logistics, 2019'da 10.000 çalışan daha ekleyeceğini ve işe alım hedeflerinin daha çok ön saflarda çalışanlar ve tabandan yöneticiler olacağını duyurdu. Aynı zamanda Jingdong, bu yıl tüm grup için yeni iş talebinin 15.000'i aşmasının beklendiğini ve işe alım ihtiyaçlarının çoğunun teknoloji, pazar, ürün ve diğer iş seviyeleri için olduğunu açıkladı. 1.300'den fazla yeni mezun, JD'nin yalnızca çok sayıda ön saf çalışanı işe almakla kalmayıp, aynı zamanda sürekli olarak en yeni yetenekleri benimsediğini gösteriyor.
Mükemmel yetenekler, büyük şirketler için her zaman bir zorunluluk olmuştur ve şirketler arasındaki rekabet şiddetli. İstatistikler, yıllar içinde biriken işveren marka imajıyla, JD.com'un tanınmış üniversiteler ve yüksek eğitimli yetenekler için giderek daha çekici hale geldiğini göstermektedir. Yeni mezunların akademik yeterliliklerinden yüksek lisans derecesi her yıl artmakta ve son üç yıldaki oranlar sırasıyla% 78.5,% 81 ve% 82'dir. JD.com'un bu yılki yüksek kaliteli okul işe alımı da JD.com'un cazibesini gösteriyor.
Mezunlar için Jingdong, yüksek kaliteli istihdam için önemli bir platformdur. Bu yıl yeni mezunların sayısı rekor seviyeye ulaştı. "Hükümet Çalışma Raporu", "istikrarlı istihdamın" önemini vurgulayarak altı ahırın en üstüne "istihdamın dengelenmesini" koyuyor.
