Tayland'da okuduktan sonra ne tür tedaviden zevk alabilirsiniz?
Çinin artan kalkınma düzeyiyle birlikte, giderek daha fazla Çinli öğrenci eğitim almak için yurtdışına gidiyor. Bir yandan ekonomik gelirleri yurtdışında eğitim masraflarını karşılayabilirken, öte yandan, yerli üniversite öğrencileri şu anda istihdam için şiddetli bir rekabet içinde. rekabetçi. Öyleyse, yurtiçi geri dönenlerin mevcut istihdam durumu nedir?
İşte bir soru: "Geri dönen" tartışması neden Çin toplumunun en sıcak konularından biri haline geldi? Son on yılda "geri dönenler" hakkında neden sürekli şüphe sesleri var? "Geri Dönen Doktorlar" ın "Yerel Doktorlar" a kıyasla herhangi bir avantajı var mı? Ücret açısından, seçkin yerel yetenekler ile geri dönen doktorlar arasındaki ilişki nasıl olmalıdır?
Son zamanlarda, Küresel Yüksek Öğretim Merkezi'nin Çin'den geri dönenlerin istihdam durumuna ilişkin araştırması, geri dönenlerin% 80'inden fazlasının yurtdışı üniversitelerden yüksek lisans derecesine,% 10'unun lisans derecesine ve% 2'sinin doktora derecesine sahip olduğunu ortaya koydu. Öğrencilerin yaklaşık yarısı (% 47) işletme ana dalını seçti ve bu da onu Çinli uluslararası öğrenciler arasında en popüler ana dal haline getirdi. Çalışma, katılımcıların iş bulmak için Çin'e dönmesinin nedenlerini araştırdı. Geri dönenlerin çoğu duygusal bağlılık ve kültürel bağlılıktan (% 44) bahsetti veya Çin'in ekonomik kalkınma beklentilerinin ve siyasi ortamının Çin'e dönme nedenleri olarak nispeten istikrarlı (% 37) olduğuna inanıyordu.
Burada, ankete katılanların% 23'ünün yurtdışı iş piyasasının yerel iş piyasası kadar elverişli olmadığına inandığını belirtmekte fayda var. Çin'de iş arama sürecinde iyi bağlantılara sahip olmak çok önemli bir faktördür. Görüşülen kişilerin% 17'si akraba veya arkadaşlarından gelen "iç tavsiyeler" yoluyla bir iş buldu. Ancak, böyle bir ilişkisi olmayanlar için çoğu insan (yaklaşık% 60) iş bulmak için kamu kanallarına veya sosyal medyaya güveniyor. Aynı zamanda, katılımcıların yalnızca% 12'si özel bir geri dönen işe alım platformu aracılığıyla bir iş buldu ve yalnızca% 4'ü kafa avcılığı yoluyla bir iş buldu.
Geri dönenlerin (% 47) vergi sonrası aylık 5.000-10.000 yuan geliri vardır. Geri dönenlerin% 16'sının aylık geliri 10.000 ila 15.000 yuan arasında, yaklaşık% 10'unun aylık geliri 15.000 yuan'ın üzerinde ve dörtte birinden fazlasının ise 5.000 yuan'ın altında bir aylık geliri var. Bir başka ilginç bulgu, geri dönen birçok kişinin uzmanlığının mevcut iş gereklilikleriyle eşleşmediğini göstermektedir.
Ankete katılanların yarısından fazlası, çalışmalarını (özellikle ana dallarıyla) mevcut işleriyle eşleştirebileceklerine inanıyor, ancak yanıt verenlerin yaklaşık dörtte biri durumun böyle olmadığına inanıyor. Ankete katılanların yaklaşık% 15'i mevcut işlerinin becerileri ve meslekleriyle uyuşmadığına inanıyor; sadece% 7 eşleştiğini söyledi. Bu anket sonuçları, Çin işgücü piyasasında gerçekten de bir beceri uyuşmazlığı olduğunu açıkça göstermektedir ve bu da yükseköğretimin Çin ekonomisi için uygun işgücü sağlayıp sağlamadığı konusunda endişeleri artırmaktadır.
Büyük işverenler tarafından mezunların hangi özelliklerinin en çok tercih edildiğini bulmak için, çalışma ayrıca bu konudaki görüşlerini almak için 80 şirketle görüştü. İşverenlerin değer verdiği temel yetenekler şunlardır: problem çözme yeteneği, takım çalışması, yenilik yeteneği, kişilerarası beceriler ve zaman yönetimi.
Çalışma ayrıca, çoğu işverenin uluslararası perspektifleri nedeniyle yurtdışından dönenleri seçtiğini de ortaya koydu. Çinli geri dönenlere yönelik muameleyi, yerli mezunlara aynı derecede muamele ile karşılaştırdığımızda, işverenlerin% 80'inden fazlası geri dönenlere daha iyi muamele sağlamaktadır. Buna ek olarak, bu işverenlerin% 20'den fazlası geri dönenlerin yerel mezunlardan daha iyi terfi fırsatlarına sahip olduğuna inanıyor ve işverenlerin% 17,5'i geri dönenleri daha çekirdek ve yönetim pozisyonlarına yerleştireceklerini söyledi. Farklı türdeki şirket ücretlendirme planları karşılaştırıldığında, devlete ait işletmelerin yarısının geri dönenleri çekirdek pozisyonlara koymaya daha istekli olduğu, özel şirketler veya yabancı şirketler gibi diğer şirketlerin geri dönenlere daha iyi maaşlar sağlamaya daha istekli olduğu bulunmuştur.
Genel olarak konuşursak, Çin'in mevcut iş piyasası geri dönenler için hala çok uygun! Yurtdışında okumak farklı öğretim yöntemlerine maruz kalabilir, ufkunuzu geliştirebilir, dünyanın her yerinden insanlarla iletişim kurabilir ve kendi iletişim ve iletişim becerilerinizi geliştirebilir. Bunlar gelecekteki çalışmam için büyük fayda sağlıyor! Belki de bu, giderek daha fazla Çinli öğrencinin yurtdışında eğitim almayı seçmesinin nedenlerinden biridir!
Bir ağaç dikmenin en iyi zamanı on yıl öncedir, onu şimdi takip eder.
("Resim internetten geliyor, herhangi bir ihlal varsa silmek için lütfen iletişime geçin")
