iyi haberler! Bu 8 ücret artık 1 Ekim'den itibaren ödenmeyecek
"İnsan Kaynakları Piyasasına İlişkin Geçici Düzenlemeler" (bundan böyle "Yönetmelikler" olarak anılacaktır) birkaç gün önce yayınlandı ve 1 Ekim 2018'de yürürlüğe girecek. İnsan kaynakları pazarını düzenleyen bir dizi önlem.
İyi haberlerle başlayayım!
1 Ekim'den itibaren 8 öğe artık gerekli olmayacak.
"Yönetmelikler", kamu insan kaynakları hizmeti kurumlarının aşağıdaki hizmetleri ücretsiz olarak sunmasını şart koşar:
1. İnsan kaynakları arz ve talebinin, piyasa ücret rehberlik fiyatlarının, mesleki eğitimin vb.
2. Kariyer tanıtımı, kariyer rehberliği ve işe başlama rehberliği;
3. İstihdam, girişimcilik ve yetenek politikaları ve düzenlemeleri hakkında danışma;
4. İstihdam güçlüğü çeken kişilere istihdam yardımı sağlamak;
5. İstihdam kaydı, işsizlik kaydı ve diğer konuları ele alın;
6. Kolejler, ortaöğretim meslek okulları ve teknik okul mezunları için kabul prosedürlerini idare edin;
7. Mobil personelin personel dosya yönetimi;
8. İlçe düzeyinde veya üzerinde halk hükümeti tarafından belirlenen diğer hizmetler.
İş ayrımcılığı sorunları ile ilgili olarak-
"Yönetmelikler", işverenin temel bilgileri, işe alım sayısı, işe alma koşulları, iş içeriği, çalışma yeri, temel işgücü ücreti ve işverenler tarafından verilen veya insan kaynakları hizmet ajanslarına sağlanan diğer işe alma bilgilerinin doğru ve yasal olacağını ve etnik köken, ırk veya etnik köken içermemesini şart koşar. Cinsiyet ve dini inançlar gibi ayrımcı içerik.
İnsan kaynakları hizmet kuruluşları aşağıdaki üç şeyi yapmamalıdır:
İnsan kaynakları hizmet ajansları, işverenlerin emanet ettiği işe alım görevlilerini kabul eder veya diğer insan kaynakları hizmetlerini yürütür ve dolandırıcılığa, şiddete, zorlamaya veya diğer uygunsuz yollara başvurmamalı, işe alma adına gayri meşru menfaatler aramamalı ve yasadışı faaliyetlerde bulunmak için birimleri veya bireyleri tanıtmamalıdır .
İşveren tarafından verilen insan kaynakları hizmetlerinin dış kaynak kullanımını kabul eden iş insan kaynakları hizmet kuruluşları, işveren ile kişi arasındaki iş ilişkisini değiştiremez ve bireyin hukuka uygun hak ve menfaatlerini ihlal etmek için işveren ile işbirliği yapamaz.
İş faaliyetlerinde işveren ve kişisel bilgileri toplayan insan kaynakları hizmet kuruluşları, bilinen ticari sırları ve kişisel bilgileri ifşa etmeyecek veya yasa dışı olarak kullanmayacaktır.
Açıkçası, "Yönetmelikler" kişisel gizlilik bilgilerinin korunmasını yoğunlaştırdı.
Acente iş ararken yukarıdaki düzenlemeleri ihlal ederse ne olur?
Rapor edebilir! İlgili departmanlar cezalandırsın!
"Yönetmelik", yayınlanan işe alım bilgilerinin yanlış veya yasa dışı olması ve insan kaynakları hizmet işinin yasalara uygun olarak yürütülmemesi durumunda, insan kaynakları ve sosyal güvenlik idari departmanının düzeltmesini;
Yasadışı gelirin olduğu hallerde, yasa dışı gelire müsadere edilir;
Düzeltme yapmayı reddedenler, 10.000 yuan'den az olmamak üzere 50.000 yuan'dan fazla olmamak üzere para cezasına çarptırılacaktır;
Koşullar ciddi ise, insan kaynakları hizmet lisansı iptal edilecektir;
Bir kişiye zarar verilmişse, hukuki sorumluluk yasaya göre karşılanacaktır.
Diğer kanunlara ve idari düzenlemelere aykırı davranışlar, ilgili yetkili daire başkanlığı tarafından kanuna göre cezalandırılır.
Son hatırlatıcı!
Hem iş arama hem de işe alma dürüst olmalıdır, aksi takdirde ortaklaşa cezalandırılırlar.
Yönetmelikler bütünlüğü vurgular:
Bir işe başvuran bireyler, pozisyonla ilgili temel bilgilerini ve bilgi, beceri ve iş deneyimlerini doğru bir şekilde sağlamalıdır.
İnsan kaynakları hizmet ajansları, açıklanan bilgilerin doğru, yasal ve etkili olmasını sağlamak için insan kaynakları arz ve talep bilgilerini yayınlarken bilgi yayınlama inceleme ve şikayet yönetimi mekanizmaları oluşturmalı ve iyileştirmelidir.
"Yönetmelikler", insan kaynakları ve sosyal güvenlik idari departmanının işverenlerin, bireylerin ve iş insan kaynakları hizmet kurumlarının kredi verilerini ve güvenilmezliğini piyasa bütünlüğü oluşturma sistemine dahil etmesini, güvenilir teşvikler ve sahtekârlık cezalandırma mekanizmaları oluşturmasını ve kredi sınıflandırma denetimi uygulamasını şart koşmaktadır.
