Yeni kariyer, yeni potansiyeli teşvik ederYorumcu gözlemi
Kariyer rehberi, toplumsal gelişimin bir aynasıdır, her zaman çağa ayak uydurur ve yeni fikirler ortaya çıkarır. Bugün, giderek daha fazla kariyer, yüksek değerli, dijital, kişiselleştirmeye doğru ilerliyor.
Yeni mesleklerin sonu gelmez ortaya çıkışı, toplumsal işbölümünün sürekli iyileştirilmesinin kaçınılmaz sonucudur. Yeni mesleklerin doğuşu sadece bazı kişilerin istihdamı ile ilgili değil, aynı zamanda gelecekte insanların nasıl birlikte çalışacakları ile de ilgilidir.
Kısa bir süre önce, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer departmanlar, yapay zeka mühendisliği teknisyenleri, e-spor operatörleri ve endüstriyel robot sistem operatörleri dahil 13 yeni kariyer bilgisi yayınladı. Bu yeni meslekler, çağın duygusuyla dolu oldukları için geniş çapta dikkat çekmiştir.
Kariyer rehberi, toplumsal gelişimin bir aynasıdır, her zaman çağa ayak uydurur ve yeni fikirler ortaya çıkarır. "Çin Halk Cumhuriyeti Meslek Sınıflandırma Töreni"nin 2015 baskısı revize edildiğinde, BP makinelerinin operatörleri ve çağrı cihazları gibi meslekler kademeli olarak kaldırılarak doğal olarak kaldırılırken, kurye gibi gelişmekte olan meslekler kataloğa davet edildi. Bir dışarı bir içeri, "Fanglin'in yeni yaprakları eski yaprakları teşvik eder" denilebilir. Endüstriyel dönüşüm ve yükseltmede meslekleri güncellememek mümkün değil. Yapay zeka ve diğer endüstriler yükselirken, dijital yöneticiler ve IoT kurulum ve hata ayıklama personelinin eski meslekleri değiştirmesi genel bir eğilimdir; e-spor yavaş yavaş ana akım, e-spor operatörleri ve e-spor oyuncuları tarafından kabul edildiğinde yeni meslek dizininde listelenirse, doğal olarak gelecektir.
Bugün, birçok insan tüm toplumda kaç tane iş olduğunu bilmiyor. Ancak ortak bir his, giderek daha fazla mesleğin yüksek değer, dijitalleşme ve kişiselleştirme yönünde geliştiğidir. Yüksek değer, basit ve tekrarlayan işlerin birbiri ardına değiştirileceği ve dijital yöneticiler, yaratıcı kurgular, oyun mimarları vb. gibi yenilikçi fikirler için rekabet eden işlerin artmaya devam edeceği anlamına gelir; dijitalleşme, geleneksel işlerin de yeniden doğacağı anlamına gelir, Örneğin, geleneksel tarım arazilerinde, drone pilotluğu gibi yeni meslekler, çiftçilerin eski işgalini "İnternet +" ile bütünleştirir; kişiselleştirme, kariyer gelişiminin daha fazla ilgi odaklı olduğu anlamına gelir. Örneğin, bazı gençler barmen, evcil hayvan bakıcısı olur, sadece " Beğendim".
Yeni mesleklerin sonu gelmez ortaya çıkışı, toplumsal işbölümünün sürekli iyileştirilmesinin kaçınılmaz sonucudur. Sosyal gelişme bir ağacın büyümesi gibidir, yükseldikçe daha çok dallara ayrılır. Günümüzde hem çiftçi, hem balıkçı hem de avcı olan çok az insan var.İnsanlar aynı işe, hatta bir işleme odaklanıyor, ancak yaşam ihtiyaçları büyük ölçüde karşılanıyor.Bu, takas ve işbirliği sayesinde. Aslında, toplum ne kadar profesyonel gelişirse, işbirliği için o kadar çok düğüm vardır ve yeni mesleklerin doğma şansı o kadar artar. Gerçekte manikürcülerin, şoförlerin, hızlı teslimatçıların ve Taobao modellerinin doğuşunun nedeni budur. Toplumsal işbölümünün daha da iyileştirilmesiyle, daha fazla yeni mesleğin takip etmesi beklenebilir. Elbette işbirliği perspektifinden bazı mesleklerin ölümü tersten de anlaşılabilir. Örneğin, bazı "aracılar" ve "aracılar", artan yerelleşme derecesi nedeniyle ortadan kaldırılma baskısı altındadır. Bunun nedeni, reformun karmaşık, azaltılmış bilgi asimetrisini basitleştirmesi ve bazı "gereksiz işbirliğini" sıkmasıdır.
Herkes yeni bir mesleğin gelişini duyduğunda çok sevinmez. Birinin dediği gibi: Telefon göründüğünde telgraf operatörü, dokuma tezgahı göründüğünde bir terzi ve otomobil göründüğünde bir arabacıysanız, bu hiç de kolay bir iş değildi. Ancak bir bütün olarak toplumsal kalkınma perspektifinden bakıldığında, yeni meslekler ortaya çıkmaya devam ettikçe ve meslek soyağaçları her geçen gün zenginleştirildikçe, insanların karşılaştıkları fırsatlar artmaya devam edebilir. Örneğin, elektriğin icadı birçok mum işçisini işsiz bıraktı, ancak onun yarattığı "elektrik" işlerinin sayısı mum işçilerinin binlerce katı. Yapay zeka çağında "makine ikamesi" hakkında endişelenmemize gerek yok bu mantıkla. Zeka kıvılcımı kesinlikle daha yaratıcı çalışmaları aydınlatacaktır. Yakın zamanda yayınlanan yeni kariyer bilgileri güçlü bir kanıttır.
Yeni mesleklerin doğuşu sadece bazı kişilerin istihdamı ile ilgili değil, aynı zamanda gelecekte insanların nasıl birlikte çalışacakları ile de ilgilidir. Bu nedenle, ilgili bölümler yeni kariyerlerin gelişimine aktif olarak rehberlik etmeli, kolejlerde ve üniversitelerde ilgili ana dalları yetiştirmeli ve zamanında mesleki eğitimde iyi bir iş çıkarmalıdır. Bireyler için bir yandan kendi meslek alanlarını derinden geliştirmeleri ve kendi işlerinin profesyonelliğini geliştirmeleri, aynı zamanda keskin ve bilinçli olmaları, öğrenmeyi alışkanlık haline getirmeleri ve bunu yapabilme yeteneğini sürdürmeleri gerekmektedir. yeni mesleklerle bağlantı kurmak Endüstride daha iyi işbirliği toplumu ileriye taşımaya devam ediyor.
