Maslalara yakın bir şekilde yapmaları için yardım etmek! Huancuinin 552 düzenlemeye tabi kuruluştan oluşan "yerleşik personeli" buydu
İlkbaharda, Weihai'nin Huancui Bölgesi'ndeki işletmeler, işe yeniden başlama zirvesini başlattı. Bununla birlikte, salgından etkilenen birçok şirket, salgın önleme materyallerinin bulunmaması ve yerel olmayan çalışanların işe devam etmeden önce zamanında varamamaları nedeniyle engellendi. Bu amaçla, Huancui Bölgesi, işletme salgınının önlenmesi ve kontrolü için bir yerleşik personel sistemi uygular ve salgının önlenmesi ve kontrol edilmesi ve üretime yeniden başlanması için denetim, koordinasyon ve hizmet görevlerini yerine getirmek üzere kuruluşun yerleşik personeli olarak hizmet vermek üzere her düzeydeki kurum ve kuruluştan kilit iş personelini düzenler ve transfer eder. . Şu anda, bölge yerleşik personeli 552 düzenlemeye tabi işletmeye göndermiştir.
Huancui Bölgesi İl Turizm ve Tatil Bölgesi Ekonomik Kalkınma Bürosu Çevre Koruma Ofisi müdürü Wang Yizi, 7 Şubat'ta resmi olarak "işe başladı" ve Weihai COSCO Shipbuilding Technology Co., Ltd.'nin bir sakini oldu. Aynı gün, işe devam etmeden önce şirketin zorluk yaşayıp yaşamadığını öğrenmek için şirketin başkan yardımcısı Wei Ming'i aradı. Maskeler sadece yaklaşık 2 hafta dayanabiliyor ve kantin uygun bir yemek ve yemek dağıtım birimi bulamıyor ... "İletişim kurduk ve firmanın bir çok sorunu olduğunu gördük." Wang Yizi, şirketin yeniden çalışmaya başlamasının zamanının geldiğini söyledi. Üç gün kala firmanın sorumlusu çok endişeli, bu problemler çözülmezse, şirket çalışmaya başladıktan sonra normal üretim kaçınılmaz olarak etkilenecektir.
Wang Yizi telefonu kapattı ve hemen Zhangcun Kasabası Parti ve Hükümet Ofisinin müdür yardımcısını buldu, tedarikle ilgili birkaç tedarikçiyle temasa geçmesine yardım etti ve seçimi için Wei Ming'e gönderdi. "Çok teşekkür ederim. Hükümet bizim için yemek dağıtım şirketini seçti. Kesinlikle rahatladık." Wei Ming temasa geçti ve birkaç şirketin avantajlarını tek tek karşılaştırdı. Hızlı bir şekilde ortak bir şirket seçti ve öğlen çalışanlar için bir yemek planı belirlemeye karar verdi. . İşletmelerdeki yetersiz maske sorununa yanıt olarak Wang Yizi, her bir işletmenin ihtiyaç sayısının istatistiksel listesini sorumlu liderlere yansıtmak için solitaire yöntemini kullanmak için Town Economic Development Bureau çalışma grubunu kullandı ve kasaba yönetimi maske kaynaklarını tek tip olarak tahsis etti ve bunları şehirdeki işletmelere gruplar halinde dağıttı. .
"Müdür Wang, seni bir sorunla buluşturmalıyım. Şirketimizin bugün geri gelen iki yerel olmayan çalışanı var ama topluluğa geri dönemediler ..." Wang Yizi, 10 Şubat'ta Weihai COSCO Shipbuilding Technology Co., Ltd.'den tekrar bir telefon aldı. Jiangxi'den dönen şirketin iki çalışanının kasabadaki bir toplulukta bir evi paylaştığı ortaya çıktı, ancak şiddetli salgın önleme ve kontrol durumu nedeniyle, topluluk sahibi gönüllüler ikisinin başka yerlerden döndüklerini öğrendiler ve bir şey söylemelerine izin vermediler. Topluluğa. Firmanın personel yatakhanesi yok, eğer bu sorun çözülemezse ikisi o gece yolda uyumak zorunda kalacak. Wang Yizi, topluluk sahiplerine aşina olmadığı için, topluluğu taşeronlaştıran kasaba yetkililerinin kadrolarını bulmak için "dolambaçlı taktikler" kullandı ve topluluk sahipleri gönüllüleriyle koordine ve iletişim kurdu. Wang Yizi, "Birkaç saat konuşarak, durumu gönüllü sahiplerine anlattık ve onları 14 gün boyunca evde tecritte kalmalarını ve bu süre boyunca asla dışarı çıkmamalarını sağlamaya ikna ettik ve sonunda bir fikir birliğine vardık." Dedi.
Şirketin salgın önleme ve kontrolünün bir sakini olarak, şirketin salgının önlenmesine rehberlik etmede kilit bir rol oynadı. Wang Yizi, formüle edilmiş 17 denetim kayıt formuna göre tek tek denetlemek ve denetlemek için fabrikaya gidiyor. İşletmeleri, malzeme tedariki, salgın bilgisi tanıtımı, sanitasyon ve dezenfeksiyon ve sistem kurulumu açısından bilimsel salgın önleme konusunda iyi bir iş çıkarmaya yönlendirin.
Bu süre zarfında Wang Yizi'nin en büyük duygusu, yerleşik olmanın kendisiyle şirket arasındaki mesafeyi kısaltmasıdır. Artık COSCO Gemi İnşa Teknolojisi işin her alanında iyi yönetiliyor. Her gün fabrikaya gelen personelin normal ve düzenli işlerini görüyor. Kendimi çok rahat hissediyorum, fabrikada işime devam etmek için elimden geleni yapacağım.
(Dazhong Daily müşteri muhabiri Peng Hui ve muhabir Ruan Baoyong tarafından bildirildi)
