Zhou Hongyi, 360 çalışana "indirimli kuponlar" mı verdi? Kırılgan İnternet insanları böyle bir şaka yapamaz
Zhou Hongyi "ölümsüz altın madalya" verdi
Arkadaş çevresinden gelen şaka gerçek oldu!
Dün öğleden sonra, 360 şirketinin kurucusu Zhou Hongyi, arkadaş çevresi içinde bir "muafiyet kuponu" yayınladı ve yıllık toplantının özel ödülü olduğunu iddia etti ve bu, bir yıl içinde bir işten çıkarmayı telafi edebilecek olan "ücretsiz ölüm altın madalyasına" eşdeğer!
"İşten çıkarma kuponları ücretsiz" vardır, bu da işten çıkarmalar için bir plan olduğu anlamına gelir. CEOnun arkadaş çevresi içindeki 360 çalışanı görmek korkabilir, işten çıkarılanların kendileri olduğu korkusuyla herkes tehlikede.
Daha sonra bu haber internette yayınlandı ve bu da netizenlerden eleştiri aldı.
Bazıları, yeni yılın ilk gününde on beşinci günden kaçamayacağınızı, bir kez kesemezseniz iki kez kesebileceğinizi söyler, er ya da geç gitmesi gereken kişi gitmenize izin verir. Bu "muafiyet kuponu" çalışanlar üzerindeki baskıyı arttırmak dışında faydasız ... Gerçekten beyinle ortaya çıkan "daha düşük bir strateji".
Birisi ayrıca Ming Taizu Zhu Yuanzhang'ın, Lao Zhu Neng'in "ölümsüz altın madalyayı" geri aldığından beri "bedava indirim kuponu" nu geçersiz ilan edebileceğini ve çalışanlar için bu ödülün anlamsız olduğunu söyleyerek alıntı yaptı. .
360 yetkililer, belki de işlerin büyük bir mesele haline gelebileceği korkusuydu, 360'ın çalışanları işten çıkarma planı olmadığını iddia ederek hızlı bir şekilde yanıt verdi. Bu sadece Zhou Hongyi'nin arkadaş çevresinde, aslında yeniliği teşvik etmek için yaptığı bir şaka. Cesur deneme yanılma.
Geçici olarak 360 ile tamamlanmış olmasına rağmen, netizenler hala işten çıkarmalar gibi ciddi şeylerin bu kadar şakayla söylenmemesi gerektiğini düşünüyor, bu çalışanlara saygısızlık.
Dahası, "deneme yanılma ve yenilik yapma" sermayesine sahip tek bir kişinin olduğunu bilmeyen 360'a bakmak.
Zhou Hongyi'nin şakası hiç de komik değil.
2019 İnternet Anahtar Kelimeleri: İşten Çıkarmalar
Netizenlerin işten çıkarmalar konusunda bu kadar hassas olmasının nedeni, 2019'da internet şirketlerinde çok fazla işten çıkarma olması.
Geçen yılın başında Douyu, halka açılmadan önce küçük ölçekli bir işten çıkarma dalgası gerçekleştirdi. Aynı zamanda Didi Chuxing,% 15'i oluşturan 2.000 personelin optimizasyonunu da duyurdu ve bu, kılık değiştirmiş işten çıkarmalara eşdeğer.
Hemen ardından Mobike, 300 çalışanın işten çıkarıldığı haberinin doğru olduğunu doğruladı. Mobike'yi satın alan Meituan da binlerce çalışanı işten çıkardığını bildirdi ve memur yanıt vermediği için gerçekliği bilinmiyor.
Nisan ayında, "bir kardeşini kovmayan" Liu Qiangdong, işten çıkarmalarla ilgili açıklamalar üzerine de bir kargaşaya neden oldu. Liu Qiangdong, üç tür insanın ortadan kaldırılması gerektiğini söyledi: savaşamayanlar, yapamayanlar ve düşük maliyetli performansa sahip olanlar. Sonunda elenen insanların sayısı henüz bilinmiyor, ancak bu açıklamalar gerçekten de yoldan geçen birçok JD'nin iyi niyetini mahvetti.
JD.com'un aksine, Oracle Çin Ar-Ge Merkezi işten çıkarmaları duyursa da, "N + 6" tazminat planı nedeniyle halktan oybirliğiyle övgü aldı ve hatta bir vicdan şirketi ve endüstri modeli olarak derecelendirildi.
Tabii ki, birçok şirket para harcamaya çok isteklidir, örneğin NetEase buna en iyi örnektir. Kasım ayında, NetEasein şiddetli işten çıkarma skandalı sansasyon yarattı. Bir NetEase çalışanı, şirketin kendisini istifaya zorlamak için hile, baskı ve ekmeye başvurduğunu açıkladı.
İşten çıkarma haberlerinin burada biteceğini düşündüm Kim Jack Ma'nın işten çıkarmalar konusunu yeniden canlandıracağını düşünebilirdi. Birkaç gün önce, Ma Yun, Alibaba'nın işten çıkarılma söylentilerine yanıt verdiğinde, "her yıl topluma 1000 yetenek sunmak için" ifadesini kullandı. Ma Yun'un dil becerilerinin en üst düzeyini iç çekerken, herkes İnternet devlerinin acımasızlığını da takdir ediyor.
Bir yıl içinde işten çıkarmalar hakkında bu kadar çok haber varken, İnternet uygulayıcılarının boşuna olmasına şaşmamalı.
Bu, şirketin size tahammül edemeyeceği değil, pazarın şirkete tahammül edemediği
Bu noktada işten çıkarmalar kaçınılmaz olarak nehri geçme ve köprüyü kırma şüphesine yol açacak olsa da, bu internet şirketleri gerçekten de tarif edilemez.
Öncelikle 20 yıl önce ortaya çıkan internetin getirdiği gelişme ve temettüler sona eriyor Önde gelen şirketler teknoloji ve kullanıcı tekelini tamamladı ama yeni çıkış henüz oluşmadı ve kırılma noktası yok.
Son iki yıldaki popüler yeni konseptlere bir göz atın. Yapay et, blockchain, biyoteknoloji, AI, VR ... Neredeyse hiçbiri güvenilir değil, beş yıl on yıl içinde atılımlar olabilir mi? Kimse bilmiyor.
İkincisi, en dolaysız sebep paralarının olmamasıdır.
Bu internet şirketleri, neredeyse rüzgar çağında topladıkları parayı yaktılar ve kaldıraç oranının düşürülmesinin getirdiği kemer sıkma etkisi nedeniyle müteakip cephane yetersiz kaldı. Yani herkesin yaşamak için kemerini sıkması gerekiyor. Geçtiğimiz iki yılda geleneksel endüstriler kapasiteyi düşürdü ve şimdi sıra İnternet'te.
Son olarak, İnternet yeteneğinin arz ve talebi meselesidir.
Hepimiz artık mobil İnternet çağının olduğunu biliyoruz, ancak mevcut 1 milyar netizen sona erdi. Artımlı piyasa bir borsa haline geldi ve yeni kullanıcı gelmedi. Bu nedenle, İnternet yeteneklerine karşılık gelen talep çok fazla değil.
Aynı zamanda, İnternet sektörüne katılan yeni yeteneklerin sayısı sürekli artmaktadır.Son yıllarda çok sayıda eğitim kurumu ortaya çıkmış ve hayatın her kesiminden insan İnternet sektörüne aktarılmıştır.Lise mezunları da internet çevresine akın etmiştir. Büyük. Sonunda, işverenler baskın güce sahiptir ve çalışanları endişelenmeden işten çıkarabilirler.
Sonuç olarak, bu yıl herkes için kolay geçmedi ve kimse kimseyi suçlayamaz.
Güçlü güç, en iyi "ücretsiz kupondur"
Zhou Hongyi'nin "kupon muafiyeti" olayı meselesinin tek olumlu anlamı, hala "uyuşturucu çemberi" içinde olan bizler için alarmı çalmasıdır.
İnternetin değişimi çok hızlı ve İnternet şirketlerinin kaderi çok değişkendir. Şirketin üst yönetimine çıkmadığınız sürece kimse sandıklarını okşayıp işten çıkarılmayacaklarını söyleyemez.
Öyleyse, şans eseri almayın ve bunun yapacak bir şey olmadığını düşünmeyin. Bugün kim ölüm zilinin çalacağını sorun, yarın kulaklarınızda ölüm çanı çalacak. İşten çıkarmaların sizden çok uzakta olduğunu düşünüyorsunuz, ama aslında işten çıkarmalar size çok yakın.
Söylendiği gibi, kendinize sormak daha iyidir Başkalarının pozisyonunuzu korumasını beklemek yerine, kendinizi geliştirmeye, kendinizi zenginleştirmeye ve zamanın değişikliklerine uyum sağlamak için sürekli yeni beceriler öğrenmeye çalışmalısınız.
En iyi "ücretsiz kupon" tek güçlü güçtür!
Eser sahibi: Zhou Wenjun
