Kızarmış kerevit, büyük bir "altın pirinç kasesi" endüstrisidir
Davlumbaz kükremeye devam etti, kızgın yağ tavası zaman zaman alev aldı ve kızartma kaşığı etrafta uçuştu. 20'den fazla yeşil kerevit kırmızı ve parlaktı, zengin bir aroma yayıyordu ... sobanın önünde bu siparişi tamamla Lezzetli yemeklere can atanlar, çocuksu gençlerdir.
Jianghan Sanat Meslek Yüksekokulu Qianjiang Lobster Koleji'nden ilk pişirme teknolojisi ve beslenme mezunlarıdır. Bu yılın Haziran ayında hepsi işlerine girdiler ve gerçek kerevit aşçıları oldular.
Qianjiang Şehri, Hubei Eyaletinin ortasındaki Jianghan Ovası'nda yer alır ve "Çin Kerevitlerinin Memleketi" olarak bilinir. 2017 yılında, kerevit ikram hizmetlerine yönelik giderek artan popüler talebi karşılamak için, Jianghan Meslek Yüksek Okulu, ana yön kerevit olmak üzere, ülkede başlıca pişirme teknolojisi ve beslenme, pazarlama ve restoran yönetimi olmak üzere üç ana dalın kurulmasına öncülük etti. Kerevit yönünde 100'den fazla öğrenci var. .
Salyangoz kabuğu dojo olarak kullanılır ve kerevit büyük bir endüstriyi yer. Qianjiang kerevitinin yıllık kapsamlı çıktı değeri 30 milyar yuan'ı aşarak 150.000 iş yaratmıştır.
"Bir kerevitin 100'den fazla yöntemi var." Kolej öğretmeni Wei Xuan gazetecilere verdiği demeçte, "Günlük öğretim görevim öğrencilere ıstakoz kızartıp sonra ıstakoz yemeyi öğretmek. Yarım yılda 300'den fazla kedi yedim."
Okul, öğrenciler için pratik beceri eğitimine büyük önem vermektedir. Örnek olarak yemek pişirme teknolojisi ve beslenmeyi ele alan öğrenciler, her hafta 4 pratik dersi tamamlamak zorundadır ve her kurs yaklaşık 4 saat sürer.
19 yaşındaki Yu Dashuang, üniversiteye kaydolan ilk öğrenci grubudur. Şu anda, beş veya altı şirket ona bir "zeytin dalı" attı. Gelecekteki gelişmeyi göz önünde bulundurarak, bir Pekin yemek şirketi ile karides şefi olmak için bir istihdam niyetine ulaşmaya karar verdi.
"İki yıl okuduktan sonra mezun olmadan önce bir iş buldum. Temel maaş 8.000 yuan'ın üzerinde, artı bonus 10.000 yuan'ın üzerinde olabilir." Yu Dashuang şaka yaptı, "Bu gerçekten bir 'altın pirinç kasesi' from'eat '.
Muhabir röportaj yaptığında, Hubei'deki bir yemek grubu kolejde kampüste işe alıyordu. Şirketin genel müdürü Li Huahua, kerevit ikramlarının her yıl mayıs-ağustos ayları arasında en yoğun sezon olduğunu, şirketin çok sayıda kerevit aşçısına acil ihtiyaç duyan 10'dan fazla mağazaya sahip olduğunu ve kolejle uzun vadeli bir işbirliği ilişkisi kurmayı umduğunu söyledi.
Li Huahua, "Kerevit endüstrisi hızla büyüyor ve profesyonel karides pişiren şefler ülke çapında arz azalıyor." Dedi. Yüksek talep nedeniyle, ilgili bölümlerin mezunlarının iş bulma konusunda hiçbir endişeleri yok. "Şirketimizde, en düşük taze mezunlar Aylık maaş da 10.000 yuan'a ulaşabilir. "
Jianghan Meslek Yüksek Okulu Qianjiang Lobster College'ın kurucusu Zhang Guoan, Çin'in kerevit endüstrisinin gelecekte hala güçlü bir gelişme döneminde olduğunu ve kerevit ve kerevit atıştırmalıklarının derinlemesine işlenmesi ile temsil edilen ilgili endüstrilerin hala büyük bir geliştirme alanına sahip olduğunu söyledi.
Tam zamanlı öğretime ek olarak, kolej ayrıca 5 gün ile 3 ay arasında değişen kısa süreli sosyal odaklı eğitim kursları da sunmaktadır. Şu ana kadar kolej 6000'den fazla kişiyi eğitmiştir.
Hubei, Jingzhou'dan göçmen işçi olan Xiang Dongguo 30 yaşında, liseden mezun olduktan sonra çalışmak için Dongguan ve Xi'an'a taşındı. Geçen yıl Xiang Dongguo, memleketi yakınlarındaki Qianjiang kerevit endüstrisinin hızla geliştiğini keşfetti. Son zamanlarda, kerevitlerin yoğun sezonunda kerevit pişirmeyi öğrenmek için üniversiteye özel bir gezi yaptı.
"Kurs iki ay sürüyor ve pratik derslere dayanıyor. Sadece piyasadaki sıcak satış kerevitlerinin pişirme becerilerini değil, aynı zamanda restoranlarda yaygın yemekleri de öğretiyor." Xiang Dongguo, "Çalıştıktan sonra ilk olmayı planlıyorum. Karides şefi tecrübe edindikten sonra ağabeyiyle bir restoran açacak. "
Zhang Guoan, kerevit majörünün yeterli pazar talebi nedeniyle iyi karşılandığını, ülkenin her yerinden gelen öğrencilerin buraya geldiğini ve mezunlara olan talebin yetersiz olduğunu söyledi. Kerevit endüstrisinin mevcut gelişme durumu göz önüne alındığında, yetenek açığıyla başa çıkmak için, bu yıl kolej ayrıca bir kerevit su ürünleri yetiştiriciliği bölümü eklemeyi ve gelecek yıl öğrenci kaydetmeye başlamayı planlıyor.
Kerevit pişirici, mezuniyetten önce "koparıldı ve tükendi", bu da Çin'deki mevcut istihdam piyasasındaki belirgin "yapısal çelişkilerin" gerçek bir yansımasıdır. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından sorumlu kişi, son yıllarda hala işletmelerin acilen ihtiyaç duyduğu teknik yeteneklerde eksiklik olduğunu, vasıflı işçilerin iş teklifi oranının 1.5'in üzerinde olduğunu, üst düzey vasıflı işçilerin iş teklifi oranının 2.0'ın bile üzerinde olduğunu belirtti. Bu işgücü piyasası sorununu çözmek için hükümetin yardımı var ve özel sektörün eylemleri var.
Bu yılın Nisan ayı sonunda düzenlenen Devlet Konseyi icra toplantısı, mesleki becerileri geliştirme önlemlerini uygulamak için 100 milyar yuan işsizlik sigortası fonu bakiyesinin kullanılmasını belirlemeyi, 1 milyon kişiyi yüksek meslek yüksekokullarına kaydettirmek için uygulama planını tartışmayı ve üç yıl içinde 50 milyonluk geniş çaplı mesleki beceri eğitimi düzenlemeyi önerdi. Daha fazla...
Çin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bilimleri Akademisi başkan yardımcısı Mo Rong, bu önlemlerin sadece Çin'in bu yıl önemli "istihdamı stabilize etme" hedefini gerçekleştirmesine değil, aynı zamanda Çin'in gelecekte giderek daha belirgin hale gelecek yapısal istihdam çelişkileriyle başa çıkma çabalarına da yardımcı olduğunu söyledi. Önemli hazırlıklar, yüksek vasıflı personel eksikliğini gidermek için bir dizi stratejik harekettir.
"İstikrarlı istihdam ve artan gelirle, insanlar barış içinde yaşayabilir ve çalışabilir. Ülkemiz, istihdamı halkın en büyük geçim kaynağı olarak görüyor, istikrarlı istihdamı daha belirgin bir konuma getiriyor ve istihdamın temel taşının önemli rolünü tam olarak yerine getirmek için istihdam öncelik politikasını derinlemesine uygulamaya devam edecek." Mo Rong dedi.
Xinhua Haber Ajansı muhabirleri Wei Yukun, Luo Xin, Qi Zhongxi
Yeni iş formatlarının canlılığının serbest bırakılmasını teşvik edin, yelken açın ve istihdamın "büyük çarkını" istikrara kavuşturmak için çabalar toplayın - taban anketlerinden Çin'deki mevcut istihdam durumuna bakarak
Yüzlerce köylünün zengin olsun şarkısını bir keman çaldı ve bir kerevit 150.000 kişiyi içeren büyük bir endüstri yarattı ...
İstihdam, "altı istikrarın" en üstündedir ve hata olamaz. Ocak ayından Mayıs ayına kadar, ülke genelindeki şehir ve kasabalarda 5,97 milyon yeni iş yaratıldı ve yıllık hedefin% 54'ü tamamlandı. İstihdamın canlılığı ve dayanıklılığı nasıl korunur ve daha kaliteli ve daha eksiksiz istihdam nasıl sağlanır? Geçtiğimiz birkaç gün içinde Xinhua Haber Ajansı, sektördeki ön saflardaki personelin sesini dinlemek ve girişimcilik ve yeniliğin canlılığına dokunmak için tabandan gelen cepheye çok sayıda taban araştırma ekibi gönderdi.
Çok taraflı çabalar, istikrarlı istihdam durumu, istikrarlı beklentiler
Doğu'daki eski devrimci üs, Batı'nın kemanı ve enstrümanları ile birleştiğinde ne tür kıvılcımlar çarpışacak?
"İtalyan müşteriler kırmızı, Amerikalı müşteriler antika stili, Koreli müşteriler ise zengin ve değerli sarıyı seviyor ..." Haoyun Musical Instruments Co., Ltd.'nin Queshan County, Zhumadian City, Henan Eyaleti, Guo Xinshe'deki üretim atölyesinde, sorumlu kişi boyanmış sıraları işaret ediyor. Muhabirlere kemanı tanıttı.
Queshan kemanının refahı, buradan çıkan ilk nesil "North Drifting" e dayanır. 2015 yılında 20 yılı aşkın süredir yurtdışında bulunan Guo Xinshe, Zhugou Kasabasından bir düzineden fazla insanı memleketine geri getirerek Haoyun Müzik Aletlerini kurdu.Şirketin doğru yönetimi, ürünlerin yurtdışına ihraç edilmesini sağladı ve 200'den fazla yerel işi istihdama getirdi. Günümüzde Haoyun Müzik Aletleri, yerel keman sanayi parkında konuşlandırılmış, sadece endüstri büyümekte değil, aynı zamanda yüzlerce köylünün "pirinç kasesi" istihdamı da yerleşmiştir.
Karakteristik endüstriler geliştirmek ve istihdamı artırmak için girişimciliği teşvik etmek, Çin'de istihdam istikrarını teşvik etmek için etkili önlemlerden biridir. Bu yılın ilk çeyreğinde, Henan Eyaletinde 22.800 kişi kendi işini kurdu ve 68.000 iş sahibi oldu.Girişimciliğin istihdamı yönlendirmedeki etkisi öne çıktı.
Tai Gölü kıyılarında ve kar dalgalarının altında 240 hektarlık bir alanı kaplayan Jiangsu Wuxi Sunac Kültür Turizmi Şehri 29 Haziran'da misafirlerini ağırladı. Kültür Turizmi Şehri beş ana iş formatını bir araya getiriyor: tema parkı, su dünyası, kar dünyası, deniz dünyası ve gösteri alanı Yıllık yolcu akışının 20 milyona ulaşacağı, bunun da yaklaşık 30.000 kişiyi doğrudan istihdam edecek ve dolaylı istihdamın yaklaşık 200.000'e ulaşabileceği tahmin edilmektedir.
Çin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bilimleri Akademisi'nin başkan yardımcısı Mo Rong, "İstihdam alanının istikrarlı gelişimi, merkezi ve yerel hükümetlerin kesin politikalarından ve çabalarından ayrılamaz." Dedi.
Bu yılki hükümet çalışma raporu, istihdam önceliği politikasını ilk kez makroekonomik politikalar seviyesine getiriyor. İstihdam istikrarının "büyük çarkına" yelken açmak için sık sık olumlu politikalar yayınlandı:
1 Ocak'tan itibaren, yeni vergi kanunu uygulanacak, küçük ve mikro işletmeler kapsayıcı vergi indirimlerini memnuniyetle karşılayacak, istihdamı teşvik edecek ve girişimcilik ve yenilikçilik maliyetlerini daha da düşürecek;
1 Nisan'dan itibaren, katma değer vergisi oranı düşürülecek, vergi indirimi etkisinin serbest bırakılmasını hızlandıracak, işletmeler daha fazla "yükü" kaldıracak ve istihdam ölçeği birçok açıdan istikrar kazanacak ve genişletilecek;
1 Mayıs'tan itibaren, sosyal güvenlik oranı düşürülecek ve özel işletmeler, küçük ve mikro işletmeler ve diğer işverenler "hafife alınacak", bu da daha güçlü pazar canlılığı ve daha fazla iş getirecek ...
Merkezi hükümetin politikaları var ve yerel yönetimlerin eylemleri var ve bir dizi hedefli ve eyleme geçirilebilir sert hareket "serbest bırakıldı".
Göçmen işçilerin istikrarlı istihdamını sağlamak için Hubei Eyaleti, 30 ilçede göçmen işçilerin dinamiklerini izlemeye odaklanan bir istihdam durumu izleme ve raporlama sistemi kurmuş, aynı zamanda dış ticaret işletmelerinin istihdam takibini güçlendirmiştir. İlin "istihdam dinamik izleme işletmeleri" yaklaşık 2.300'dür.
Hubei Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı müdür yardımcısı Dong Changqi, Ayrıca, Hubei Eyaletinde Ocak ayından Mayıs ayına kadar 'işsizlik istikrar sübvansiyonları ve işsizlik sigortası sübvansiyonları' yoluyla işletmeler için istihdamda istikrar sağlama eylemleri gerçekleştirdik dedi. 380.000'den fazla yeni iş yaratıldı, bir önceki yıla göre% 4.2 artış, kayıtlı işsizlik oranı düştü ve işe başlama oranı 1.28 oldu. İstihdam durumu genel olarak istikrarlıydı.
İstihdamdaki yapısal çelişkileri çözmek için inisiyatif alın
İstihdam söz konusu olduğunda, "istihdam ve işe alımdaki zorlukların" yapısal çelişkilerinden kaçınılamaz. Bununla birlikte, Henan Luoyang Landi Machine Glass Co., Ltd. bu çelişkiyi bir dizi önlemle yavaş yavaş çözdü.
Bu yılın başından bu yana iç ve dış pazarlardan etkilenen şirketin üretim maliyetleri arttı ve karları düştü. Bu durumda, daha fazla teknik yeteneğe sahip olmak anahtar noktadır. Bu amaçla bir yandan iç eğitim sistemini sürekli geliştiren şirket, yeni işe başlayanlara rehberlik edecek deneyimli çalışanları mentor olarak seçerken, diğer yandan daha teknik yetenekleri işe alıyor, teknik gücünü zenginleştiriyor, bilimsel araştırma yeteneklerini artırıyor, ardından üretim ve geliri artırıyor.
Şirketin insan kaynakları direktörü Sun Yanfang, "Bu yıl 100'den fazla kişiyi işe almayı planlıyoruz ve bu yıl şimdiye kadar 80'den fazla teknisyen ve üniversite öğrencisini işe aldık." Şirketin insan kaynakları direktörü Sun Yanfang, yetenekleri bir araya getirmenin ürünlerin temel rekabet gücünü artırabileceğini ve daha fazla pazar açabileceğini söyledi.
Ayrıca, eğitimin kalitesini artırmak ve pratik yetenekleri geliştirmek için "okul-işletme işbirliği" modelini kullanan mesleki eğitim, istihdamdaki yapısal çelişkileri çözmek için bir başka "sihirli silah" dır.
Guangzhou, Conghua Bölgesi'nde bulunan Guangzhou Nanyang Politeknik Meslek Yüksekokulu, son yıllarda öğrencilere uygulama simülasyonlarında rehberlik etmek için üst düzey kurumsal yöneticileri ve teknik personeli "kurumsal rehberler" olarak işe almıştır. Aynı zamanda, öğrencilerin profesyonel yeteneklerini geliştirmek ve gelecekte daha yetkin olmak için "post-odaklı gerçek dünya" öğretim modelini uygulamak için gerçek çalışma ortamına güvenmek.
Ek olarak, okul Pearl River Delta bölgesindeki 237 büyük ölçekli işletme ile okul-işletme işbirliği eğitimi yetenek anlaşmaları imzaladı ve akıllı üretim disiplinleri ve endüstri ittifakları kurmak için 18 büyük ölçekli imalat işletmesi ve 10'dan fazla üniversite ile işbirliği yaptı ve 18 "sipariş sınıfı" kurdu. 2018 yılında 3372 okul mezunu başarıyla istihdam edilmiştir.
İstihdamdaki yapısal çelişkileri çözmek için devlet daireleri de güçlü destek sağladı:
Mesleki becerileri geliştirme eylemlerini uygulamak, özel hesaplar oluşturmak ve mesleki becerilerin iyileştirilmesi eylemlerinin kullanımını koordine etmek için 100 milyar yuan işsizlik sigortası fon bakiyesi kullanmak için önlemler belirleyin;
Meslek yüksekokullarına 1 milyon kişinin kaydolması için uygulama planını tartışın ve 3 yıl içinde 50 milyondan fazla kişi için geniş çaplı mesleki beceri eğitimleri gerçekleştirin;
Ekonomik dönüşüm ve iyileştirme ve pazar talebinin ihtiyaçlarını karşılamak, işletmelerdeki çalışanlar, zor durumdaki işletmelerden transfer edilen çalışanlar, kilit istihdam grupları ve yoksul işçiler için daha hedefli beceri eğitim hizmetleri sağlamak ...
Mo Rong, "Mesleki becerileri geliştirme faaliyetlerini şiddetle başlatmak, şu anda ve gelecekte öne çıkan istihdam çelişkilerine odaklanmak için alınan olumlu önlemlerdir. İstihdamdaki yapısal çelişkileri hafifletmeye, işsizliği önlemeye ve sürdürülebilir ve sağlıklı ekonomik ve sosyal kalkınmayı teşvik etmeye yardımcı olur." Dedi.
Canlılığı serbest bırakın, daha yüksek kalite ve tam istihdam elde edin
Yüksek teknoloji yetenekleri, endüstriyel dönüşüm ve yükseltme ve yüksek teknolojiye doğru ilerlemenin ayrılmaz bir parçasıdır. Teknik seviyelerine gerçekten destek vermeleri ve işletmenin canlılığını sürdürmeleri nasıl sağlanır? Çeşitli politika desteği vermek vazgeçilmezdir.
Wuhan Üniversitesi'nde doktora öğrencisi olan Liang Hexi, 2017 yılında Wuhan Liubo Optoelektronik Technology Co., Ltd.'nin genel müdürü olan yeni bir kimliğe sahip. Bu kimlik değişikliği, inkübasyon tabanının yardımıyla ayrılamaz.
İlk yıllarda, Liang Hexi, uzay lazer iletişim teknolojisi ekipman araştırma ve geliştirme projesine katıldı ve girişimciliğinin başlangıcı olan belirli sonuçlar elde etti. Hayalleri gerçeğe dönüştürme sürecinde, Wuhan Üniversitesi ve Wuchang Bölge Hükümeti tarafından ortaklaşa inşa edilen pazar odaklı operasyon ve yatırım kuluçka üssü "Luojia Chuanggu", onu ve ekibini şiddetle itti: 1.5 milyon yuan Yatırım ve profesyonel operasyon rehberliği temelinde, bir yıldan fazla süre için toplantı yeri ücreti de düşürüldü. Liang Hexi, "Şimdiye kadar şirketin 20'den fazla çalışanı var ve operasyonları yolunda gidiyor." Dedi.
Hubei eyaletinde "Luojia Chuanggu" gibi 271 kuluçka üssü vardır. Bu kuluçka üsleri, büyük üniversitelerin öğretmen ve öğrencilerinin patentli buluşlarına yatırım yapar ve yenilik ve girişimcilik konusunda rehberlik sağlar.
Politika getirilerinin ve gelişmekte olan endüstrilerin birleşimi, sürekli olarak inovasyon ve girişimciliğin canlılığını serbest bırakır. Aynı zamanda, bazı yeni ve karakteristik eğitimler de yeni bir trend yarattı.
Hubei Qianjiang Jianghan Meslek Yüksek Okulu, 2017 yılında kerevit ikram hizmetlerine yönelik giderek artan popüler talebi karşılamak için, ülkede ana yön kerevit olmak üzere pişirme teknolojisi ve beslenme, pazarlama ve restoran yönetimi olmak üzere üç ana dalın kurulmasına öncülük etti. "Okulda yüzden fazla öğrenci var. Pek çok öğrenci mezun olmadan önce birden fazla şirketten "zeytin dalı" almıştır. İlgili veriler, Qianjiang kerevitinin mevcut kapsamlı çıktı değerinin 30 milyar yuan'ı aşarak 150.000 kişiye iş sağladığını gösteriyor.
Veriler sabit ve iyileşiyor ve istihdam istikrarlı ve ilerliyor. Bununla birlikte, dış ekonomik ortam hala belirli belirsizlik getiriyor.İç ekonomi üzerinde de belirli bir aşağı yönlü baskı var.Çin'deki mevcut istihdam baskısı hala ciddi zorluklarla karşı karşıya.
Ulusal Bilgi Merkezi Paylaşım Ekonomisi Araştırma Merkezi müdür yardımcısı Yu Fengxia, endüstriyel dönüşüm ve artan tüketici talebi bağlamında yeni endüstriler ve yeni formatların gelişmeye devam ettiğini, daha geniş bir pazar sağladığını ve istihdamda çok büyük bir artış yarattığını söyledi. İstihdam kalitesini artırmak aynı zamanda kişisel başarının memnuniyetidir.
Muhabirler Qi Zhongxi, Ye Haoming, Wei Yukun, Sun Qingqing, Luo Xin
