Orta yaşlı Yeni Doğulu, kaygı Yu Minhong
Görüntü kaynağı @Visual China
Makale | Yidian Finans Editör Bölümü, Yazar | Qiu Yun, Editör | Liu Yu
Baidu Ansiklopedisi'nin girişinde Yu Minhong'a pek çok ünvan verildi: Yeni Doğu Eğitim Grubu Başkanı, Hongtai Fonu'nun Kurucu Ortağı, Çin Genç Girişimciler Derneği Başkan Yardımcısı ... İşinde "İngilizce öğretimi" içerse bile, yapmalıdır "Ve yönetim uzmanları" eklemek için. Dış dünya için Yu Minhong gerçek bir iş adamıdır.
Yu Minhong, 2018'den beri ders vermek için kolejlere ve üniversitelere de gidecek, ancak çeşitli yerlerde öğrencileri teşvik etme güzergahı, forum etkinliklerine katılmaya ve açılış raporları vermeye davet edilme sayısından önemli ölçüde daha az oldu. Her şeyin amacı, New Oriental'ın daha güçlü bir karlılık sergilemesine izin vermektir, bu da vaazının bir satış başarısı çalışması gibi görünmesine neden olur.
Satıcı, basit ve doğrudan. Bir iş adamının temsilcisi olarak, Yu Minhong'un çalışması doğal olarak kar elde etmeyi ve benzersiz bir iş yöntemi kullanmayı amaçlamaktadır. Bununla birlikte, son yıllarda, Yu Minhong'un iş yeteneği benzeri görülmemiş testlerle karşılaştı: New Oriental'ın iş modeli keşfi çok avangard, iç yönetim bir trek haline geldi ve performanstaki sürekli düşüş onu kalıcı korkulara bıraktı.
Yu Minhong tembel değil. Başarılı bir işadamı olma yolunda, gayreti hiç kimseden aşağı değildir. Sadece ticari başarıya ne kadar takıntılıysa, New Oriental'ın düşüşünü ve mücadelesini o kadar arttırıyor. Şu an itibariyle, New Oriental iki ardışık mali sezon boyunca yokuş aşağı gitti ve saç çizgisi adım adım geriliyor.
2019'da, herkes New Oriental'ın tatil durumuna girmek üzere olduğunu düşündüğünde, Yu Minhong aniden işadamının soğukkanlılığını ve çekingenliğini yırttı ve tamamen "isyan" etti. İlk olarak, yönetim ekibine ateş edildi ve beş dahili e-posta, New Oriental'ın büyük kurumsal hastalığını tetikledi; daha sonra, yıllık toplantıda, 120,000 yuan, "Kendini Serbest Bırak" yaratıcı ekibinin mevcut suistimallerini eleştirmesi için teşvik edildi.
Yu Minhong, eleştirinin New Oriental'ın hisse senedi fiyatlarındaki dalgalanmalara yol açıp açmadığını umursamadı ve şarkının kurumsal yönetimin hassas dengesini bozup bozmadığını da düşünmedi. Onun istediği, astlarının her ne pahasına olursa olsun üst yönetimle yüzleşmeleri gereken gerçek, samimiyet ve dürüstlüktür. İşadamları için bu ideal bir karar değil.
Ancak müdür için bu her şeyin alt satırında.
Şu anda, Yu Minhong artık bir iş lideri değil, bir müdür. Kontrolüm altındaki okul kötü eğilimlere sürüklendi ve eğitim ve öğretimin kalitesi ve sonuçları düşüyor.Güneşli olması gereken bir oyun alanı gürültülüdür ve doğaya karşı savaşmak için keyfiliği kullanmak keyfi gerektirir. Sadece ateş edebilirim ve ateş etmeliyim.
"En önemli şey, problemle yüzleşmek ve çabucak çözmektir." Şu anda, Yu Minhong yavaş yavaş bir iş adamından bir müdüre dönüşüyor.
01 Yu Minhong değişti
Mayıs 2018'de Yu Minhong, planlandığı gibi Tsinghua Üniversitesinde bir konuşma yaptı. Yu Minhong, her hareketinde geçmişten biraz farklıdır.
Yu Minhong hala zayıf ve 56 yaşındaki çocukların sıklıkla gördüğü hafif çıkıntılı karına sahip değil. Bununla birlikte, cilt, ilk yılların benekli oyuğunu kaybetmiştir ve hatta hafif yağlı bir hisle biraz beyazlığa sahiptir. Daha da önemlisi, o biraz daha temkinli ve bir eğitimcinin sahip olması gereken kolaylık ve dizginsizlikten yoksun.
Çoğu insan, bir girişimci olarak Yu Minhong'un aslında bir işadamı olduğuna inanıyor. Ofiste toplantılarda daha fazla zaman geçiriyor. 100 kişilik alandaki büyük sınıf sınıfı artık onun sahnesi değil ve dışsal değişiklikler kaçınılmaz. Daha sonra sonucun tamamen doğru olmadığını öğrendim.
Şubat 2018 sonunda, Milli Eğitim Bakanlığı "2018 Yılında Genel İlk ve Ortaöğretim Okullarına Kayıt İşlemlerinde İyi Bir İş Yapma Bildirimi" ni (bundan böyle "Bildirim" olarak anılacaktır) duyurdu ve kampüs dışı eğitim kurumlarının yönetimi ve kontrolüne ilişkin "on yasak" getirerek tüm eğitim endüstrisini anormal hale getirdi Sinirli, Yeni Doğulu bir istisna değildir.
Yu Minhong'un üst düzey tasarımına göre, New Oriental artık sadece bir İngilizce eğitim kurumu değil.Gençler için temel eğitim için Youneng Middle School ve Bubble Children'ın iki büyük markası çekirdek işlere dönüştü. "Duyuru" nun duyurusu, bu alandaki bir dizi kaosu uyarlamaktır; bu, hızlı bir New Oriental'ı Yu Minhong'un altında dev bir buzdağına sürüklemeye eşdeğerdir.
Neyse ki, "Duyuru" nun ilan edilmesi, sıradan ilk ve orta dereceli okulların davranış normlarını düzenlemek için daha derin bir anlama sahiptir ve özel okulların kontrolü hala uyarı aşamasındadır. Yu Minhong yönetiminde, New Oriental karaya oturmadı. New Oriental, "on yasağı" sıkı bir şekilde uyguladıktan sonra iyi bir karneyi uzattı. 2018'in dördüncü mali çeyreğinde, New Oriental'ın geliri (701 milyon ABD doları, bir önceki yıla göre% 44,1 artış), net kar (65 milyon ABD doları, yıllık% 17,4 artış) ve toplam öğrenci sayısı (2,05 milyon, bir önceki yıla göre% 44,9 artış) Kesinlikle geliştirin.
Oldukça tatmin edici performans Yu Minhong'un tüm şüphelerini ortadan kaldırmadı ve sinirleri hala hassastı. Olağan uygulamaya uygun olarak, endüstri denetimi güçlendirdiğinde, işletmelerin işletme maliyetleri değişen derecelerde artacaktır. Bu baskılar öğrenci kaynaklarının sıkışmasından, öğretmen eğitim maliyetlerindeki artıştan ve dış genişlemenin yüksek maliyetlerinden kaynaklanabilir.
"Uzun yolda ışık yok," Yu Minhong düşen maliyet baskısını görüyor gibi görünüyor.
Sadece, ne kadar baskı olursa olsun, Yu Minhong omuzlanacak tek kişidir ve etrafındaki kimsenin bilmesine izin vermemelidir. "Bazı endüstri sorunları ve kaos karşısında, devlet denetimi güçlendirirken, eğitim ve öğretim kurumlarının kendileri daha katı bir şekilde disiplin altına alınmalı ve yansıtmaya ve gelişmeye devam etmelidir." Yu Minhong bir röportajda ayarlamaları kabul etti ve kaygı tohumlarını ekti.
Kaygı harika bir şeydir. Enerjinin korunumu yasasına göre, açıklanamaz bir şekilde yok olmayacak, ancak başka bir biçimde dönüşecek ve var olacaktır. Ağustos sonunda Yu Minhong, olumsuz duyguları dönüştürmek amacıyla "Yabuli Çin Girişimciler Forumu 2018 Yaz Zirvesi" ne katıldı. Ali, Tencent ve Pinduoduo'nun hızlı büyümesini göze çarpmayan bir şekilde kullanıcıların dedikodulara olan ilgisinin düşük olmasına bağladı.Yarıyılda 1028 patent başvurusu alan ZTE'yi "tatminsiz" olarak değerlendirdi, bu da sahneyi çok utandırdı.
Etkinliğe katılırken, Yu Minhong iş dünyasının seçkinlerini temsil etti, ancak performansı elit değildi. Kaygıyla hareket ederek, konuşmasındaki tutuculuğunu ve tutuculuğunu, iş hayatında soğukkanlılığını ve sakinliğini kaybetti. Bu alaylar kapalı bir alanda açığa çıkarılabilir, ancak asla halkın önünde herkesin kabulüne meydan okumamalıdır.
Bir işadamı olarak seyirciler büyük bir hoşgörü gösterdi, bu yüzden bu sözler sadece bir an gazetede kaldı ve geçti. Bununla birlikte, Yu Minhong'un konuşmasının başlığı "Çalkantılı Zamanlarda Kendinizi Rahatsız Etmek" idi. Birçok insan Yu Minhong'un kalbinin etkisini hissetti. İşadamı, "göğsünde Pinghu gibi gök gürültüsü" istiyor, tabii ki Yu Minhong değil.
02 Politika bombası
Ancak Yu Minhong'un kötü ruh hali burada bitmedi ve ardından daha kötü haberler geldi.
Ağustos ortasında, Adalet Bakanlığı resmi olarak "Çin Halk Cumhuriyeti Özel Eğitimi Teşvikine İlişkin Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik (Gözden Geçirilmiş Taslak) (İnceleme için Taslak)" (bundan sonra "İnceleme Taslağı" olarak anılacaktır) yayınladı. Orijinal metinde 8 makale silindi, 22 makale eklendi ve orijinal 28 makale revize edildi. Değişiklikten sonra, endüstrinin yönetim gereksinimleri daha katı hale geldi ve özel eğitim kurumları üzerindeki baskı giderek daha şiddetli hale geldi.
Eğitim endüstrisi içinde, kendi doğasında var olan enerjiyi koruma yasasını da sürdürür: yönetim departmanı, öğrencilerin omuzlarının yükünden kurtulmalarına yardımcı olmak için çabalar.Bu baskının bu kısmı boşuna yok olmayacak, tamamen eğitim organizasyonuna aktarılacaktır. Daha sıkı yönetim düzenlemeleri daha yüksek maliyet baskısı anlamına gelir ve sektördeki şirketler soğuk rüzgar alışkanlığını hissettiler.
"İnceleme Taslağı", halkın görüşlerini almak için resmi olarak 30 gün boyunca yazılacak, ancak hisse senedi fiyatı bir düşüş turu başlatmak için sabırsızlanıyor. 13 Ağustos'ta Wisdom Education, Tianli Education ve Yuhua Education gibi Hong Kong'da listelenen şirketlerin tümü% 30'dan fazla düştü ve eğitim sektörünün piyasa değeri 35,8 milyar HK doları buharlaştı.
Buna karşılık, New Oriental'ın performansı oldukça istikrarlı. Danıştay Genel Ofisi 22 Ağustos'ta "Kampüs Dışı Eğitim Kurumlarının Gelişiminin Düzenlenmesine İlişkin Görüşler" (bundan sonra "Görüşler" olarak anılacaktır) yayınlasa bile, New Oriental'ın düşüşü "sadece"% 8.15 idi. Ancak Yu Minhong'un gözünde düzenlemelerin kanlı olduğu ve boğazın mühürlendiği söylenebilir.
Yu Minhong'un planına göre, yalnızca çevrimdışı geliştirmede ısrar ederek daha iyi eğitim kalitesine sahip olabiliriz Bu felsefe, New Oriental'ı çevrimdışı ölçeğini sürekli olarak genişletmeye yönlendiriyor. 2015 yılında sınıf kapasitesini ve kurslarını artırmaya başladıktan sonra, ülke genelinde Yeni Şark okulları ve öğretim merkezleri sürekli olarak kurulmuştur. Yılın başında, okul sayısı 1.000'e ulaştı ve Kasım ayı itibarıyla toplam sayı 1.125'i aştı; 2018 mali yılında New Oriental'ın ulusal kampüsünün sınıf alanı% 40 arttı ve okullaşma büyüme oranı sadece% 30 oldu.
Genişletme stratejisinin sürekli genişlemesi nedeniyle, öğretim saatlerinin uzunluğu artmaya devam etti ve öğretmenlerin maaşları da arttı. Yeni öğretim merkezinin kiralama maliyetindeki artışla birleştiğinde, New Oriental'ın maliyeti de giderek arttı.
Yeni düzenlemeler, eğitim kurumlarının kabul kriterlerini ve gereksinimlerini daha da netleştirmekte ve sektörün önündeki engelleri yükseltmektedir. Milli Eğitim Bakanlığı Temel Eğitim Dairesi müdürü Lu Yugang'a göre, 20 Ağustos itibariyle ülkede 382.000 eğitim kurumu vardı ve bunların 259.000'inin sorunlu olduğu tespit edildi. Yu Minhong, bu 259.000 eğitim kurumu ile New Oriental arasındaki kesişimin ne kadarını bilmiyordu.
Ayrıca Yu Minhong, çeşitli yerlerde sürekli olarak kurulan eğitim kurumlarının yargılamayı güvenli bir şekilde geçip geçemeyeceğinden tam olarak emin değil, ancak kısa sürede bununla mücadele etmeyi bıraktı. Eylül ayı ortasında, Milli Eğitim Bakanlığı "Özel Yönetişimde İyi Bir İş Yapma ve Kampüs Dışı Eğitim Kurumlarının Düzeltilmesine İlişkin Bildiri" yayınladı ve bir kez daha kampüs dışı eğitim kurumlarının özel düzeltilmesi için "Görüşler" den daha katı şartlar ortaya koydu.
Bu nedenle, düzenleyici otoriteler, dil ve matematik gibi konularda çalışan öğretmenlerin, ilgili öğretmen yeterlilik sertifikalarına sahip olmalarını kesinlikle şart koşar. İlgili öğretmen niteliklerini elde etmemiş olan branş öğretmenlerinin 2018'in ikinci yarısında öğretmen yeterlilik sınavına kaydolmaları gerekir. Sınavın başarılı olmaması halinde, eğitim kurumunun bu sınavları konu eğitimi için işe almaya devam etmesine izin verilmeyecektir.
Politikalar ilan edildi ve bomba gibi düştü, bir yandan kurumlar üzerindeki kısıtlamaları güçlendirirken, diğer yandan insanlar üzerindeki kısıtlamaları pekiştirdi ... Şu anda, Yu Minhong benzeri görülmemiş bir endişeyle karşı karşıya. "New Oriental Hehao Future, öğretmen nitelikleri olmayan K12 öğretmenlerinin% 50'sine sahip olabilir ve K12 öğretmenlerinin yaklaşık% 20'si 2019'da etkilenebilir." Citi analisti Mark Li, Yu Minhong'un endişesini kırdı ve New Oriental'ın hedef fiyatını sorunsuz bir şekilde 123 dolardan 123 dolara düşürdü. 95 dolar.
New Oriental'ın finans müdürü Yang Zhihui, eksiklikleri mümkün olan en kısa sürede telafi etmek için, öğretmenlerin mümkün olan en kısa sürede yeterlilik sertifikaları almak için ilgili sınavlara katılacaklarını veya uyumu sağlamak için transfer yoluyla personel yapısını ayarlayacaklarını söyledi. 2019 mali yılının ilk çeyreğine ilişkin raporuna doğrudan yansıtılan New Oriental, bir dizi iniş çıkışlar yaptı.
Veriler, New Oriental'ın gelirinin hala arttığını gösteriyor (yıllık% 30 artışla 860 milyon dolar), ancak borsada işlem gören şirketlere atfedilebilen net kâr keskin bir şekilde düştü (yıllık% 22,2 düşüşle 123 milyon dolar). Mali rapor, şirketin performansını artırmak için geri alım planını ortaya çıkardı, ancak New Oriental'ın hisseleri o gün% 16 düştü.
03 Dürtü şeytandır
"Daming Dynasty 1566" da resmi Yan Song bir keresinde şöyle demişti: "Geçmişteki isyancılar çiftçiydi ve çok az iş adamı isyan etti." Elbette Yu Minhong "isyan" etmezdi, ancak iyi geceye nazikçe girmesine izin vermedi, bu yüzden hareket etti. Teknoloji fikri ortaya çıktı.
Bu sefer Yu Minhong, biraz dürtüsel olsa bile nadir bir cömertlik gösterdi. Sonuçta, çevrimiçi eğitim trendi geride kaldı. New Oriental'ın bir yan kuruluşu olan New Oriental Online, NEEQ'in listeden çıkarılmasından Hong Kong hisse senetlerinin listelenmesine geçiş sürecindedir. Rakip Good Future ve Zhen Fund tarafından desteklenen VIPkid ve DaDa English rakipleri hızla büyüdü. Yeni bir yön olmadan, Yeni Doğulu yine de başkalarına tabi olacaktır.
Dahası, 2018 yılında New Oriental, Qingrui Education, iQile, Yixue Education ve Zhangtongjiayuan gibi AI + eğitim şirketlerine yatırımını tamamladı.Ayrıca, eğitim hizmetlerini entegre etmek için ASUS ve iFlytek'i ortaklaşa başlattı. Ürünler Zenbo Qrobot, RealSkill. Yu Minhong, yenilikçi bir iş kurmak konusunda çok endişeli. "New Oriental'ın yapay zeka alanındaki yatırımı her yıl yaklaşık birkaç yüz milyon yuan." Yu Minhong'un dediği gibi, New Oriental'ın yapay zeka alanındaki yatırımı olağanüstü.
İş yapmak olağanüstü bir hassasiyet ve içgörü gerektirir. Yu Minhong, bunun kendi avantajı olduğunu düşünüyor, ancak daha fazla insan aynı fikirde değil gibi görünüyor. Yapay zekanın henüz emekleme aşamasında olduğuna ve halihazırda satılan ürün ve hizmetlerin eğitim ve öğretim senaryolarında kullanıcıların taleplerini karşılayamayacağına ve hikayenin hayal edildiği kadar iyi olmadığına inanıyorlar. Eski Ali CEO'su Wei Zhe, şirketlerin% 90'ından fazlasının "sözde" yapay zeka olduğunu ve eğitim sektöründeki "AI +" da çok fazla su bulunduğunu söyledi.O zamanlar hem Zenbo Qrobot hem de RealSkill piyasaya sürüldü.
Ekim ayının sonunda, New Oriental AI Research Institute "N-Brain" ittifakının kurulduğunu duyurdu ve aynı zamanda ilk "eğitim + AI" ürünü "AI sınıfı öğretmeni" ni piyasaya sürdü. Ancak, New Oriental Education Technology Group'un başkan yardımcısı ve CTO'su Xu Jian, bazı girişimlerin VC'ye daha yatkın olduğuna ve öğrencilerin ihtiyaçlarını gerçekten dikkate almadığına inanıyor.
"Eğitim ve yapay zekayı birleştirmek, New Oriental'ın taşıması gereken tarihsel bir sorumluluktur." Yu Minhong daha fazlasını hesaba katmadı, sonuçlara daha fazla ihtiyacı vardı. Bu nedenle, omuzlarımda "eğitim + yapay zeka" bayrağını taşımaya hevesliydim, ancak New Oriental'ın geleceği belirsizliğe sürüklendi. "AI + eğitim" hala sermaye operasyonunun ilk aşamasında. CICC, Tencent ve Sequoia gibi yaklaşık 200 yatırım kurumu bu tür işletmelere yatırım yapıyor, ancak yatırımın% 82,6'sı B turu veya B turundan önce yoğunlaşıyor; yerli çıkartmalar AI Etiket altında 400'den fazla çevrimiçi eğitim şirketi var, ancak bunların% 70'i kayıplarla karşı karşıya. New Oriental Hede nasıl ortaya çıkabilir?
İdeal dolgunluk ve gerçek omurga, Yu Minhong'un kabul etmek istemediği bir çit oluşturur. Bu yüzden sık sık "AI + Eğitim" için çeşitli etkinliklere, davullara ve seslere katılıyor ve sözlü dili hassas konuların sınırında yürüyor ve sürekli öfke duyuyor. "Bu kart (AI) oynamak içindir. Oynamazsanız, bir kadının LV çantası ve Hermes çantası taşımadan dışarı çıkması gibi. Herkes benim gerçek bir insan olduğumu düşünecek." TEC2018 Eğitim ve Yaratıcı Konferansı'nda, Yu Minhong'un ağzındaki kadınlarda zaten maddi tapınmanın gölgesi var.
Tabii ki en sıra dışı dil 2018 Öğrenme Yetenek Konferansı idi. Konferansın teması başlangıçta "Yaratıcı Fikirler, Bilgeliği Etkinleştirmek ve Geleceği Aydınlatmak" idi ve Yu Minhong'un konuşması orijinal olarak "Değişen Dönemde Eğitim Alanında Fırsatlar ve Zorluklar" idi. "AI + eğitim" aslında ikisi arasında ideal bir köprüdü, ancak sonunda "Şimdi Çin, kadınların düşüşü nedeniyle tüm ülkenin düşüşüdür" cümlesiyle tamamen mahvoldu.
Muhtemelen düşüncelerini çok fazla ifade etmek istediği için, Yu Minhong'un kafası karıştı ve sözlerini kaybetti. Tüm Çin Kadın Federasyonu aracılığıyla kamuya açık bir özür açıklaması yapmak ve özür dilemek zorunda kaldı. Hong Huang ve Zhang Yuqi gibi yıldızların sorgusu Kasım ayında New Oriental'ın hissesini oluşturdu. 19. ve 20. yıl art arda iki düşüşe yol açtı; endüstri ayrıca New Oriental Online'ın tanıtım gezisinin Yu Minhong'un yorumlarından olumsuz etkileneceğinden endişeliydi. Onun dürtülerinden biri, tüm Yeni Doğulu'nun bir yük taşımasına neden oldu.
04 Müdür Yu
Bundan sonra hem New Oriental hem de Yu Minhong sessizliğe büründü. Şimdi kim olduklarını ve gelecekteki yönlerini düşünüyorlar.
İster pervasız Yu Minhong ister silahın üstünde yatan New Oriental için böyle bir yansıma çok gerekli. 2019 mali yılının ikinci çeyreğine ait verilere göre, alacak hesapları (597 milyon dolar) yıllık bazda% 27,8 artmasına rağmen 25,8 milyon dolar zarar etti. 2019 tahsilatının ilk yarısındaki net kar yıllık bazda% 40 düştü. Düşüş çok açık.
Yu Minhong, uzun yıllar boyunca iş adamlarının kişisel ortamlarını yönetmiştir. Bununla birlikte, iş düşüncesinin liderliği altında, New Oriental giderek yönden yoksun hale geldi. Yu Minhong ne kadar karlı olursa, New Oriental'ın durumu o kadar tehlikelidir: Veriler hepsinin başarısız olduğunu kanıtlıyor. Yu Minhong kendini bir işadamı olarak görüyor, ancak para kazanma performansı ve iç yönetimi başarısız; yavaş yavaş böyle bir rolün kendisine uygun olmadığını anlıyor.
24 Ocak'ta New Oriental'ın yıllık toplantısında, birkaç cesur genç kovulma riskiyle karşı karşıya kaldı ve "Özgürlük" yazdı. Sözler keskin ve komiktir, bu sırada Yu Minhong ayağa kalktı ve birçok kez alkışladı.
New Oriental'ın mekanize işleyişinin uzun yıllardır çok sayıda vejetaryen yemek "yöneticisini" beslediğini çok iyi biliyor. "Mükemmelliğin peşinde koşmak, sınıra meydan okumak, umutsuzluktan umut aramak ve hayat parlak olacak" okul sloganına hiç kimse dikkat etmez, bunun yerine pazarın ve ticari başarının emirlerine uyan bir grup karınca yaratır.
New Oriental, bugünkü şeye sahip. Yu Minhong sorumlu olduğunu biliyordu, bu yüzden değişmeye başladı.
"Patrona yüz yüze meydan okumaya ve New Oriental'ın sorunlarını ifşa etmeye cesaret eden çalışanlar cesaretlendirilmeye değer. Bu nedenle, bugün, konuşmaya cesaret eden şirketin ruhunu ve kültürünü teşvik etmek için yaratım ve performansa katılan çalışanlara 120.000 yuan'ı ödüllendirmeye karar verdim." Gösteriden sonra Yu Minhong canlı videoyu iletti. , Ve yukarıdaki açıklamaları bıraktı. Ticari başarı ibadetinden kurtulup Yeni Doğu atmosferini yeniden kurması gerektiğini anladı. Bu, bir işadamının yaklaşımı gibi değil, daha çok, masaya vurmaya ve kendini devrim yapmaya cesaret eden bir müdür gibidir.
Daha sonra, medya Yu Minhong tarafından yıllık toplantıdan önce gönderilen dahili postayı ortaya çıkardı. Yönetime sürekli olarak iyi askerler yetiştirmesini, iş verimliliğini artırmasını ve vasat yöneticileri bir an önce terk etmesini hatırlatır. Metin anlaşılır ve hayal gücüne yer bırakmıyor, tıpkı müdürün pek çok kötülük biriktirmiş öğrencilere ikna sözlerinde olduğu gibi, kimseye "ebeveyn bulma" fırsatı bırakmıyor.
Bazı medya, Yu Minhong'un kişisel olarak üst düzey yöneticileri iç rahatsızlıkların nasıl giderileceğini araştırmak için birçok toplantı düzenlemeye yönlendirdiğini, toplam sürenin 100 saatten fazla olduğunu söyledi. Etkisine gelince, cevabın gelecekte açıklanmasını beklemeliyiz.
05 Sonuç
Bazen hayat böyledir, ne kadar çok uğraşırsanız, kazandığınızdan daha çok kaybedersiniz; kayıtsızlara ne kadar çok düşerseniz, o kadar çok ödüllendirilirsiniz.
Yu Minhong 2018'de neredeyse kaygı içinde zor bir yıl geçiriyordu.O zamanlar ortaklarından sorumlu olma misyonunu üstlenen bir iş adamıydı.Kâr maksimizasyonu için umutsuzca çabaladı ve çok geçti. Sorunlu Yeni Doğulu için Yu Minhong, para kazanma planından vazgeçerek ve "On yıllık ağaç, 100 yıllık insan" hırsını koruyarak, girişimin çeşitli sorunlarını çözerek ve alkışlar kazanarak müdür olmayı seçti.
New Oriental, aslında bir eğitim kurumu ve bir okul olan borsaya kayıtlı bir şirkettir. Burada ticari yöntemler eğitim sorununu çözemez ve işletmelerin gelişimi, nihayetinde endüstrinin nesnel yasalarından yön aramalıdır. Yu Minhong, bir işadamı rolünü bırakmayı seçti ve New Oriental'ın müdürlüğünü oynamaya başladı, başarı veya başarısızlık demek hâlâ zor.
"New Oriental'ın yaptığı her şey ilk değil. Bir pazar olduğu sürece her zaman girebiliriz. Girdikten sonra yenilik yapabiliriz." Yu Minhong'un dediği gibi, New Oriental her zaman bir kovalayıcı olmuştur. Bu sefer New Oriental kararlı bir şekilde yeniden başlamak için bağırdı ve dış dünya da büyük bir nezaketle karşılık verdi: İstediğimi elde etmeyi ve ideal görünümüm olmayı umuyorum ...
Daha heyecan verici içerik için Titanium Media WeChat ID'yi (ID: taimeiti) takip edin veya Titanium Media Uygulamasını indirin
