Huawei'in fazla mesai çalışmaları eleştiriliyor, ancak en iyi öğrenciler neden kafalarını sıkıştırıyor?
Huawei, insanları sevdiren ve nefret ettiren bir şirket. Sevdiğim şey, Çinlilere cep telefonları ve iletişim alanında birbiri ardına sürprizler vermesi. Nefret ettiğim şey, içeride çalışmanın "işkence görmesi". "Kurt kültürünün" bir savunucusu olarak Huawei, 996 yılında çalışanlar tarafından fazla mesai nedeniyle eleştirildi, ancak aynı zamanda 211 ve 985'teki birçok üst düzey öğrenci içeri girmek için kafalarını parçaladı.
Böyle mi oldu? Bu sayıda kuzenim bu paradoksal olguyu analiz edecek ve size Huawei'nin cazibesinin nerede olduğunu ve acele eden elitlerin ne düşündüğünü anlatacak.
1. Fazla mesai kültürü
Fazla mesai, Çin'de çok yaygın bir fenomendir, bu nedenle fazla mesai yapmayan insanlar alternatif olarak kabul edilir. Huawei'de sabah vardiyasından sonra sabah vardiyasını terk etmek imkansız, bu hayatta sabah vardiyasını terk etmek imkansız, check-in yapmak mümkün değil. Sadece fazla mesai yaparak hayatımızı böyle sürdürebiliriz. Huawei'ye girmek evde olmak gibidir.İçerideki insanların hepsi büyük tanrılar ve güzel konuşuyorlar.Genellikle eve gitmiyorum, yani sadece evde bir şey olduğunda geri dönüyorum ...
Yukarıdakiler bir şaka değil, Huawei halkının sıradan hayatının bir tasviridir.Genellikle seyahat edemezler, yiyip içemezler, mahjong oynayamazlar ve KTV şarkı söyleyemezler.İş dışında aile ve eşlerle ve çocuklarla geçirilecek çok az zaman var, bu yüzden eğlence doğal olarak çok eksik. . Kısacası fazla mesai bir tür Huawei "kültürü" haline geldi.Eğer fazla mesai yapmıyorsanız kesinlikle bir Huawei kullanıcısı değilsiniz.
Fazla mesaiye ek olarak, Huawei'nin başka bir eleştiri alanı var, yani insanları aceleye getirmek. Belirli bir yaşa ulaştığınız ve "değerinizi" kaybettiğiniz sürece, Huawei sizi dışarı atmak ve yer açmak için mümkün olan her şeyi yapacaktır. Bu, suçlu bir adamın gerçek bir tasviri.
2. Harika ödüller
Yukarıdakileri görünce, büyük kuzenin siyah Huawei'ye gelen siyah bir adam olduğunu düşünmelisiniz, ancak aslında tam tersine büyük kuzen de bir dereceye kadar Huawei hayranı. Huawei'nin "duygusuzluğunun" arkasında çok cömert bir ücretlendirme mekanizması var, tabii ki bu sadece yerli firmalarla kıyaslanıyor.
Huawei'de, eski çalışanlar için yıl sonu ikramiyesi yıldan yıla artacak ve temettüler üçüncü yılda dağıtılmaya başlanacaktır. Art arda beş yıl çalışan sıradan bir çalışanın yıllık geliri 300.000 yuan'dan fazla olacaktır. Şan ekibinin 2017 yılındaki yıllık ödülünün 1 milyon olduğu söyleniyor.Tabii ki bu sadece belli bir departmanda bir fenomen ama objektif olarak gerçekte oldu.
Yıllık maaşları on milyonlarca olan başkan yardımcısı düzeyindeki rakamlardan, yalnızca yıllık geliri yaklaşık 1,5 milyon veya daha yüksek olan Huaweiin en alt düzey yöneticilerinden ve tüm Huawei şirketinin bu türden yaklaşık 1.000 yöneticiye sahip olduğundan söz etmeyelim. . Şirketin şiddetli genişlemesiyle, bu tür pozisyonlar giderek daha fazla olacaktır.
Bu tür cömert bir maaşla, nitelikli birinci sınıf öğrencileri bu "cazibeye" nasıl dayanabilir? Evde zor durumda olan insanlar doğal olarak yetenekleriyle çok para kazanmak isterler. Geniş bir aileye sahip olanlar da doğal olarak güçlerini kanıtlamak için bu büyük şirkete gitmek ve herkese değersiz zengin bir ikinci nesil olmadığını söylemek istiyorlar.
Kısacası Huawei'ye giden yol rüzgar tabancaları, kar halberleri ve buz kılıçlarıyla dolu olsa bile bu gençlerin en ufak bir coşkusuna karşı koyamıyorlar.
3. Arkasındaki sebep
Şu anda herkes sorabilir, Huawei zaten çok iyi, hala fazla mesai yapmanız gerekiyor mu? En azından Büyük Kuzen'e göre, hayır. Çünkü bu dünyada Huawei, fazla mesainin "nedeni" nden ayrılamayan bugünün "sonuçlarına" sahip olabilir. Örneğin, aynı hızda sürüyorsanız, herkes hemen hemen aynı hızda sürüyor, ilkine yetişmek istiyorsanız, diğer insanların molalarında başlamaya devam etmenin iyi bir yoludur.
Tabii ki, Big Cousin benzetmesi biraz yanlış çünkü bir yorgunluk sürüş problemi içeriyor. Ama aslında Huawei böyle yaptı, mümkün değil. Büyük dünyada Çinli şirketler oldukça geç başladı, İngilizler ilk sanayi devrimini başlattı ve diğer güçler ikinciyi paylaştı. Sanayi Devrimi ve Japonlar Meiji Restorasyonunu yakaladı.
Ve eğer Çin dördüncü ve beşinci sanayi devrimlerinin fırsatını yakalayamazsa ve lider olmaya çalışırsa, aynı hataları tekrar tekrar edebilir, öyleyse neden Huawei gibi şirketler hararetli bir şekilde fazla mesai talep ediyorlar. Paranın yanı sıra gerçekten çok şey içeriyor.
Büyük güçlerin servet kazandığı zamanı bir düşünün, hepsi böyle değil mi?
