Öğretmenlerin terfisi ve istifası için 420.000 tazminat. Okul: eğitime büyük yatırım
"Son iki gün içinde, okul nihayet tahkim kararını uygulamaya karar verdi ve istifamı prosedürlere göre işleme koydu ve tazminat ayrı ayrı tartışılacak." Xinzhou Normal Üniversitesi Coğrafya Bölümü (Xinzhou Normal Üniversitesi olarak anılır) bir öğretmen ve doktor olan Jia Mouqing, geçen yıl Eylül ayında başladığını söyledi. İstifa teklif etmemin üzerinden neredeyse bir yıl geçti ve işler yeni bir ilerleme kaydetti.
21 Ağustos'ta muhabir Jia Mouqing'den Xinzhou Normal Üniversitesi Personel Bölümü müdürü Cao Ruidong'un Jia Mouqing'in temsilcisine, üniversitenin 19 Ağustos'ta bir dekan ofisi toplantısı düzenlediğini ve bunu uygulamaya karar verdiğini öğrendi. Personel ilişkilerinin devrine ilişkin usullere ilişkin tahkim kararı usullere uygun olarak ele alınacaktır. Tazminat masraflarına gelince, kolej tarafından başlatılan yeni bir tahkim yoluyla çözülecek ve okul, yukarıdaki içeriği tartışmak ve onaylanmak üzere mümkün olan en kısa sürede üniversite daimi komitesine getirecektir.
Muhabir Cao Ruidong'dan yukarıdaki bilgileri istedi, ancak diğer taraf röportajı reddetti. Muhabir, okulun Parti Komitesi Propaganda Bölümü'nü defalarca aradı ama kimse cevap vermedi.
Jia Mouqing, yukarıda bahsedilen "yeni tahkim" in Xinzhou Normal Üniversitesi'nin 6 Temmuz'da Xinzhou Çalışma ve Personel Uyuşmazlığı Tahkim Mahkemesine yeni bir tahkim başvurusu sunduğu anlamına geldiğini söyledi. Jianın sözleşmeyi ihlal etmesi ve hizmet süresi boyunca istifa etmesi nedeniyle, okul ondan doktora döneminde okul tarafından ödenen toplam 130.504 milyon yuan maaş ve geçim ödeneği de dahil olmak üzere yaklaşık 420.000 yuan tazminat istedi. Çok fazla yatırım ".
Jia Mouqing, Xinzhou Normal Üniversitesi tarafından önerilen istifa tazminatı miktarının mantıksız olduğuna inanıyor. Mart 2019'da doktora derecesi ile mezun olan Coğrafya Bölümü öğretmeni Wen'nin çalışma tahkim sonuçlarına atıfta bulunmalıdır: toplam 180.000 tazminat.
İki taraf tazminat miktarı konusunda anlaşmazlık içindeydiler. İş anlaşmazlığı davası yaklaşık bir yıl çıkmaza girdi. İş anlaşmazlığının ortasında Jia Mouqing ilk tahkim başvurusunu yaptı. Xinzhou Normal Üniversitesi kararı kabul etmedi ve mahkemeye dava açtı, ancak davayı geri çekti. İkincisi ikinci bir tahkim davası açtı. Uygulama.
Davanın arkasında, kamusal tartışmanın odak noktası, üniversitenin eğitim personelinin ayrılma ve kalma sözleşme ruhunda, okulun "ayrılmadan önce para kaybetme" kural ve düzenlemelerinin meşruiyetinde, anlaşmanın imzalanmasının zımni tazminat hükümleri olup olmadığı ve sözleşmenin ihlali için makul tazminat kapsamıdır. Bekle.
Üniversite istifa anlaşmazlıklarında katlanmalar ve dönüşler
Bu iş anlaşmazlığı şunlardan kaynaklanıyor: 2008'de Jia Mouqing, yüksek lisans derecesiyle mezun olduktan sonra Xinzhou Normal Üniversitesi tarafından işe alındı; 2015'ten 2018'e kadar Jia Mouqing, doktora çalışması için Northwest Normal Üniversitesi'ne gitti ve doktora derecesi aldı.Bu süre zarfında, Xinzhou Normal Üniversitesi Ücretler ve geçim ödenekleri sağlar.İki taraf 2018'de Jia Mouqing'in Xinzhou Normal Üniversitesi için beş yıl (1 Temmuz 2018'den 30 Haziran 2023'e kadar) çalışması gerektiğini şart koşan Anlaşmayı imzaladı. Transfer talebinde bulunun. 25 Eylül 2019'da Jia Mouqing, Xinzhou Normal Üniversitesi'nden istifa etti.
Okul tarafından onaylanmadığı için, Jia Mouqing çalışma tahkimine başvurmayı seçti ve Xinzhou Normal Üniversitesinden şunları istedi: 1. Başarısız ziyaretinin neden olduğu ekonomik ve manevi kayıplar için 100,000 yuan ödeyin 2. Doktora sırasında geçim parası için 50,000 yuan ödeyin; 3. Yerleşim masrafları için 300,000 yuan ödeyin 4. Her iki taraf arasındaki iş gücü ve personel ilişkisini çözün ve Jia Mouqing'in personel dosyalarını aktarın.
Bu yıl 25 Mart'ta, Xinzhou Belediyesi Çalışma Uyuşmazlığı Tahkim Komisyonu, Jia Mouqing'in ilk üç tahkim talebini reddetti Karar: Xinzhou Normal Üniversitesi ve Jia Mouqing, bu kararın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 gün içinde iş ve personel ilişkilerini sonlandıracak. İşgücü ve personel ilişkilerinin devir işlemlerini yapın.
Xinzhou Normal Üniversitesi bunu kabul etmeyi reddetti ve 8 Nisan'da Xinzhou Şehri, Xinfu Bölgesi Halk Mahkemesine dava açarak Jia Mouqing için iş ilişkisini sonlandırmamayı talep etti ve Jia Mouqing'in hizmet yetersizliği döneminde istifa etmesini ve üniversiteye en az 510.504 ödemesi gerektiğini önerdi. Yuan tazminat ücreti. Jia Mouqing'in görüşüne göre, doktorası sırasında okulun ona ödediği sadece 80.000 yuan'dan fazlasını ödemesi gerekiyor.
4 Haziran'da Xinzhou Normal Üniversitesi aniden davayı geri çekti ve 6 Temmuz'da Xinzhou Çalışma ve Personel Uyuşmazlığı Tahkim Mahkemesine yeni bir tahkim talebinde bulundu: Jia Mouqing'den 420.504 yuan tazminat istedi.
Birkaç gün önce, Xinfu Bölgesi Halk Mahkemesi Bürosundan sorumlu ilgili kişi, "Xinzhou Normal Üniversitesi'nin davayı geri çektiğini ve iki taraf arasındaki herhangi bir talebin artık mahkemenin incelemesinin kapsamında olmadığını" doğruladı.
"Xinzhou Normal Üniversitesi, Jia Mouqing'in tasfiye edilmiş zararları ve diğer konularda yeni bir çalışma tahkimi için başvuruyor. Bu, 25 Mart kararının geçersiz olduğu anlamına gelmez." Pekin Yingke (Shenzhen) Hukuk Bürosu olan Avukat Zhai Zhenyi, The Paper ile röportaj yaptı. Jia Mouqing'in daha önce tahkim için başvurduğunu ve şimdi Xinzhou Normal Üniversitesi'nin davayı geri çektiğini ve tahkim kararının yürürlüğe girdiğini söyledi.
Xinzhou Normal Üniversitesi tarafından istifa prosedürlerinden geçmesi konusunda bilgilendirilmediğinden, Jia Mouqing 7 Temmuz'da tahkim sonucunu uygulamak için mahkemeye başvurdu ve mahkemeden öğrendi: Xinzhou Normal Üniversitesi, bunun "uygulanmakta" olduğunu belirtti.
Gerçekte, okul bir istifa öncesi tazminat kuralları ve düzenlemeleri getirirse, çalışanların buna uyması gerekir mi?
Xinzhou Normal Üniversitesi tarafından Haziran 2018'de yayınlanan "Xinzhou Normal Üniversitesi Öğretim Üyeleri ve Personelinin İstifasına Yönelik Geçici Tedbirler" (bundan böyle "İstifa Yönetimine İlişkin Geçici Tedbirler" olarak anılacaktır) şunları belirtmiştir: İstifa işlemleri ancak aşağıdaki hükümlere göre tazminat işlemleri tamamlandıktan sonra işlenebilir.
"Okul, başkalarının 'özelleştirilmiş kurallarına' dayanan etkili kararın uygulanmasına uymasını veya buna karşı çıkmasını isteyemez." Shanghai Shenhao Hukuk Bürosu'ndan Avukat Wang Li, iş ilişkisinin sona ermesi için etkili bir karar için bir temel varsa, Taraflar kayıtsız şartsız icra etmelidir. Xinzhou Normal Üniversitesi, Jia Mouqing'in tasfiye edilen zararlar için okulu tazmin etmesi gerektiğine ve yasal haklarını korumak için yasal prosedürler başlatabileceğine inanıyor.
Xinzhou Normal Üniversitesi: Yasal tahkim prosedürlerini desteklemek
Şu anda, iki taraf arasındaki anlaşmazlığın odak noktası kıdem tazminatı miktarı ve özel tazminat yöntemi.
Jia Mouqing'e göre, 6 Temmuz'da Xinzhou Normal Üniversitesi, yeni bir iş tahkim başvurusunda kendisinden 420.504 tazminat talep etti. Hesaplamalar aşağıdaki gibidir: 1. Doktora çalışması sırasında öğrenim, konaklama ve gidiş-dönüş ücreti 34,612 yuan, tam zamanlı çalışma süresi boyunca maaş 45,892 yuan ve yaşam ödeneği 50,000 yuan, toplam 130,504 yuan, 2. Doktora sonrası. Tazminat ücreti: 3 yıl * 50,000 yuan = 150,000 yuan, 3. Bir doçentlik görevinin eksik olduğu dönem için değerlendirilmesi için tazminat ücreti: 3,5 yıl * 40,000 yuan = 140,000 yuan.
22 Ağustos'ta, Xinzhou Çalışma ve Personel Uyuşmazlığı Tahkim Mahkemesi başkan yardımcısı Wang Zewen, The Paper'a, Xinzhou Normal Üniversitesi'nin gerçekten de "Personel Uyuşmazlığı Tahkim Başvurusunu" Xinzhou İş ve Personel Uyuşmazlığı Tahkim Mahkemesine sunduğunu doğruladı.
Xinzhou Normal Üniversitesi, 6 Temmuz'da Xinzhou Çalışma ve Personel Uyuşmazlığı Tahkim Mahkemesine "Personel Uyuşmazlığı Tahkim Başvurusu" nu sundu. Bu makaledeki resimler görüşmeciler tarafından sağlanmıştır.
"130.504 yuan'ın bu kısmını aldım. 34.612 yuan eğitim, konaklama ve gidiş-dönüş ücreti mezuniyetten sonra geri ödendi ve bir yıllık süre boyunca ücretler ve yaşam ödenekleri bana ödendi. 420.000 yuan'a ek olarak, bu 130.000 yuan Geri kalanı para cezasına çarptırılıyor. "Dedi Jia Mouqing.
Bu "para cezası" nereden geldi? İki tarafın Eylül 2018'de imzaladığı "Anlaşmanın" şartlarına göre, Jia Mouqing, süresi dolmamış hizmet süresine göre önceden nakledilmek isterse, Xinzhou Normal Üniversitesi'ne yılda 50.000 yuan standart olarak tazminat ödemesi gerektiği kabul edildi. Buna ek olarak, iki taraf 11 Temmuz 2018'de Jia Mouqing'in profesyonel ve teknik pozisyonlar için nitelikleri elde ettikten sonra Xinzhou Normal Üniversitesinde beş yıl hizmet vermesi gerektiğini ve süresi dolmazsa istifa edeceğini öngören "Terfi Unvan Anlaşması" nı da imzaladı. Tazminat ücretlerinin yılda 40.000 yuan olarak ödenmesi gerekmektedir.
"Sözleşme" ve "Promosyon Sözleşmesi".
Her iki belge de "İstifa İdaresine Yönelik Geçici Tedbirler" uyarınca belirtilmiştir. Belgenin hukuki etkisi var mı? Zhai Zhenyi, bunun iki koşula bağlı olduğuna inanıyor: yasal prosedürlerin oluşturulması ve işçilere ifşa edilmesi. İş Sözleşmeleri Kanununun 4. maddesi bunu sağlar. "Yüksek Halk Mahkemesinin İş Uyuşmazlığı Davalarının Yargılamasında Yasaların Uygulanmasına İlişkin Çeşitli Sorunlar Üzerine Yorumlanması" nın 19. Maddesi daha da rafine edilmiştir: demokratik prosedürler oluşturulmuştur; yasalar, yönetmelikler ve politikalar ihlal edilmemiştir ve işçilere tanıtım yapılmaktadır.
"Xinzhou Normal Üniversitesi Personelinin İstifası için Geçici Tedbirler"
Xinzhou Normal Üniversitesi Personel Departmanı Direktörü Cao Ruidong, bu yılın Nisan ayında The Paper'a verdiği demeçte, okul tarafından sunulan talep miktarının yasal uygunluk gerektirdiğini söyledi. "İşlerinden ayrılmakta ısrar eden doktorlar için ayrıca yasal tahkim prosedürlerini destekliyoruz ve takip ediyoruz" İstifa Yönetimine İlişkin Geçici Tedbirler ve diğer düzenlemeler okullara tazminat sağlamaktadır. "İstifa Yönetimine İlişkin Geçici Tedbirler" kamuya açıklanmıştır ve okul öğretmeninin istihdam numarası okul web sitesinde bulunabilir. Okulun kasıtlı gizlenme sorunu yoktur. "
Zhai Zhenyi, okulun "İstifa İdaresine İlişkin Geçici Tedbirler" belgesinin bir üniversite belgesi şeklinde verildiğine inanıyor. Belgelerin verilmesi için onay prosedürleri yerine getirildiği sürece, yasal prosedürlerden geçse bile bu, "Kamu Kurumlarının Personel Yönetimi Yönetmeliği" nin 4. Maddesidir. Hükümler getirildi: "Kamu kurumları, personel yönetim sistemlerini kurar ve iyileştirir. Kamu kurumları, personel yönetim sistemlerini formüle ederken veya değiştirirken, işçi kongresi veya diğer yollarla personellerinin görüşlerini dinler."
Anlaşmanın imzalanması tazminat hükümlerine uymak anlamına mı geliyor?
Xinzhou Normal Üniversitesi tarafından sunulan yeni tahkim başvurusu, okulun Jia Mouqing'i geliştirmek için çok fazla yatırım yaptığını ve iki tarafın, her iki tarafın gerçek niyetlerini temsil eden ve kurumların istihdamını ihlal etmeyen "Sözleşme" ve "Promosyon Başlığı Anlaşması" nı imzaladığını vurgulamaktadır. Anlaşma yasal ve etkilidir. Jia Mouqing, personel ilişkisini sonlandırmayı teklif etti ve kararlaştırıldığı gibi okulla ilgili masrafları geri ödemeli ve ödemeli, toplam 420.504 yuan.
Jia Mouqing ayrıca The Paper'a iki anlaşmanın gerçekten imzalandığını doğruladı ve okulun o sırada doğrudan "İstifa Yönetimi için Geçici Tedbirler" almadığını açıkladı. "O sırada işimden ayrılma fikrim yoktu ve kendi yasal konseptim görece zayıftı."
Normal koşullar altında, bir anlaşmanın imzalanması tazminat hükümlerine uymak anlamına mı gelir? "İkisi çelişmiyor. Sözleşmenin yasal veya geçerli olmasına bağlı." Zhai Zhenyi, bunun bir iş sözleşmesi mi yoksa genel bir sözleşme mi olduğu, yasa ve yönetmeliklerin zorunlu hükümlerini ihlal ettiği sürece, sözleşme imzalansa bile sözleşmenin geçersiz hale geleceğini açıkladı. Zaman isteğe bağlıdır ve her iki tarafın da niyetlerinin gerçek bir ifadesidir. Sözleşmenin geçersiz kılınması geriye dönüktür ve sözleşme başından itibaren geçersizdir.
Bu nedenle, son tahlilde, halen üç belgede yer alan hükümlerin, "Anlaşma", "Terfi Anlaşması" ve "İstifa İdaresine Yönelik Geçici Tedbirler" hukuki ve etkili olup olmadığı konusudur.
Xinzhou Çalışma ve Personel Uyuşmazlığı Tahkim Mahkemesi'nin Mart ayı kararına kadar geriye götürülebilir: Duruşmadan sonra, duruşma sırasında hem Xinzhou Normal Üniversitesi hem de Jia Mouqing'in işverenin kuralları olarak "İstifa İdaresi için Geçici Tedbirler" delil sundukları tespit edildi. Sistem, yasa ve yönetmeliklerin zorunlu hükümlerini ihlal etmiyorsa, her iki taraf da uygulayacaktır. 6 Eylül 2018 tarihinde iki tarafın imzaladığı "Sözleşme", gerçek niyetlerinin bir ifadesidir.Sözleşmenin içeriği kanun ve yönetmeliklerin emredici hükümlerini ihlal etmediği sürece her iki taraf da buna uyacaktır.
Shanghai Yingtai Hukuk Bürosu'nun ortağı olan Avukat Xie Tongchun, daha önce The Paper ile yaptığı bir röportajda Xinzhou Normal Üniversitesi'nin birim niteliğini, Jia Mouqing'in fakülte statüsünü ve profesyonel ve teknik iş değerlendirmesini, "Sözleşme" nin ilgili hizmet süresini ve Tazminat anlaşmasının kapsamlı bir bakış açısından, İş Sözleşmesi Kanunun 22. Maddesi hükümlerinin atıf yoluyla uygulanma eğilimindedir. "Elbette, ayrıntılar yerel tahkim komisyonuna ve mahkemenin kararına tabidir."
Wang Li ayrıca, bu davaya bakıldığında, iki tarafın "Anlaşması" nın, Jia Mouqing'in "İstifa Yönetimine Yönelik Geçici Tedbirler" hükümlerini kabul ettiği sonucuna vardığına, ancak "İstifa Yönetimine Yönelik Geçici Tedbirlerin" hukuki olup olmadığının yargılanması gereken başka bir konu olduğuna inanıyor. İş Sözleşmesi Kanunun 25. ve 22. Maddelerinin emredici hükümlerini ihlal edip etmediğini görmek doğal bir sonuç değildir, bunun için mahkeme kararı gerekir.
Ek: "İş Sözleşmesi Yasası" Madde 22, Madde 23 ve Madde 25'in içeriği
"İş Sözleşmesi Kanunu" Madde 22: İşverenler, çalışanlarına özel eğitim ücretleri sağlarlar ve mesleki teknik eğitim vermeleri halinde hizmet süresini şart koşmak için işçi ile anlaşma yapabilirler.
İşçi, hizmet süresi içinde sözleşmeyi ihlal ederse, işverene sözleşme gereği tasfiye edilmiş tazminat ödeyecektir. Tasfiye edilen tazminat miktarı, işveren tarafından verilen eğitim giderlerini geçemez. İşverenin işçinin ödemesini talep ettiği tasfiye edilmiş zararlar, hizmet süresinin yerine getirilmeyen kısmı için ayrılması gereken eğitim giderlerini geçemez.
İşveren ve işçi hizmet süresi konusunda anlaşırsa, işçinin hizmet süresi boyunca normal ücret ayarlama mekanizmasına göre ücret artışını etkilemez.
Madde 23: İşveren ve işçi, işverenin ticari sırlarını ve fikri mülkiyet haklarıyla ilgili gizli konuları saklamak için iş sözleşmesinde anlaşabilirler.
İşveren, gizli tutmakla yükümlü çalışanlar için, işçi ile iş sözleşmesi veya gizlilik sözleşmesinde rekabet etmeme hükmünü kabul edebilir ve iş sözleşmesinin feshi veya feshinden sonra, işverenin çalışana rekabet etmeme süresi içinde aylık bir ödeme yapacağını kabul edebilir. makyaj. Çalışan, rekabetin kısıtlanmasına ilişkin sözleşmeyi ihlal ederse, sözleşmeye uygun olarak işverene tasfiye edilmiş zararları öder.
Madde 25: Bu Kanunun 22. ve 23. maddelerinde belirtilen haller dışında, işveren, işçinin tasfiye edilmiş tazminat ödeyeceği konusunda işçi ile anlaşamaz.
