2017 İnternet Yetenek Raporu: Sektörün ortalama aylık maaşı 10.600 yuan'a ulaştı
BOSS, "2017 İnternet Yetenek Trendleri Teknik Raporu" nu yayınlamak için bugün doğrudan işe alındı. Rapor, İnternet endüstrisindeki ortalama işe alım maaşının 2017'de yıllık% 3.1 artışla 10.600 yuan'a ulaştığını gösteriyor. Maaş artışı açısından gelişen teknoloji pozisyonları ön sıralarda yer alırken, görüntü algoritmaları, öneri algoritmaları ve derin öğrenme gibi yapay zeka ile ilgili pozisyonların maaş artışı% 15'in üzerinde. Bölgesel bir perspektiften, Pekin'in ortalama aylık maaşı, konum avantajı ve İnternet girişimcilik merkezi statüsü nedeniyle diğer şehirlerin maaşı ile 2017'de 13.300 yuan'a ulaştı. Şangay, Shenzhen ve Hangzhou'daki ortalama maaş 10.000 yuan'ın üzerindedir.
İnternet endüstrisinin ortalama maaşı 10.600 yuan. Teknik işler artmayı durduruyor
Rapor, 2017 yılında İnternet endüstrisindeki ortalama işe alım maaşının yıllık% 3.1 artışla 10.600 yuan'a ulaştığını gösteriyor. Yapay zeka ve büyük veri gibi gelişmekte olan sektörlerde üst düzey teknik pozisyonların ortaya çıkmasından ve temel pozisyonların maaş ayarlamasından etkilenen İnternet maaş farklılaşması giderek yoğunlaştı.Yüksek ücretli pozisyonların ilk% 10'unun ortalama maaşı, 2016'da 7,9 kat olan düşük ücretli pozisyonların ortalama maaşının 8,1 katı.
Şirketin finansman aşaması perspektifinden bakıldığında, bebeklik dönemindeki melek tur şirketleri, 9063 yuan ile en düşük ortalama işe alma maaşına sahiptir. Finansman turu ne kadar yüksekse, işe alım maaşı o kadar rekabetçi olur. D turu ve üzeri şirketlerin (listelenen şirketler dahil) ortalama işe alım maaşı 13,901 yuan'a ulaşır ve BAT, Didi ve Meituan Dianping gibi süper büyük şirketlerin sunduğu maaş ulaşabilir Erken aşama girişimlerinin iki katı.
Maaş artışı açısından, ortaya çıkan teknoloji pozisyonları genel olarak ön plandadır.Görüntü algoritmalarının, öneri algoritmalarının ve derin öğrenme pozisyonlarının maaş artışı% 15'in üzerindedir.Büyük veri pozisyonları, yapay zekadan sonra ikinci sıradadır. Buna karşılık, genel işlerdeki programcıların sayısındaki sürekli artış nedeniyle, yetenek kıtlığı büyük ölçüde azaldı ve işe alma maaşı artmadı, ancak düştü. Son birkaç yılda, PHP, .Net, iOS ve son birkaç yılda özellikle popüler olan diğer pozisyonlar için işe alım maaşı ikinci yarıda ortaya çıktı. % -3 geri arama.
Bölgesel bir perspektiften, ulusal İnternet endüstrisi işe alım maaşı üç kademeye ayrılabilir. Konum avantajı ve İnternet girişimcilik merkezi statüsü ile Pekin'in ortalama aylık maaşı, diğer şehirlerin çok üzerinde, 2017'de 13.300 yuan'a ulaşarak tek başına ilk kademeyi işgal ediyor. Şangay, Shenzhen ve Hangzhou'daki ortalama maaş 10.000 yuan'ın üzerindedir ve ikinci kademede yer almaktadır. Kalan şehirler üçüncü kademeyi oluşturur.Önceki şehirlerle karşılaştırıldığında, üçüncü kademedeki şehirler arasındaki maaş farkı önemli ölçüde azalmıştır.Bölgelerin% 70'inden fazlasında, işe alım için toplam aylık maaş 7000-8000 yuan arasındadır.
Gelişmekte olan teknoloji pozisyonlarına olan talep genellikle Pekin, Şangay, Shenzhen ve Hangzhou'da yoğunlaştığından, birinci ve ikinci kademe şehirlerdeki işe alım maaşlarındaki artış üçüncü kademeninkini önemli ölçüde aşıyor.Pekin, ortalama% 4,8'lik bir artışla ülkeye liderlik ediyor.
Yapay zeka yeteneklerine olan talep ikiye katlanıyor, ekonomik yetenek talebinin paylaşılması artık bir hız treni
Rapor, 2017 yılında İnternet endüstrisindeki yeteneklere olan talebin bir önceki yıla göre% 58,3 arttığını ve büyüme oranının 2016'ya göre önemli ölçüde daha hızlı olduğunu gösteriyor. Girişim sayısındaki artışın etkisiyle, İnternet yeteneklerine olan talep 2017'de yüksek bir seviyede dalgalanmaya devam etti. 2017'de, yetenek ihtiyaçlarının% 60'ından fazlasını oluşturan melek turu, A turu ve B turu şirketleriyle birlikte, erken aşamadaki girişimler en büyük yetenek talebine sahipti.
İşe alım eğilimleri açısından bakıldığında, paylaşım ekonomisi sektöründe yetenek işe alım talebi 2017'de bir roller coaster düzenledi. 2017 yılının ilk yarısında, paylaşım ekonomisinde işe alım talebi çılgınca% 30 oranında arttı. Haziran ayının zirvesinde, yetenek işe alım talebi, 2016'daki işe alım talebinden yaklaşık% 10 daha yüksek olan yılın başından üç katına ulaştı. Ancak Temmuz ayından bu yana sektördeki çok sayıda firmanın çöküşü nedeniyle sektördeki yeteneklere olan talep hızla düştü ve işe alım ortamı donma noktasına geldi.
2017 yılında, teknik yetenek işe alım talebi, toplam yetenek talebinin% 25,1'ini oluşturdu, 2016'ya göre 2,7 puanlık bir artış oldu ve oran art arda iki yıl boyunca arttı. Bunların arasında yapay zeka ile ilgili iş talebi büyümesi ilk sırada yer aldı. Yapay zeka alanına dahil olan çok sayıda şirket nedeniyle, 2017'de yapay zeka yeteneklerine olan talep 2016'da iki katına, 2015'te ise 5.3 katına çıktı. Yeteneklere olan talep arttı ve çoğu pozisyonun bileşik büyüme oranı üç yılda% 200'ü aştı. Yapay zeka uygulama düzeyindeki konumlara olan talep önemli ölçüde arttı En yüksek büyüme oranına sahip üç konum, sırasıyla algoritma mühendisi, konuşma tanıma ve görüntü işlemedir.
E-spor dalgası ve canlı yayın platformları tarafından yönlendirilen oyun endüstrisinin yaşam ortamı önemli ölçüde gelişti. 2017'de çok sayıda yeni oyun şirketi ortaya çıktı ve ilgili yeteneklere olan talep de hızla arttı. Oyunlar, ortalama% 5,1 oranında işe alım maaş artışı ile 2017 yılında en yüksek maaş artışının yaşandığı internet segmenti oldu. Oyun planlaması, sahne efektlerinden geliştirme mühendislerine kadar oyun alanındaki temel pozisyonlar, genellikle% 5-10'luk bir maaş artışı turu başlattı.
Aynı zamanda 2017 yılında İnternet sektörünün yurtdışı iş bulma talebi bir önceki yıla göre% 36,4 artmıştır.Büyüme oranı teknik iş pozisyonunun çok gerisinde olsa da piyasa ve satış pozisyonlarından önemli ölçüde yüksektir.Bunlardan B turu ve daha önceki başlangıç şirket işe alım ihtiyaçları Toplam talebin% 66,2'sini oluşturdu. Bu girişimler arasında, e-ticaret, oyun ve kurumsal hizmetlerin üç ana sektörü% 60'ını oluşturuyor.
Ulusal ağ bilgi güvenliği stratejisine yanıt veren bilgi güvenliği sektörünün bir diğer endişesi de şirket sayısı baskın olmasa ve yeteneklere olan talep yüksek olmasa da talep% 60'tan fazla artmış ve teknik yeteneklere olan talep% 46,5'e kadar çıkmıştır. İnternet ortalamasından% 20'den fazla daha yüksek.
Yetenekler birinci kademe şehirlerden, Hangzhou, Chengdu ve Wuhan'dan akmaya devam ediyor, İnternet çalışanları için yeni sıcak seçenekler haline geldi
Rapor, son iki yılda birinci kademe şehirlerdeki İnternet yeteneklerinin net bir zararı korumaya devam ettiğini gösteriyor. 2017 yılında Pekin, Şanghay, Guangzhou ve Shenzhen'in beyin göçü oranı 2016'ya göre 0,2 puanlık artışla% 0,38'e ulaştı.
Rapor, 2017'de ikinci kademe şehirlerdeki net yetenek giriş oranının% 0,45'e ulaştığını gösteriyor. Hangzhou, Chengdu ve Wuhan, yetenekler için en çekici olanlardır.İkinci kademe şehirler haline gelmek için Pekin, Şangay, Guangzhou ve Shenzhen'den ayrılan iş arayanların% 27'si, Hangzhou'nun% 13,6'sını oluşturduğu ve diğer ikinci kademe şehirlere göre birçok avantajı olan bu üç şehri seçiyor.
Aynı zamanda, İnternet şirketleri iş ölçeğini genişletmek için batma stratejileri benimsedikçe, 2017'de ikinci ve üçüncü kademe şehirlerde İnternet yeteneklerine olan talep hızla arttı ve bazı şehirlerdeki yetenek talebinin büyüme oranı beş büyük şehrin iki katından fazla oldu.
İkinci ve üçüncü kademe şehirler olan Wuhan, Wuxi, Zhengzhou, Hefei ve Harbin arasında, İnternet yeteneklerine yönelik talep artış oranı 2017'de% 100'ü aştı.
