Bir mesleki emeklilik sisteminin kurulması ve uygulanması aynı zamanda olgun yabancı deneyimleri de aktif olarak özümsemelidir.
Bu makalenin yazarı Mo Kaiwei Araştırmacı, Finans ve Hukuk Enstitüsü, China Non-Performet Industry Alliance
Son zamanlarda, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı ortaklaşa "İşletme Gelirlerine İlişkin Önlemler" (bundan böyle "Tedbirler" olarak anılacaktır) yayınladı. "Önlemler", Parti Merkez Komitesini ve Devlet Konseyi'ni çok seviyeli bir sosyal güvenlik sistemi kurmaya ve güçlü bir şekilde kurumsal yıllık ödeme gereksinimlerini geliştirmeye yönelik özel önlemlerdir. Bunlar, Çin'in sosyal güvenlik sisteminin sürekli iyileştirilmesine ve işletme yıllık gelir piyasasının sürekli gelişimine dayanmaktadır. "Yıllık Gelir için Deneme Tedbirleri" nin revizyonu ve iyileştirilmesi.
Yaşlılık güvenlik sisteminin ikinci ayağı olan işletme yıllık gelir sigortası sistemi, yaşlılık güvenlik sisteminin iyileştirilmesinde, ekonomik kalkınmanın desteklenmesinde, hükümet baskısının azaltılmasında ve sosyal istikrarın korunmasında hayati bir rol oynamaktadır. İşletmeler için, işletme gelirleri yalnızca yetenekleri çekmekle kalmaz, aynı zamanda kurumsal yeteneklerin kaybını etkili bir şekilde önleyebilir, gelecekteki beklentileri dengeleyebilir ve kurumsal yetenek avantajlarını iyileştirebilir.
Şu anda Çin yaşlanan bir topluma girdi. 60 yaşın üzerindeki insan sayısı 230 milyonu aştı. Geleneksel yaşlılık sigortası yaşlıların artan ihtiyaçlarını karşılayamıyor. Emeklilere istikrarlı bir gelir kaynağı sağlamak için daha fazla yaşlılık güvenlik önlemlerine acil ihtiyaç var. Yaşam kalitelerini sağlayın. Bu durumda, Çin'in kurumsal yıllık gelir sistemini iyileştirmek ve mükemmelleştirmek daha acildir. Dünyadaki birçok gelişmiş ülke, nüfusun yaşlanmasıyla başa çıkmaları, sosyal güvenlik hizmetlerinin düzeyini iyileştirmeleri ve uluslararası yetenek piyasasında işletmelerin rekabet gücünü artırmaları için önemli bir araç olan, nispeten eksiksiz bir işletme yıllık gelir sistemi kurmuştur.
Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki gelişmiş ülkeler, uzun süredir kurulmuş kurumsal yıllık ödeme sistemlerine sahiptir. 19. yüzyılın başlarında, sanayi devriminin kuvvetli bir şekilde desteklenmesi ve sanayileşme ve kentleşmenin hızlanmasıyla birlikte, işletme yıllık gelir sigortası sistemi ortaya çıktı.Amerikan Express, dünyanın modern öneme sahip ilk işletme yıllık gelir planını oluşturdu. Bir asırdan fazla süren geliştirmeden sonra, gelişmiş ülkelerdeki kurumsal yıllık ödeme sistemi nispeten eksiksiz ve olgunlaşmıştır. Deneyimlerinden öğrenmek ve ödünç almak, Çin'in kurumsal gelirinin sürekli gelişimini ve iyileştirilmesini teşvik etmede iyi bir yol gösterici role sahiptir ve ayrıca Çinin kurumsal gelirinin geliştirilmesi için bazı bilgiler sağlayabilir. Fikirler ve perspektifler.
Her şeyden önce, sağlam bir yasal sistem, işletme gelirlerinin uygulanması için önemli bir garantidir. Tüm sistemlerin uygulanması, kanunun temel teminatından ayrılamaz. İşletme yıllık gelir sigortası sisteminin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak için, gelişmiş ülkeler esas olarak üç yönden yasalar çıkarır:
Birincisi, işletme yıllık gelir planı katılımcılarının yararlanıcı haklarını, işveren katkılarını ve yıllık mütevelli mütevellilerinin görevlerini öngören ve işletme gelirlerinin işletilmesi ve yönetimi hakkında özel hükümler koyan özel bir işletme yıllık gelir yasası çıkarmaktır. Almanya'daki "Mesleki Emeklilik Yasası", Birleşik Krallık'taki "Emeklilik Yasası", Amerika Birleşik Devletleri'ndeki "Çalışan Gelir Garantisi Yasası" ve Japonya'daki "Ulusal Emeklilik Yasası" gibi;
İkincisi, işletme gelirleriyle ilgili tercihli vergi yasalarını formüle etmek, işletmeleri aktif olarak işletme gelirleri oluşturmaları için yönlendirmek ve işletme gelirlerinin teşvikini teşvik etmektir. Örneğin, Birleşik Krallık'taki "1988 Gelir ve Kurumlar Vergisi Yasası" nda, işletme yıllık gelir planları için vergi teşvik planının hükümleri, işletme yıllık gelir ödemesi, yatırım geliri ve emeklilik ödemesi olmak üzere üç bağlantıda vergi teşvikleri için düzenlemeler yapmıştır. 1978'de Amerika Birleşik Devletleri İç Gelir Yasası'ndaki yeni "401 (K)" maddesi, Amerika Birleşik Devletleri'nde 401 (K) işletme yıllık gelir planının altın çağını açtı. Şu anda, çoğu ülkede işletme maaşlarının ödenmesi vergiden önce ödenebilir veya belirli bir miktar verilebilir. Yatırımın tercihli tutarı ve vergiden muaf yıllık yatırım geliri.
Üçüncüsü, operasyonel denetim yasalarını formüle etmektir.Çeşitli gelişmiş ülkeler, işletme yıllık gelir sistemini denetlemek için birçok önlem benimsemiş ve işletme gelirlerinin fon artırımı, feshi ve iflası ile ilgili ayrıntılı düzenlemeler yapmışlardır. Almanya'nın "Mali Hizmetler Denetim Hakları Yasası", Avustralya'nın "Emeklilik Fonu Denetim Yasası" gibi.
İkinci olarak, güçlü bir düzenleyici mekanizma, işletme gelirlerinin güvenli bir şekilde işleyişini destekler. Birleşik Krallık, Amerika Birleşik Devletleri ve diğer ülkeler, işletme gelirlerini denetlemek için merkezi olmayan denetim yöntemlerini benimsemiştir. Birden fazla devlet dairesi koordine edilmiştir, denetim kurumları, yeterli yasal temele sahip ayrıntılı işbölümüne ve ortak bir denetim gücü oluşturmak için çeşitli departmanların düzenli işbirliğine sahiptir. Kıta Avrupası'ndaki bazı ülkeler özel ajanslar kurmuştur
Endüstri gelirlerinin merkezi yönetimi de iyi düzenleyici sonuçlar elde etti. Örneğin, Hollanda'daki kurumsal maaşların denetimi, tek yasal düzenleyici kurum olan Sigorta Düzenleme Komisyonu tarafından yürütülmektedir. Buna ek olarak, gelişmiş ülkeler ayrıca işletme yıllık gelir planlarını denetlemek için güçlü sosyal denetim güçlerine güvenirler.Denetim firmaları, muhasebe firmaları, hukuk firmaları ve haber medyası gibi aracıların tümü işletme gelir planlarının denetimine katılacaktır.
Üçüncüsü, bilimsel ve makul bir kurumsal yıllık gelir sistemi formüle etmek, ilgili grupların aktif katılımının anahtarıdır. Gelişmiş ülkelerdeki işletme gelirlerinin katılım oranı çok yüksektir. Japonya'da neredeyse tüm sakinler işletme gelirleri ödemiştir. Bu, esas olarak Japonya'nın bilimsel ve makul işletme yıllık gelir sisteminden kaynaklanmaktadır. Japon hükümeti, işletme gelirlerinin gelecekteki maksimum yükünü tahmin eder, tahmini değere göre tüm dönem için ödeme düzeyini ayarlar ve yaşlılar, kadınlar ve engelliler gibi farklı insan grupları için farklı işletme yıllık gelir sigortası politikaları belirler ve bunları her gruba özel olacak şekilde düzenler. Kurumsal rant sistemi. Bir işletme yıllık gelirinin kurulması sosyal gerçekliğe uygun olmalıdır.Japon çalışanların yıllık maaşı, çalışanların gelirine dayalı olarak katkı paylarının oranını belirler.Çalışanların maaşı, sosyal adalete elverişli olan çalışanların geliriyle doğru orantılıdır.
Buna ek olarak, gelişmiş ülkeler, kurumsal gelirlerin korunmasını ve takdir edilmesini kolaylaştıran nispeten olgun finansal piyasalara ve zengin ve çeşitli yatırım araçlarına sahiptir.
Elbette, gelişmiş ülkelerin deneyimlerini özümserken, istikrarlı ve düzenli bir şekilde ilerlemek, kurumsal gelirlerin kapsamını kademeli olarak genişletmek, çeşitlendirilmiş kurumsal yıllık gelir modelleri oluşturmak ve aynı zamanda adalet ve bilimi sağlamak için Çin'in kendi kalkınma özelliklerini ve fiili iş operasyonlarını birleştirmek de gereklidir. Daha fazla insan yararlanır.
