Arzı kısıtlı 50 teknik meslek var ve 100 çeşit meslek kişi başına 10.000 yuan sübvansiyon alıyor Qingdao'nun bu tür yetenekleri geliştirmek için "büyük bir hamlesi" var!
Finanstan daha fazlası, daha heyecanlı görmeye dikkat edin
Yetenek, 21. yüzyılın değerli bir kaynağı ve "ilk üretici gücü" dür. Yetenekli yetenekler, yetenek sisteminin önemli bir parçasıdır ve sektörün gelişiminde destekleyici bir konumdadır. Yetenekli yeteneklerin arz tarafındaki yapısal reformları hızlandırmak ve yetenekli yetenek ekiplerinin yapımını daha da güçlendirmek, yetenek güçlendirme stratejisinin, inovasyona dayalı kalkınma stratejisinin ve şehrin yeni ve eski kinetik enerjiyi dönüştürme ana projesinin derinlemesine uygulanması için büyük önem ve geniş kapsamlı etkiye sahiptir.
Bugün, Qingdao Belediye Hükümeti, yeni ve eski kinetik enerji dönüştürme becerileri yetenek destek planını yayınladı. niyet Tek seferlik yaratım ve performans ödülleri için maksimum 3 milyon yuan ile 10 üst düzey beceri eğitim merkezi ve 30 beceri eğitimi ve eğitim üssü inşa edin.
Qingdao City bugün piyasaya çıktı "Yeni ve eski kinetik enerji dönüştürme becerileri yetenek destek planının uygulanmasına ilişkin görüşler" Şehrin yetenekli yetenek ekibinin inşasını hızlandırmak ve yetenekli yeteneklerin büyümesine ve rolüne elverişli bir politika ortamı oluşturmak için, bir dizi özel önlem önerilmiştir.
Bunlar arasında, gelişmiş üretim, modern hizmetler ve akıllı okyanuslar gibi temel karakteristik endüstrilere odaklanmayı öneriyor. Yeni ve eski kinetik enerjinin vasıflı işçi eksikliğine dönüştürülmesiyle yakından ilgili 50 ana dal seçin ve eğitim kolejlerine ve üniversitelere kişi başına maksimum 6000-10000 yuan'a göre ödüller ve takviyeler verin.
100 meslek seçin (iş türleri) ve kişi başına 600-12,000 yuan standardına göre kurumsal eğitim sübvansiyonları verin.
10 üst düzey beceri eğitim merkezi ve 30 beceri eğitimi ve eğitim üssü inşa edin, Tek seferlik oluşturma ve performans bonusu için maksimum 3 milyon yuan verilecektir.
Bir
Yetenekli yetenekler için üç eylem ve iki plan geliştirin
"Görüşler" üç bölüme ayrılmıştır: toplam 17 özel önlemle birlikte genel gereksinimler, ana önlemler ve kurumsal garantiler. esas olarak içerir Üç eylem ile İki plan :
Üç eylem
Biri, yetenekli yeteneklerin eğitimi ve teşviki , Talep rehberliği, politika teşvikleri, yapısal düzenlemeler vb. Açısından, yeni bir talebe yönelik beceri yetenek eğitim sistemi oluşturmaya odaklanın.
İkincisi, yetenekli yeteneklerin tanıtılması ve bir araya getirilmesidir. Kanalları genişletmek, platformlar oluşturmak ve yenilikçi politikalar açısından, yetenekli yetenekleri toplamak için yeni avantajlar geliştirmeye odaklanacağız.
Üçüncüsü, yetenekli yeteneklerin büyümesini teşvik etmek, Bir dizi finanse edilen proje geliştirmenin rehberliğinde, bilgiye dayalı, yetenekli, yenilikçi omurga ve önde gelen yetenekli yeteneklerden oluşan bir ekibin eğitimini hızlandıracağız.
İki plan
Dördüncüsü, beceri gösterme liderlik planıdır, Şehirdeki yetenekli yeteneklerin genel eğitim düzeyini iyileştirmeyi amaçlayan bir grup ünlü öğretmeni yetiştirmek ve bir grup ünlü marka branşı ve gösteri üssü inşa etmek için çaba gösterilecektir.
Beşincisi, yetenekli yetenekler için hizmet garanti planıdır, Nitelikli personel yapımına güçlü bir garanti sağlamak için hizmet ve yatırım açısından kurumsal düzenlemeler yapılmaktadır.
iki
Üst düzey bir beceri eğitimi tabanı oluşturun
"Görüşler" esas olarak aşağıdaki dört özelliğe sahiptir:
1
İlk olarak, yeni ve eski kinetik enerjinin talebe yönelik dönüşümünü vurgulayın.
"Görüşler", gelişmiş üretim, modern hizmetler ve akıllı okyanuslar gibi temel karakteristik endüstrilere odaklanmayı, yeni ve eski kinetik enerjinin dönüşümü ile yakından ilgili 50 ana dal seçmeyi ve eğitim kolejlerine ve üniversitelere kişi başına maksimum 6000-10000 yuan ödülleri ve takviyeleri vermeyi önermektedir.
100 meslek seçin (iş türleri) ve kişi başına 600-12,000 yuan standardına göre kurumsal eğitim sübvansiyonları verin.
Tek seferlik yaratım ve performans ödülleri için maksimum 3 milyon yuan ile 10 üst düzey beceri eğitim merkezi ve 30 beceri eğitimi ve eğitim üssü inşa edin.
2
İkinci olarak, yetenekli yeteneklerin arz yönündeki reformunu hızlandırın.
Bağımsız eğitim açısından, yeni ve eski kinetik enerjinin dönüşümünün hızlandırılmasını desteklemek için "Altın Tohum" yetiştirme fonu projesinin uygulanması, yeni işe alınan çalışanların eğitimi, 100 yetenekli ustanın eğitimi için finansman projesi, 1.000 endüstri liderinin eğitimi için destek projesi ve 10.000 altın ve mavi yakalı işçiye yönelik eğitim programı. Teknik becerilerde öncü ve omurga yeteneklerin yetiştirilmesi.
Giriş açısından, yetenekli yeteneklerin tanıtılması ve toplanması için çeşitlendirilmiş bir platform sistemi oluşturmak ve giriş ve toplanma için kanalları daha da genişletmek için çaba harcanmaktadır.
Eşzamanlı, Tam zamanlı yetenekli yetenekler için maksimum 2 milyon yuan ödüllendirilecek; yüksek vasıflı yetenekleri esnek bir şekilde tanıtan birimler için, sözleşme süresi boyunca kişi başına yıllık 100.000 yuan'a kadar maaş sübvansiyonu verilecektir.
Tanıtılan ulusal ve bölgesel beceri liderlerine 300,000 yuan ve 200,000 yuan yeniden yerleşim sübvansiyonları verilecektir.
3
Üçüncüsü, yetenekli yeteneklerin geliştirilmesindeki darboğazı çözmektir.
"Görüşler", vasıflı yeteneklerin gelişim alanını genişletmek için işletmelerde özel teknisyenlerin, baş teknisyenlerin ve teknik uzmanların kurulmasına öncülük etmeyi önermektedir.
Yenilikçi mesleki nitelikler, akademik nitelikler ve mesleki unvanlar tanıma politikasına dayanmaktadır, Bu, teknik kolejlerden ve üniversitelerden mezunların, devlet memurlarının işe alınması da dahil olmak üzere, üniversite mezunlarıyla aynı politika muamelesinden yararlanmalarını sağlayacaktır.
İşletme tarafından işe alınan yüksek vasıflı yetenekler, daha ileri eğitim için yurtdışına gitme dahil olmak üzere 6 yönden birimin ilgili profesyonel ve teknik yetenekleriyle aynı muameleden yararlanır.
Teknik uzmanlar, üstün katkı teknisyenleri, baş teknisyenler ve yetenekli ustalar gibi ödül projeleri oluşturun ve ödülleri daha da artırın.
Aynı zamanda, seçkin vasıflı yetenekler arasında parti üyelerinin gelişimine dikkat edin ve çeşitli işçilik modelleri ve her seviyedeki ileri temsilcilerin seçiminde vasıflı yeteneklerin oranını artırın.
4
Dördüncü olarak, finansal yatırımı daha da artırın.
"Görüşler" bölümünde, mali yatırımla doğrudan ilgili 33 politika yer alıyor, bunlardan 17 yeni mali yatırım projesi, sübvansiyon standartlarını yükseltmeye veya sübvansiyon kapsamını genişletmeye yönelik 7 politika ve 9 mali yatırım politikası uygulamaya devam ediyor.
Aynı zamanda Her seviyedeki hükümetlerin, şehrin yetenekli yeteneklerinin uzun vadeli gelişimi için sağlam bir temel oluşturmak üzere yetenekli yeteneklerin eğitimini desteklemek için özel fonlar ayarlamaları gerekmektedir.
Qingdao Caijing Daily / Qingdao Caijing.com muhabiri: Tamamen kapalı
Düzenleme: Ozy
