64,8 milyar HK $ Ma Huateng tekrar kırmızı zarf vermek istiyor! Hisse senedi teşvik planının son versiyonu dün gece fırlatıldı.
1 Başkalarının şirketi yine burada.
Tencent Holdings, 25 Kasım akşamı Hong Kong Borsası'nda duyuruldu: Seçilen katılımcıların katkılarını takdir etmek ve seçilen katılımcıları çekmek, motive etmek ve elde tutmak için, şirketin yönetim kurulu, hibe verebilecek sınırlı bir hisse ödülü planı benimsemiştir. Çıkarılan hisse sayısı, kabul tarihinde ihraç edilen hisselerin% 2'sini, seçilen herhangi bir katılımcıya verilebilecek azami hisse sayısı, kabul tarihinde ihraç edilen hisselerin% 1'ini geçemez. Plan, başlangıçta, kabul tarihinden itibaren 15 yıl içinde yürürlüğe girecek.
Tencentin 25 Kasımda hisse başına 338,8 HKD kapanış fiyatı, 9.552 milyar HKD toplam özsermaye ve 3.24 trilyon HKD toplam piyasa değeri esas alınırsa, yukarıdaki hisse ödül planında% 1, piyasa değeri olarak 32,4 milyar HKD ve% 2, 64,8 milyar anlamına gelir Hong Kong doları piyasa değeri.
Daha önce, Tencent sırasıyla 2007 ve 2013 yıllarında çalışan hisse planları önermişti ve o sırada toplam hisselerin% 2 ve% 3'ünden fazlasını vermemeyi teklif etmişti. Temmuz 2019'daki en son uygulama, 2013 çalışan hissesi ödül planıydı ve yaklaşık 12 milyar HK $ piyasa değerine sahip bir hisse senedi ödülü kırmızı zarf çıkarıldı.
Bu hisse ödülü planının ileride uygulanmasının geçerlilik süresi 15 yıldır. Tencent 15 yıldır Hong Kong'da listelendi ve hisse senedi fiyatı herkesin görmesi için yükseldi Tencent önümüzdeki 15 yıl içinde nasıl bir pazar performansı yaratacak ve kaç çalışan milyarder olacak? Zhongzheng Jun, Pony'nin arkadaşlarını dört gözle beklerken limon yiyordu.
Şirket hisse bedelini öder
Önemli olan, hisse ödülü almış çalışanların bedeli kendilerinin ödemesi gerekmemesidir.
Duyuruda, yönetim kurulunun, seçilen her bir katılımcı için kısıtlı pay satın almak ve / veya abone olmak için şirket veya herhangi bir bağlı şirketin kaynaklarından hesaba bir referans tutar ödeyeceği belirtildi.
Duyuruda adı geçen "nitelikli kişiler" kimlerdir?
Tanıma göre, yöneticiler, üst düzey personel ve direktörler dahil olmak üzere Tencent Grubu üyesi şirketlerin, yatırım kuruluşlarının ve iş ortaklarının çalışanlarını, uzmanlarını, danışmanlarını ve temsilcilerini içerir.
Böylesine büyük ölçekli ve büyük ölçekli bir ödül programının hedefleri nelerdir?
Tencent şunları söyledi: Birincisi, seçilen katılımcıların katkılarını tanımak ve onlara şirketin hak ve menfaatlerini elde etme fırsatı vermek; ikincisi, bu kişileri grubun sürekli işleyişini ve gelişimini sağlamak için teşvik etmek ve elde tutmak; , Performans hedeflerine ulaşmaları için onlara ek teşvikler sağlamak; dördüncüsü, grubun daha da gelişmesi için uygun çalışanları çekmek; beşincisi, seçilen katılımcıları şirket için değeri en üst düzeye çıkarmak için motive etmek, böylece hem seçilen katılımcılar hem de şirket kazanabilir. Grubun değerini artırma hedefine ulaşmak ve hisse sahibi olarak, seçilen katılımcıların menfaatleri doğrudan şirketin hissedarlarının menfaatleri ile paraleldir.
Tencent, ödülleri paylaşmanın yanı sıra çalışanlarına ücret konusunda da cimri davranmıyor.
Tencent'in 2019 üçüncü üç aylık raporuna göre, 30 Eylül itibariyle şirketin 60.900 çalışanı vardı ve bu bir yıl önce 8.248 çalışanıyla arttı. Üçüncü çeyrekte, tek bir çeyrek için toplam ücret maliyeti 13.580 milyar yuan idi.Üçüncü çeyreğin sonunda çalışan sayısının basit dönüşümüne göre, üçüncü çeyrekte Tencent çalışanlarının ortalama maaşı 223.100 yuan ve ortalama aylık maaş 74.400 yuan'a ulaştı. Bu yılın ilk çeyreğinde, Tencent'in ortalama aylık maaşı ilk kez 70.000 yuan'ı aştı ve ikinci çeyrekte 72.700 yuan'a ulaştı Üçüncü çeyrekte, Tencent çalışanlarının maaşları artmaya devam etti.
Çalışan öz sermaye ödüllerine uzun vadeli bağlılık
Tencent, en erken 2007'den başlayarak, çalışanları öz sermaye ile ödüllendiren uzun vadeli bir kurumsal kültüre sahiptir. Daha önceki duyurulara göre Tencent, 2007 ve 2013 yıllarında sırasıyla 10 yıllık ve 15 yıllık çalışan özkaynak teşvik planları önermişti ve o tarihte ihraç edilen hisselerin maksimum% 2 ve% 3'ünü vermişti.
Aralık 2007'de Tencent, yönetim kurulu tarafından verilen toplam hisse adedinin kabul tarihinde şirketin çıkarılmış sermayesinin% 2'sini aşmayacağı bir öz sermaye teşvik planı duyurdu. Plan kapsamında ödül alacak kişiye verilebilecek maksimum hisse sayısı, şirketin kabul tarihinde çıkarılmış sermayesinin% 1'ini geçemez. Hisseler bağımsız bir mütevelli tarafından satın alınacak ve bedeli Tencent tarafından ödenecek Plan, kabul tarihinden (13 Aralık 2007) itibaren on yıllık bir geçerlilik süresi ile yürürlüğe girecek.
Sonraki her yıl, Tencent çalışanlarına hisse ödülleri verecektir.
Ağustos 2008'de Tencent, yönetim kurulunun 184 çalışana bedelsiz hisse olarak 1.0605 milyon yeni hisse verme kararı aldığını duyurdu.
Temmuz 2009'da Tencent, çıkarılmış sermayenin% 0,453'üne tekabül eden 8.181.180 hissenin 1.250 çalışana dağıtımını açıkladı.
Temmuz 2010'da Tencent, yönetim kurulunun, Tencent'in toplam sermayesinin yaklaşık% 0,2'sini oluşturan 1454 çalışana 3,66 milyon hisse tahsis etmeye karar verdiğini duyurdu.
Ağustos 2011'de Tencent, yönetim kurulunun 2016 ödül sahiplerine verilen toplam 4.045 milyon hisseyi vermeye karar verdiğini duyurdu.
Eylül 2012'de Tencent, yeni hisseler tahsis ederek 1.887 uygun kişiye 4.378 milyon ödül hissesi verdi.
Temmuz 2013'te Tencent, 2.257 ödül sahibine yeni hisseler tahsis ederek 4.058.700 ödül hissesi verdi.
13 Kasım 2013'te Tencent, yeni bir çalışan payı ödül planını duyurdu. Azami limit çıkarılmış sermayenin% 2'sinden% 3'üne yükseltilmiştir Tencent'in o zamanki hisse fiyatına göre, hisselerin% 3'ünün toplam değeri 22.9 milyar Hong Kong dolarıdır.
Temmuz 2014'te Tencent, 4.696 çalışanı ödüllendirmek için yaklaşık 19.52 milyon yeni hisse çıkardığını duyurdu.
Temmuz 2015'te Tencent, ödül alan 6.650 kişiye 21.756.700 yeni hisse verdiğini duyurdu. Yönetim kurulunun gelecekteki ödüller için kullanması için 2007 yılında önerilen çalışan payı ödül planında şimdiye kadar hala 99.500 hisse bulunmaktadır.
Temmuz 2016'da Tencent, 10.383 ödül alan kişiye 5.621.500 yeni hisse verdiğini duyurdu.
11 Kasım 2016'da, Tencent 18 yaşındayken şirket, Tencent hisselerinin 300 hissesini halen o gün olan tüm normal çalışanlara vereceğini duyurdu. 18 Kasım 2016'da Tencent, bu ödül taahhüdünü uygulayacağını duyurdu ve 27.424 ödüle toplam 8.227.200 yeni hisse verdi.
Temmuz 2017'de Tencent, 10.800 ödüllendiriciye 17.870.600 yeni hisse vereceğini duyurdu.
Temmuz 2018'de Tencent, 15.457 ödüllendiriciye 17.207.700 yeni hisse verdiğini duyurdu.
Temmuz 2019'da Tencent, 23.271 ödüllendiriciye toplam 34.182.200 yeni hisse verdiğini duyurdu. Tencentin 8 Temmuz 2019daki hisse başına 351 HK $ tutarındaki kapanış fiyatına göre, bu kez verilen ödül hisselerinin toplam değeri yaklaşık 12 milyar HK $ ve kişi başına ödül yaklaşık 515.000 HK $ dır.
Temmuz 2019 itibarıyla hisse ödüllerinin uygulanması tamamlandı ve Tencent'in 2013 yılında yönetim kurulunun gelecekteki ödüller için kullanması için önerdiği çalışan hissesi ödül planının% 3'ünün altında hala 37.672.100 hisse bulunuyordu.
Genel olarak, Tencent hisse ödülleri için verilen katılımcı ve hisse sayısı defalarca yeni zirvelere ulaştı.
Bu makale China Securities Journal'dan alınmıştır.
Daha heyecan verici bilgiler için lütfen finans sektörü web sitesini (www.jrj.com.cn) ziyaret edin
