Bakış Açısı | Hangi tür işler iş sözleşmesi yasası tarafından korunmuyor!
Çin Halk Cumhuriyeti İş Sözleşmeleri Kanununun yürürlüğe girmesinden ve uygulanmasından bu yana 11 yıl geçti.
İşçilerin haklarını ve çıkarlarını korumak için bu yasa, işçileri sözleşmeler imzalarken birçok endişeden kurtardı. İş Sözleşmeleri Kanunu ve ilgili hükümlerin düzenlemeleri uyarınca, çoğu sektörde işgücü ve yönetimin hakları ve çıkarları kanunla korunmaktadır.
İlgili uzmanlar, "Legal System Daily" muhabirine, iş sözleşmesi kanununun iş ilişkilerini düzenlediğini ve iş ilişkilerinin yönetim ile yönetilen arasındaki ilişki olduğunu söyledi. Ücretli işlerle uğraşıyor ve haklar ve yükümlülükler arasında bir ilişki oluşturuyor. " Kapsam sınırlaması nedeniyle, bazı işçiler hala iş sözleşmesi yasasının koruması dışında kalıyorlar ve gerekli yasal korumadan yararlanamıyorlar ... Açıkçası iş ama iş ilişkisi kurulmuyor ve yaralanmaları halinde iş hukuku tarafından korunmuyorlar. Anlaşmazlıklar yalnızca medeni hukuk davası yoluyla çözülebilir. "
Muhabir, bir röportajdan şu anda İş Sözleşmesi Yasası tarafından korunmayan sektörler arasında en tipik olanların dadı, sigorta satıcısı, öğrenci yarı zamanlı iş, emeklilikte emeklilik ve sözleşmeli müteahhit olduğunu öğrendi.
Dadı endüstrisi
Atipik emek ilişkisi
Eksik istatistiklere göre, ülke genelinde toplam göçmen işçilerin onda birinden fazlasını oluşturan yaklaşık 15 milyon bebek bakıcısı var.
Muhabir, röportajlar aracılığıyla dadı sektöründe iş sözleşmesi imzalama durumunun ideal olmadığını keşfetti. Dadıların işte karşılaştığı zorluklar arasında, ayrılma hakkının uygulanamaması, sosyal sigorta almanın zorluğu ve anlaşmazlıklar sonrasında hakların korunmasındaki zorluklar yer almaktadır.
Wu Fang (takma ad) şu anda Pekin'de dadı olarak çalışıyor ve sigorta mevcut değil. Fabrikada çalışırken, fabrika yönetmeliklere göre çeşitli sosyal sigortalar ödüyordu. "Artık kalbim boştu ve her zaman hiçbir garantinin olmadığını hissediyorum."
Bir dadı aracı şirketinden sorumlu kişi şunları söyledi: "Sağlık sigortası, emeklilik sigortası vb. Satın almak, ayda en az birkaç yüz yuan'a mal oluyor ve şirket bir dadı tanıttığında, aracılık ücreti sadece 100 yuan'dan fazla ve dadı için sigorta satın alacak para yok."
Sektördeki uzmanlara göre, Pekin, Şanghay, Guangzhou ve diğer yerlerdeki bazı büyük temizlik hizmeti şirketleri çalışan yönetimini denedi, yani şirket dadı ile bir iş sözleşmesi imzaladı ve dadı bir şirket çalışanı oldu ve şirket sosyal güvenlik satın aldı. "Çalışan temelli dadı teklifi görece yüksek olduğu için, birçok işveren çok pahalı oldukları için bunu istemeye isteksizdir ve temizlik aracı endüstrisinin az karı vardır. Sonunda, çalışan tabanlı yönetimi deneyen birçok şirket pes etti."
Bir hukuk uzmanı gazetecilere, dadı endüstrisinin atipik bir iş ilişkisi olduğunu ve işverenlerin bakış açısından temelde bir birey olduğunu söyledi. İş Kanunu ve İş Sözleşmesi Kanunu'nun ilgili hükümleri uyarınca, Çin topraklarındaki işletmeler, bireysel ekonomik kuruluşlar, özel teşebbüs olmayan birimler ve diğer kuruluşlar, devlet kurumları, kurumları ve sosyal kuruluşlar bireylerle çalışma ilişkileri kurabilir. Bu nedenle, yasal düzeyde işverenler iş hukuku anlamında işveren olamazlar. "Bu, dadıların kanunla korunmadığı anlamına gelmez. İşveren ve dadı doğrudan pazarlık ederse, dadı hakları medeni hukuka göre işletilebilir. İlgili taraflar İhlal, sözleşme ihlali vb. Nedenlerle doğrudan mahkemede hukuk davası açabilirsiniz. "
Sigorta satış sektörü
Müdür-vekil ilişkisi
Sigorta satış sektöründe personel sistemi, bir çalışan sisteminden çok bir "acente sistemi" dir. Satış elemanı bir yandan sigorta şirketi ile diğer yandan sigortalı ile iletişim halindedir.
Xu Zhihui, 2015 yılının Haziran ayında, Chengdu'daki bir sigorta şirketinin sigorta satışlarına katılmak için değerlendirmesini geçti. Bu arada Xu Zhihui, Çin Sigorta Düzenleme Komisyonu tarafından verilen sigorta yeterlilik sertifikasını aldı.
Sigorta şirketi ve kendisi tarafından imzalanan "Sigorta Acenteliği Sözleşmesine" göre, sigorta şirketinin ürünlerini Chengdu bölgesinde satabilir ve sigorta şirketi, kararlaştırıldığı şekilde acente ücretlerini ödeyecektir.
Xu Zhihui, geçen yıl Ekim ayında yeni departman müdürü ile bir çatışma yaşadı ve sigortalı şirket, ilgili düzenlemeleri ihlal ettiği gerekçesiyle, onunla sigorta acentesi ilişkisini sonlandırdı. Xu Zhihui öfkeyle sigorta şirketine mahkemeye dava açtı.
Xu Zhihui, şirkete her gün giriş yaptığına ve şirketin yönetim ve denetimini kabul ettiğine inanıyor. İsmen bir sigorta şirketi ile acentelik ilişkisi olmasına rağmen aslında bir işçi ilişkisidir. Bu nedenle, sigorta şirketinden imzasız iş sözleşmesinin iki katını, iş sözleşmesinin yasadışı feshi için tazminat ödemesini ve sosyal sigorta ödemesini istedi.
Sonunda, mahkeme Xu Zhihui'nin itirazını desteklemedi.
Hukuk görevlisi gazetecilere verdiği demeçte, Sigorta Kanununun 117. maddesinin birinci fıkrasının, bir sigorta acentesi ile sigorta şirketi arasındaki ilişkinin bir sivil acente ilişkisi olduğunu öngördüğünü söyledi. Sözleşme performansı açısından, sigorta şirketi Xu Zhihui'nin şirketin yönetim sistemine uymasını, şirket yönetimini ve denetimini kabul etmesini ve ilgili eğitime katılmasını talep etmesine rağmen, bu tür bir yönetim ve eğitim sigorta şirketlerinin işlerini genişletmek ve sigorta acentelerinin becerilerini geliştirmek için gereklidir. İş sözleşmelerinde işverenlerin ve çalışanların yönetimi ve eğitimi.
Öğrenci yarı zamanlı
İş kanunu düzenlemesi kapsamında değil
Yarı zamanlı çalışma, özellikle bazı yoksul bölgelerdeki öğrenciler olmak üzere birçok öğrenci için ana ek gelir kaynağı haline gelmiştir Yarı zamanlı çalışma, eğitimlerinin ve yaşam giderlerinin bir kısmını karşılayabilir. Eski Çalışma Bakanlığı tarafından çıkarılan "Çin Halk Cumhuriyeti İş Kanunu'nun Uygulanmasına İlişkin Çeşitli Sorunlar Hakkında Görüşler" Madde 12'de şu hükümler yer almaktadır: "Okulda boş zamanlarını çalışmak ve okumak için kullanan öğrenciler istihdam olarak kabul edilmez. İş ilişkisi kurulmamışsa, bunlar yapılmayabilir. iş sözleşmesini imzalayın. "
Üniversite öğrencisi Xu Xia, Pekin'deki büyük bir süpermarketin girişinde el ilanları dağıtıyor ve her gün sabah 9'dan akşam 4'e kadar bir saat ara veriyor ve günde 80 yuan alıyor.
Xu Xia, "Yarı zamanlı bir iş olduğu ve işverenle imzalanmış bir iş sözleşmesi olmadığı için, doğal olarak sosyal güvenlik verilmesi söz konusu değil." Dedi.
Pekinli avukat Xiao Dongping, öğrenci statüsü kısıtlamaları nedeniyle stajların ve çıraklıkların iş kanunu düzenlemeleri kapsamında olmadığına inanmaktadır.İşverenler onlarla iş sözleşmesi imzalamak veya onlar için sosyal sigorta satın almak zorunda değildir. Bu nedenle, nispeten konuşursak, Paradan tasarruf etmek için yarı zamanlı öğrencileri kullanın. "İlgili departmanların, öğrencilerin boş zamanlarını çalışmak için kullanmaları için politikalar oluştururken, bir yandan işletmenin çıkarlarını korumaları ve ayrıca yarı zamanlı öğrencilerin çıkarlarının korunmasını dikkate almaları önerilir."
Emeklilik
İş ilişkileri ile ilgilenin
Wang Zhongquan, Guangzhou'daki devlete ait bir şirketin yöneticisidir ve 60 yaşına geldiğinde emeklilik prosedürlerinden geçer. Bir yıl sonra, şirketin iş ihtiyaçları nedeniyle Wang Zhongquan, geliştirme departmanının yöneticisi olmak için işe alındı.
Bir süre çalıştıktan sonra, Wang Zhongquan, şirketin diğer çalışanlarının yararlandığı faydaların çoğunun kendisiyle ilişkili olmadığını keşfetti. Bir yıl sonra, Wang Zhongquan, şirketin kendisine geciken fazla mesai ücretlerini ödemediği ve yıllık ücretli iznini ayarlamadığı, ancak destek almadığı gerekçesiyle art arda iş tahkim ve dava açtı.
Müfettiş, iş sözleşmesi kanununun, işçinin kanuna uygun olarak temel emeklilik sigortası yardımlarından yararlanmasının ardından iş sözleşmesinin feshedileceğini öngördüğüne karar verdi. Buna ek olarak, ilgili adli yorum, bir işverenin halihazırda emeklilik sigortası yardımı almış bir kişi ile bir iş anlaşmazlığı olması ve mahkemede dava açması durumunda, iş ilişkisine göre ele alınacağını açıkça belirtmektedir. Bu nedenle, yeniden işe alma döneminde, Wang Zhongquan temel emeklilik sigortası yardımlarından yararlanmıştır ve yalnızca işverenle bir iş ilişkisi kurabilir Savunduğu fazla mesai ve ücretli yıllık izin, iş kanunu ve iş sözleşmesi kanunu temelinde çalışanların yararlandığı tüm haklar ve menfaatlerdir. .
Sözleşme sözleşmesi
İş dışı sözleşmeler iş kanunu tarafından korunmamaktadır
Gerçekte, sözleşme sahibi ile yaşadığı anlaşmazlıklar sonrasında çeşitli nedenlerle iş ilişkilerinden destek alamayan birçok müteahhit vardır.
Li Jiacheng, beş yıl önce Changsha'daki bir otelle otelin yemek servisi departmanının çöp toplama işini üstlenmek için sözleşme imzalayan biri tarafından tanıtıldı. Sözleşme performans süresi 5 yıldır. Sözleşmenin yerine getirilmesi sırasında iki taraf bazı ayrıntılar üzerinde tartışıyordu. Sözleşmenin süresi dolduktan sonra otel, Li Jiacheng ile olan anlaşmayı yenilememe kararı aldı.
Li Jiacheng, iki tarafın 5 yıldır birlikte olduklarına ve fiili bir iş ilişkisi olduğuna inanıyor. Bu nedenle Li Jiacheng, yenilenmemiş iş sözleşmesinin sona ermesi için otelin ekonomik tazminat ödemesini talep ederek bir dava açtı.
Duruşmadan sonra mahkeme, sözleşme sözleşmesinin bir iş sözleşmesi olmadığına ve iş hukuku tarafından korunmadığına karar verdi. Bu durumda, her iki tarafın imzaladığı anlaşmanın adı açıkça bir iş sözleşmesi değildi ve bu nedenle iki taraf arasındaki hukuki ilişki bir iş ilişkisi değildi. Sözleşme içeriğinin analizinden, sözleşme ilişkisine, yani yüklenicinin ana işi tamamladığı, iş sonuçlarını teslim ettiği ve kendi ekipmanı, teknolojisi ve işçiliği ile sipariş verenin ihtiyaçlarına göre ödeme yaptığı sözleşme ilişkisine daha yakındır. . Bu nedenle Li Jiacheng, iş kanunu, iş sözleşmesi kanunu ve diğer kanunlara göre ekonomik tazminat talep edemez.
Bazı uzmanlar gazetecilere, Li Jiacheng'in gerçekte nehir bakımı, sokak temizliği, havaalanı ve istasyon sanitasyon sözleşmesi vb. Gibi birçok şeyin olduğunu söyledi. Birçok kişi, sözleşmeli projeleri veya diğer işleri yapmadan önce ilgili sözleşmeleri imzalayacaktır, ancak bu tür bir sözleşme bir iş sözleşmesi değildir ve iki taraf arasında herhangi bir iş ilişkisi yoktur.Bu sözleşmeler, işçilere düzenli olarak ödeme yapan sözleşmeye dayalı ilişkilerdir. Ücret anlaşmazlıkları ortaya çıktığında, bunlar iş kanunu tarafından korunmayacaktır.
Haihe Media merkez Bu gece Bölüm tarafından üretildi
kaynak: Çin Kalite Haber Ağı
Editör: Mu Zhiyang
Bu makaleyi yararlı bulursanız, " içine bakmak "Destekleyin
