Her "Yu Minhong" "Yeni Doğulu" yaratamaz
1990'lı yıllara kadar uzanır.O sıralarda yurtdışında eğitim dalgalanıyordu ve "yurtdışında eğitimin" yükselişi başlamıştı.Aynı zamanda, ilgili İngilizce eğitimi o dönemde altın endüstri haline geldi. Bu bağlamda Yu Minhong, New Oriental'ı başarıyla kurdu ve onu Amerika Birleşik Devletleri'nde listelenen ilk eğitim kurumu yaptı.
Bir öğretmenden bir eğitimciye ve tanınmış bir ulusal işletme yöneticisine kadar, kıt kaynaklar için ortak kaynakları değiştirme fırsatını yakaladı, deneyimleri ve dersleri sürekli olarak özetledi ve işleri yapmanın doğru yolunu buldu. Yu Minhong'un New Oriental'ı kurmasından bu yana 20 yıldan fazla zaman geçti, New Oriental hala var ve hala eğitim endüstrisinde lider kurum olarak birçok kurum arasında duruyor.
Eğitim ve öğretim pazarı hala sıcak
Eğitim bir milletin temelidir. Günümüzde sadece ülke eğitime önem vermiyor, aynı zamanda ebeveynler ve profesyoneller de eğitime daha fazla önem veriyor. Profesyoneller, sürekli eğitim yoluyla rekabet güçlerini arttırırlar.Mesleki eğitim, yurtdışında eğitim, dil öğrenme vb. Sihirli silahları haline gelmiştir. Ebeveynler, çocuklarının daha fazla bilgi ve beceri öğrenmeleri için çocuklarını çeşitli eğitim sınıflarına kaydederler.
Eğitime olan güçlü talep, çok sayıda insanı eğitim ve öğretim sektörüne katılmaya teşvik etti. Pek çok insan, bunun şu anda para kazanmanın nispeten kolay olan bir gün doğumu endüstrisi olduğuna inanarak bu büyük pazardan bir parça kek almak istiyor.
Bunların arasında eğitim ve öğretim kurumlarından kendi kendilerine çıkan öğretmenler var. Öğretmen yetiştirmedeki önceki deneyimlerine dayanarak bir eğitim kurumu kurmanın zor olmadığını düşünüyorlar. Görevi üstlenmeye gelen ve sonra onu kopyalamaya devam eden öğretmenlere kendi öğretim deneyimini aktarmaktan başka bir şey değildir.
Karar etkinliği belirler
Eğitim kurumları ortaya çıktı, ancak sadece birkaçı üst düzey yerli eğitim kurumlarına dönüştü ve çoğu ölüyor. Neden Çin'de onbinlerce eğitim ve öğretim kurumu var ama bunların birkaçı daha büyük ve daha güçlü? Halkın gözünde bir endüstri çıkışı neden fırsatlarla dolu gibi görünse de çoğu çok para kazanmıyor?
Bir işletmenin lideri, genellikle bir işletmenin geliştirilmesinde hayati bir rol oynar. Yu Minhong gibi birçok eğitim kurumunun kurucuları öğretmendir, ancak yalnızca öğretimi anlarlar ve eğitim endüstrisinin genel bir görüşüne sahip değildirler. Sadece eğitim trendini yakalamak ve onlara yatırım yapmak isteyen insanlar da var, ancak eğitim yolunda yeterince profesyonel içgörüleri yok.
Eğitim ve öğretim endüstrisindeki yöneticiler iyi çalışma alışkanlıklarına ve güçlü öğrenme becerisine sahip olmalıdır. Bununla birlikte, pek çok insan kendi işlerini kurmak için sadece geçmiş deneyimlerini kullanırlar Eğitim endüstrisindeki en son politikaları ve başarılı vakaları araştırmazlar, yönetim ve insan kaynakları, finans, pazarlama, danışmanlık, eğitim işleri ve öğretmenlik eğitimi almazlar. Bilgi, her zaman her türlü sorunu çözmek için insanları işe almaya güvenmek ister.
Ancak, hiç kimse tesadüfen başarılı olamaz. Yu Minhong olsa bile, New Oriental'ı yaratmasının nedeninin New Oriental'ı geliştirmek için yaptığı sürekli araştırma, gözlem ve uygulamasında yattığını göreceksiniz. Ve bu güne kadar hayatta kalabilir çünkü Yu Minhong, kendi kendine öğrenmeye ve kendisini takip etmeye istekli çok sayıda yeteneği çeken ve sonunda New Oriental'ı zirvelere taşıyan eğitim endüstrisinde bir uzman olmaya devam ediyor.
İster bir iş kuruyor ister yeni bir şirkette çalışıyor olsun, iyi bir yönetici, dahil olduğu sektördeki en son trendleri öğrenmeye ve takip etmeye devam etmelidir. Aksi takdirde, yanlış politika veya karar verildiğinde, tüm ekip bir batağa düşecektir. Tembellik yüzünden öğrenmek istemediğinizde, iyi bir yeteneği işe almanın ne kadar zor olduğunu göreceksiniz? Profesyonel değilseniz ve ekibiniz profesyonel değilse, şirketiniz iyi işleyecek mi?
New Oriental, yurtdışında eğitim alma eğilimi nedeniyle İngilizce eğitimi verdi ve gelecekte eğitim ve öğretim sektöründe lider kurum haline geldi. Endüstrinin havalandırmasını yakalayın, sadece başlangıç çizgisinde kazanmanıza izin verin, ancak çok da mutlu olmayın. Şirketinizin canlılığını yeterince güçlü kılmak ve sektör yöneticileri için yeterince uzun yaşamak istiyorsanız, aldığınız her karar şirketin hayatta kalmasıyla ilgilidir.
Bir eğitim kurumunun uzun süre yenilmez kalması için yöneticilerin bilimsel ve makul büyüme yolları ve hedeflerini formüle etmesi ve kurumun drenaj ürünleri, kar ürünleri ve nakit akışı ürünleri gibi ürün kategorilerini analiz etmesi gerekir. Aslında, bir kuruluşun geçip geçemeyeceği, kendi ürün özelliklerinin rasyonel düzenine bağlıdır. Bu, yalnızca iyi kursların değil, aynı zamanda öğretim, öğretim ve araştırma ve hizmetlerin farklı insan gruplarının ihtiyaçlarını karşılaması gerektiği anlamına gelir. Ve bu, her zaman endüstrinin eğilimini kavramaya ve seçkin şirketlerin yenilikçi deneyimlerini sürekli olarak öğrenmeye ve nihayet kendi iş geliştirmelerine en uygun modelleri geliştirmek için kendi girişimleriyle birleşmeye dayanmaktadır.
Sonuç olarak, iyi bir eğitim ve öğretim kurumu iyi müfredat konseptlerine ve öğretim yöntemlerine sahip olmalıdır. Modern toplumun hızlı gelişimi ile, ancak zamanla sürekli ilerleyerek eğitim programı yöntemleri gelişmeye devam edebilir. Bu, tüm eğitim sektörü yöneticilerinin sürekli olarak mevcut eğitim kavramlarını ve politikalarını incelemesini ve eğitimin cazibesini en iyi şekilde sunmasını gerektirir.
Karar vermek artık zor değil
Modern iş rekabetinde bilgi, başarıyı veya başarısızlığı belirler. Eğitim sektöründeyseniz ve karar verme konusunda endişeleniyorsanız, aşağıdaki mali sekreter uygulaması bu büyük görevi sizin için çözebilir. Günde sadece birkaç dakika içinde sektörün gidişatını kolayca kavrayabilirsiniz. Yalnızca eğitim endüstrisi değil, mali sekreter de endüstriyi düzinelerce sektöre böler. İlgilendiğiniz sektörü seçin, her gün güvenilir endüstri istihbaratı sağlayacak ve size özel seçilmiş makaleler sağlayacaktır.Özel sektör kafa karışıklığınız varsa, çevrimiçi uzman sekreterine de tıklayabilirsiniz, kişiselleştirilmiş cevaplamanıza yardımcı olacaktır Sorun.
Yu Minhong için başarısı, doğru zamanı, doğru yeri ve doğru insanları kavramasında yatıyor Eğitim endüstrisinde bir karar verici olarak, mali sekreterin her zaman yanınızda olmasına ihtiyacınız var. En son endüstri odağını kavramanıza, karar verme verimliliğinizi artırmanıza ve karar vermeyi artık zor bir iş haline getirmenize yardımcı olmasına izin verin.
Eğitim yolunda, umarım mali sekreter rehberiniz olabilir.
