İşyerinde dörtnala gitmek için, temel bir yetkinlik-yeniden oynatma yeteneğine sahip olmanız gerekir
5 yıldır mezun olan bir profesyonel, uzun yıllar pek ilerleme kaydetmedi.
Yıllar önce şirket, olağanüstü iş performansı ve üstün performansa sahip yeni bir meslektaşını işe aldı ve yakında terfi etti.
Orijinal poster çok bunalımlı, başkalarını biraz kıskanıyor ve kendisi için üzgün. Yıllarca mezun olduktan sonra, Kredim olmasa bile uğraştım .
Ama yeni gelenin kendi patronu olduğunu görünce, ruh hali gerçekten incelikli, sıkı çalışmam hakkında düşünürken, performansım en iyi olmasa da, asla altını çizmedim.
Tek dezavantajı biraz dikkatsiz olmam ve aynı hataların bazıları birçok kez görünecek.
Aslında, bunu görünce biraz anlayışınız var.
Çoğu durumda, işyerinde görünüşte basit olan bazı küçük hatalar, ara sıra yapılan hatalar yaparsanız abartı olmayabilir, ancak aynı hatalar birden çok kez ortaya çıkarsa, sorunu açıklayabilir.
Hayatta her zaman bu tür insanları bulacaksınız:
Belli bir konuda hata yaptılar, işaret edildiler ve hatırlatıldılar ve bunu fark ettiler ama Bir dahaki sefere aynı hatayı yapacağım.
Bu tür insanlar çok çalışabilir, ancak şirketteki niteliklere ek olarak, beceriyi geliştirmek genellikle zordur.
Öte yandan, işaret edildikten sonra bir hata yaptıklarını hatırlayabilirler. Asla aynı hatayı yapmayın.
Bu tür insanlar genellikle en hızlı büyüyen gruptur.
Bu neden oluyor? Hepsi suçlu mu?
Aslında, durum bu olmayabilir. Bu farklılığın en büyük nedeni, temel bir yetkinliğe sahip olup olmadığınızdır Yeniden oynatma gücü.
Yeniden oynatma, Go'da bir terimdir.
Bu, bir satranç oyunu oynadıktan sonra, nerede iyi oynadığınızı ve nerede iyi oynamadığınızı görmek için tekrar oynamanız gerektiği anlamına gelir.
İyi oynarsanız, miras almalısınız. İyi oynamıyorsanız, nasıl daha iyi bir hamle yapacağınızı keşfetmeniz gerekir.
Genel konuşma Geçmişte yaptığınız şeyi zihninizde "yaşamaktır".
Aslında, her birimiz tekrarlara aşina değiliz ve hatta birçok insan tekrarları günlük yaşamlarında bilinçli veya bilinçsiz olarak kullanır.
Arkadaşlarla bir araya geldikten sonra, arkadaşların neden belli bir zamandan beri mutsuz göründüğünü tekrar düşüneceğiz Yanlış bir şey mi söyledik?
Liderle iletişim kurduktan sonra, lidere karşı tavrımın çok rahat ve anlamsız olup olmadığını, başkalarına transfer edilmem için sorumlu olmam gereken şeylere yol açıp açmayacağını düşüneceğim.
Çocuk hasta, dün gece yorgan örtülmedi mi veya son birkaç gün içinde mide yemek yemekten zarar gördü mü?
...
Tüm benzer şeyler için, aslında tekrarları kullanıyoruz, ama belki de kimse onu tekrar olarak adlandırmadı veya bunun bir tekrar olduğunu anlamadılar.
Her sıradan insan, tekrar oynayarak kendi büyümemizi ve terfimizi elde edebilir.
Herkesin öğrenmenin üç yolu vardır.
Öncüllerin bilgilerini kitaplardan öğrenin;
Çevrenizdeki insanlardan ilerlemesini öğrenin;
Kendi geçmiş deneyimlerinizden ve derslerden öğrenin.
Bunların arasında sadece% 30'u kitaplardan ve diğerlerinden öğreniyoruz, geri kalan% 70'i kendimizden öğreniyoruz.
Ve tekrar oynatmak, kendinizden öğrenmenin en iyi yoludur.
Prova, her seferinde gerçekten geçmişi tekrar yapmamızı gerektirmez.
Daha çok düşüncede olayların tekrarlanmasıdır. Geçmiş düşünce ve davranışları gözden geçirip yansıtarak sorunlar keşfedilebilir, deneyim öğrenilebilir ve yetenek geliştirme sağlanabilir.
Örneğin, Dong Qing bir röportaj programında bir şey söylemişti:
Bir programa ev sahipliği yaptığında, performansının beklentilerini karşılamadığını hissetti.
Eve döndükten sonra 3 saat yere oturdu ve kafasındaki tüm gösteriyi baştan sona tekrarladı.
Ne zaman bir şey söyledi, misafir ne dedi, kendi kendine ne dedi, başka bir şekilde söylemek daha iyi olur mu?
Böylelikle zaman içinde eksikliklerini keşfetti ve mümkün olan en kısa sürede deneyim kazandı.
Dong Qing tarafından kullanılan bu yöntem aslında bir tekrar.
Yönteme hakim olduğunuz sürece oyunu inceleyerek de kendinizi geliştirebilirsiniz.
Kişisel incelemeyle ilgili olarak, çok pratik olan bir "GRAI inceleme yöntemi" vardır.
Özellikle, tekrar oynatırken, şu sırayla genişletebilirsiniz:
Hedefi inceleyin (Hedef)
Hatırlayın, bu şeyi yapmanın amacı veya beklenen sonucu neydi?
Değerlendirme sonucu (Sonuç)
Amaç, ulaşmak istediğiniz şeydir ve sonuç, gerçekte elde ettiğiniz şeydir.
Hedefleri gözden geçirdikten sonra, ne kadar başarılı olduklarını görmek için sonuçları hedeflerle karşılaştırmalısınız.
Analiz
Hem öznel hem de nesnel yönler dahil olmak üzere, şeylerin başarılı veya başarısız olmasının temel nedenlerini dikkatlice analiz edin.
Yasanın özeti (İçgörü)
Bu adım, incelemenin en önemli içeriğidir.Yukarıdaki analiz sayesinde, deneyimleri özetleyebilir ve temel yasalar doğrultusunda daha etkili ve daha fazlasını bulabiliriz.
Adım adım tekrar etme yöntemi basit görünüyor, ancak aslında kolay değil.
Çünkü çoğu insanın alışkanlığı söz konusu olduğunda, bir şeyleri bitirdikten sonra artık umursamıyoruz, özellikle de başardıktan sonra, nadiren gözden geçirmek için inisiyatif kullanıyoruz.
Ama aslında tekrar oynamak son derece önemli bir yetenektir.Birçok deneyimin birikimi ve öz-sınır yeteneklerinin gelişmesi tekrar oynamayı gerektirir.
Hiç böyle bir deneyim yaşadın mı?
Bir dersi dinledikten veya bir kitap okuduktan hemen sonra hevesliydim ve birçok not aldım ve ustalaştığımı hissettim.
Ancak bir süre sonra bu içeriğe ihtiyaç duyduğunuzda kafanızda kaos gibi geliyor.
Aklımda tutacağımı düşündüğüm bilgi, ancak onu esnek bir şekilde kullanamıyorum
Bunların hepsi aslında bir inceleme yapamamanızla ilgilidir.
Son sınıf öğrencilerimden biri okuma notları yazarken, hiçbir zaman alıntılar veya basit özetler kullanmadı, kitabın içeriğini kendi düşüncesi ile birleştirdi.
gibi, Belki kitabın küçük bir bölümünü koyun ve sonra kendi düşüncemden sonra, birkaç bin kelimelik bir not yazın.
Bu okuma notları yazma yöntemi aslında bir gözden geçirme yoludur.
Uzun yıllar ısrar etti ve daha sonra incelemedeki okuma notlarının içeriği yavaş yavaş onun "eleştirel bilgisi" haline geldi.
Bir kişi tekrara alıştığında, yaşamı ve işi kaçınılmaz olarak yeni bir görünüm geliştirecektir.
Zhihu ile ilgili bir konu var: Hangi düşünme yollarını kasıtlı olarak eğittiniz?
Göz atan 13 milyondan fazla insan ve 230.000 kişi dikkat ediyor, bu da herkesin düşünmenin önemini anladığını gösteriyor.
birisi dedi Tekrar düşünme, sürekli eğitim yoluyla IQ'daki boşluğu doldurabilecek tek düşünme yeteneği olabilir.
Derinden katılıyorum.
Herkes için geçmişimiz ve IQ'umuz değiştirilemez, ancak insanların geri dönüş şansı varsa, bu farklı düşünme biçimlerini eğitmeye bağlıdır.
Tekrar hakkında düşünme alışkanlığı geliştirin, hayatınız çok farklı olabilir.
Sizinle cesaretlendirin.
