İşe alma mantığı değişti: Bekleyemezsiniz ve kazanmalısınız, deneyimli yetenekler için bir pazar var | Süper Salon
Özel Gözlemci | Ye Nan
Editör | Wenhua Li Wenli
Temel ipuçları:
1. Geçmişte şirketler yetenek istiyordu ve mümkün olduğunca çok para ödüyordu, ancak şimdi şirketler yeteneklerin maliyet etkinliğini değerlendirecek.
2. Girişimler nasıl kazanır? Daha iyi bir işe alım deneyimi yaratın.
3. Bir işe başvurmanın en iyi yolu, en yüksek başarı oranıyla içe doğru ilerlemektir.
4. Kişileri kullanmanın önemli noktası nedir? Belirli bir kişisel markaya sahip olmalısın
Editörün notu: Bu makale, Super Salon "Workplace Recruitment" serisinin üçüncü sayısının silinmiş canlı yayınından derlenmiştir.
İş piyasası ortamında ne gibi değişiklikler oldu?
Şekil bir
Şekil 1'de soldaki verilere bakıldığında, salgından sonra, Bahar Şenliği öncesinden Bahar Şenliği sonrasına kadar, tüm iş ilanları geçen yılın aynı dönemine göre azaldı, durum iyileşti, ancak geçen yılın aynı dönemine göre hala düşük.
Sarı çizgi, geçen yıla göre önemli ölçüde yüksek olan iş başvurularının oranıdır. İş aramaya yönelik talep hala var, ancak tatilden sonraki üçüncü hafta düğüm noktasından bakıldığında, iş sayısı geçen yıla göre% 20 daha az. Şu anki durum, daha çok keşiş ve daha az yulaf lapası olmasıdır.
Şekil 1'deki sağdaki resim endüstrinin genel toparlanma eğilimini göstermektedir. En iyi iyileşme gayrimenkuldür, bunu sağlık hizmetleri, sağlık yönetimi ve diğer endüstriler, ardından yazılım ve BT hizmetleri takip eder. En çok hangi sektörler etkileniyor? Turizm, imalat ... insanlarla ilgilenen endüstriler ciddi şekilde etkilenecek.
Herkes bu yıl yılın daha da kötüye gittiğini düşünüyor ve 2020'deki açılış yöntemi yanlış. Ama internet sektöründe uzun yıllar iş kurmuş veya çalışmış arkadaşlarınız varsa, 10 yıl önce neler olduğunu düşünebilirsiniz?
On yıl önce, birçok kişi internette gezinmek için hala bilgisayar kullanıyordu ve iPhone 4 yalnızca 2010'da piyasaya sürüldü. 2000 yılında 10 yıl daha ileri itin. O zamanlar, bilet rezervasyonu denen çok popüler bir çevrimdışı ajans vardı.Çok sayıda çevrimdışı mağaza vardı, ancak birkaç yıl sonra, Ctrip bu sorunu çözdüğü için temelde ortadan kayboldu. .
Artık her yıl 2018'de yapay zeka, 2017'de VR, 2016 ve 2015'te paylaşım ekonomisi gibi bir konu var ve ardından sayfa oyunları olacak. Bu yüzden ileriye baktığımızda, gelecekte her gün daha hızlı olacak ve hız daha da hızlanacak .. Geçmiş düşünme modu artık devam edemez.
İşyerindeki insanların ve girişimcilerin karşılaştığı en büyük sorun, daha önce neler olup bittiğini bilmemeleri ve eskisi gibi aynı sonuca sahip olmamalarıdır. Bu nedenle, değişmek için sürekli olarak konfor alanınızdan çıkmanız gerekir. Bu durumda herkes tekrar düşünebilir, sizin için değişikliklere nasıl adapte olmanız gerekiyor? Salgın olsun ya da olmasın aynıdır. Salgın olmasa bile bu değişiklikler hala geliyor. 2013'ten 2018'e, mobil İnternetin altın çağıdır. 2018'e gelindiğinde, İnternet'e katılan kişilerin kafası karışacak, çünkü özellikle iyi olduğunu düşündükleri İnternet şirketleri, 996'dan itibaren çalışanları işten çıkarmaya başladı.
Bu nedenle, değişiklikler her zaman oluyor.Çalışanlar ve girişimciler için yapmanız gereken şey, trendleri keşfetmek ve küçük trendlere erken dikkat etmektir.
İşe alım piyasasının statükosu nedir
Şekil II
Birincisi, talep parçalanmış. 15 yıldan fazla iş tecrübeniz varsa ve bu alandaki yeteneklere büyük ihtiyaç varsa, iş konusunda hiç endişelenmeyeceksiniz. Ancak işletmeler için her zaman temel yeteneklere ihtiyaç duyar. Örneğin, günlük 100.000 işi olan bir uygulama yapan bir kişiyi işe almak istersem, projeyi yapmak için günlük 200.000 iş yapan birini bulabilirim. Kesinliğe ihtiyacım var.
İnternetin hızla büyüdüğü 2013'ten 2017'ye kadar olan dönemde, şirketler umutsuzca yetenek arıyor ve genişliyordu. Yetenek olmasa bile, sektörler arasında geçiş yapmış bazı insanları kabul etmeye veya yeni mezunları kabul etmeye isteklidirler çünkü gerçek bir insan kıtlığı vardır ve şirket ona zaman tanıyıp onu eğitebilir. Örneğin, Baidu bu projenin aslında bir Baidu stajyeri tarafından yapıldığını biliyordu. Üniversiteden mezun olduğunda, projeden sorumlu kişiydi ve birkaç kişiden oluşan bir ekip getirdi. Baidu bunun hızlı bir şekilde yapıldığını biliyordu.
Ama o yıldı.
Şimdiki durum, şirketlerin sadece bu projeleri elinde bulundurması ve çok fazla bütçesi var ama bu projenin başarılı olması gerekiyor. Dolayısıyla şirket, bekleyemeyecekleri ve kazanmak zorunda oldukları için yeterli deneyime sahip kişileri doğrudan işe alacaktır.Bu, işyeri işe alımının mevcut mantığıdır.
İkincisi, endüstri parçalanmış. Bazı endüstriler büyük ölçüde etkilenir ve bazı endüstriler daha az etkilenir, ancak yeteneklere hala ihtiyaç vardır ve insanların başka sektörlerden işe alınması gerekir Bu zihniyet parçalanmış.
Çok özel bir nokta var: Ne zaman bir kriz olsa, birisi tehlikeli olduğu için bırakmamanı söyleyecektir. İşten atlamanın gerçekten tehlikeli olduğunu düzeltmek istiyorum, ancak bazen bir seçim yaptığınızda risklerle karşı karşıya kalıyorsunuz Anahtar nokta bu riskin almaya değmemesi mi?
Son üç yılda dönüşüme hazırlanıyorsanız ve çok şey biriktirdiyseniz, fırsatlar ortaya çıktığında gidecek misiniz yoksa gitmeyecek misiniz? Belki gitmeyi seçeceksin. Ortamdaki değişiklikler nedeniyle tereddüt edemezsiniz, bu da fırsatların kaçırılmasına neden olur. Kariyer planın buysa, adım adım gitmelisin.
Üçüncüsü, zihniyet parçalıdır. Şimdi birçok yetenekli insan çevrenin iyi olmadığını düşünüyor ve şimdilik iş değiştirmeyeceğim. Şirketin başarısızlığı nedeniyle işten atılan veya iş fırsatlarını kaybeden çok yetenekli insanlar da var. İşten çıkarılmış bu insanların hepsi işe alım pazarına gittiler, bu yüzden pazardaki şirketler birçok kişiyi seçebiliyor. Şu anda şirketler uygun maliyetli olmayı umuyor. Geçmişte şirketler, onlara mümkün olduğu kadar çok şey verebildikleri sürece yetenek istiyor. Ancak şimdi şirketler bu kişinin ne kadar uygun maliyetli olduğunu değerlendirecek.
İş arayanların çoğu iş değiştirmek ve maaşlarını yükseltmek ister, ancak birçok şirket insan peşinde koşarken, Umarım karşı tarafın yetenekleri paralel gelir ve önemli maaş artışına katılmazlar. Bu, statükodur.
Kaygı
Şekil üç
Birincisi, şirketler olağanüstü yetenekleri nasıl bulur? İkincisi, iş arayanlar için uygun bir iş bulamazlarsa ne yapmaları gerekir?
Bir anksiyete formülünü paylaşıyorum: Kaygı = şeylerin önemi x gelecekteki belirsizlik x kendiniz hakkında hiçbir şey yapamama derecesi.
Örneğin, IELTS sınavında 0 puanınız olduğunu varsayalım, çünkü bitirmediyseniz sınavı geçemezsiniz. Ama eminim bu şey çöktü, o zaman orada endişelenmeyeceksin, sadece başka bir sınava gir.
Sonra kendini kontrol etme yeteneğin var. Kendiniz kontrol edemezseniz, çaresiz hissedersiniz. Görece konuşursak, belli bir dereceye kadar kontrol edebiliyorsanız, iyileştirme alanınız vardır. Formüldeki üç nokta, değiştirilmesi gerektiği anlamına gelmez. Şeylerin önemi yüksekse, belirsizlik ve kontrol ile bir şeyler yapabiliriz.
Girişimleri işe almak için tavsiyeler: Krizler bir arada var
Şekil Dört
İşe alım şirketleri için en büyük zorluk insan verimliliğidir. Yeteneklerin oyuna getirilip getirilemeyeceği bilinmiyor, özellikle de yeni başlayanlar için.
Örneğin, bir başlangıç şirketi yetenek için Didi ve Alibaba ile rekabet etmek istiyorsa, kazanmak zordur çünkü öğrenciler için, özellikle kötü bir ortamda büyük bir şirket olmalıdır.
Girişimler nasıl kazanır? İşe alım deneyiminizde iş adaylarının kendilerini "iyi" hissetmelerini sağlayın.
Birincisi, daha iyi bir deneyim yaratma ihtiyacıdır. Diğer şirketlerden nasıl farklısınız? Diğer şirketlerin maaşları yüksektir, bu yüzden diğerlerinden farklı bir şey bulmanız gerekir. Birkaç örnek vereyim, yurtdışında bir start-up şirketi var, firmaları tüm çalışanlarına yıllık izin verme gibi harika bir özelliğe sahip.Yılda 365 gün.İstersen alabilirsin ama çalışanlar 365 gün sürmeyecek. Çok iyi bir tecrübesi var ve şirketin kendisine seçme hakkı verdiğini hissedebiliyor.
Başka bir örnek vermek gerekirse, bir başlangıç şirketi her işe başvuran kişiye bir teklif mektubu gönderdiğinde, çalışanlarına sağladığı her şeyi doldurdular. Bu matematiksel bir soruydu: Ne kadar maaş, beş sosyal sigorta ve bir konut fonu, şirketin ticari sigortası nedir, diğer esnek yardımlar nelerdir, ne kadar yıllık izin ve yemek ek ödenekleri nelerdir ... İş arayanlar için bazen biraz sıkıcı geliyor Evet, herkes beş sosyal sigorta ve bir konut fonu veriyor. Ama aynı değil. Şirket, şirkete sizin için ne kadar harcadığını söylüyor. Genel olarak, yeni bir mezunun maaşı yaklaşık 100.000, ancak bu yardımlar nakit 300.000'e çevrilebilir, bu nedenle mezunlar şirketin çok güvenilir olduğunu düşünecekler. .
Bu aynı zamanda iç güçlerden biridir: İşveren markası adaylara nasıl gösterilir?
İş arayanlar için Ali iyi olsa da ona uygun olmayabilir. Bir şirketin refah özellikleri ve şirketin öne çıkan özellikleri değerleri ile uyumluysa, o zaman neden bu şirketi seçmeyesiniz?
İkincisi şeffaf iletişimdir. Birçok işe alım şirketi yetenekler için isteklidir, ancak yeteneklerin zihniyeti farklıdır. Bu nedenle, şeffaf iletişimi sürdürmeye çalışın ve ona şunu söyleyin: şirketin nerede iyi, hatta kötü olduğu ve sorunların neler olduğu. İş başvurusunda bulunan kişi, bu sorunları kabul edip edemeyeceğine karar verir, çünkü her zaman avantajları ve dezavantajları vardır. Kariyer gelişimi bir değiş tokuştur. Avantaj isteyen adayların belirli bir dezavantajı kabul etmesi gerekir.
Son olarak esneklik var. Aslında az önce 365 günlük yıllık iznin esnek olduğundan bahsetmiştim.Elbette esnekliği nispeten büyük, ancak birçok şey esnek hale getirilebilir.
Örneğin insanları kazarken iş arayan kişi salgın nedeniyle Pekin'e gidemez.Uzak ofis sağlayabilir misiniz veya iş arayan kişiye haftada bir gün evden çalışmasını söyleyebilirsiniz. Bu gün boyunca, çalışanlara iş kalitesini nasıl kontrol edeceği, Yapılacaklar listesi olup olmadığı, bir günlük olup olmadığı gibi iyi bir deneyim yaşatmak için ekip yönetiminizin dahili becerilerine de ihtiyacınız var ...
İş arayanlar için tavsiyeler
Şekil 5
Birincisi, önemi.
Sık sık bir söz duyarım: Böyle kötü bir yılda okula gitmek daha iyidir. Dolayısıyla, çevrimiçi eğitim de son zamanlarda çok popüler, çünkü muhtemelen herkesin böyle düşünmesi. Bir şeyler öğrenmeye karşı değilim, bir şeyler öğrenmenin iyi bir şey olduğunu düşünüyorum.
2010 yılında, bir iş fuarı yapmak için CEIBS'e gittim. CEIBS, Çin'de nispeten en iyi işletme okulu ve öğrencilerin kalitesi de çok iyi.
İşe alırken bir kızla tanıştık. İş fuarı saat ikide başladı. Saat birde geldi. Bizimle bir bütün olarak pazar hakkında konuşmaya geldi. Çok tecrübeliydi. Bir soru Microsoft'tan geldi. Ayrıldığında maaşı 30'du. Wan, o sırada 300.000 yıllık maaşı oldukça yüksekti. 2009'da iki yıl üretimden çıkmış olmalıydı. 2011 yılında mezun oldum ve finans alanında iş bulmak istiyorum. Sonunda, ihtiyacının bir yabancı yatırım bankasına gitmek olduğunu ve bu tür bir pozisyon için çok az fırsat olduğunu öğrendik.
Sonunda bir soru sorduk: Bir önceki yıllık maaşı 300.000 yuan olarak koruyun, gitmek ister misiniz? Cevabı evet oldu. Yıllık maaşı 300.000 yuan olan, işten iki yıl boyunca 300.000 yıllık maaşı kaybeden ve bir MBA için okumak için 250.000 yuan daha harcayan ve hala 300.000 yıllık maaşı kabul etmeye istekli bir çalışanın hayal bile edemezsiniz.
Kariyer planı finansa geçmekse sorun yok. Çünkü bir MBA için çalışmak, kariyerleri değiştirmek için harika bir araçtır, ancak sırf para için bir yatırım bankasına gitmek isterse pişman olur. Microsoft'ta olduğu için, 2009'da İnternet'e geçip Baidu ve Alibaba'ya gitmiş olsaydı, farkın birkaç milyon olabileceğini ve bu seçeneği alsa bile, iki yıl içinde zenginlik özgürlüğüne sahip olabileceğini görürdünüz. tamamen farklı.
Siz de düşünebilirsiniz, neden ders çalışıyorsunuz? Neden MBA Yapmalı? Bu soruyu sormaya devam ediyorum çünkü piyasada MBA'ları tanıyan daha az şirket var. MBA markasını tanıyor olsanız bile, MBA ücretinizi ödemeye istekli olmayabilirsiniz.Problemleri çözme yeteneğinizi göstermeniz gerekir ve bir MBA bunu göstermenize mutlaka izin vermez.
Peki kariyer planın nedir? Size kitap okumanın mesleki değeri nedir? Kitabı okuduktan sonra net bir yolunuz var mı? Değilse, neden bu kitabı okumak istiyorsun? Okumak için iyi olmayan alıntıları düşünmeyin, kitabı okuduktan sonra alıntılar iyi olmayacak, sadece detaylı plan yapmalısınız, kitabı okuduktan sonra ne yapacaksınız? Nasıl yapılır, mümkün olacaksın.
İkincisi kesinliktir. Son zamanlarda Pekin Üniversitesi'nde kariyer planlamalarına yardımcı oluyorum, bu yüzden çok etkilendim.
Pekin Üniversitesi öğrencileri çok iyidir, ancak bazen düşünceleri hala sabittir. Fizik okuduğunu düşünürdü Fizikle ilgili şeyler yapmasaydım, profesyonellik kaybı olmaz mıydı? Nitekim, bu ilgili çalışmayı yapmazsanız, o zaman fizikteki önceki özel deneyimin geçersiz olması gerekir. Ama bu sessiz bir maliyet, fiziği seviyor musun? Fizik alanında araştırma yapmaya kararlıysanız, pes etmemelisiniz. Fiziği okuduktan sonra toplumda güvenilir bir iş bulmak istiyorsanız, neden zahmet edesiniz? Bu yüzden binbaşı ile sınırlı kalmayın, şehirle sınırlı kalmayın.
Sonuncusu kontrol. Açıkça söylemek gerekirse, kontrol, elinizde hangi kaynaklara sahip olduğunuz anlamına gelir. Günümüzde gençler ebeveynlerinden kaynak istemekten ve yaşlılardan sormaktan utanıyorlar, konuşmaktan da utanıyorlar, aslında çok fazla düşünmeye de gerek yok.
Pek çok şeyde kaynaklara ihtiyaç vardır Size kimin yardım edebileceğini düşünebilirsiniz. Büyük ihtimalle kıdemli veya son sınıf öğrenciniz. Öyleyse onlarla iletişim kurabilir, sorularınız olduğunda onlara sorabilir, bir fincan kahve içmelerini isteyebilir ve nasıl başarılı olduklarını, size hangi tavsiyelerde bulunabileceklerini ve size hangi fırsatları verebileceklerini görebilir misiniz? ?
Yılların tecrübesine dayanarak, Bir iş bulmanın en iyi yolu, en yüksek başarı oranına sahip olan işe başvurmaktır. . Enterpolasyonun avantajı yalnızca yüksek bir başarı oranı değildir, aynı zamanda birkaç bilgiyi tanımlamanıza da yardımcı olabilir: örneğin, bu konumda bir boşluk var mı? Size tweet atan arkadaş bilir, son birkaç ayda bu pozisyonda kaç kişinin değiştiğini ve bu insanların neden ayrıldığını bilir.
Ek olarak, kişileri kullanmanın önemli noktası nedir? Kendinizin belirli bir kişisel markasına sahip olmanız gerekir. Örneğin, Zhihu, LinkedIn ve 36Kr üzerine bir şeyler yazacağım. İnsan kaynakları alanında soru sorulduğunda herkes bana sormaya isteklidir çünkü ben böyle bir etiketi herkese bıraktım. Üzerinizdeki etiketin ne olduğunu bir düşünün, bu etiket başkaları tarafından tanınıyor mu? Kendi arkadaş çevrenizi oluşturmaya çalışın, kendi iletişim yöntemlerinizi oluşturun ve markanızı oluşturun.
Nihayet para. Kendiniz için, maaş gelirinden başka hangi mülkiyet korumasına sahipsiniz, tek bir sepete yumurta koymayın. Çalışma sepeti dışında yumurta koyabileceğiniz başka sepetleriniz var mı?
Ek olarak, kenar çizgisi. Ön saflardaki İnternet çalışanlarının çoğu mikro iş yapıyor, ancak bazen mikro işler en uygun seçenek olmayabilir. Herkes, yan işinizin ana işte birbirine nasıl yardımcı olabileceğini ve sonunda daha iyi sonuçlar elde etmenize nasıl yardımcı olabileceğini düşünmelidir. Bu kitaba bir göz atabilirsiniz. Şu anda yalnızca İngilizce olarak mevcuttur, SLASH ("Eğik Çizgi" olarak çevrilmiştir). Bu Amerikalı bir yazar tarafından yazılmıştır. Günümüzde insanlar, yalnızca bir tür kişi değil, aynı zamanda birden çok özelliğe sahip bir kişi olduklarını belirtmek için eğik çizgi kullanıyor.
Size bir örnek vereyim, genellikle satıcı olan bazı arkadaşlar hafta sonları düğün fotoğrafları çeken bir fotoğrafçı olurlar. Bu gerçekten bir eğik çizgi, ama bir bakıma, bu eğik çizgi asla kesişmeyen iki yoldur. İdeal eğik çizgi, bir ana işe sahip olmak ve bunu istikrarlı bir şekilde yapmaktır ve eğik çizgi, bunun üzerine bir eğik çizgi. Bu temelde daha iyi ve daha iyidir. Daha önce Congee Zorro adında bir arkadaşla tanıştım. Makalelerde çok iyi yazıyor ve aynı zamanda güzel konuşmalar yapıyor. Bu iki noktanın birleşimiyle, bir miktar finansal özgürlük elde etmek için özellikle başkalarına nasıl makale yazılacağını öğretiyor, öyleyse yapmaya çalışın Tamamlayıcı yan iş.
Kripton Dostları Soruları ve Cevapları
1. Bir ürün stajı bulmak istiyorum ama çok az fırsat var, ne yapmalıyım?
Cevap: Şimdi elimde ürün stajı için 3-4 özgeçmiş var ama uygun bir pozisyon bulamıyorum, bu sorun var.
Zorluk var olmalı. Ancak İK ve görüşmecilere, özgeçmiş ve görüşme aşamasında mükemmel bir yetenek olduğunuzu nasıl hissettirirsiniz?
İlk olarak, özgeçmiş aşamasında, özgeçmiş seçme mantığını bilmeniz mi gerekiyor? İstediği nitelikleri göstermeye çalışın. Örneğin Didi, işe alımları 985, 211 olmalı. Bu özgeçmiş olmadan, pes etmeniz gerekebilir. Eğer öyleyseniz, o zaman başka hangi deneyimlere sahip olduğunuza, hangi deneyiminizin ürün müdürünün gerektirdiği iş deneyimine uyduğuna bakacaklardır.JD'ye tek tek bakabilir ve hangilerini daha önce yaptığınızı görebilirsiniz. Özgeçmişe.
Staj yapmanın bir başka noktası da tutum Çünkü bize göre hiçbir deneyim tamam değil ama hiçbir tutum çok sorunlu değil.
"Özellikle gelmek istiyorum" demeyin. Görüşülen her öğrenci öyle dedi.
Bir örnek vereyim, bir keresinde bir öğrenciye şirketimizin yapısından bahsettim, ikinci gün bana bir infografik göndererek bana şunu söyledi: Sanırım şirketinizin yapısı böyle. Yeteneğimi göstermek için bir resim oluşturdum.
O sırada ona bir ret mektubu yazıyordum çünkü bu küçük ortağın İngilizcesi iyi değil ve yabancı şirketlerin İngilizce gereksinimleri var. Ama bu resmi aldım, çok iyi. E-postayı doğrudan teşekkür etmek için değiştirdim, hoş geldiniz. Bu, tavrın tanınmasıdır.
2. İnternet şirketlerinde teknik olmayan işler için ne tür bir görev daha iyidir?
Cevap: Bir MBTI testi yapmanızı öneririm. Öncelikle kişiliğinizi anlayın, kendi referansınız için, çevrimiçi olarak ücretsizdir. Sonra hangi şeylerin sizi özellikle ilgilendirdiğini değerlendirin, önce bu alanlarla başlayın ve ardından hangi uygun deneyime sahip olduğunuzu görün ve bu pozisyonlar için gerekli becerileri eşleştirin. Örneğin operasyon yapmak istiyorsanız o zaman soru şu, ne tür operasyonlar yapıyorsunuz? İçerik operasyonu veya başka bir ürün operasyonu musunuz? Ne tür bir operasyona ihtiyacınız var? Bu operasyon için ne tür bir deneyim gerekiyor? Kendinizi analiz etmeli ve anlamalısınız.
3. Doğru kariyer planlaması nasıl yapılır?
Cevap: Ben sadece bir öneri veriyorum, sadece uzun vadeli bir kariyer planınız değil, aynı zamanda kısa vadeli bir kariyer planınız da olmalıdır. Kariyer planlaması iki nokta gerektirir: Birincisi uzun vadeli planlamadır Beş yıl, on yıl içinde, önümüzdeki on yıl içinde ne tür bir iş yapmayı umuyorum?
İkincisi, kısa vadede on yıllık plana ulaşmak için beş yılda ne yapılmalı, üç yılda ne yapılmalı, iki yılda ne yapılmalı ve bu ay ne yapılmalı? Bölün ve adım adım yapın.
Kariyer planlaması hatalar yapabilir ve hata yaparsanız düzeltmeler yapabilir. Çünkü uzun vadeli planlarınız ve kısa vadeli planlarınız var. Uzun vadeli planlama ayarlanabilir ve kısa vadeli planlama uzun vadeli planlamaya göre ayarlanır. Her adım düzenli olarak gözden geçirilmelidir.
Higher Education Press'in "Kariyer Geliştirme ve Planlama" adlı kitabını öneriyorum, bir sorunla karşılaştığınızda geri verebilirsiniz.
Tekrar bağlantısı için buraya dürtün > >
Önerilen Kaynaklar:
Super View Teknoloji ve metodolojiye ek olarak, işe alım endüstrisinin "teorik yeniliği" keşfetme zamanı
"Süper Görünüm" sütunu şimdi "Özel Gözlemci Yerleşimi" programını başlatıyor ve her bir kanaldan girişimcileri, büyük şirketlerin iş kolu liderlerini ve diğer ön saflardaki iş pratisyenlerini girişimcilik deneyiminizi, kuru malları, metodolojiyi ve Sektör içgörüleri, trend yargıları, sesinizi ön planda duymayı dört gözle bekleyin.
Bize hoş geldiniz, WeChat: cuiyandong66; E-posta: guanchayuan@36kr.com
-
- Göz kırışıklıkları, koyu halkalar ve göz torbaları var mı? Bu yöntemler geliştirmenize yardımcı olur
