Yıllık izin geçersiz mi olacak? Ara verdikten sonra mükemmel katılım ödülü yok mu? Değil mi ...
Çoğu çalışanın sık sık soruları olur, şirkete girdikten sonra yıllık iznini nasıl almalılar? Yıllık tatil geçersiz mi olacak? Yıllık izin sonrası devam bonusu yoktur. . . . . .
Onlara bugün tek tek cevap vereceğim!
"12 yıldır çalışıyorum. Bu yılın 1 Haziran'ında yeni bir şirkete yeni taşındım. Sonbahar Ortası Festivali'nden önce, küçük ve uzun bir tatil telafi etmek için yıllık tatilimi kullanmak istedim, ancak patron şirketin yıllık tatilin ancak tam bir yıl çalıştıktan sonra tadını çıkarabileceğini söyledi. ,Öyle mi?"
Şirketin açıklaması yanlış.
Çalışanlar İçin Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 2.Maddesine göre, bir yıldan fazla kesintisiz çalışan devlet kurumları, kuruluşlar, işletmeler, kurumlar, özel teşebbüs dışı birimler, bireysel sınai ve ticari haneler vb. Çalışanların yıllık ücretli izin hakkı vardır. . Aynı zamanda, Danıştay Yasama İşleri Bürosu'nun "Çalışanlar İçin Yıllık Ücretli Tatillere İlişkin Yönetmelikle İlgili Konularda Talimat Talebi" ne yanıtı, "bir yıldan fazla sürekli çalışma" nın, aynı birimde bir yıldan fazla çalışan her iki çalışanı da kapsadığını açıkça belirtmiştir. Çalışanların bir yıldan fazla bir süredir farklı birimlerde sürekli çalıştığı durumlar.
Dolayısıyla 12 yıldır çalıştığınız için eski ve yeni işler arasında süreklilik olduğunu ispatlayabildiğiniz sürece yıllık izin hakkınız vardır.
"Kurumsal Çalışanlara Yıllık Ücretli İzin Uygulamasına İlişkin Önlemler" e göre bu yıl yıllık izin günlerinizin sayısı aşağıdaki gibi hesaplanmalıdır:
Cari yıldaki yıllık tatil günlerinin sayısı = (cari yılda birimde kalan takvim günü sayısı ÷ 365 gün) × çalışanın yıl boyunca keyfini çıkarması gereken yıllık tatil günlerinin sayısı.
O zamandaki zamana göre hesaplanır, yani (213 ÷ 365) × 10 gün5.83 gün, dönüşümden sonraki 1 tam günden az olan kısım yıllık izne sahip değildir, bu nedenle 5 günlük yıllık izinden yararlanabilirsiniz.
"Geçen yıl yoğun çalışma nedeniyle hala beş günlük yıllık iznim var. Geçen yılın yıllık iznini iki gün önce almayı planladığımda, patronum bana geçen yılın yıllık iznini almadığımı ve otomatik olarak geçersiz kılındığımı söyledi. Bay Renshe, ben Yine de geçen yılın yıllık iznini alabilir miyim?
elbette!
İşverenler, belirli üretim ve çalışma koşullarına uygun olarak ve işçilerin kendi isteklerini göz önünde bulundurarak, işçilerin yıllık izinleri için genel düzenlemeleri yapacaklardır.
İşverenin üretim ve işin özellikleri nedeniyle yıl boyunca çalışanlara yıllık izin ayarlaması gerekiyorsa, düzenleme bir yıl boyunca yapılabilir. İşverenler, çalışanların yıllık izinden yararlanmasını sağlayacaktır.
Bu nedenle, şirket bu yıl sizin için yıllık tatil ayarlamadıysa, size yapılmayan yıllık tatilin maaşını ödemesi gerekir!
"Birkaç gün önce yıllık izin almaya gittiğimde patronum şirketin bu yıl 1-10 yıldır çalışan çalışanlar için yıllık izin ayarladığını söyledi. Tam merak ettiğimde personel müdürü geldi ve şirketin bu yıl Bahar Şenliği'nde çalışanlara mola vermesini sağladığını söyledi. 5 gün yıllık izin Ancak şirket bana haber vermedi ya da o 5 günlük maaşımı ödemedi ... Yine de bu yıl yıllık izin alabilir miyim?
Belirli koşullara göre belirleyin.
Öncelikle şirketin yıllık izin için genel düzenlemeleri yapma hakkına sahip olduğu inkar edilemez ancak yıllık izin düzenlemeleri için Bahar Bayramı tatilinin uzatılması konusunda çalışanlara önceden bilgi verilmeli ve çalışanların istekleri dikkate alınmalıdır.
İkinci olarak, yıllık tatil ücretli bir tatildir ve şirketin tatil sırasında ücret ödemesi gerekir. Yukarıdaki iki koşul aynı anda yerine getirilirse, Bahar Bayramı akşam vardiyası yıllık izin düzenlemeye eşdeğer olabilir, ancak eksikse, yıllık izin düzenlemekten ziyade şirket faydası olarak görülmesi daha kolaydır.
"Ulusal Günün ardışık yıllık tatilinden sonra, elimdeki paranın maaşımı ödediğim aydan daha az olduğunu fark ettim. Maaş bordrosuna baktım ve katılım ikramiyesi gitmişti! Patron hiçbir yıllık iznin tam katılım olmadığını ve yalnızca tam katılımın tam katılım ikramiyesi olduğunu söyledi. Bay She, bu ifade doğru mu?
Yıllık izin, "İş Kanunu" nda çalışanların "tam katılım" değerlendirmesi kapsamında olmaması gerektiğini açıkça öngördüğü yasal bir tatildir. Ayrıca, "Shenzhen Çalışan Ücret Ödeme Yönetmeliği" nin 22. Maddesi, çalışanların yasaya uygun olarak yıllık izin ve diğer tatillerden yararlanabileceğini öngörür. İşverenler normal iş gücü ve maaş ödemiş sayılacaktır.
Bu nedenle, yıllık izin tam katılım ödülünü etkilemez.Çalışanın devamsızlık, geç varış veya erken ayrılma durumu olmadığı sürece, tam katılım ödülü tanınmalıdır.İşveren, çalışanların yıllık izinden "tam katılım ikramiyesinden yararlanamaması" gerekçesiyle dolaylı olarak engellememelidir. "
"Yakın zamanda istifa ettiğimde, garip bir şeyle karşılaştım. Patron benden istifa maaşımı ödemeden ve istifa belgesi vermeden önce yıllık izni ve buna karşılık gelen maaşı bırakma beyannamesi yazmamı istedi. Ben sadece patrondan işlenmemiş yıllık iznin maaşını istemeyi düşünüyordum! Bu beyanı imzalamalı mıyım? "
"İşletme Çalışanları İçin Ücretli Yıllık İzin Uygulama Önlemleri", "İşveren, çalışanların yıllık izin almasını sağlar, ancak işçi kendi gerekçesiyle yıllık yazılı izin yapmıştır ve işveren ücretini ancak normal çalışma süresi içinde ödeyebilir."
İstifa ücretlerinin ödenmesi ve istifa belgelerinin verilmesi, yıllık izin ve karşılık gelen ücretlerden vazgeçilmesi için ön koşul değildir. Ayrıca, şirket, yıllık izninizden ve karşılık gelen maaşınızdan zorla vazgeçmenizi ister ki bu gerçek niyetiniz değildir.Sadece şirketin zorlayıcı davranışları olduğunu kanıtlamak için kanıt sağlamanız gerekir (örneğin: kayıt, sohbet kayıtları, şirket zamanında istifa maaşı ve istifa belgesi vermedi) Kanıt, şirket olumsuz sonuçlara katlanmalıdır.
Yıllık izin çalışanlar için yasal bir tatil olmasına rağmen, uygulamada birçok şirket yıllık iznini her zaman kağıt üzerinde tutmaya çalışmaktadır.Çalışanlar için hakların korunması konusunda bilinçlendirilmeli ve aktif olarak ayrılma hakkından yararlanmalıdırlar.
Spesifik operasyonlar açısından, çalışanlar, çalışmaları sırasında işverene yıllık izin başvurusunda bulunmak için inisiyatif almalıdır.Yazılı olarak başvurmak veya sistematik olarak başvurmak ve kanıtları saklamak en iyisidir.Aynı zamanda, birimin izin süresince maaşı tam olarak ödediğine de dikkat edin.
Ek olarak, çalışanlar, iş sözleşmeleri ve sosyal güvenlik kayıtları gibi çalışma yıllarına ilişkin kanıtları saklamalıdır.
Kaynak: Shenzhen İnsan Kaynakları Ajansı, Shenzhen İşçi Sendikası
