Yoksulluğun azaltılması "oyununun" iyileştirilmesi, kentin yoksulluğun azaltılmasına yönelik "noktadan noktaya" hizmeti doğu ile batı arasındaki işbirliği gelişmeye devam ediyor
2020, yoksulluğun azaltılmasında kesin bir zafer yılıdır. Yoksulluğun azaltılmasının sonuçlarını daha da sağlamlaştırmak ve iyileştirmek ve yoksulluğu azaltma hedef ve görevlerinin yüksek kalitede tamamlanmasını sağlamak için, bu şehirdeki tüm ilçeler doğu ile batı arasındaki işbirliğini teşvik eder, bölgesel işbirliğini derinleştirir ve "istihdam yoksulluğunun azaltılması" ile "endüstriyel yoksulluğun azaltılmasını" teşvik eder. "Bilgeliği ve özlemleri destekleyin", yoksulluğun azaltılmasının "tarzını" yükseltin ve muadil bölgenin yoksulluğa karşı savaşı kararlı bir şekilde kazanmasına yardımcı olun.
Songjiang Bölgesi:
"Bir kişi istihdam, bir hane yoksulluktan kurtuldu"
Songjiang, 2020'de 1000'den fazla işçiye iş bulmada yardımcı olmayı planlıyor
21-26 Nisan tarihlerinde, Songjiang Bölgesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosundan sorumlu ana kişi, Yunnan Eyaleti, Xishuangbanna Eyaletindeki bir şehre ve iki ilçeye gitmek üzere kasabalardan, meslek okullarından, işe alım birimlerinden ve büro sisteminin ilgili bölümlerinden bazı kişileri, derinlemesine istihdam sağlamak üzere bir karşı yardım çalışma grubu oluşturmaya yönlendirdi. Yoksulluk yardımı çalışması. 21'den 24'e kadar, iki yerin insan kaynakları departmanları sırasıyla karşılıklı yardım sempozyumları düzenledi ve fakir insanların bu yılki kayıt ve kayıt için farklı yerlerden Şanghay'a transferini koordine etmek için işbirliği anlaşmaları imzaladı ve bir sonraki adımı açıklığa kavuşturmak için sırasıyla işbirliği anlaşmaları imzaladı. İstihdam yoksulluğu azaltma planı. Xishuangbanna Vilayetinin şu anda 40.000'den fazla yoksul işçiye sahip olduğu anlaşılıyor. 2019'da, iki tarafın insani ve sosyal departmanlarının ortak çabaları ile iki taraf, değişimleri ve ziyaretleri güçlendirecek, bir işgücü işbirliği platformu oluşturacak ve 1.175 yerel istihdama ulaşarak hedef görevleri tamamlayacak. % 175,3; 145 işçi Şangay'dan Yunnan'a transfer edildi, hedef görevlerin% 103,57'si tamamlandı; 2396 kişi Şangay-Dian fonlarıyla eğitildi, hedef görevlerin% 159,73'ü tamamlandı.
Bu dönem boyunca, muadil yardım çalışma grubu, Xishuangbanna Eyaletindeki Jinghong Şehri, Mengla İlçesi ve Menghai İlçesine, yerel dosyalanmış yoksul ailelerin, yoksulluğu azaltma atölyelerinin ve meslektaş yardım çalışmalarını yürütmek için mesleki eğitim okullarının derinliklerine gitmek için gitti. Birincisi, istihdam ihtiyaçlarını doğru bir şekilde anlamak için köyden köye gitmektir. Hedeflenen yoksulluğun azaltılmasına yardımcı olmak için, işgücü transferlerinin istihdam durumunu araştırın, dosyalar oluşturan ve kartlar oluşturan yoksul haneleri ziyaret edin ve yerel transfer istihdam ihtiyaçları hakkında fikir edin. İkincisi, yerel "yoksulluğu azaltma atölyelerini" araştırmak ve endüstriyel yoksulluğun azaltılmasını araştırmaktır. Çalışma grubu, yerel yoksulluğu azaltma atölyeleri Mengla İlçesi Xiaobenxiang Tarımsal Kalkınma Ltd. Şti. Ve Menghai İlçesindeki Mengsong Yulin Antik Çay Evi'ni araştırdı ve yoksulluğu azaltma atölyesini "kapı eşiğine" açarak bir iş, biri yoksulluktan kurtulma ve bir grup insanı elde etmeye çalıştı. Üçüncüsü, mesleki eğitim okullarını araştırmak ve "bilgelik ve iradeyi destekleme" ye odaklanmaktır. Çalışma grubu, yerel yoksul işgücünün mesleki eğitim durumunu daha iyi anlamak ve yerel yoksul işgücünün beceri düzeyini ve istihdam edilebilirliğini artırmak için Xishuangbanna Dai İlçesi Kadın Mesleki Eğitim Okuluna ve beceri eğitim üssü Dai İlçesi Kadın Hemşirelik İstasyonu, Xishuangbanna Morningstar Mesleki Eğitim Okulu'na gitti. Sorularla iletişim kurun.
Yerel insan kaynakları ve sosyal departmanların erken organizasyonu tarafından 26 Nisan'da başlatılan çalışma grubu ayrıca yardım alanlarına transfer edilen 141 göçmen işçiyi ve noktadan noktaya kiralık kiralama hizmetinde kayıtlı kartları geri getirdi. Şanghay'a geldikten sonra, özel bir araba ile doğrudan ilçe merkez hastanesine nakledilecekler. Nükleik asit örneklemesi ve testi ilk kez yeşil kanaldan yapılacak. Eğitimden sonra, yoksul işçilerin gelirini artırmak ve "yoksulluktan bir kişi ve bir hane çalıştırmak" için doğrudan "fabrika kapısına" gönderilecekler. İstihdam yoksulluğu azaltma hedefleri.
2020'de, Bölge İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu zayıf işgücüne odaklanmaya devam edecek ve 1.000 yoksul işçinin en yakın yerde iş bulmasına ve 150 yoksul işçinin istihdam için Şangay'a taşınmasına yardımcı olmayı planlıyor. Birincisi, transfer darboğazını kırmak için kaynak arzını genişletmektir. İstihdam transferi açısından, Jinghong Şehri, zayıf işgücü göçü için bir ihracat hedefi olarak genişletilecektir. İkincisi, transfer etkinliğini artırmak için transfer kanallarını farklılaştırmaktır. İki yerin insan kaynakları ve sosyal departmanları, dosya kayıt personeli ile normal işgücü transfer kanallarını doğru bir şekilde ayırt etmek için iki kanal, hükümet düzenlemeleri ve pazar tavsiyeleri kullanır. Üçüncüsü, iki yer arasındaki işbirliğini güçlendirmek ve performans yönetimini güçlendirmektir. İşe alma ve gizli anlaşma yoluyla, işgücü işbirliği iş fuarlarının ilçelere genişletilmesini, köylere iş gönderilmesini ve hanelere iş gönderilmesini şiddetle teşvik edeceğiz; iş teşviki yoluyla, insanlar ve işlerin eşleşmesini iyileştirmek için Banna bölgesinde yoksul işgücüne uygun bir iş grubu dikkatlice seçeceğiz; Yoksul işçiler için mesleki eğitim, istihdam için Şangay'a gelen çalışanlar için iş öncesi eğitim ve iş gücü işbirliği personeli için mesleki eğitim konusunda iyi bir iş çıkarmaya devam edeceğiz ve insanların "balıklara verme" yöntemiyle yoksulluktan kurtulmalarını sağlayacağız. Dördüncüsü, sorunsuz aktarımı sağlamak için çalışma mekanizmasını iyileştirmektir. Personelin mevcut, istikrarlı ve kalıcı olmasını sağlamak için istihdam ve yoksulluğu azaltma görevi yerine getirilmeli ve yoksullukla mücadele kararlı bir şekilde aşılacaktır.
Hongkou Bölgesi:
"Tek İlçe, Tek Plan", Hongkou Bölgesi istihdamı teşvik ediyor ve yoksulluğun azaltılmasını hedefliyor
12-18 Nisan'da, Hongkou Bölgesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosundan sorumlu ana kişi ekibi yönetti ve Shanghai Jingnuo İnsan Kaynakları Ltd., Şangay Aydınlanma Hizmetleri A.Ş., Şangay Jinming Temizlik Grubu A.Ş., Ltd ile birlikte Qiubei, Wenshan Eyaleti, Yunnan Eyaleti vb. Bir muadili yardım ilçesi, Şangay ve Yunnan arasındaki işgücü işbirliğinin teşvikini derinleştirmek ve kayıtlı hanelerin istihdam ve yoksulluğu azaltmalarına yardımcı olmak için bir dizi "iş gönderme, politika gönderme, sıcaklık gönderme" faaliyeti gerçekleştirdi.
Biri postayı elden göndermektir. Nisan ayı başında İlçe İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, ihtiyaçları karşılayan pozisyonları önceden taradı ve yerel İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Müdürlüğü aracılığıyla tüm ilçe kuruluşlarına birden çok kanaldan ulaştırdı, bu kez yardım ve işçi komisyoncularına güvenerek bine yakın istihdam sağladı. "Noktadan noktaya" kapıdan kapıya promosyon.
İkincisi, ilçeye asker toplamaktır. 14-17 Nisan'da, çalışma grubu Maguan, Xichou, Funing ve Qiubei ilçelerinde yerinde işe alım gerçekleştirdi. İşe alımın etkinliğini sağlamak için, bu işe alım kampanyası, her ilçedeki personelin özelliklerini birleştiren ve kesin politikaları uygulamak için farklı yöntemler benimseyen "Tek İlçe Tek Planı" nı benimser. Jiahanqing Kasabası, Maguan İlçesi ve Banggu Kasabası, Xichou İlçesi, "sokaktan günlük" işe alımları gerçekleştirmek için sokaktan pazara nispeten yoğun insan akışından yararlanın. Funing İlçesinde, kayıtlı haneler için "iki endişeye gerek yok ve üç garantiyi" aktif olarak uygularken, "yeniden yerleştirme siteleri" işe alımını gerçekleştirmek için Ankang'ın yeniden yerleştirilmesi yoksulluğu azaltma yeniden yerleşim yerlerine güvenerek, istihdam sorunu çözüldü. İşe alındığı gün, Funing adamı Huang Mingchao, aracı komisyoncu pozisyonunu almak için istekliydi, Qimeng hemen yerinde bir video röportajı düzenledi ve başarılı bir şekilde işe alındı. Qiubei İlçesinde, Badaoshao Kasabası, "eğitim tarzı" işe alımları gerçekleştirmek için önceki işe alım deneyimiyle birleştirildi. Şanghay'daki istihdam durumuna, istihdam politikalarına, istihdam gereksinimlerine, sosyal güvenlik yardımlarına, hakların korunmasına ve diğer bilgilere odaklanarak, bir dosya oluşturmanın ve açık havada istihdam için kayıt olmanın ve politika yanıtlarını yürütmek için yanaşma çalışma grubunun zor sorunlarının üstesinden gelin. İş başvurusu ve istihdam danışmanlığı için çeşitli yerlerdeki iş fuarlarında 500'den fazla kişi istihdam edilmiş, 500'den fazla kurumsal broşür dağıtılmış, toplamda yaklaşık 50 kişi ilk istihdam niyetine ulaşmıştır.
Üçüncüsü evi ısıtmaktır. Yerel yönetim, insan kaynakları ve sosyal departmanların eşlik ettiği işe alım kampanyası sırasında, dosya kayıt sahiplerinin ihtiyaçlarını ve zorluklarını daha derin bir şekilde anlamak için, Bölge İnsan Kaynakları ve Sosyal İşler Bürosu, yerel işletmelerle birlikte, üretim ve yaşam koşullarını anlamak için bazı kilit kart sahiplerini ziyaret edecek. . Shanghai Jingnuo Human Resources Co., Ltd. ve Shanghai Jinming Cleaning Group Co., Ltd.'den sorumlu kişi, 100'den fazla kayıtlı kart sahibine yardım etmek, sosyal sorumlulukları yerine getirmek ve kurumsal sevgi göstermek için toplam 60,000 yuan bağış yaptı.
Dördüncüsü, tüm sürece hizmet etmektir. Bu yıl, devlet öncülüğünde ve sosyal katılım ilkesinden hareketle, iki yerin insan kaynakları ve sosyal departmanları, iki yerde insan kaynakları kurumlarının kenetlenmesini güçlendirerek, yurtdışında çalışma yeteneği ve niyeti olan kişilerin büyük ölçekli çıktılarına rehberlik ederek, yerel ön cephe çıktılarını ve yerel orta sınıf çıktıları yavaş yavaş oluşturdu. İşe alım girdisi ve arka uç izleme ve istikrar için kapalı döngü bir hizmet modeli.
