Yeni dönemde, "çifte kavga" için ne ve nasıl mücadele edilir?
Yeni dönemde "çifte mücadele" neyi ve nasıl rekabet edecek?
Mağlup etmeye cesaret eden kanlı kaplan ruhunu yaratmak işin anahtarı!
Yazın başlarında, askeri eğitim tüm hızıyla devam ediyor. Belli bir Roket Ordusu yarışması sona yaklaşıyor. Üçüncü taburun birinci düzey başçavuş şefi Zhu Jihua, yeni sonuçlandırılan değerlendirmede yüksek puan almasına rağmen, katı değerlendirme süreci onu hala gergin ve terletti. Bakanlığın gelişmiş bir "Dört Demir" birimi oluşturma ve "Dört Haves" in mükemmel bir kişisi olma çabalarının geliştirilmesinden bu yana, herkes görünmez bir itki hissetti ve ilkini yaratma ve mükemmellik için çaba gösterme yolunda koşmaya çalışıyor. Çalışan ekip Zhu Jihua. Çin'in en önde gelen oyuncusu.
Yılın başından bu yana, bakanlığın parti komitesi, ordunun güçlenmesi temasını yakından takip etti, taban seviyesinin gerçekliğine sıkı sıkıya bağlı kaldı, kitle hattını uyguladı, "dört demir yolu" gelişmiş birimlerinin ve "dört mülkiyetin" olağanüstü kişisel faaliyetlerinin geliştirilmesi ve birliklerin sadakat ve rekabet için çabalamalarını teşvik etmek için faaliyetler araştırdı ve gerçekleştirdi. Savaş etkinliği için savaşın, yeni zirveler için çabalayın, gerçek bir ilerleme için çabalayın ve iç güç için çabalayın. Birinciyi yaratmak ve mükemmeli aramak yeni bir şey olmasa da, bakanlığın parti komitesine göre yeni dönemdeki "çifte mücadele", yeni dönemin atmosferini ve yeni dönemin tarzını göstermelidir, genişlemeden çağrışıma, yöntemlerden standartlara ve kapsam kapsamından. Altın içeriğinin çok yönlü yeniden inşasına. Askeri Komisyon'un "Yeni Çağda Ordunun Taban Yapısını Güçlendirme Kararı" nı ve yeni revize edilen "Ordu Tabanı İnşası için Ana Hat" ı incelediler, "Dört Haves" ile güçlü bir şekilde seçkin bireyler yetiştirdiler, "Dört Demir" in gelişmiş birimleri oluşturdular ve "Üçlü" ü kapsamlı bir şekilde dövdüler. "Çifte mücadele" faaliyetinin hedef rehberi olan güçlü bir "taban seviyesi", yasalara ve yönetmeliklere uygun modeller için rekabet ve "Taslak" doğrultusunda ilerlemiş değerlendirme atmosferini güçlendirmeye devam ediyor.
Subay ve askerlerin coşkusunu harekete geçirmek için Bakanlık, "Çifte Mücadele" faaliyetlerini tematik eğitim ve üslup geliştirme ile birleştirerek, "İki Gönderme ve İki Okuma" ve "Kızıl Ateş" gibi faaliyetler ile subay ve askerlerin asıl niyetlerinden daha sadık olmalarına rehberlik edecek diğer faaliyetler gerçekleştirdi, çeşitli insan türleri örgütledi. Cinsel uygulama faaliyetleri, birliklerin gerçek performanstan daha sorumlu olmasına, "çifte mücadele" nin anlamı ve çağrışımının anlaşılmasını derinleştirmek için yüksek kaliteli mikro sınıflar yaratmasına yol açar. Bakanlığın "Çifte Mücadele" Faaliyet Uygulama Planında "temel koşullar" ve "öncelik seçimi" kriterlerini açıklığa kavuştururken, hata tolerans mekanizmalarını kullanarak birinci önceliğin değerlendirmesini etkilemeyen 9 senaryoyu listeleyerek "hata tolerans senaryoları" da ekliyor. Subayların, askerlerin ve memurların coşkusunu canlandırın.
Bir acil durum tatbikatında, bir şirketin astsubay memuru Xiaowang, malzemeleri taşırken çok fazla güç kullandı ve yanlışlıkla yeni bir nakliye aracını düşürdü. Teşkilat, "hataya toleranslı durumun" aksine, onu sadece eleştirdi ve güvenlik eğitimi verdi, ancak bu durumu "tek oyluk veto maddesi" olarak kaydetmedi. "Bu plan, eski kavramların terk edilmesi ve savaşa hazırlık oryantasyonunun oluşturulması açısından yenidir." Daire başkanı, "dört uygulama", "üç numara" savaş hazırlık tatbikatları, kitlesel eğitim yarışmaları, "tabur yüzleşmesi" kurallarına göre eğitimi başlattı. "Düzenleme ve düzenleme", "çifte mücadele" faaliyetleri için güçlü bir başlangıç noktası haline geldi. Her antrenman gününde, bakanlığın parti komitesi, rakibi araştırmak, savaş standardını araştırmak ve iyi taktikleri araştırmak, eğitim alanını "çifte mücadele" nin ana konumu haline getirmek temalı "üç araştırma" faaliyetini gerçekleştirecek.
Belli bir orana göre, birimleri ve bireyleri farklı değerlendirme seviyelerine ayırdılar, kapsamlı günlük, üç aylık ve yıllık çalışma performanslarını değerlendirdiler ve tabur şirketini, subayları ve askerleri zaman zaman üst menziller için savaşmaya yönlendirdiler ve her yerde motive oldular. "Pioneer Camp", "Ace Frame" ve "Theory Star" ... her onur subayların ve askerlerin peşimden koşma heyecanını ateşledi; "Ejderha ve Kaplan Listesi", "En İyi Askerler Listesi", "Çifte Mücadele" çevrimiçi sütunları ... tek tek yarışma Platformun güçlü bir inovasyon atmosferi var. "Çifte Mücadele" faaliyetinin yönlendirmesiyle, "zafere koşmak", Bakanlık subay ve askerlerinin bilinçli eylemi haline geldi.
