Çalışan, ailesinin kaza geçirdiğini ve 1 gün izin istediğini ve liderin bunu onayladığını ve ertesi gün arkadaş çevresini görünce şaşkına döndüğünü söyledi.
Bugünlerde "çıplak konuşma" cesaret gerektiriyor ve çoğu insan bunu böyle denemeyecek. Birçoğu işteyken özgeçmişleri çevrimiçi olarak yayınlıyor, ancak aynı zamanda görüşmenin izin gerektirmesi ve bu konunun liderin bilmesini istememesi, bu yüzden başka bahaneler bulmam gerekiyor.
Geçenlerde, işyeri forumunda bir gönderi gördüm: çalışanlar röportajlara gitmek için "aile kazasını" bahane olarak kullandılar, lider onayladı ve ertesi gün lider arkadaş çevresinin donduğunu gördü: kovuldun! Burada neler oluyor?
Bu liderin bugün bir çalışanın kendisinden izin istemeye geldiğini söylediği, ailesinde bir kaza olduğunu ve bununla başa çıkmak için eve gitmesi gerektiğini söylediği ortaya çıktı. Ancak geceleri lider, çalışanın Anlarının içeriğini şu şekilde gördü: Arkadaşlarla yemek yemek ve film izlemek ve Anlarda diğer insanların yorumlarından çalışanların gün boyunca bir görüşmeye gideceğini bilmek.
O zamanlar lider çok kızmıştı, görüşme için izin istemende sorun yaşamadım ama bir aile ferdinin kaza geçirdiği şeklindeki tuhaf bahaneyi kullanmak çok fazlaydı. Bir bahane arıyor olsanız bile, makul bir tane bulmalısınız.
Liderler için, çalışanlar kendilerini kızdırmak için gizlice görüşmeye giderler. Asıl mesele, Arkadaş Anları'nın da yemek, içmek ve eğlenmekle ilgili bazı içerikler yayınlamasıdır. Bu, lideri gözlerinin önüne koymaz. Aynı zamanda çalışanların zihniyetini de yansıtıyor, ya işleri çok dikkatsizce yapmıyor ya da liderliği görmezden geliyor, durum ne olursa olsun er ya da geç işten atılacak. Peki netizenler nasıl cevap verdi?
Netizenler, neden bu kadar çok şeye sahip olduğunuzu, çalışanın size bir sebep verebileceğini söylüyor ve aynı zamanda çalışanın bunu yapmak istemediğini gösteriyor, sadece kabul edin.
Netizenler neden görüşmeye gidiyor? Bunun sebebi şirket ona istediğini verememesi değil, liderler onlar üzerinde düşünmüyor, çalışanları suçluyorlar, bu gereksiz. Bahsettiğiniz arkadaş çevrenize gelince, bunun nedeni çalışanların yalan söylediği ve ifşa olması mı? Durum böyleyse, çalışan sadece bir hata yapmıştır, yani lideri engellememiştir, aksi takdirde mutsuz olmazsınız.
Bazı netizenler, çalışanların tazminat alabilmesi için onu kovmanın daha iyi olacağını söylüyorlar, belki bunu bilerek yaptı?
Sonuç: Aslında çalışanlar bu konuya hiç aldırış etmiyorlar Sonuçta, uzun zaman önce istifa etmeyi planladılar ve liderlerin görüşleri artık önemli değil. Liderin yapması gereken, çalışanın Anlarından şikayetçi olmak değil, çalışanın neden istifa ettiğini sormaktır.
Bunun hakkında ne düşünüyorsun? Yorumlarda yazmaya hoş geldiniz.
Her gün iş yeri hikayelerini, işyeri deneyimini ve işyeri becerilerini paylaşın!
Kaynak: İşyeri Promosyonu
:-D WeChat Kimliği Arama (ID: Taro kaynak kodu ), çeşitli Java kaynak kodu analizi, ilke açıklaması, mülakat soruları ve çalışma kılavuzları edinebilirsiniz.
:-D Ve yanıtla [ kitabın Bundan sonra, yazarın önerdiği mimariye girişten başlayarak 100 adet Java kitabı alabilirsiniz.
:-D Ve yanıtla [ Teknoloji Grubu ] Bundan sonra, Java, arka uç ve mimariyi tartışmaya adanmış bir teknoloji grubuna katılabilirsiniz.
Hadi, Sao Nian ~
