Huawei'nin yıl sonu temettü payları açığa çıktı! Yeni mezunlar endişelenmeyin, üç yıl çalıştıktan sonra 200.000 yuan alabilirsiniz!
Jiedong raporları:
Bahar Şenliği yaklaşıyor ve büyük şirketlerin yıl sonu ödülleri verme zamanı geldi. Huawei'in yıl sonu ikramiyeleri ve temettülerinden bahsetmişken, diğerlerini gerçekten kıskanıyorum.
Aslında, Huawei çalışanlarının yüksek geliri uzun zamandır bir sır değil ve çalışanlarının aldığı yıllık ikramiyeler ve temettüler hakkında daha fazla konuşuluyor.
5 Şubat akşamı Huawei, "2017'de Sanal Kısıtlanmış Hisselerin Temettü Tahminine İlişkin Bildirim" yayınladı. Yayınlanan belgelere göre, Huawei'nin sanal sınırlı hisselerinin 2017'de hisse başına tahmini kazanç 2,83 yuan ve hisse başına tahmini nakit temettü 1.02 yuan.
Netizenler, Ren Zhengfei'nin çok cömert olduğu ve Huawei'nin çalışanlarının mevsimi olduğu konusunda şaka yaptı. Ancak, tüm Huawei çalışanları yüksek temettü alamaz. Bunun nedeni, Huaweinin temettülerinin sanal olarak kısıtlanmış hisselerden gelmesidir. Yalnızca şirketin performans gereksinimlerini karşılayan çalışanlar tahsisata katılmaya ve temettü ve avantajlardan yararlanmaya uygun olabilir.
Huawei bunu Huawei bünyesinde hiçbir zaman net bir şekilde ifade etmemiş olsa da, genellikle hisse tahsisine hak kazanan çalışanların seviye 15 veya üzerinde olması ve yılın performans değerlendirmesinin A ve B + 'ya ulaşması gerekiyor. Örnek olarak yeni bir mezunu ele alalım, Huawei için çalışmaya yeni başladı ve notu genellikle 13'tür. Bir ila üç yıl çalıştıktan sonra, performans göstergelerini karşılayan hisseler, genellikle yaklaşık 50.000 ila 100.000 hisse, tahsis edilebilir Bu kaba hesaplamaya göre, mezunun toplam vergi sonrası temettü 200.000 yuan'dan fazla olabilir.
Ve eğer 20 sıradaki eski bir yönetim çalışanıysa, muhtemelen 1 milyon sanal paylaşım olacaktır. Bu yılın temettü oranına göre, 1 milyon hisse yaklaşık 2,63 milyon yuan gelir elde edebilir. Huawei'de sıra yükseldikçe sonuçta daha fazla fayda sağlanacağı görülebiliyor.
Hepimizin bildiği gibi, Huawei çalışanlarının maaşı esas olarak üç bölümden oluşur: maaş, ikramiye ve temettü. Sıradan çalışanlar için ücretler en önemli maaş geliridir. Ancak Huawei için bu sıradan değil. Çalışanlar daha uzun süre çalıştıkça daha fazla katkı sağlıyorlar ve ikramiyeler ve temettüler daha önemli hale geliyor. Maaş, ana gelir kaynağı değil. Bu nedenle, ilginç bir söz var, Huawei'de ne kadar uzun süre çalışırsanız, o kadar uygun maliyetli oluyor. Huawei çalışanlarına esas olarak ödeme yapılmıyor, ikramiye ve temettü maaşları yavaş yavaş cep harçlığına dönüşecek.
2015 yılında Huawei direktörü ve kıdemli başkan yardımcısı Chen Lifang, Huawei'ye katılmanın ilk iki yılında çalışanların gelir seviyelerinin endüstri ortalamasına kıyasla özellikle belirgin olmadığını söyledi. , Ancak üçüncü yıldan sonra, ikramiyeler ve uzun vadeli teşvikler giderek daha belirgin hale gelecektir.
Huawei uzun yıllardır kazandığı parayı temettü dağıtmak için uzun vadeli bir teşvik olarak kullanmakta ısrar ediyor. Bu şekilde, sadece yeni çalışanları motive etmekle kalmaz, aynı zamanda yönetimin seçkin üst düzey çalışanlarını elinde tutabilir ve aynı zamanda daha fazla yetenek çekebilir, böylece şirket sürekli canlılıkla parlayabilir. İyi ve güçlü bir şirketin arkasında onbinlerce çalışanın sıkı çalışması vardır ve buna göre ödüllendirilmeyi hak ederler. Huawei'nin her zaman ısrar ettiği gibi, Huawei sadece bir Fortune 500 şirketi değil.
Huawei'nin 2017 yılında yıllık satış gelirinin yaklaşık 600 milyar yuan olması beklendiği anlaşılıyor. Daha önce, Huawei'nin tüketici şirketi CEO'su Yu Chengdong, Huawei'nin cep telefonlarının 2017'deki özel satış performansını açıklamıştı. Cep telefonu satış geliri, 2016'ya kıyasla yıllık% 30 artışla yaklaşık 236 milyar yuan idi. Huawei'nin terminal işi hızla büyüyor. dönem.
5G ticari sürecinin artan hızı ile Huawei'nin bir büyük adıma daha ulaşabileceği umuluyor.
Kaynak: Çevrimiçi düzenleme, eğer telif hakkı sorunları yaşıyorsanız veya rapor arıyorsanız, lütfen o2ojie.com ile zamanında iletişime geçin!
Jie Dong Media Jie Mobile,
İnternet Finansmanının Dinamik Analizi
