Liepin, headhunting sektör raporunu yayınladı, İnternet yeni headhunting pozisyonlarının% 30'undan fazlasına sahip
Lieyun.com Beijing 30 Mart'ta bildirildi
2020 yeni taç pnömoni salgını şüphesiz birçok endüstrinin ritmini bozdu ve tüm topluma etki etti. İnsan kaynakları alanında yetenek aramaya odaklanan bir beyin avı endüstrisi olarak, diğer endüstrilerdeki dalgalanmalar, beyin avı endüstrisi üzerinde yardımcı bir etkiye sahip olacak ve kafa avcılığı endüstrisinin gelişimi ve değişiklikleri, şirketlerin ve adayların kendi gelişim stratejilerini ayarlamaları için bir ayna. Bu bağlamda, orta-üst düzey bir yetenek kariyer geliştirme platformu olan Liepin, kelle avcıları, kurumsal işe alımcılar ve iş arayanlar için referans ve referans sağlamak amacıyla "Salgın Altında Kelle Avı Endüstrisinin Ekolojisi Üzerine Panorama Araştırma Raporu" nu (bundan böyle "Rapor" olarak anılacaktır) özel olarak başlattı.
Rapor, salgın altındaki yeni headhunting pozisyonlarının ve headhunting şirketlerinin ayrıntılı dağılımını incelemek için av platformunun büyük verilerini kullanıyor. Büyük veri araştırması açısından, raporun kapsadığı dönem, 2020 yılında birçok şirketin işe (evden çalışma dahil) devam etmeye başladığı 3 Şubat ve sonun 25 Mart 2020'ye dayanmaktadır. Kelle avı endüstrisini daha spesifik olarak anlamak için Liepin, kısa süre önce, salgın sırasında kelle avının yeniden başlamasını, salgının beyin avı işi üzerindeki etkisini, salgının beyin avı performansı ve nakit akışı üzerindeki etkisini ve kelle avcılarının endişelendiği konuları araştıran kelle avı uygulayıcılarıyla özel bir anket gerçekleştirdi. , Headhunting'in epidemik duruma yönelik çözümleri ve headhunting eğitim gereksinimlerinin mevcut aşaması başlatıldı ve bu, epidemi altında kafa avcılığının ekolojik resmini daha kapsamlı bir şekilde gösteriyor.
Bölüm 1 Salgın altındaki av şirketlerinin kelle avı pozisyonları ve dağılımı
1. Yeni eklenen headhunting pozisyonlarının dağılımı
1. Sektör dağılımı: İnternet, yeni headhunting pozisyonlarının% 30'undan fazlasıyla birinci sırada
Mevcut salgın altında, tüm büyük endüstrilerde yeni headhunting pozisyonları dağıtılmıştır.İnternet endüstrisi, yeni headhunting pozisyonlarının% 31.05'i ile ilk sırada yer almaktadır. İkinci sırada gayrimenkul sektörü, yeni eklenen headhunting pozisyonlarının% 14.39'u ile üçüncü sırada,% 10.44'ü oluşturan makine imalatı endüstrisi. İlaç ve tıp endüstrisi, yeni headhunting pozisyonlarının% 9,03'ü ile dördüncü sırada yer aldı.
İnternet, emlak ve makine imalatı her zaman beyin avcılarının daha fazla dikkat ettiği ana sektörler olmuştur. Salgın sırasında tıbbi kaynakların ve çalışanların çok az olduğu ve sıradan insanların kendilerinin ve ailelerinin sağlığına daha fazla önem verdiklerini belirtmekte fayda var, bu nedenle ilaç ve tıp sektörünün önemi daha da öne çıkmış, bu da sektörün yetenek talebini artırmıştır.
2. Şehir dağılımı: Pekin ve Şangay, yeni beyin avı pozisyonlarının en yüksek oranına sahipti
Yeni headhunting pozisyonlarının yoğunlaştığı 14 kilit şehir arasında, Pekin ve Şangay sırasıyla% 20.95 ve% 20.42 ile ilk iki sırada yer alırken, Shenzhen ve Guangzhou% 8.13 ve 5.81 ile üçüncü ve dördüncü sırada yer alıyor. %. Hangzhou,% 5,47 ile beşinci sırada yer aldı. Diğer şehirlerdeki yeni headhunting pozisyonlarının oranı% 3'ten az.
Birinci kademe şehirler sadece şirketlerin bir araya gelmesi için önemli yerler değil, aynı zamanda yeteneklerin yoğunlaştığı alanlardır; bu, kelle avcılarının iş yapmaları ve yetenekleri aramaları için uygundur. Yeni bir birinci kademe şehir olarak Hangzhou'nun çok aktif bir kafa avı işi olduğunu belirtmek gerekir.Yeni eklenen beyin avı pozisyonları, Guangzhou'dan sadece yüzde 0,34 puan daha düşük olan Guangzhou'dan sonra ikinci sıradadır. Wuhan'ın yeni headhunting pozisyonları% 0,91 ile 14. sırada yer aldı.
Salgından en ciddi şekilde etkilenen şehir olarak Wuhan'a yeni eklenen kelle avcıları düşük değil. Bu da salgın nedeniyle Wuhan kentinde sektörün gelişiminin tamamen durmadığını gösteriyor. Salgın hafifledikten sonra Wuhan'ın daha fazla yeni beyin avcısı çıkarması bekleniyor.
3. İşlev dağıtımı: İnsan kaynakları işlevleri, yeni eklenen beyin avı pozisyonlarının en büyük bölümünü oluşturur
Yeni eklenen ilk on headhunting pozisyonunun fonksiyonel dağılımı açısından, insan kaynakları, satış yönetimi ve üst yönetim sırasıyla% 8,69,% 8,54 ve% 7,99 ile en yüksek oranlara sahipti. Arka uç geliştirme, ileri teknoloji ve kimyasal / farmasötik / biyomühendislik işlevleri için yeni eklenen beyin avcılarının da sırasıyla% 4,84,% 2,90 ve% 1,93 ile beşinci, yedinci ve onuncu sırada yer alarak ilk on arasında yer aldığını belirtmek gerekir.
İnsan kaynakları, satış yönetimi ve üst yönetimin üç işlevi, yetenekleri ortaya koyar, kar yaratır ve şirket için gelişim yönünü yönetir, bu nedenle bunlar, kelle avcıları için daha popüler pozisyonlardır. Teknik işlevlerin de kelle avcılarından gittikçe daha fazla ilgi gördüğünü belirtmek gerekir.Arka uç geliştirme, ileri teknoloji ve kimyasal farmasötik / biyolojik mühendislik, güçlü bir kanıt olan listede yer almaktadır. Bunların arasında, kimya eczacılığı / biyomühendislik ve ilaç endüstrisi, özellikle yeni ilaçların araştırılması ve geliştirilmesi yakından ilişkilidir. Yeni koronavirüsün kaynağı ve bulaşma yolu uzun süredir net olarak belirtilmemiş, etkili ilaçları yok, ortaya çıkışı insanlar için bir uyandırma çağrısı ve daha fazla bilimsel araştırma ve tıbbi çaba gerekiyor.Bu nedenle kimyasal eczacılık / biyomühendislik işlevi ortaya çıktı. Yeteneklere daha fazla talep. Tüm toplum tıp ve sağlık hizmetlerine daha fazla önem verdikçe, bu tür işlevlerin beyin avcıları arasında giderek daha popüler hale geleceği öngörülebilir.
4. Yıllık maaş kesimi dağılımı: Yıllık maaşı 500.000 ila 1 milyon arasında olan yeni beyin avı pozisyonları,% 30'u aşan en yüksek orana sahip
Salgın sırasında, yıllık maaş segmentlerinin dağılımı açısından, 500.000-1 milyon maaş segmentinde dağıtılan yeni eklenen pozisyonların oranı% 32.19 ile en yüksek, ardından 300.000-500.000% 28.98 ile üçüncü en büyük yıllık maaş segmenti oldu % 17.11'i oluşturan 200.000 ila 300.000 arasında yeni bir kafa avı pozisyonu. Yıllık maaşı 1 milyon yuan'dan fazla olan yeni eklenen beyin avı pozisyonlarının oranı% 7.10'dur.
Yıllık maaşları 500.000-1 milyon ve 300.000-500.000 olan yeni kelle avcıları, yeni kelle avcılarının en yüksek oranını oluşturuyordu. Bu, salgın altında üst düzey yeteneklere yönelik görece güçlü bir talep olduğunu gösteriyor. Bunun arkasında, şirketlerin üst düzey yeteneklere olan taleplerini azaltmamış olmaları var. Bu özel dönemde, üst düzey yetenekleri işe almak için hala yüksek maaşlar ödemeye hazırlar.
2. Headhunting şirketlerinin dağılımı
1. Şehir dağıtımı: Şangay,% 20'nin üzerinde bir oranla en büyük beyin avı şirketlerine sahiptir.
Salgın durumda, headhunting şirketlerinin bulunduğu 12 önemli şehir arasında en yüksek orana% 21.01 ile Şangay sahip olurken, onu% 13.92 ile Pekin izliyor.
Shenzhen ve Guangzhou'nun headhunting şirketleri, üçüncü ve dördüncü sırada% 8,45 ve% 6,01'lik paya sahip. Chengdu, Suzhou ve Hangzhou'daki headhunting şirketlerinin oranları% 3.99,% 3.68 ve% 3.58 iken, diğer şehirlerdeki headhunting şirketlerinin oranı% 3'ten az. Wuhan yüzde 1.82 ile 11. sırada yer aldı.
Headhunting şirketlerinin kentsel dağılımı açısından, birinci kademe şehirlerin statüsü oldukça istikrarlıdır.Yeni birinci kademe şehirler arasında Chengdu, Suzhou ve Hangzhou eşit olarak eşleşmiştir.
2. Headhunting şirketlerinin ölçeği: 1-10 headhunting şirketi,% 70'in üzerinde
Pozisyon atayan headhunting şirketlerinin büyüklük dağılımı açısından bakıldığında, en yüksek oranı 1-10 çalışanlı headhunting şirketleri oluştururken% 71,73'ü; bunu% 24,57 ile 11-50 çalışanlı şirketler; 51-100 çalışan, 101-500 çalışan izliyor İnsan avı işletmeleri sırasıyla% 2.56 ve% 1.13'tür.
Farklı büyüklükteki avcılık şirketlerinin dağılımına bakıldığında 1-10 kişilik firmaların büyüklüğü ana akımdır, insan sayısı arttıkça avcı firmaların oranı düşmektedir. Kelle avcılarının çalışma tarzının esnekliği ve bağımsızlığı, daha küçük ölçekli modeller için daha uygundur, esnek ve işletilebilir, insan verimliliğini arttırır ve sipariş oranını artırmak, bu tür işletmeler için hayatta kalmanın en güçlü yoludur.
Bölüm 2 headhunters anketi
Liepin, salgının kelle avı üzerindeki etkisini incelemek için, salgın altındaki kelle avcılarının durumunu araştırmak için kendi platformunda kelle avcıları üzerinde bir anket gerçekleştirdi ve kelle avcılarının işlerini ve gelişim yönlerini ayarlamaları için bir referans sağlama umuduyla.
1. Salgının insan avcılığı üzerindeki genel etkisi
1. Kelle avına yeniden başlama
1) Evden çalışma yaygınlaştı, kelle avcılarının% 76.07'si evden çalışıyor
Bu anket, 2020 Şubat ortası itibariyle, beyin avcılarının% 92.45'inin işe yeniden başladığını ve beyin avcılarının yalnızca% 7.55'inin işe devam etmediğini gösteriyor. İşe yeniden başlayan kelle avcılarının% 76.07'si evden,% 16.38'i şirkette çalışıyor. Salgının etkisi nedeniyle, evden çalışmak hala kafa avcıları için en yaygın ofis yöntemidir.
2) Kelle avcılarının% 46,86'sının resmi olarak şirkete dönme süresi salgına bağlıdır
Kelle avcılarının resmi olarak şirketin ofisine dönme takvimi ile ilgili olarak, salgının belirli zamanına ve diğer bildirimlere göre kelle avcılarının% 46,85'i gecikmenin 10 Şubat'tan sonra devam edeceğini söylerken; kelle avcılarının% 21,29'u 10 Şubat, kelle avcılarının% 16,52'si 17 Şubat olduğunu söyledi Aynı gün kelle avcılarının% 10.56'sı bu seferin henüz serbest bırakılmadığını, net olmadığını söylerken, kelle avcılarının% 4,77'si 11-16 Şubat şirkete dönme zamanının olduğunu söyledi.
2. Salgının insan avcılığı işi üzerindeki etkisi: Kelle avcılarının yaklaşık% 50'si etkinin daha büyük olduğunu düşünüyor
Salgının şirketin kelle avı işi üzerindeki etkisi sorulduğunda, kelle avcılarının% 48,86'sı etkinin nispeten büyük olduğunu düşünüyor; Kelle avcılarının% 20,80'i bunun çok büyük olduğunu düşünüyor; Kelle avcılarının% 24,64'ü bunun adil olduğunu düşünüyor; Kelle avcılarının% 4,42'si bunun nispeten küçük olduğunu düşünürken, kelle avcılarının yalnızca% 1,28'i düşünüyor Etki çok küçük, neredeyse hayır.
Salgın altında, yerel ekonomik gelişme daha fazla baskı altındadır ve kurumsal işe alım genel olarak muhafazakar olma eğilimindeyken, işe başvuranların rekabet baskısı nispeten yüksektir ve bu da kafa avcılığı işini etkileyecektir.
2. Salgının kelle avcılarının en iyi olduğu endüstri üzerindeki etkisi
1. Genel etki
1) Kelle avcılarının en iyi yaptığı endüstriler: İnternet, makine imalatı ve emlak
Bu anket, kelle avcılarının en iyi olduğu sektörleri inceledi. Kelle avcılarının% 21,56'sı İnternet'te en iyisidir; Kelle avcılarının% 15,81'i makine imalatında en iyisidir;% 15,24'ü emlak alanında en iyisidir. Kelle avcılarının% 10,54'ü tüketici ürünlerinde en iyisidir;% 9,26'sı ilaç ve tıbbi bakımda en iyisidir;% 7,41'i elektronik iletişimde en iyisidir;% 5,98 finans alanında en iyisidir;% 4,70'i enerji ve kimyasallarda en iyisidir. Kültür, eğitim, medya, hizmet dış kaynak kullanımı, ulaşım ve ticaret, hükümet / tarım, ormancılık, hayvancılık ve balıkçılık alanlarında en iyi olan kelle avcıları% 2,99,% 1,99,% 1,14 ve% 0,71 oranlarını oluşturdu. Anketin sonuçlarına göre, beyin avcılarının en iyi olduğu sektörler, toplamın% 52,70'ini oluşturan İnternet, makine imalatı ve gayrimenkulde yoğunlaşmıştır.
2) Kelle avcılarının% 70'inden fazlası, salgının en iyi faaliyet gösterdikleri sektörler üzerinde daha büyük bir etkiye sahip olduğuna inanıyor
Anket, kelle avcılarının% 75,21'inin salgının en iyi endüstrileri üzerinde daha büyük bir etkiye sahip olduğuna inandığını; kelle avcılarının% 24.79'u bunun hiçbir etkisi olmadığını düşündüğünü ortaya koydu.
Etkinin niteliği sorulduğunda, kelle avcılarının% 43,94'ü zararların faydalardan daha ağır bastığını hissetti; Kelle avcılarının% 34,85'i karışık hissetti; Kelle avcılarının% 18,18'i bunun tamamen olumsuz olduğunu düşündü Etki; Kelle avcılarının% 2,27'si, faydaların dezavantajlardan daha ağır bastığına inanıyor; Kelle avcılarının yalnızca% 0,76'sı bunun tamamen faydalı olduğuna inanıyor.
2. Salgının insan avcılığı üzerindeki en olumlu etkisi: çevrimiçi endüstrilerin gelişimini teşvik etmek ve yeteneklerin arama oranını artırmak
Salgının kelle avcılarının en iyi faaliyet gösterdiği sektörler üzerindeki yararlı etkisiyle ilgili olarak, ilk üç oy: çevrimiçi endüstrinin gelişimini teşvik etti, yeteneklerin çağrı oranını artırdı ve sonraki aşamalarda işe alım çabalarını artırdı. Sırasıyla üç beyin avcısı seçildi. % 56.45,% 53.66,% 45.64 olarak hesaplandı.
Salgından etkilenen birçok şirket çevrimiçi telekomünikasyon uygulamaktadır ve birçok şirket de çevrimdışı işlerini çevrimiçi ortama aktardılar, bu da çevrimiçi endüstrinin avantajlarından tam anlamıyla yararlanılmasını sağlayacaktır. Bu yıl istihdam durumu daha şiddetli, yetenekler için istihdam baskısı arttı ve iş arayanlar daha acil olarak daha iyi istihdam fırsatlarına ihtiyaç duyuyor, bu nedenle kelle avcılarının çağrı oranı arttı. Salgın, işletmelerin ve yeteneklerin faaliyet alanını bir ölçüde kısıtladığı için bazı işletmelerin gelişme hızını da yavaşlatmıştır. Salgından sonra, bu şirketlerin ve yeteneklerin faaliyetleri büyük ölçüde gelişecek ve toplum istihdam için daha fazla talep ortaya çıkaracak, böylece daha sonraki işe alma çabaları artacaktır.
3. Salgının insan avcılığı üzerindeki en olumsuz etkisi: müşteriler mevcut işe alımları erteliyor ve genel işe alım hızı yavaşlıyor
Bu ankette, kelle avcıları, salgının en iyi faaliyet gösteren sektörler üzerindeki olumsuz etkilerinin esas olarak üç alanda yoğunlaştığına inanıyor: "müşteriler mevcut işe alımları erteliyor ve genel işe alım hızı yavaşlıyor", "kurumsal işe alım talebi azalıyor" ve adaylar işleri değiştirirken temkinli davranıyorlar. "Üç oy% 81.74,% 65.57 ve% 59.58 idi.
Bu yılki salgın, tüm toplumun başlamasını geciktirdi ve bu da kaçınılmaz olarak genel işe alım hızını etkileyecek. Çoğu şirketin karşılaştığı en acil sorun insanları işe almak değil, işgücü maliyetlerinin kontrolünü içerecek şekilde nasıl hayatta kalacağıdır. Adaylar ayrıca iş atlama stratejilerini mevcut duruma göre ayarlayacak ve iş değiştirme konusunda daha temkinli olacaklar.
3. Salgının av şirketlerinin performansı, geliri ve nakit akışı üzerindeki etkisi
1. Genel performans üzerindeki etki: Kelle avcılarının% 50'den fazlası, şirketlerin 2020 performansını tamamlamasının zor olduğuna inanıyor
Salgının mevcut beyin avı geliri üzerindeki etkisi, birçok insanı endişelendiren bir konudur. Headhunting şirketinin gerçek geliri nedir? Liepin tarafından yapılan araştırma, 2019'da headhunting şirketlerinin% 50.71'inin 5 milyon yuan'ın altında gelire sahip olduğunu gösteriyor. Gelirleri 5-10 milyon olan kelle avı şirketleri yalnızca% 13,82, geliri 50 milyon-100 milyon olan kelle avı şirketleri yalnızca% 2,14'dü. Gelir sınırı ne kadar yüksekse, kelle avı şirketlerinin genel oranı o kadar düşüktür ve piramidin tepesinde geliri olan yalnızca birkaç kelle avı şirketi vardır.
Salgının salgının neden olduğu salgının 2020 için beklenen performans hedeflerini tamamlamasına gelince, kelle avcılarının% 50.71'i bunun nispeten zor olduğunu, 25.64'ü adil olduğunu,% 19.09'unu "çok büyük" düşünenlerin ve "görece küçük" "çok küçük" düşünenler "Yalnızca% 3.28 ve% 1.28 olarak hesaplandı.
2. Avcılık işletmelerinin geliri üzerindeki etki: Kelle avcılarının% 40'ından fazlası, 2020'de avcılık işletmelerinin gelirinin 2019'dakinden daha az olacağına inanıyor
2019 ile karşılaştırıldığında, kelle avcılarının% 43,59'u salgının 2020'deki genel gelir değişiklikleri üzerindeki etkisinin azalacağını düşünüyor; Kelle avcılarının% 35,90'ı temelde aynı / benzer olacağını düşünüyor; Kelle avcılarının% 20,51'i artacağını düşünüyor.
3. Av şirketlerinin nakit akışı üzerindeki etki: Kelle avcılarının% 30'undan fazlası nakit akışının 3-6 ay boyunca sürdürülebileceğine inanıyor
Mevcut salgında, nakit akışı fonlarının bağlantısının kesilmesi nedeniyle birçok şirket kapılarını kapattı.Bu acımasız gerçek, birçok şirketin nakit akışının son söz olduğunu fark etmesine neden oldu. Kelle avı endüstrisinde, şirketin nakit akışı şirketin faaliyetini ne kadar süreyle devam ettirebilir? Kelle avcılarının% 36.32'si belirsiz olduğunu söyledi; Kelle avcılarının% 32.48'i 3-6 ay olduğunu söyledi; Kelle avcılarının% 12.25'i 1-2 ay olduğunu söyledi. Nakit akışının 7-12 ay ve 12 aydan fazla sürdürülebileceğine inanan beyin avcılarının sayısı temelde aynı olup sırasıyla% 9.69 ve% 9.26'dır.
Nakit akışının şirketin işleyişini hangi gün destekleyebileceği konusunda epeyce beyin avcısının hiçbir fikri olmadığı görülebilir. İnsanların% 20'sinden azı 7 ay veya daha uzun süre koruyabilir. Bu, kışın hayatta kalabilmek için elinde yeterli paraya sahip çok sayıda beyin avcısı olmadığını gösteriyor.
Nakit akışının genellikle kısıtlı olduğu salgın sırasında işten çıkarmalar mümkün olacaktır. Neyse ki, kelle avcılarının% 85'i şirketin personelinin değişmeyeceğini söyledi ve kelle avcılarının yalnızca% 5'i şirketin işten çıkarmalar için net bir planı olduğunu söyledi.
Dördüncüsü, salgının insan avcılığı işi üzerindeki etkisi
1. Şirketin işi üzerindeki etki: Kelle avcılarının yaklaşık% 30'u salgının etki döngüsünün 3 ay içinde olduğuna inanıyor
Salgın, beyin avcılarının işini ne kadar süreyle etkileyecek? En çok "duruma bağlı" olduğunu düşünen kelle avcısı sayısı% 53,99; etki döngüsünün 3 ay, 3-6 ay ve 6 aydan fazla olduğunu düşünen kelle avcıları sırasıyla% 28,35,% 4,84 ve% 12,82'dir. Etki döngüsü belirsiz olan insanların yarısından fazlasının, kısa vadeli bir etki olduğunu düşünenler tarafından takip edildiği görülmektedir.
2. Headhunting işe alma pozisyonları üzerindeki etki: toplu işe alım pozisyonları ve üst düzey yönetim pozisyonları en çok etkilenenlerdir
Epideminin headhunting işe alımında hangi pozisyonlarda olacağı sorulduğunda, headhunter'ların% 52,99'u toplu işe alım pozisyonları olduklarını düşünüyor; Headhunters'ın% 52.85'i kıdemli yönetici pozisyonları olduklarını düşünüyor; Headhunters'ın% 37.32'si ürün Ar-Ge teknik pozisyonları olduklarını düşünüyor. Bu üç pozisyon, salgından en çok etkilenen pozisyonlar haline geldi.
Toplu işe alım pozisyonları genellikle ikame edilebilir niteliktedir, üst düzey yönetim pozisyonları yüksek ücretli sınıfa aittir ve ürün Ar-Ge teknik pozisyonları, ürün hatları ile yakından ilişkilidir ve ürün hatlarından etkilenir. Salgın durum altında şirketler, insan verimliliğini artırmak, işgücü maliyetlerini sıkı bir şekilde kontrol etmek ve aynı zamanda ürün hatları ile birlikte düşük verimlilikle bazı ilgili pozisyonları küçültmek için ellerinden gelenin en iyisini yapacaklardır.Bu nedenle, bu üç tip pozisyonun işe alınması salgından büyük ölçüde etkilenecektir.
Beş, kelle avcılarının acil endişesi
Kelle avcılarının% 70'inden fazlası en çok salgının ne zaman biteceği konusunda endişeleniyor
Salgın sırasında, kelle avcılarının acilen ilgilendiği üç ana konu şunlardır: salgının sona ermesi, kurumsal işe alım ihtiyaçlarındaki değişiklikler ve sektör piyasa koşullarındaki değişiklikler Bu sayı için oylar% 76,64,% 62,68 ve% 58,69 idi.
Salgının sona ermesi, her şeyin yoluna girdiği anlamına gelir.Bu, şu anda tüm toplumun genel bir endişesidir ve herkesin hayati çıkarlarıyla ilgilidir. Kurumsal işe alım ihtiyaçlarındaki değişiklikler ve endüstri pazarındaki değişiklikler doğrudan kafa avcılığı işi ile ilgilidir ve bu nedenle kelle avına daha fazla önem verilmektedir. Görülebileceği gibi, kendi iş çıkarlarıyla ilgili daha doğrudan sorunlar, kelle avcılarından daha fazla ilgi gördükleri, çoğu beyin avcısının çok pragmatik olduğunu gösterir.
6. Salgının etkisine müdahale etmek için av şirketlerine yönelik çözümler
Av şirketleri tarafından en çok benimsenen çözüm: uzaktan yönetim ve işbirliğine dayalı ofis yeteneklerinin süslü tanıtımı
Salgın durumda, insanlar ölmeyi beklemediler, ancak aktif olarak kendi kendine yardım ettiler ve iş geliştirmenin derinliğini ve genişliğini genişletmeye devam ettiler. Av şirketleri tarafından benimsenen müdahale planında, beyin avı endüstrisine özgü olarak, "uzaktan yönetim ve işbirliğine dayalı ofis yeteneklerini geliştirmek için çeşitli ses ve video araçlarından tam olarak yararlanın", "müşteri yapısını birleştirin ve mevcut müşterileri koruyun," çalışan becerilerinin gelişimini ve eğitimini güçlendirin "ve" yenileyin " Temel Performans Göstergelerini formüle etmenin dört ölçüsü, en çok kelle avcıları tarafından benimsenir ve bunlara karşılık gelen oylar% 61,40,% 60,68,% 39,03 ve% 34,19 idi. Bu dört önlem, kelle avcılarının iş verimliliğini artırmasına, iş ilişkilerini dengelemesine ve çalışan yeteneklerini geliştirmesine yardımcı olur Tek kelimeyle işin odağını sıralamak, ekip çalışması yeteneğini ve verimliliğini artırmaya yardımcı olan kategoriye aittir.
Optimize edilmiş işten çıkarma önlemlerini benimseyen kelle avcılarının oranının nispeten düşük olduğunu ve yalnızca% 10.11'e tekabül ettiğini belirtmek gerekir. Bu, kelle avı şirketlerinin bu tür radikal önlemlere karşı ihtiyatlı bir tutum sergilediğini göstermektedir. Salgın sırasında işten çıkarmalar şüphesiz bir aşırı tepkidir ve halkın desteğini kaybetmesi ve hatta sektördeki itibarına zarar verme olasılığı çok yüksektir. Bu tür felaketler karşısında çalışanlar için şu anda şirketlerin en çok yapması gereken şey, çalışanlara daha fazla özen göstermek ve zorlukların üstesinden gelmektir.
7. Kelle avcılarının salgın altında eğitim talepleri
1. Avcılık şirketlerinin% 30'undan fazlası, beyin avı danışmanı eğitim kurslarına daha fazla talepte bulunuyor
Salgın durumunda, birçok şirket kendi çalışan eğitimlerini güçlendirme ve iç becerilerini uygulama eğilimindedir. Headhunting şirketlerinin beyin avı danışmanı eğitim kursları için ne kadar ihtiyacı var? Anket, kelle avcılarının% 42,31'inin orta düzeyde bir talep olduğunu, kelle avcılarının% 31,05'inin nispeten yüksek talep olduğunu ve beyin avcılarının% 11,97'sinin çok yüksek talep olduğunu ortaya koymuştur. Talep nispeten küçüktür, çok küçük av şirketleri sadece% 8.40,% 6.27'dir.
2. En güçlü kafa avcılığı çekiciliğine sahip üç kurs: iş becerileri, psikolojik hata ayıklama ve ekip yönetimi
Anket, eğitim kursları için istekleri olan beyin avcıları arasında, beyin avcıları için en önemli üç kursun "iş becerileri kursları", "psikolojik stres ve uyum kursları" ve "ekip yönetimi kursları" olduğunu buldu. Kelle avı% 76.13,% 46.91 ve% 44.41'dir. İş becerileri kursları en çok kelle avcıları tarafından tercih edilir. Bu, kelle avcılarının pragmatizmini yansıtır. Mesleki becerilere diğer yönlerden daha fazla vurgu yaparlar. Bu aynı zamanda kelle avcılarının kafasında profesyonelliğin kişinin hayatının temeli olduğunu gösterir.
Headhunting endüstrisi oldukça rekabetçidir ve şirketler ve adaylarla iletişim genellikle psikolojik bir savaştır. Mevcut salgın, çeşitli endüstrilerdeki uygulayıcıların çalışma zihniyetine meydan okumaktadır ve bu nedenle, beyin avı daha çok psikolojik kurslara odaklanmaktadır. Günümüzün daha ayrıntılı iş bölümünde, kelle avcılığının işi, bunu tek başına yapmak değil, çeşitli ekiplerle koordinasyon ve işbirliğine dikkat etmektir.Ekip yönetimi aynı zamanda kişisel liderliği geliştirmede kilit bir faktördür, bu nedenle bu tür elbette daha fazla kafa avı aldı. Dikkat.
Salgının etkisi altında, şirketlerin yetenekler için daha fazla gereksinimleri ve daha katı seçimler vardır; iş başvurusunda bulunanlar, yeni iş seçimi konusunda daha kişisel düşüncelere sahiptir ve yeni fırsatlar karşısında daha rasyoneldir. Hem arz hem de talep taraflarının talepleri, yeteneklerin hassas ve kişiselleştirilmiş eşleştirilmesi için daha yüksek gereksinimler ortaya koydu; bu, aynı zamanda kafa avcılığının varlığının değeridir. Bir kelle avcısı olarak, hem arz hem de talebin değişen eğilimlerini yakından takip etmeli, zamanın gelişme eğilimini anlamalı ve önlemleri yerel koşullara ve bireylere uyarlayarak işletmeler ve yetenekler arasında bir köprü kurmalısınız.Ancak bu şekilde kendi değerinizi daha iyi yansıtabilir ve şirketinize yardımcı olabilirsiniz. Sanayi katkıda bulunur. Kelle avcılığının işi insan merkezli bir çalışmadır, bu nedenle insanlarla iletişim kurmanın profesyonelliğini, becerilerini ve yeteneklerini geliştirmek gerekir. Bu, kelle avcılarının güçlü psikolojik kaliteye ve dayanıklılığa sahip olmalarını, aynı zamanda profesyonel alanda gelişmeye devam etmelerini ve sürekli edinmelerini gerektirir. İşletmelerin ve adayların tanınırlığı ve güveni, sektördeki konumlarını ve itibarlarını şekillendirir.
