Tavayı kızartın! Yatırım bankası geliri genellikle% 40 düştü ve Jinlingin aylık 5.000 yuan maaşı mevcut değildi. Shen Wanhongyuanın son açıklaması: Herkes sabırlı ve planı inceliyor
Resim kaynağı: Tuworm Creative
Aylık 5.000'den az maaşla yatırım bankası çalışanlarının maaş bordrosu, Shenwan Hongyuan Yatırım Bankası'nı son birkaç gün içinde öne çıkardı.
Shenwan Hongyuan Yatırım Bankası'nın bir yan kuruluşunun bir çalışanı, aracı Çin muhabirine "Biz, aylık 5.000 maaşı olan bir yatırım bankasıyız ..." dedi.
Geçtiğimiz iki gün içinde, Shenwan Hongyuan Securitiesin maaş kesintisi haberleri sektörde geniş çapta yayıldı ve 5.000 yuanın altındaki maaş koçanı internette patladı.
Komisyonculuk Çinli muhabirler, Shenwan Hongyuan Securities'in geçen yılın sonundan bu yana ücret sistemini temel ücret ve performansa dayalı ücrete bölerek yeniden düzenlediğini birçok kaynaktan öğrendiler. Performans ücretinin tam ücrete oranı% 20 -% 50 arasında değişmektedir Performans ücretinin ne kadar alabileceği, yılın başında belirlenen hedef tamamlama oranına bağlıdır.
Yukarıda bahsedilen yeni maaş sistemi ilk iki günde yeni uygulamaya konmuştur ve yatırım bankacılığı, sabit gelir, varlık yönetimi, kurumsal satışlar ve piyasadan büyük ölçüde etkilenen diğer departman veya hatlardaki çalışanlar genellikle belirlenen hedeflere ulaşamamaktadır ve maaş düşüşü en büyüğüdür.
Bununla birlikte, şirket şu anda aktif olarak çözümleri teşvik etmektedir.Şirketin liderleri, sigorta şirketinin ona büyük önem verdiğini ve çözümler üzerinde çalıştığını belirtmiştir. Yatırım bankası lideri Zhang Jian, ihtiyacı olan çalışanlara yardım etmek için bir fon oluşturmak için cebinden 500,000 yuan ödeyeceğini söyledi.
Yatırım bankaları bir ayda 4.000'den fazla mı alıyor?
"Bu maaş sistemi uzun zaman önce söylendi ve biz onu önemsemedik. İki gün önce uygulandı ve biz sadece maaşın bu kadar düştüğünü gördük." Yukarıda adı geçen Shenwan Hongyuan yatırım bankasının çalışanı dedi.
Muhabir, bu maaş ayarlamasının en büyük etkisinin maaş seviyeleri yüksek olmayan genç ön saflarda çalışanlar olduğunu öğrendi. Örneğin, doktora derecesine sahip genç yatırım bankası çalışanları 6.000'den fazla, yüksek lisans derecesine sahip genç yatırım bankası çalışanları ise genellikle 4.000'den fazla kazanmaktadır. Gelir genellikle% 40'tan fazla düştü.
"Aslında şirket, maaş sisteminde insanları çalışmaya motive etmek için bu ayarlamayı yaptı ve geçmişte koca bir kap pirinç yemek için tam ücret aldıkları duruma veda etti. Shenwan bölgesel bir katsayı konseptine sahip değildi. Eskiden herkes birleşik bir maaş alıyordu. Şimdi yılın başını geçti. 2018 için hedef değeri belirleyin. Yıllık hedef aylık bazda parçalanacak ve başarılamazsa performans düşülecektir. Ancak hedefin sektöre kıyasla yüksek olmadığını düşünüyorum. "Shenwan Hongyuan Securities'in bir çalışanı China Securities'den bir muhabire söyledi.
Muhabir, yeni maaş sisteminin 2018 yılında, işletme departmanı ve iş merkezi (sponsor şirket dahil) performans maaşının temel maaşın% 30-% 50'sini oluşturduğunu ve spesifik oranın ilgili prosedürleri uyguladıktan sonra her merkez tarafından belirleneceğini belirtti; şube şirketleri Ve işletme departmanı (batı yan kuruluşları dahil) performans maaşı, temel maaşın% 30 -% 50'sini oluşturur ve belirli oran, ilgili prosedürleri uyguladıktan sonra her şube tarafından belirlenir; orta ve arka ofis departmanı performans maaşı, temel maaşın% 30 -% 40'ını oluşturur Spesifik oran firma tarafından belirlenir.
Değerlendirme yöntemi şu şekildedir: Temel maaşın% 30'unu oluşturan performans ücreti, doğrudan şirket tarafından doğrulanan her departman (satır) kar hedefinin tamamlanma oranıyla bağlantılıdır. Spesifik bağlantı durumu:
"Aslında, birçok karlı departmanın maaşları etkilenmedi, ancak yatırım bankacılığı, varlık yönetimi ve sabit gelir departmanları temelde ortadan kalktı." Yukarıda belirtilen Shenwan Hongyuan Securities çalışanı dedi.
Konuya aşina olan birçok kişi, aracı kurum Çin muhabirine, ajansın satış işinin çalışanlarının da daha fazla etkilendiğini söyledi. Yukarıda bahsedilen yatırım bankası iştiraki, "Önceki kuruluş çok yüksek olduğu için, sektörün her zaman ön saflarında yer aldı ve hedefe ulaşmak zor. Gelir kesintisinin oranının yatırım bankalarından daha şiddetli olduğunu duydum." Dedi.
Shenwan Hongyuan'ın 2017 yıllık raporuna göre, Shenwan Hongyuan Group'un işletme geliri, yıllık% 9.15 düşüşle 13.368 milyar yuan oldu ve ana şirketin hissedarlarına atfedilebilen net kar, yıllık% 14.96 düşüşle 4.6 milyar yuan oldu.
Segmentler açısından, menkul kıymet aracılık yüklenimi ve sponsorluk işlerinden elde edilen gelir, yıllık% 32,82 düşüşle 1,466 milyar yuan; varlık ve fon yönetimi işlerinden elde edilen gelir, yıllık% 27,18 düşüşle 1,491 milyar yuan; 2017'de menkul kıymetler ve vadeli işlemler aracılık iş geliri 5,968 milyar yuan oldu. Yıllık% 21.31'lik bir düşüş; kendi kendine çalışan yatırım ve kredi işi geliri iyi performans gösterdi, menkul kıymetler kendi kendine işletilen ve diğer yatırım işi geliri, bir önceki yıla göre% 81.71 artışla 911 milyon yuan; kredi iş geliri ise 2.055 milyar yuan, yıllık% 65.92 artışla gerçekleşti.
Yatırım bankasının genel müdürü özel bir fon için 500.000 yuan ödedi
Bu yılın Ocak ayında, CITIC Securities'den Shenwan Hongyuan'ın sigorta sponsoruna genel müdür olarak yeni taşınan Zhang Jian, maaş ayarlaması konusuna içeriden derhal yanıt verdi.
Yılın başından bu yana, yüklenici sponsor ekibinin liderlerinin, yatırım bankasının organizasyon yapısı ve maaş değerlendirmesi için kapsamlı bir reform planının oluşturulmasını teşvik etmeye kararlı olduklarını belirten Erdoğan, onayın Mayıs ayı sonuna kadar onaylanacağını ve uygulamanın yılın ikinci yarısında başlayacağını umduğunu söyledi. Reform planının herkesin yatırım bankacılığı profesyonel varlığını iyileştirmesini umuyoruz. .
Aynı zamanda, reformun geçiş dönemi için, çalışanların geçici ciro ve ödeme zorluklarını çözmelerine yardımcı olmak için 500.000 yuan tavanlı özel bir fon kuracak ve kesinlikle faizsiz olacak.
En çok zarar veren yatırım bankaları
Bu maaş ayarlaması Shenwan Hongyuan Securities'in tüm hatlarını içermesine rağmen, yatırım bankasının maaş kesintisi hala en dikkat çekici olanıdır. Bunun, yatırım bankalarının bu yıl sürekli hissettiği soğukluk ile ilgisi yok.
Bu yılın başından bu yana, IPO incelemeleri iyi performansa ve yüksek karlara sahip büyük şirketlere yönelik önyargılıydı ve tek boynuzlu atların geri dönüşünü teşvik etme gibi politikaların etkisi altında, projelerde listelenecek malzeme partileri geri çekildi ve çoğu yatırım bankasının en ufak bir ürperti hissetmesine neden oldu. Yeniden finansmanın ölçeği, geçen yılki yeni düzenlemelerden bu yana keskin bir düşüş gösterdi ve ikincil pazarın birleşme ve devralmalar üzerindeki etkisi ideal değil.
"Halka arz 2016'nın sonunda patlak verdi ve birçok kişi hisselerini ele geçirmek için yatırım davranışıyla işe alındı. Artık toplantıdaki şirketler üzerinde denetim sıkı olduğu için çok sayıda şirket toplantıdan geçemiyor. Tüm finansman ölçeği düştü ve maaş kesintileri ve işten çıkarmalar kaçınılmaz. I Bir aracı kurumun 500 veya 600 numaralı yatırım bankasının yatırım bankası ekibinin 100'den fazla kişiyi işten çıkarmak zorunda kaldığını duydum, aslında normaldi. 2003 yılında yatırım bankaları maaş kesintileri ve işten çıkarmalarla ayakta kalamadılar.Sektörün iniş çıkışları politikalara bağlıydı. "Yatırım bankacılığı işinde ilk on aracı kurumdan birinin Şangay Yatırım Bankası başkanı, aracı Çin muhabirine söyledi.
Çin Menkul Kıymetler Birliği'nden alınan veriler, menkul kıymet şirketlerinin çeşitli ticari gelirlerinin yıldan yıla değişen derecelerde azaldığını, bunların arasında yatırım bankacılığı işinin net gelirinin ve net faiz gelirinin önemli ölçüde düştüğünü göstermektedir. 131 menkul kıymet şirketinin toplam işletme geliri, geçen yılın aynı dönemine göre% 7.22 düşüşle 65.964 milyar yuan oldu; net kar, geçen yılın aynı dönemine göre% 17.22 düşüşle 23.559 milyar yuan oldu.
Menkul kıymetler şirketleri, 2018'in ilk çeyreğinde, yıllık% 31,77 düşüşle 7,414 milyar RMB yatırım bankacılığı geliri elde etti. Bunlar arasında, taahhüt ve sponsorluk ve mali danışmanlık gelirleri sırasıyla% 32.29 ve% 30.58 düşüşle 5.584 milyar yuan ve 1.819 milyar yuan idi.
Sigortalama satış hacmi açısından, 2018'in ilk çeyreğinde toplanan fonların toplam ölçeği, yıllık% 1,61'lik bir artışla 1,60 trilyon yuan'a ulaştı.Bunlardan, sigortacılık hisse senetleri, yıllık% 28,24 düşüşle 193,959 milyar yuan oldu ve cari dönemde toplam menkul kıymet aracılık yüklenimi işinin% 12,09'unu oluşturdu; 1,36 trilyon yuan, yıllık bazda% 6,01 artışla toplam menkul kıymet yüklenimi işinin% 84,99'unu oluşturuyor.
Yatırım bankasının liderlerinden biri, "Bu yıl sadece küçük ve orta ölçekli yatırım bankaları için değil, büyük yatırım bankaları için bile hayat kolay değil. Yatırım bankalarının% 60 ila 70'inin bu yıl para kaybedeceğini tahmin ediyorum." Dedi.
"Her yatırım bankasının farklı bir eleme mekanizması vardır. Bazıları acentenin gelir getirip getirmediğini değerlendirir, gelir getirmeyenler elenir. Tüm ekibin bir kısmı dağılır, gidecek yeri olmayanlar işten çıkarılır. İşten çıkarılmış insanların çoğu yatırım yapıyor. Bazıları şirketlere yönetim kurulu sekreteri olarak gidiyor. Piyasa iyi olduğunda, yatırım bankaları yeni insanları işe alacak, çoğu mezun yetiştirmek için mezun alıyor. İşten çıkanlar geri dönmeyecek. "
Güney Çin'deki büyük bir menkul kıymetler şirketinden bir M&A çalışanı, bir aracı kurum Çin muhabirine şunları söyledi: "Shen Wanhongyuanın maaş kesintisi haberini gördüm. Maaşı düşürmek için inisiyatif almamış olsak da, piyasa iyi değildi ve performans kısmı eskisi kadar iyi değildi. Yıl sonundaki ikramiye havuzunun hiçbir şey olmadığı tahmin ediliyor. Para. Pazar budur. "
Menkul kıymetler sektörü daralma dönemi
Aslında, menkul kıymetler sektörünün tamamına yakından bakarsanız, üç yıldır art arda karları düşen menkul kıymetler sektörü, genellikle maliyet kontrolü ve kaynak girdisi ikilemiyle karşı karşıya kalır.
Brokerage China muhabirleri daha önce, bir aracı kurumun Nisan ayından itibaren iletişim sübvansiyonları, öğle yemeği sübvansiyonları ve bilgisayar sübvansiyonları vermeyi durdurması için bir bildirim yayınladığını bildirdi. Ayrıca, ikramiye verilmesini geciktiren ve işletme geri ödeme süresini uzatan bazı komisyoncular da vardır.
Çin Menkul Kıymetler Birliği'nin verilerine göre, 2018'in ilk çeyreğinde, menkul kıymet şirketleri, yıllık% 7,22'lik bir düşüşle 65.964 milyar yuan işletme geliri elde etti; işletme giderleri yıllık% 1.60 artışla 37.646 milyar yuan oldu; net kar 23.559 milyar yuan oldu ve yıllık% 17.22 düşüş.
İşletme giderleri arasında, çalışan tazminatı% 64.46'ya karşılık gelen 24.268 milyar yuan idi. Toplam gelirdeki düşüş nedeniyle, maaş bir önceki yıla göre% 3,03, payı ise 3 puan azaldı. İşletme giderlerindeki yıllık artış, büyük ölçüde menkul kıymet şirketlerinin varlık zararları karşılığındaki artıştan kaynaklanmıştır. 2018'in ilk çeyreğinde varlık değer düşüklüğü zararları karşılığı, geçen yılın aynı dönemine göre 443 milyon yuan artışla 934 milyon yuan olmuştur. Ayrıca, satış noktalarının genişlemesi nedeniyle, menkul kıymet şirketlerinin işletme giderleri, kira ücretlerinde, amortismanlarda ve yer ve ekipmanların amortismanında artışa devam etti.
Changjiang Securitiesin banka dışı Zhou Jingjing ekibi, yakın tarihli bir raporda, 2016 yılından bu yana, sektördeki kâr artışının aşağı yönlü bir döngüye girdiğine dikkat çekti. 2016, 2017 ve 2018'in ilk çeyreğinde borsada işlem gören birçok menkul kıymet firmasının işletme geliri ve ilişkilendirilebilir net karı düşüş eğilimi gösterdi, ancak Gider artışı ile gelir ve kar artışı birbirinden ayrıldı Bazı şirketler, gelir ve kar düşerken iş ve yönetim ücretlerinde büyümeyi sürdürdü. Piyasanın gerilemesi altında, aracı kurumlar her yıl üç veya beş kova hasat kaybetti.Bu dönemde, komisyoncuların soğuk kış boyunca maliyetleri düşürmesi veya yatırımı artırması ve önemli ölçüde genişlemeye devam etmesi bir ikilemdir.
Öte yandan, 2014-2017 döneminde menkul kıymetler sektöründe çalışan sayısı hızla artmış, küçük ve orta ölçekli menkul kıymet firmaları büyük ölçekli menkul kıymet firmalarına göre daha hızlı büyümüş, ancak zayıf piyasa ortamında menkul kıymet firmalarının maliyet-gelir getirme kabiliyetleri ve maliyet-kar kabiliyetleri düşmeye devam etmiş ve boğa piyasasının sekelleri giderek gerilemiştir. belirir. Piyasa ekonomisindeki gerileme, komisyoncular için maliyet kontrolünü arttırmak için anlaşılabilir bir durumdur, ancak bir gecede iş geliştirmeyi başarmak zordur.Maliyet kontrolü ile iş geliştirme arasındaki dengenin nasıl kavranacağı, komisyoncuların farklılaşmasının bir sonraki aşamasında önemli bir faktör olabilir.
Milyonlarca kullanıcı izliyor
Brokerage China, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde ilgili yasal sorumluluk takip edilecektir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için aracı kurum China WeChat hesabındaki menkul kıymetler kodunu ve kısaltmayı girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
Okuduktan sonra denen iyi bir alışkanlık var
