Neden hep değiştiriliyorsun? Değerli profesyoneller bu yeteneğe sahiptir
Rahatsız ettiniz mi:
"Bu hızlı teknolojik evrim çağında, rekabet gücüm nerede?"
"Şu anki işimi sevmiyorum ama bundan sonra ne planlamalıyım?"
"Yandaki meslektaşım terfi etti ve yetiştirildi ve ben hala ayakta duruyorum, onun gibi kariyer basamaklarını tırmanmaya nasıl devam edebilirim?"
Modern yönetimin babası Peter Drucker bir keresinde şöyle demişti: "Bilgi sürekli olarak geliştirilmeli, yoksa kaybolurlar." Bilgi patlaması çağında, toplam insan bilgisi miktarı artıyor ve endişeli iş yeri insanları her zaman "öğreniyor".
Son derece rekabetçi ve acımasız bir kariyerde, tek sürdürülebilir rekabet gücünüz ve aynı zamanda kontrol edebileceğiniz rekabet gücü, kendi kendine öğrenme yeteneğidir.
Süt gibi bilginin de raf ömrü vardır, bilgi sürekli güncellenemezse, işyerinde hızla azalır. Bir işletmedeki her şey öğrenmeyle ilgilidir, bu yüzden hayatta kalmak için ilk önemli şey öğrenmek ve anlamaktır Öğrenmede tembel olan insanlar aslında geride kalmayı seçiyorlar.
01
Sürekli öğrenme yeteneği bir tür rekabet gücüdürDell Asya Pasifik'in eski satış direktörü Zhang Sihong şunları söyledi:
Pek çok insan orta yaşa geldiğinde, bir işletmenin ortasında sıradan bir yönetim pozisyonunda garip bir konumda olacaklar. Artık şirketin hızlı gelişimine uyum sağlayamazlar, ancak şirketin en pahalı personel varlıklarıdır. Dolayısıyla, endüstri battığında, şirketin işi küçüldüğünde veya büyük değişiklikler meydana geldiğinde, bir yük olarak atılması kolaydır.
İşyeri artık deneyimin çok önemli olduğu bir dönem değil, daha hızlı ve daha ileri giden insanlara daha çok değer veriliyor. İnsanların ancak orta yaşta ünlü olabileceği eski kavramı geçerliliğini yitiriyor. Bir zamanlar "yaş" ın getirdiği finansal kaynaklar, kaynaklar, vizyon ve deneyim boşlukları, İnternet çağındaki fırsatlar karşısında hızla ortadan kalktı.
"Her Zaman Çabalara İnanırsınız" adlı kitabında Ah O, yürek burkan şu cümleden bahsetmiştir:
Hayatta o kadar çok şey var ki biz zaten öndeydik, yavaş yürümeye başladık, arkada olan diğer insanlar bir arabaya çarpıp onları geçtiler, geride kalmayacaksak sollama yapmamız gerekiyordu.
Evet, işteki zengin deneyime ek olarak, ilerleme kaydetmeye devam etmeli, verimliliği artırmalı ve ünite sizi elinizde tutmaya istekli olmadan önce öğrenmeye devam etmelisiniz.
İşyerinde, oturulacak konum değil, sizin yeri doldurulamazlığınızdır.
Sürekli öğrenme yeteneği bu çağın en önemli öğrenme yeteneklerinden biridir.Sürekli öğrenme yeteneğinin iki önemli noktası vardır, biri amaç, diğeri ise öğrenme becerisidir.
İşyerinde asıl görevinizi pozisyonunuzun olduğu aşamada bulmalı ve yeteneklerinizi hedefli bir şekilde geliştirmelisiniz. Örneğin, çeşitli dönemlerde, becerilerimi, yürütme yeteneğimi ve iletişim yeteneğimi sürekli olarak geliştirmeli, belirli işlem işlemlerinde deneyim biriktirmeli ve ardından bir sonraki aşamadaki görevleri ve çalışma içeriğini anlamalı ve önceden hazırlanmalıyım. Yükselme döneminde, üç becerinin, teknik (mesleki beceriler), kişiler arası ilişki (insanlarla iyi geçinme) ve kavramsal becerilerin (makro düzeyde düşünme stratejisi ve planlama becerisi) geliştirilmesine odaklanın.
Kalıcı bir çalışma yoktur ve pasif olarak elenen kişiler her zaman tembel ve vasattır. Sadece sürekli öğrenme, sürekli iyileştirme ve önceden yeri doldurulamaz bir benlik yaratarak ortadan kaldırılmayacağız.
02
Aktif düşünen kişi 5 saatlik öğrenme kuralını izleyinJack Welch, "Öğrenmeyi reddedebilirsiniz, ancak rakipleriniz etmeyecek!" Dedi.
Bir kişinin büyüme hızı, düşünme tarzıyla yakından ilgilidir. Pasif düşünceye sahip insanlar kabullenmeye alışkındır: Dünyanın bana verdiği her şeyi kabul edeceğim. Aktif düşünceye sahip insanlar kendi başlarına atılımlar arayacaklar: ihtiyacım olan şey olduğu sürece bunun için savaşacağım.
Pasif düşünen insanlar fırsatlar beklerken, aktif düşünen insanlar kendileri için fırsatlar yaratmaya başladılar, büyümeleri için koşullar yaratmada ve yeteneklerini en üst düzeye çıkarmada başarılılar.
Öğrenmek için inisiyatif kullananlar bu çağın kazananı olacaktır.
Ünlü çok satan yazar Michael Simmons şunları söyledi: Birçok başarılı insan, kalplerini gömmek ve öğrenmek için haftada en az 5 saat harcarlar Pazartesiden Cumaya, günde bir saat kendilerine ayrılmıştır.
Michael Simmons, ünlüleri gözlemledikten, araştırdıktan ve röportaj yaptıktan sonra, bu başarılı kişilerin beş saat kuralının okuma, düşünme ve uygulama olmak üzere üç seviyeye ayrıldığını keşfettiğini söyledi.
okumak
Başarılı insanlar, genellikle her gün okumaya devam eden kişilerdir ve büyük ölçüde kitaplar sayesinde güncel sonuçlara ulaşabileceklerini ve iyi bir durumda gelişmeye devam edebileceklerini kamuoyuna açıklamışlardır.
Buffett her gün gazete ve şirket raporlarını okuyarak vakit geçiriyor
Bill Gates her yıl 50 kitap okuyor
Mark Zuckerberg her yarım ayda bir en az bir kitap okuyor
Elon Musk, çocukluğundan beri her gün okuyor
Okumak, ne öğrenmek istediğimizi ciddi olarak düşünmemize yardımcı olabilir. Sadece başarmak istediğimiz şeyler için değil, öğrenmek istediğimiz şeyler için de hedefler belirlemeliyiz.
Bu çağda çoğu zaman adil Lotus Sutra'da bir söz vardır: Bağış yapmayın. Harcadığınız çaba boşuna bağışlanmayacak ve kesinlikle başka bir şekilde size iade edilecektir.
Günde sadece 1 saat okumanız gerekiyor, ne fazla ne az ama uzun vadede bu hayatınızın en iyi yatırımı olacak.
Yansıma
Okumanın yanı sıra, düşünme de önemli bir davranış.
AOL CEO'su Tim Armstrong, üst düzey ekibini haftada 4 saat düşünmeye ve sadece düşünmeye yönlendirecek; ünlü girişimci Ray Dalio, şirketin operasyonları veya stratejisi hakkında bilgi edinecek. Temel hata yapıldığında, sorunu çalışanın kamu sistemine kaydedin ve ardından amirlerle bir çözüm bulmak için zaman bulun ve tanınmış kadın girişimci Sara Blakely yanında 20'den fazla kitap biriktirdi. Defter, bu onun düşünceli kararını veya yaşam deneyimini kaydetmesinin sonucudur.
Michael Simmons, düşünürken ne öğrenmek istediğinizi planlayabileceğinizi, ne istediğinizi düşünebileceğinizi ve planlama yoluyla hedeflerinize nasıl ulaşabileceğinizi, bunun düzenli ve kademeli bir şekilde büyümemize yardımcı olabileceğini ve yavaş gelişen şeylerin de yenilikçi olabileceğini söyledi. Atılım.
uygulama
Hayatımızda birçok zorlukla karşılaşacaksınız, birkaç uygun çözüm bulmalı ve sonra bunun uygulanabilir olup olmadığını hayal etmelisiniz. Michael Simmons, her şey etkili olsun ya da olmasın, uygulama sürecinin öğrenme ve büyüme için bir fırsat olduğunu öne sürdü. Öğrenilen bilgiler pratikte uygulanır ve uygulamadan geri bildirim alınır.Çok miktarda girdi ve çıktı olması durumunda kapalı bir öğrenme oluşturmak için uygun bir geri bildirim yöntemi bulunur.
Dünyanın en meşgul ve en başarılı insanı, çalışmak için günde en az bir saat bulur, bu da sizin de yapabileceğiniz anlamına gelir.
İşyerinde, siz gelişmek istediğiniz sürece, dünya size yol açacaktır. İnsani gelişme bir dağa tırmanmak gibidir, ne zaman bir yüksekliğe tırmandığınızda, daha uzak ve daha güzel manzaralar görebilirsiniz.
Ünlü İngiliz oyun yazarı Shakespeare şunları söyledi: "Başlangıçta umutsuz olan, cesurca denenen ve çoğu zaman başarılı olan şeyler." Ancak hedef ilerlemeye devam ettiğinde ve görüş alanı değişmeye devam ettiğinde sahne sürekli güncellenebilir.
İmkansız değil, sadece isterseniz.
03
Alışkanlığı geliştirin Kendin ol daha iyiÖğrenmek, herkesin kendi kendine dönüşmesini sağlamanın en iyi yoludur. Kariyerinizde ne kadar uzun süre çalışırsanız, öğrenmede ısrar edenlerin son gülenlerin olduğunu o kadar çok göreceksiniz.
Öğrenme sadece tutum değil, aynı zamanda eylem ve hatta daha fazla alışkanlıktır. İster bilgiye dayalı öğrenme ister pratik öğrenme olsun, neden, ne ve nasıl öğrendiğinizi bilmelisiniz. Tabii ki, davranışın arkasındaki bilimsel mekanizmayı açıklığa kavuşturmak ve bazı yöntem ve becerilerde uzmanlaşmak, sürekli öğrenme alışkanlığını geliştirmeye ve öğrenmenin verimliliğini artırmaya yardımcı olacaktır.
Harvard Business Review'de John Coleman, sürekli öğrenme alışkanlıklarını geliştirmenin beş adımından bahsetti.
İlk adımda, elde etmek istediğiniz etkiyi hayal edin. Coleman'ın okuma hedefi yalnızca keşfetmeye kararlı olduğu çok çeşitli ihtiyaçları karşılamak değil, aynı zamanda eğitim, dış politika ve liderlik alanlarını derinlemesine araştırmaktır. Bir veya iki seçmenin, beklenen etkinin ulaşılabilir hedefler koymaya ve alışkanlığa bağlı kalmaya yardımcı olacağına inanıyor.
İkinci adım, seçimlerinize göre gerçekçi hedefler belirlemektir. Coleman her yıl bir dizi hedef belirler. Ardından, bir yıl içinde tamamlanacak birkaç göreve bölün. Örneğin bir yılda 24 kitap okuyun. Geliştirilmesi gereken günlük alışkanlıklar ve rutinler. Örneğin, haftada beş gün, günde en az yirmi dakika okuma. Uzun vadeli hedefler için, onları izlemek için bir program kullanacaktır. Günlük alışkanlıklar ve rutinler için, kaydetmek için bir uygulama yazılımı kullanacaktır, bu hedefler, öğrenmenin belirsiz beklentilerini bir dizi somut eyleme dönüştürmesine yardımcı olur.
Üçüncü adım, belirli bir hedefe sahip olduktan sonra bir öğrenme topluluğuna katılmaktır. , Öğrenme topluluğu bağlılığınızı ve coşkunuzu artırarak öğrenmeyi eğlenceli hale getirebilir.
Dördüncü adım, çalışırken paraziti ortadan kaldırmak ve her şeyi dışarı çıkarmaktır. Coleman, okurken, teknoloji ürünleri gibi maddi ve psikolojik müdahaleleri ortadan kaldırmamız ve belirli bir zaman diliminde çalışmayı seçmemiz gerektiğini öne sürdü.
Son olarak, öğrenmeye yardımcı olmak için teknolojinin uygun kullanımı. İşe gidip gelirken veya koşarken sesli kitap dinlemek gibi öğrenme verimliliğinizi artırmanıza yardımcı olacak teknoloji ürünlerinden iyi bir şekilde yararlanmak, okumayı ikiye katlayabilir.
Sürekli öğrenme alışkanlığı oluştuğunda, bu sizin yaşam boyu servetiniz olacaktır.
Deneyim, yaptığınız şeyi yüzlerce kez tekrarlamak değil, tekrarlama sürecinde düzenliliğin ve ilerlemenin sırrını bulmaktır.
Bu nedenle, bu işyeri alışkanlıklarını küçümsemeyin, görünüşte basit eylemleri sayısız kez tekrarlamak niteliksel değişiklikler üretecektir.Bu, öğrenmenin özü ve ilerleme yasasıdır. Daha fazla tekrar var, anlamı apaçık ortada ve zaman görünür.
Kaynak: Shiwei Society
