İlk işiniz için maaşı önemsiyor musunuz?
Yıllık sonbahar işe alım sezonu. Bir öğrenciden işyerinde yeni gelen bir işe geçişte kaçınılmaz olarak birçok sorunla karşılaşılıyor. Bunların arasında sıcak konu "İlk iş, onu önemsiyor musun?" ücret?"
Pek çok sözde uzman ve akademisyen size şunu söyleyebilir: İlk işinizin maaşı ile ilgilenmeyin, ancak deneyim birikimini önemseyin.
Üç gündür hayranlıkla bakmak zorundayım Toplum onlarca yıldır uçuyor, öyleyse eski gözlerle nasıl bakabilirim? Matthew etkisinin güçlendiği ve güçlendiği bu çağda, işyerine itaatkâr olarak girdikten sonra sadece duygular hakkında konuştuğunuzu ve ücretler hakkında konuşmadığınızı görürsünüz. Pekin'de tek bir oda kiralayamazsınız. Tatillerde bilet alırsanız evlatlık olamazsınız. Ebeveynler hastalanmaya bile cesaret edemezler, ancak genç yaşta "yağlı" şapkalar takarlar.
O zamanlar İncil olarak kabul edilen tavuk çorbası, bugün bir kase zehirdir.
Başlangıç maaşı, maaşınızın ne kadar yüksek başlayacağını belirler
İşyerinde çok fazla zehirli tavuk çorbası içen birçok yeni başlayan, safça düşük bir başlangıç maaşının hiçbir şey olmadığını düşündü.Yeterince sıkı çalıştıkları ve zengin iş deneyimi biriktirdikleri sürece, gelecekteki maaş artışları kesinlikle diğerlerini geçecektir. Ama aslında, mutlaka doğru değildir.
Salary.com bir zamanlar bir istatistik yaptı ve analiz etti: "Daha yüksek bir başlangıç maaşı için nasıl çabalayacağınızı biliyorsanız, o zaman tüm kariyeriniz boyunca diğerlerinden bir milyon daha fazla kazanırsınız."
Li Yun İngilizce bölümünden mezun oldu. Bazı nedenlerden dolayı nihayet pazarlamayı seçti. Birincisi, ana dalı doğru değildi ve ikincisi, ilgili iş tecrübesi yoktu, bu yüzden görüşme sırasında maaşı tartışmak için inisiyatif almaktan utanmadı. Giriş anında temel maaş 3.500 yuan'dır, ancak şirket, yıllık performansın tamamlanmasına bağlı olarak her yıl sonunda gelecek yıl için temel maaşı belirli bir yüzde oranında artıracaktır.
Li Yun, ilk yılın maaşı yüksek olmasa da, sıkı çalıştığı ve gelecek yıl maaş artış oranını artırdığı sürece, akranlarını geçebileceğini hissetti.
İkinci yıl, Li Yun% 15 maaş artışı alan birkaç kişiden biri oldu ve aynı yıl içindeki meslektaşlarının çoğu% 10'u geçmedi. Şirket duyuruyu yaptığında Li Yun çok mutlu oldu.Akşam yemeği yemek için iyi vakit geçiren birkaç meslektaşımla tanıştım. Akşam yemeği sırasında Xiao Wang'ın maaşının% 10 arttığını öğrendim, ancak gelecek yılın temel maaşı 5.000 yuan, ki bu kendisinden daha fazla. 1000 yuan.
Başlangıç temel maaşının sabit olmadığı ortaya çıktı.Şirket, yeni çalışanlar için çalışanların şirketle pazarlık yapabileceği bir maaş aralığına (yani, maaş bant genişliğine) sahip ve Xiao Wang, başından itibaren 4.500 başlangıç maaşı kazandı. Xiao Wang daha çok çalışırsa ve maaş artış oranı% 15'e ulaşırsa, Li Yun'dan ayda yaklaşık 1.200 yuan daha fazla olacaktı.Bu duruma göre, üç yıl sonra, ikisi arasındaki toplam maaş farkı yaklaşık 3.8 w olacak ve genişlemeye devam edecek. boşluk.
Aslında, bu şirket tek şirket değil.Tüm seçkin büyük şirketler veya eksiksiz sistemlere sahip şirketler, her seviyedeki çalışanlar için maaş bant genişliğine sahiptir.Hangi pozisyon veya seviye geliştirirseniz geliştirin, şirketle pazarlık yapmayı deneyebilirsiniz.
Pek çok insan tavuk çorbasıyla zehirleniyor, ancak zengin iş tecrübesiyle ücret pazarlığı yapma hakkına sahip olabileceklerini düşünüyor. Ancak maaş, yalnızca geçmiş iş deneyiminizin tanınmasını değil, aynı zamanda şirketin potansiyelinizin farkına varmasını ve gelecekteki değerinizin bir tahminini temsil eder.
Üç Krallık'tan Zhuge Liang, yalnızca dağdan çıkmadan önce çiftçilikle ilgili deneyime sahipti. Yalnızca yürüyüş, savaş ve ülkeyi yönetme konusunda teorik bilgiye sahipti. Ancak dağdan çıktığında bir kişi on binden fazla kişi olacaktı. Maaş farkı düşüktü. Büyük patron Liu Bei deneyimine değer veriyor mu? ? Hayır, onun değer verdiği şey, Zhuge Liang'ın gelecekte yaratacağı olası değerdir.
Bu nedenle, gelecekte şirket için maaşa eşit veya hatta daha fazla değer yaratma potansiyeline sahip olduğunuz sürece, kısa vadeli deneyim eksikliğiyle sınırlı kalmamalı ve maaşınızı şirket ile cesurca tartışmalısınız.
Başlangıç maaşı, ömür boyu gelirinizin başlangıç noktasıdır, ancak başlangıç noktası yüksek olduğunda daha hızlı ve daha uzağa koşabilirsiniz!
Son maaş zirvesi, bir sonraki maaşın başlangıç noktasıdır
İşyerinde bazı yeni gelenler şu yanlış anlaşılıyor: İlk işin maaşı önemli değil, anahtar tecrübe biriktirmek ve sonra yüksek maaşlar almak için diğer platformlara gidebilirsiniz. Ama aslında, ilk işinizin maaşı büyük ölçüde bir sonraki maaşınızın kapsamını belirler.
İş atlama, kendi kendinize açık artırma yapmak gibidir. Nihai satış fiyatının iyi olup olmadığı, başlangıç fiyatınıza ve afişinizi sunan kişi sayısına bağlıdır.
Görüşme sırasında, şirket size mevcut maaş seviyenizi sormak veya önceden anlamak için inisiyatif alacaktır, çünkü normal şartlar altında şirketler maaşın arkasında sizin değeriniz olduğunu düşünür ve bunu size belirli bir aralıkta ödeme yapmak için bir ölçüt olarak kullanır. . Bu nedenle son maaşınız başlangıç fiyatınızdır.
Bu açıdan bakıldığında, eğer A ve B aynı derece ve deneyime ve becerilere sahipse, Anın başlangıç maaşı 5000, Bnin başlangıç maaşı 7000dir. Yeni şirket yeteneklerine göre onlara tüm maaş artışlarını verecek. Bu% 20. O zaman A'nın yeni şirkette maaşı 6000, B ise 8400'dür. Mutlak maaş artışı açısından B, A'dan 400 fazladır.
Şu anda soru sormanız gerekebilir. Bu, başlangıç noktasının yanı sıra, açık artırma fiyatını belirleyen afişlerin sayısı anlamına gelmiyor muydu? Yeterince iyi olduğu sürece, afişi ne kadar çok insan sunarsa, pazarlık gücü o kadar büyük olur.
Evet, normal şartlar altında, kart sunan kişilerin sayısı, kanıtladığınız kabiliyet ve potansiyel değerinize göre belirlenir.Yabanınız ne kadar iyi olursa, potansiyel değeriniz o kadar yüksek olur ve sizin için rekabet eden şirketlerin sayısı buna göre artar.
Anın başlangıç maaşının 5000 olduğunu varsayarsak, Bnin başlangıç maaşı 7000, Adan daha iyi, Adan 3 teklif, Bnin yalnızca 2 teklifi var ve her teklif maaşı% 20 artırabilir, sonra Ayı sonunda A B'nin ihale fiyatı 8640 iken, B'nin nihai ihale fiyatı A'nınkinden 1440 daha yüksek olan 10080'dir.
Ancak gerçek durum çok daha karmaşıktır ve afişlerin sayısı da başlangıç maaşınızdan büyük ölçüde etkilenir. Fiyat gerçek anlamda değeri yansıtmasa da, çoğu maaş belirleyici, bunun değer denge noktanız olduğunu ve değerinizin bu denge noktası etrafında dalgalandığını varsayacaktır. Çünkü gerçekten mükemmel yetenekleriniz varsa ve belirli bir alanda başarılar elde ettiyseniz, şirketiniz göz yummayacaktır.
Yani bu durumda A, B'den daha fazla teklif alamayabilir ve A'nın maaş artış oranı B'den bile az olacaktır.
Bu nedenle, yüksek bir başlangıç maaşının bir avantajı olması gerekir ve yüksek maaşlı kişilerin de kendi haleleri olacaktır.
İyi bir platform ve yüksek maaş ikisine de sahip olabilir
Kariyer gelişiminin ilk aşamalarında maaş çok önemlidir, ancak platform daha önemlidir.Platform büyüme oranınızı büyük ölçüde etkiler, bu da maaş artış oranınızı etkiler. İyi bir platform, gelecekteki sınırsız olasılıklarınızı ve gelir = maaş + gelecekteki olasılıkları temsil eder.
Ancak öyle olsa bile, kendinizi platform için satmanız gerektiği anlamına gelmez. Gerçek gelir = olası yüksek ücretler + gelecekteki olasılıklar.
Pek çok insan platformlar ve ücretler hakkında yanlış bir anlayışa sahiptir: yetersiz deneyime sahiptir Platform büyüme ve gelişme için fırsatlar sağladığı sürece, ücretlerin piyasa seviyesinden çok daha düşük olup olmadığı önemli değildir.
Ancak gerçekte ücretler ve fırsatlar çelişkili ve karşılıklı olarak destekleyici değildir. İşyerine yeni gelenlerin çoğu başlangıçta yetersiz deneyime sahiptir.Bu zamanda, maaş daha çok potansiyelinizin tanınması ve geleceğinizin bir değerlendirmesidir. Deneyim pastanın üzerine krema gibidir, ancak deneyim olmadan başkaları tarafından katledilemezsiniz. Kendinizi ne kadar küçümserseniz ve platformun size yönelik değeri ne kadar düşük olursa, sizi nasıl yeniden kullanabilir ve size daha fazla fırsat sunabilirsiniz?
İkincisi, maaş gereksinimlerinizi düşürdüğünüz için büyüme fırsatları ve geliştirme alanı artmayacak, bu esas olarak potansiyel değeriniz tarafından belirleniyor. Üstelik maaş firmanın maliyetidir.Firma bedelini ödediği için doğal olarak şirket için yarattığınız değerin maliyeti aşmasını umar, bu durumda şirket sizi kullanmak için elinden geleni yapacaktır.Sizi kullanma süreci birikim ve büyüme sürecinizdir.
Uzun yıllar Google ve Tencent'te çalışan Dr. Wu Jun, çalışanların ellerinden gelenin en iyisini yaparken birden çok şirket arasından seçim yapmasını önlemek için pazarın iki katı yüksek maaşları kullanarak "Insights" kitabında mükemmel şirketlerin işe alınmasının sırrından bahsetmişti. Bu şekilde işletmeler pazara liderlik edebilir.
Platform ne kadar büyükse, platform ne kadar iyi olursa, ücretleri sıkıştırarak gelişim fırsatlarını o kadar az paylaşırsınız.Günümüzde sosyal istihdam ilişkisi zayıflıyor ve ortaklık kavramı güçleniyor.Büyük ve iyi platformlar bunun yerine çalışanların gelirini nasıl artıracaklarını ve eğitimi nasıl artıracaklarını düşünecekler. Çalışanların değer yaratma motivasyonunu ve verimliliğini artırmak.
Bu nedenle, büyük bir platforma gitseniz bile, pazara ve potansiyel değerinize bağlı olarak şirketin maaş bant genişliği dahilinde makul bir fiyat pazarlığı yapabilirsiniz. Kendinize değer verirseniz, diğerleri size saygı duyacaktır!
Görüşme yaparken maaş hakkında konuşma cesaretine sahip olun. Çünkü size yüksek maaş verebilecek yer şudur: Şirket güçlüdür, geleceğinizin farkındadır ve size iyi bir gelişim alanı sağlayabilir.
İşyerinde bazen bir hata tüm kariyerinizi etkileyebilir. Öğrenciyken ebeveynlerimiz başlangıç çizgisinde kazanmamızı istiyordu; işyerinde de başlangıç çizgisinde kazanmayı öğrenmeliyiz.
