3000 aday ile görüştüm ve iyi karışan gençlerin bu 3 özelliğe sahip olduğunu gördüm.
Island Jun diyor
Birkaç gün önce kapalı bir girişimcilik kampına katıldım.Birçok patron çok fazla kuru mal ve deneyim paylaştı, ancak beni en çok etkileyen şey yaşlılardan birinin paylaştığı hikaye oldu: "Bir çalışanın potansiyeli olup olmadığına nasıl karar verilir".
Röportaj için reddedilen 34 yaşındaki bir programcının hikayesini anlattı.
Bu patron çoktan Series D finansmanı aldı ve şirket harika bir iş çıkardı. Ancak şimdi bile şirket 600 numaralı çalışanı işe almış olmasına rağmen, hala her görüşmecinin son görüşmesine katılmakta ısrar ediyor ve her görüşmeciyi kişisel olarak kontrol ediyor.
Yıllarca kendi işini kurduğunu söyledi. Şimdiden 3000'den fazla görüşmeci ile görüştüm İlk 500 görüşmeci ile görüşürken, her görüşmeciyi kaydetmek ve analiz etmek için devasa bir Excel tablosu yaptım. Görüşmeci işe alınırsa, aynı zamanda İK ve iş departmanından çalışanın yargılarını kendisiyle karşılaştırmasını isteyecektir.
Yaklaşık 500 kişiyle görüştükten sonra hiçbir hata görmedi.
Şimdi sıra dışı gençlerin özelliklerine bir göz atalım.
Eser sahibi: Axiu
Resim: Görsel Çin
Kaynak: Axiu saldıran
Patron, programcının neden reddedildiğini üç neden paylaştı.
İlki, hayatın belirsiz vizyonu 34 yaşında insanlar önemsiz şeyler yüzünden sık sık iş değiştirirler.
Bu erkek kardeş, liderleri ve meslektaşları ile olan anlaşmazlıklar nedeniyle iki kez, 2000 yuan maaş farkı nedeniyle ve bir kez yeni işi eve daha yakın olduğu için 10 yılda beş kez iş değiştirdi. Bu sefer, bu şirketin birkaç yıl içinde listelenebileceğini duydum ve bir seçenek dalgası almak istedim.
Patron, kâr peşinde koşan insanlarda yanlış bir şey olmadığını, ancak sadece bu tür önemsiz şeyler için sık sık iş değiştirenlerin kesinlikle sağlam bir yaşam vizyonundan yoksun olduğunu, insanların ondan beklentilerinin çok zayıf olduğunu, baskıya ve uygulamaya dayanma becerisinin de kötü olduğunu söyledi. Çok güçlü değil. Ve sonuçta, onun yaşında xiulian uygulamak çok zor olacak.
İkincisi, tersine düşünme eksikliği , Röportajda patron biraz zor bir hedeften bahsettiğinde programcı biraz tereddüt etti ve sonunda yeteneğiyle bu hedefe ulaşamayacağını söyledi ve bunu vurgulamak için pek çok neden buldu. Hedefin zorluğu.
Patron size gelmenin zor bir görev olduğunu söyledi. Yapmak istediğim şey yerine "hangi kaynaklara sahibim, öyleyse ne yapabilirim?" Diye düşünüyorsanız, ne tür kaynaklar bulmalıyım? "Başarı asla mevcut seviyeyi aşamaz ve böyle bir kişinin gelecekteki potansiyeli açıkça çok büyük değildir.
Üçüncüsü, konsantrasyon eksikliği ve derinlemesine çalışma yeteneğidir. Bu programcı, en iyi ihtimalle kendi alanında yetkin kabul edilebilir, ancak derinlemesine çalışmamış, aksine ilgisiz alanlardan bahsediyor ve açıkçası sağlam bir çalışması ve çalışması yok.
On yıl çalıştıktan sonra, henüz kendi mesleğini derinlemesine incelememiştir.Gelecekte, öncü ve dayanak noktası olmaktan çok yetenekli bir teknisyen olma olasılığı daha yüksektir ve potansiyeli çok büyük olmayacaktır.
Öğretmenin özetinden çok etkilendim: Bir kişinin profesyonel kariyeri onlarca yıl sürer ve bu, potansiyeline sahip olup olmadığına, ani patlayıcı güce değil, uzun vadeli çalışmanın dayanıklılığına bağlıdır.
Sözde yaşam vizyonu, bir kişinin problemler hakkında düşünmek ve bir şeyler yapmak için temel değer çekiciliğine atıfta bulunur ve peşinde olduğu uzun vadeli değerdir.
Bu vizyonu eyleme geçirseniz de koymasanız da, ruhunuzda derin bir özlem olacaktır, onu nasıl saklasanız da saklayamayacaksınız. Ve bir kez bir şansınız olduğunda, ne kadar zor olursa olsun, ona ulaşmak için elinizden gelenin en iyisini yapacaksınız.
Bu nedenle, yaşam vizyonu ne kadar güçlü ve netse, potansiyel de o kadar büyük olur.
Ama korkarım ne istediğinizi anlamıyorsunuz ve bazı kısa vadeli faydalar sizi yönlendiriyor. Bugün 2000 maaşı yüksek bir iş var. İstifa ediyorsunuz, yarın eve daha yakın bir işten çıkacaksınız.Yarından sonraki gün, daha uzun bir yıllık izninizle işten çıkacaksınız ...
Karşılaştırmayı daha büyük yapalım. Bir iş uzun vadeli değerinizi gerçekleştirebilirse, gerçekten sevdiğiniz şeyse ve temel rekabet gücünüzü artırabilirse; aylık 5.000 yuan maaşı olan başka bir iş seçersiniz. Hangisi?
Bir çok kişinin ikinci bir iş seçeceğine inanıyorum, tabii bu anlaşılabilir bir durum. Ancak her ay, yılda 60.000 yuan olan 5.000 yuan ve 10 yılda 600.000 yuan (kesinlikle daha az). Hayatının en iyi 10 yılını kaybettin 600.000 geri alınabilir mi?
Tıpkı patronun dinleyicilere sorduğu gibi: Çalışanlarınız 30'lu yaşlarındaysa, maaşlarını ayda 2.000 yuan artırıp artıramayacaklarını görmek için hala aşağı yukarı zıplıyorlar ve teknoloji okumak, yönetimi öğrenmek ve takıma liderlik etmek için sakinleşemiyorlar mı? Potansiyel bir yetenek mi? Onu geliştirmek için kaynakları yatıracak mısınız? Desen çok küçük, olmayacağını düşünüyorum.
Zhou Hongyi bir keresinde, o yıl mezun olduğu zaman, dünyayı değiştirmek için programlama yeteneğini kullanmak istediğini, ancak programlamanın tek başına dünyayı değiştiremeyeceğini de bildiğini ve birçok şey öğrenmesi gerektiğini söyledi. Bu yüzden bankalara ve devlet kurumlarına girmek için birçok fırsattan vazgeçti ve yazılım şirketlerinin nasıl çalıştığını öğrenmek için o zamanlar Çin'in en iyi yazılım şirketi olan Kurucu'ya gitti.
O, aylık 800 yuan maaşla bodrum katında yaşıyordu. Ama gerçekten bir şeyler öğrenebileceğini hissetti, şirket ondan para istemedi ve yeterince iyi olan parayı geri ödedi.
Bu, birçok insanın gözünde anlaşılmaz, ancak uzun vadeli değerlere rehberlik eden insanlar tereddüt etmekte çok isteksizler.
Üç yıllık yorulmak bilmezliğin ardından Zhou Hongyi, o sırada Kurucunun en genç Ar-Ge merkezinin genel müdürü oldu, ancak refah arttığında tekrar Kurucudan ayrıldı.
Çünkü sadece İnternet dünyasında kendi değerini oynayabileceğini ve Kurucunun ona İnternet yapma koşullarını sağlayamayacağını düşünüyor, bu yüzden ne kadar para verirse versin, unvan ne kadar yüksek olursa olsun, gerçekten istediği şey bu değil.
Hayatımın bu aşamasında, özellikle Zhou Hongyi'nin o yılki kararını anlıyorum.
"Sistemden iş değiştirmek için 200.000 harcadım: Önümüzdeki on yılda hiçbir iş istikrarlı olmayacak" başlıklı makalede de söylediğim gibi, orijinal üniteye olanlar yüzünden değil, geleneksel medyayı terk etmek için 200.000 harcadım. İyi değil, ama hayatımın değerini anlamanın bir yolu olmadığını düşündüğüm için, o zaman birime 200.000 yuan vermeyi ve buradan ayrılmayı tercih ederim.
Bay Wu Jun'un söylediklerine çok katılıyorum. Dünyada, kişisel değeri ve kişisel gelişimi önemseyen insanlardan% 20 maaşla ilgilenen çok daha fazla insan var, bu yüzden dünya nihayetinde hırslı insanlara ait.
Peki, uzun vadeli değeri nasıl elde edersiniz?
(1) Küçük bir maaş ve yan haklar nedeniyle gerçekten sevdiğiniz bir kariyerden asla vazgeçmeyin, bu da size uzun vadeli büyüme sağlayabilir.
(2) Bir ürün ve işin olgunluk döngüsü 5-6 yıldır Kendime sorduğum her yarım döngü, bu iş hayat boyu kariyerim mi? Maaşımın% 20'sinden vazgeçmeme değer mi?
(3) Atmak istediğinizde tereddüt etmeden fırlatın, aksi takdirde ölene kadar isteksiz olursunuz.
Seçim yaparken hata yapmaktan korkmayın.Bir hata, yüksek olasılıklı bir olaydır.Sadece kilit noktalarda doğru olanı seçme yeteneğinizi geliştirmeniz gerekir. Nasıl seçim yapacağınızı bilmiyorsanız, yukarıdaki üç maddeyi tekrar okuyun.
Google'ın bir zamanlar, belirli kilit pozisyonlarda, sektördeki en iyi yetenekleri işe almak için fiyatın iki katını harcamayı tercih edeceğine dair yazılı olmayan bir kuralı olduğu söyleniyor.
Çünkü birinci sınıf yetenek ve üçüncü sınıf yetenek arasındaki uçurum, insanların hayal ettiği gibi çok az değil.
Birinci sınıf yeteneği üçüncü sınıf yetenekten ayırmak için önemli bir kriter şudur:
Üçüncü sınıf yetenekler, hangi kaynaklara sahip olduklarına bakar ve ardından karşılık gelen şeyleri yapar; birinci sınıf yetenekler önce ne yapmak istediklerini düşünür ve sonra karşılık gelen kaynakları bulur.
İlki daha az potansiyele sahiptir, çünkü elindeki kaynaklarla kolayca sınırlandırılır, çünkü o kadar ekmeği vardır, o kadar iştahı vardır ve doymama eğilimi gösterir;
İkincisi daha büyük bir potansiyele sahip çünkü daha büyük bir vizyona sahip ve elindeki kaynakların sınırlarından gerçekten atlayabiliyor ve sahip olduğu kadar ekmek yakabiliyor.
Mengniu'nun kurucusu Niu Gensheng, şirketin gelirinin 2001 yılında sadece 300 milyon yuan olduğu beş yıl içinde 10 milyar yuan ciro elde etmeyi önerdi.
O zamanlar, Niu Gensheng'in bunu yapabileceğine kimse inanmıyordu, çünkü Mengniu'nun o zamanki koşullarına ve yeteneklerine göre, gerçekten de durum buydu.
Ancak Niu Gensheng tüm şirkete sordu: "Tek elle kaç şey yapabileceğimi sormuyorum, sadece Taishan'ı hareket ettirmek için kaç ele ihtiyacım olduğunu soruyorum; tenceremin kaç kedi pişirebileceğini değil, Qianjun'u ödüllendirmek için yalnızca kaç tencereye ihtiyacım olduğunu sorma. Tek bir lambayla kaç mil ışık aydınlatılabilir, sadece dünyayı aydınlatmak için kaç lambaya ihtiyaç olduğunu sorun. "
Tüm şirket, orijinal büyüme yolunu tamamen alaşağı etmek ve yeniden öğütmek için tersine düşünmeyi kullanıyor Sadece beş yıl içinde, orijinal "kibirli" hedefe ulaşıldı ve endüstrinin en altından endüstrinin tepesine sıçradı.
Tersine düşünme nasıl geliştirilir?
(1) Her zaman "elimde ne var, ne yapmak istiyorum" yerine önce "ne yapmak istiyorum" diye düşünün.
(2) Her zaman sektörde kimin en iyi olduğunu, onun kadar güçlü ve hatta ondan nasıl daha iyi olabileceğimi düşünün.
(3) Kendinize sınırlar koymayın.Belirli bir bakış açısına göre, yapabileceğinizi veya yapamayacağınızı düşünmekte haklısınız. Aklına bile gelmeyen insanlar hiçbir girişimde bulunamazlar.
(4) Birinci sınıf ve üçüncü sınıf yetenekler arasındaki boşluk, büyüklük dereceleridir, bu yüzden asla kayıtsız kalmamalısınız.Dünyada sizden çok daha iyi ustalar vardır. Ancak umudunuzu kaybetmeyin.Sadece öğrenmeye ve uygulamaya ihtiyacınız varsa, yaşamınız boyunca büyük ilerleme emirlerine ulaşabilirsiniz. Bunun hakkında düşünmek heyecan verici.
(5) Hangi kaynaklar ve yetenekler hiç önemli değil, önemli olan hangi yöntemleri düşünebileceğiniz ve hangi mucizeleri yaratabileceğinizdir.
Herhangi bir "seçim", "pes etme" üzerine kuruludur.
Ayartmaya yardım edemeyen ve her şeyi isteyenler mutsuz olurlar ve uzaklaşmazlar.
Ünlü yatırımcı Ni Zhengdong, Çin'in son 20 yıldaki VC / PE endüstrisinin geçmişini inceledikten sonra, herkesin başarısızlığının önemli bir nedeninin kararlılık eksikliği, günaha karşı koyamama ve fazla ileri gitmeyeceğini keşfetti:
Geçtiğimiz birkaç yıl içinde, VC / PE endüstrisi bir gerileme yaşıyordu. Az miktarda yedek parası olan birçok fon gayrimenkule gitti. Birkaç yüz milyon kazanmanın çok büyük bir para olduğunu hissettiler, ancak şimdi yatırım ve finansman endüstrisi her zaman milyarlarca. On milyar
Çoğu startup'ın sık sık "altın fikirleri" vardır.İşlerine sadık kalmazlarsa, aynı anda para kazanmak için iki veya üç şey yapmak zorundadırlar.Sonunda, bu girişimler temelde hayatta kalamadı.
Çoğu durumda, yapmanız gereken şey seçmek değil, vazgeçmek, doğru yöne bağlı kalmak, ayartmaya direnmek ve bu kadar aceleci olmamaktır.
Dr. Kaifu Li bir konuşmasında ilginç bir örnek verdi. Bazı girişimlerin kurucuları sık sık onu arıyor ya da ona mesajlar gönderiyor: Yeni bir fikrim var ve sizi 5 dakika içinde etkilemeye söz veriyorum.
Li Kaifu'nun cevabı, genellikle bu kişileri alanı en iyi bilen uzmanlara götürmek ve beş dakikalık bir test yapmaktır.
Sınavda başarısız olursanız, gerçekten derin bir araştırmanız olduğu anlamına gelir.Belki bunun hakkında konuşmak için iyi bir fırsatınız vardır.Sınavda başarısız olursanız, ateşli bir beyniniz var demektir. konuşmak.
Kendine güvenen kaç kişi yenildi?
Kaifu Lee'nin cevabı% 90'dan fazla.
Bu girişimcilere benziyoruz ve bunun da bir fırsat olduğunu ve bunun da bir fırsat olduğunu düşünüyoruz. Genellikle çok önemli bir şeyi gözden kaçırırız, Tuttuğumuz gerçek fırsat budur.
Çağımızda çok fazla akıllı insan var.Herkes her türlü fırsat ve cazibeden etkilenecek ve gerçekten değerli olan yoldan ve gerçekten değerli şeylerden uzaklaştırılacaktır.
Hayatın bir maraton olduğunu bilmelisiniz.Tüm parkuru koşmak için gerçek potansiyele sahip olan ve iyi bir sonuç elde eden insanlar tek bir yöne tutunma, başlarını eğme ve doğru yolda çılgınca koşma eğilimindedirler. Yolda bir parça şeker veya bir parça şeker yüzünden bu imkansızdır. Koşmaktan vazgeçtim.
Tekrar, Bir kişinin kariyeri üç ila beş yıl değil, on ila yirmi yıl değil, otuz ila elli yıldır, ani patlayıcı güce değil potansiyele sahip olup olmadığına ve sürekli çaba gösterip gösteremeyeceğine bağlıdır. Uzun süre çalışın.
Umarım siz de potansiyel bir kişi olabilirsiniz.
