g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

Eyalete gönder! Jiangxi'deki bu insanlar sadece tedavilerini iyileştirmekle kalmaz, aynı zamanda ödül ve sübvansiyonlara da ihtiyaç duyar ...

Avucunuzla Jiangxi'deki büyük ve küçük şeyleri izleyin, Hepsi "Jiangxi manşetlerinde"! En yetkili basın bülteni! En yeni bilgiler! En heyecan verici canlı yayın ....... Tüm görmek istediğiniz burada! Bize doğru şekilde dikkat edin! Acele edin ve QR kodunu takip edin!

Dün öğleden sonra saat 3

İl Devlet Enformasyon Dairesi ve İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Müdürlüğü tarafından ortaklaşa düzenlenmektedir.

İlde vasıflı işçilerin muamelesini iyileştirmek basın toplantısı

Toplantıda ilimiz tanıtıldı

"Nitelikli İşçilerin Muamelesinin İyileştirilmesine Yönelik Uygulama Görüşleri"

Kısa bir süre önce, İl Parti Komitesi ve İl Hükümeti, vasıflı işçilere yönelik muamelenin iyileştirilmesini ilk kez genel boyuta yükselten ve onu ilin ekonomik ve sosyal kalkınmasına yerleştiren "Nitelikli İşçilerin Muamelesinin İyileştirilmesine Dair Uygulama Görüşleri" ni (bundan böyle "Uygulama Görüşleri" olarak anılacaktır) yayınladı. Önemli konum. Bu, ilimizin yeni döneminde sanayi işçisi ekibinin inşasında reform sürecini hızlandırmayı, güvenliği artırmayı ve insanların geçimini iyileştirmeyi amaçlayan eyaletin yüksek kaliteli ileri atılım gelişimine odaklanan önemli bir stratejik karardır ve Jiangxi'nin modernizasyonunda yeni bir refah, güzellik ve mutluluk alanı açmak için büyük önem taşımaktadır. .

"Uygulama Görüşlerinin" Arka Planı

Nitelikli işçiler, endüstriyel işgücünün önemli bir parçası ve aynı zamanda yenilik odaklı kalkınma stratejilerinin uygulanması için vazgeçilmez olan değerli bir insan kaynağıdır. Vasıflı çalışanlara yönelik muamelenin iyileştirilmesi, yetenek teşvik mekanizmasının güçlendirilmesi ve iyileştirilmesinin önemli bir yönüdür.

Çin Komünist Partisi 19. Ulusal Kongresi, bilgiye dayalı, vasıflı ve yenilikçi işçilerden oluşan bir ordu kurmayı; model işçilerin ve zanaatkarlığın ruhunu teşvik etmeyi; görkemli bir sosyal çalışma tarzı ve mükemmelliğe adanmışlık yaratmayı; ülkeyi yetenekler ve yenilik odaklı kalkınma ile güçlendirme stratejisini uygulamayı önerdi. strateji ".

Merkez Komite Genel Müdürlüğü ve Danıştay Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan "Nitelikli İşçilerin Muamelesinin İyileştirilmesine Dair Görüşler" sonrasında, il parti komitesi ve il hükümeti bu önemli fırsata büyük önem vermiş, 2 Şubat 2019 tarihinde üzerinde çalışmış ve "Uygulama Görüşleri" oluşturmuşlardır. İl Parti Komitesi Genel Müdürlüğü ve İl Hükümeti Genel Müdürlüğü tarafından çıkarılır.

Önemli noktalara bir göz atalım

"Uygulama Görüşleri" nin ana içeriği Maaş teşvikleri ve sorunsuz büyüme kanalları uygulayın

"Uygulama Görüşleri", Teşvik edin ve yönetin, desteği geliştirin, kullanımı değerlendirin, hizmet garantisi Diğer dört açıdan, vasıflı işçilerin gelir dağılımını, ücretlerin iyileştirilmesini, becerilerin iyileştirilmesini ve rol oynamayı içeren 17 reform önlemi önerildi.

Ana hedefler açısından "Uygulama Görüşleri", 2020 yılına kadar eyaletteki teknik işçilerin teşviklerinin, eğitiminin, değerlendirmesinin, kullanımının ve koruma önlemlerinin, vasıflı işçilerin muamelesini iyileştirmek ve yüksek vasıflı lider yetenekler için bir hizmet garanti sisteminin kapsamlı bir şekilde oluşturulacağını önermektedir.

Motivasyon ve liderlik açısından , Teşvikleri iki seviyeden güçlendirmek: biri sıradan vasıflı işçilerin ücretlerini artırmak, diğeri ise yüksek vasıflı liderlerin kimliğini güçlendirmek ve yüksek vasıflı liderlerin siyasi ve ekonomik faydalarını iyileştirmektir. Tedavi ve sosyal tedaviyi içeren dört önlem, vasıflı işçilerin omurgasının ve omurgasının canlılığını canlandırır ve aynı zamanda daha fazla insanın onları takip etmeye istekli olmasını sağlar.

Eğitim desteği açısından "Uygulama Görüşleri", yaşam boyu mesleki beceri eğitim sisteminin uygulanması, yüksek vasıflı yeteneklerin eğitiminin vurgulanması ve vasıflı işçileri maaşlarını iyileştirmeye teşvik etmek için vasıflı işçileri eğitmek için okul-işletme işbirliğinin derinleştirilmesi dahil olmak üzere üç önlem ortaya koymaktadır.

Değerlendirme ve kullanım açısından "Uygulama Görüşleri", vasıflı işçilerin değerlendirme sisteminin reformdan geçirilmesi ve iyileştirilmesi, mesleki beceri rekabetinde vasıflı işçilerin eğitiminin ve seçiminin güçlendirilmesi, vasıflı işçilerin ve profesyonel teknisyenlerin kariyer gelişim kanallarının birleştirilmesi ve yüksek vasıflı liderlerin teknolojik yeniliklere katılmaya teşvik ve desteklenmesi dahil olmak üzere dört önlemin benimsenmesini önermektedir. , Vasıflı işçilerin büyümesi için kanalı yumuşatın.

Servis garantisi açısından Uygulama Görüşleri, vasıflı çalışanların mesleki onur duygusunu güçlendirmek için, yüksek vasıflı lider yetenekler için hizmet garantisinin vurgulanması, vasıflı işçilerin dinlenme ve tatil haklarının uygulanması ve vasıflı işçilerin işgücü kazanımlarının ve çalışma değerinin geniş çapta yayılması gibi üç önlemin alınması gerektiğini önermiştir.

Vasıflı işçiler için tedaviler nelerdir?

Biri "kötü muamele" sorununu çözmektir. "Uygulama Görüşleri", vasıflı işçilerin işgücü değerini, beceri değerini ve yaratma değerini yansıtmaya, eğitim, nitelikler ve mesleki unvanlar üzerindeki kısıtlamaları kırmaya ve vasıflı işçiler için uygun bir vasıflı işçi tedavi sistemi oluşturmaya, becerilerin özelliklerini vurgulamaya ve işin değerini yansıtmaya dayanmaktadır. Örneğin, çok yetenekli liderler için, "Uygulama Görüşleri" ilk kez üç yönden kapsamlı koruma sağlıyor: siyasi muamele, ekonomik muamele ve sosyal muamele.

Siyasi muamele açısından "Uygulama Görüşleri", sendikalarda, Komünist Gençlik Ligi'nde, Kadın Federasyonu'nda ve diğer grup kuruluşlarında yüksek vasıflı lider yetenekler için geçici veya yarı zamanlı bir sistemin kurulmasını araştırmayı; parti komitesi iletişim hizmeti uzmanları kapsamında seçkin temsilcileri dahil etmeyi ve taziye, tatil ve fizik muayene gibi hizmetler sunmayı; Her düzeydeki halk kongrelerine, CPPCC üyelerine, grup organizasyon kongrelerine ve komite üyelerine milletvekilleri arasında yüksek vasıflı lider yeteneklerin oranını uygun şekilde artırmak ; Yüksek vasıflı liderlere sahip parti üyelerinin oranını artırın; İş modeli seçimi ve 1 Mayıs iş madalyası kazananlar arasında yüksek vasıflı liderlerin oranının% 20'den fazla olması gerektiğini netleştirin.

Ekonomik muamele açısından , "Uygulama Görüşleri", çeşitli işletmelerin özel iş ödenekleri, çırak ödenekleri, özel katkı ödülleri ayarlamalarını ve meslek yüksekokullarında vb. Yarı zamanlı işlere izin vermelerini ve üst düzey yönetici personelin standartlarına uygun olarak yüksek vasıflı lider yeteneklere ekonomik muameleyi uygulamalarını şart koşar; Ulusal, il ve bakanlık düzeyinde bilim ve teknoloji planı projelerine katılan yüksek vasıflı lider yetenekler için, birimlerini projedeki fiili katkılarına göre performans ödülleri vermeye teşvik edin; Önemli teknolojik sorunları ve temel kalite sorunlarını çözmek için, il ve bakanlık ödülleri veya daha fazlasını kazanan teknolojik yenilik başarıları ve "öğretim ve çıraklık" alanında üstün performans, akademik yeterlilikler ve yıllar vb. Üzerindeki kısıtlamalar kaldırılacak ve teknik seviye yükseltilecek; işletmelerin üst düzey profesyonel teknolojiye başvurmalarına destek olunacak Personel standartları, yasal emeklilik yaşına ulaşmış yüksek vasıflı liderleri işe almaya devam ediyor.

Sosyal tedavide , "Uygulama Görüşleri", tüm yerlerin yerel yetenek sınıflandırma kataloğunda yüksek vasıflı lider yetenekleri içermesini ve konut, yerleşim sübvansiyonları ve çocukların zorunlu eğitiminin satın alınmasında (kiralama) yüksek vasıflı lider yetenekler için destek politikaları çalışıp formüle etmesini şart koşar; Getirilen yüksek vasıflı liderlere tek seferlik konut sübvansiyonu ve yeniden yerleşim ödeneği ödenmesi , Yönetmeliklere göre kurumlar vergisi hesaplanmadan önce düşülebilir; yasal emeklilik yaşına gelmemiş olan tanıtılan yüksek vasıflı yetenekler için, işverenle ilgili çalışan emeklilik sigortasına katılabilirler; Jiangxi'de kurulan nitelikli yüksek vasıflı yetenekler için Kredi tutarı 1 milyon yuan'den az olan küçük ve mikro işletmeler, garanti ve karşı garanti önlemlerinden muaf tutulabilir ve girişimcilik için doğrudan teminatlı krediler verebilir.

İkincisi, "hafif eğitim" sorununu çözmektir. "Uygulama Görüşleri", politika, finansman, platform ve değerlendirmenin dört yönünden nitelikli yeteneklerin yetiştirilmesinde işletmelerin temel rolünü tam olarak harekete geçirir ve oynar ve "eğitimden çok istihdam" sorununu çözmeye çalışır.

Üçüncüsü, "tavan" sorununu çözmektir. "Uygulama Görüşleri", "genişleme, nüfuz etme ve destekleme" üç yönünden çalışır, vasıflı işçilerin büyümesi için "tavan" sorununu çözmeye odaklanır, kariyer gelişimindeki darboğazı kırar ve çeşitli faydaları iyileştirmek için koşullar yaratır.

Vasıflı işçiler sanayi işçileri arasında

Vazgeçilmez ve değerli insan kaynağı

İşçi refahını garanti etmek

İyi bir politika noktası yapalım harika!