# 7 yıldır bir şeyde ısrar eden Weizhi, 30 milyon ABD doları stratejik yatırım aldı
Aşırı İK, arenadaki insanlara "kuzen" ve "kuzen" denir
25 Ekim'deki haber, Girişimci Devlet insan kaynakları SaaS platformunu öğrendi "Weizhi" elde etmek 30 milyon USD Stratejik yatırım, bu finansman turu JD Finance Yatırıma liderlik eden IDG Capital, Heli Investment, Yonghua Capital ve Huachuang Capital gibi erken yatırımcılar yatırımı takip etti.
"Weizhi" bir insan kaynakları dış kaynak çözüm araçları setidir.Bu platformda, geleneksel dış kaynak kullanımı şirketlerinin ve küçük ve mikro kurumsal İK departmanlarının hesaplama ve muhasebe işlerinin% 85'ini çözebilir, iş verimliliğini artırabilir ve manuel hesaplama hataları olasılığını azaltabilir. Risk maliyetlerini azaltın.
Weizhi, 2009 yılında kuruldu. 7 yıllık geliştirmenin ardından, platform artık tüm ülkeye bağlı 400+ şehir İK hizmet sağlayıcısı Yaklaşık 70.000 şirket , 4 milyondan fazla kurumsal çalışan Hizmet sağlayın.
2012'de Weizhi yaklaşık 10 milyon melek yatırım aldı. Daha sonra, 10 milyon yuanlık A turunu ve on milyonlarca dolarlık A + turunu tamamladı. Yatırım kurumları arasında IDG Capital, Heli Investment, Yonghua Capital ve Huachuang Capital yer alıyor.
Hu Jianglong, Weizhi'nin Kurucusu ve CEO'su
JD Financial'ın stratejik kaynakları ile tamamlayıcı
Weizhi'nin kurucusu Hu Jianglong, Girişimcilik'e, JD Finance'i stratejik bir yatırımcı olarak bu sefer seçmenin nedeninin, iki tarafın birbirini tamamlayıcı nitelikte olması ve platformun gelecekteki gelişiminin en büyük rekabet gücünün, doğal kaynakları uyandırmak olduğunu söyledi.
bir taraftan, JD Finance, kurumsal düzeyde pazara girmek istiyor ve platform işbirliği aramak, şirketleri tek tek bulmaktan daha verimli. Weizhi, tümünün sahip olduğu şirketleri, çalışanları ve insan kaynakları hizmeti sağlayıcılarını birbirine bağlar Finansal ihtiyaçlar Kazabilir ve İnsan kaynakları yönetimi süreci daha zengin finansal senaryolar içerir .
diğer yandan, JD Finance, Weizhi'nin ödeme güvenliğini sağlamak için bir ödeme finansal platformu oluşturmak gibi işlem bağlantısının gelecekteki genişlemesini karşılamak için ödeme teknolojisi sağlayabilir. İki taraf arasındaki işbirliğinden sonra, büyük veri + finans + emtia modelinde daha fazla yenilik arayın.
İK organizasyonu arka uç hizmetlerinin iş yükünün% 85'ini değiştirin
Şirketin günlük yaşamında İK, şirketin muhasebe, gider talepleri, mahsup ve diğer veri işlemlerini idare etmek için finans departmanıyla işbirliği yapmalıdır.Bu genellikle bir baş ağrısıdır ve şirket için daha fazla emek gerektirir. Evet, bazı büyük şirketler insan kaynaklarını dışarıdan almayı tercih edecek.
ancak, Dış kaynak şirketleri de büyük ve orta ölçekli şirketleri seçmeye daha isteklidir. Aynı şey, 1.000 çalışan için beş sosyal sigorta ve bir konut fonu ödemesi olduğu için, hepsi tek bir şirketten geliyorsa, süreci yalnızca bir kez, 50 küçük şirketten geliyorsanız ise 50 kez işlem yapmanız gerekir.
Weizhi platformu aracılığıyla şunları yapabilirsiniz: Bu insan kaynakları çalışanlarının iş yükünün% 85'ini değiştirin.
Weizhi bilgi yönetimi platformu, İK'nın iş yükünde% 85 tasarruf etmesine yardımcı oluyor
7 yılda 400'den fazla şehir refah sistemi hesaplama kuralını öğrenin
Hu Jianglong, doğrudan küçük ve mikro işletmelere hizmet etmenin yanı sıra, insan kaynakları dış kaynak şirketleriyle işbirliği yaparak büyük ve orta ölçekli şirketlere de hizmet vermektedir.
İnsan kaynakları dış kaynak kullanımının en büyük acı noktası, ülke genelindeki refah sisteminin çok farklı olmasıdır. Farklı şehirler, farklı şirketler, farklı departmanlar, maaş kurumları ve dağıtım zaman düğümleri farklıdır , Kurallara ve düzenlemelere uyum tamamen farklıdır.Geleneksel aracıların iş yükü çok fazladır ve çok zaman harcarlar.
Bu amaçla, Hu Jianglong ve ekibi, 7 yıllık çevrimdışı birikimle ülke genelinde 400'den fazla şehrin refah sistemlerini ve hesaplama kurallarını çalıştı.Farklı bölgeler, şirketler ve departmanlardaki müşteriler ve çalışanlar kendi hesap setlerini oluşturabilirler. Dış kaynak şirketlerinin müşteri hizmetleri üyelerinin hizmet verimliliğini artırma ve hizmet maliyetlerini düşürme yolu.
Geleneksel insan kaynakları aracılarını kucaklayın
Ve piyasada Altın Pomelo ile 51 Sosyal Güvenlik Ön uç satışlardan insan kaynakları dış kaynak kullanımına kadar farklı olarak Weizhi, arka uç hizmet yeteneklerinden başlar ve bunları doğrudan değiştirmek yerine geleneksel dış kaynak aracılarıyla doğrudan işbirliği yapar.
Weizhi, aracı kurumlara iş verimliliklerini artırmak için bir SaaS platformu sağlar, ancak ön uç satışlarda avantajlarını oynar.
Hu Jianglong, Girişimcilik'e, Hizmetin kendisi değerlidir ve İnternet ile değiştirilemez. Bu nedenle, bir insan kaynakları dış kaynak şirketinin müşteri hizmetleri üyeleri, Didi taksi hizmetindeki sürücüler gibidir.Yeni müşterilerin imzalanmasından sorumludurlar ve platform, hizmet verimliliğini artırmak için arka uç teknolojisinden sorumludur.
Bu sefer JD Finance ile yapılan işbirliğinden sonra Weizhi, iş modeli açısından sadece şirketten belirli bir hizmet ücreti talep etmekle kalmayacak, aynı zamanda JD Finance ile şirket çalışanlarının maaş ödeme zamanına göre işbirliği yapacak. C-end bireyleri için kredi hizmetlerini ve varlık yönetimi ürünlerini keşfedin , Ücretlerin peşin ödenmesi gibi gelecek, kurumsal çalışanların iş ve yaşam hizmetlerine de yayılacaktır.
