Tuvalete gitmek için belirli bir zaman vardır ve hastalanırsanız lezyonların fotoğraflarını çekmeniz gerekir ... Bu "harika" işyeri düzenlemelerine tahammül edilemez!
Kaynak / Workers 'Daily
Son zamanlarda, bir netizen tarafından yayınlanan bir "hastalık izni belgesi fotoğrafı" internette yayıldı. Fotoğrafta, netizen saatini tutuyor ve damlıyor, diğerlerinden hastane yatağında kendi fotoğraflarını çekmelerini istiyordu. Ve bu sadece şirketin düzenlemelerine uymak, "şu anda hastayım" olduğunu kanıtlamak için ve netizenler tarafından "tarihteki en" harika "hastalık izni şartı" olarak şikayet edildi.
Günümüz işyerinde, bazı işverenler genellikle kendi koşullarına göre "bireysel" düzenlemeler oluşturur.
Hastalık izni istemenin yanı sıra, birçok netizen birimlerinin "süslü" yönetimini de açığa çıkardı: tuvalete gitmek için zaman sınırı, ofiste lehçelere izin verilmiyor, 10'dan fazla bilgisayar simgesi yok ...
Tüzel kişi şunu belirtti: Bu "harika" düzenlemeler çalışanların kişisel menfaatlerini ihlal edebilir.Çalışanlar, kişisel haklarını korumak için yasal farkındalıklarını artırmalı, işverenler yönetim düzenlemelerini oluştururken kanunları aşmamalı, aynı zamanda çalışanlara tam güven vermeli, şirket ve çalışanların ortak gelişimine uygun kurallar ve düzenlemeler oluşturmalıdır. .
Bu "harika" düzenlemeler çalışanların hak ve menfaatlerini ihlal edebilir
"Şirket, hastalık izni alırsanız, hastalık izni belgesinin, vakanın ve lezyonun bir fotoğrafını personel departmanına göndermenizi ister, ancak ya lezyon özel bir parçaysa?" Bazı netizenler, şirketlerinin hastalık izni düzenlemelerine "tükürür".
Çalışanlara göre, hastalık izni dışında, çalışanların çeşitli iş başında faaliyetlerini kısıtlayan başka "harika" düzenlemeler de var: Çalışanların günde 3 defadan fazla tuvalete gitmemesi ve her seferinde 10 dakikayı geçmemesi gerektiğine dair kurumsal düzenlemeler var; bazı şirketler açıkça 1 şart koşuyor. Bir ay içinde bir ünitede 5 kereden fazla lehçe konuşamazsınız; bazı şirketler masaüstünde en fazla 10 ofis bilgisayarı simgesi ve en fazla 1 su bardağı gerektirir ... ve yönetmelikler ihlal edildiğinde, iş puanları veya ikramiyeler ceza olarak düşülecektir.
Kısa bir süre önce, basında çıkan haberlere göre, Shaanxi kızı Xiaoxue, Xi'an'daki bir restorana garson olarak başvurdu ve tam katılım için ayda 2.200 yuan kazandı. Ancak bu yıl Eylül ayında istifa ettikten sonra Xiaoxue, Eylül ayındaki maaşının negatif hale geldiğini fark etti. Xiaoxue'nin maaş bordrosundan günlük 60 yuan maaşı ve 20 günlük katılım için toplam 1.200 yuan. Geç kaldığı ve check-in yapmayı unuttuğu için, 145 yuan kesinti yapacak ve iki gün boyunca işten ayrılacak.
Bu "harika" düzenlemeler neden ortaya çıkıyor? Büyük bir İnternet şirketi İK Jin Lei gazetecilere verdiği demeçte, "Harika Çiçek" düzenlemelerinin yönetimi güçlendirmek amacıyla getirilebileceğini söyledi.Örneğin, şirketteki bireysel çalışanlar hastalık numaralarını bildirdi, sahte hastalık izni fişleri sundu veya vardiyalarda tuvaleti kullandı. Durum, işletme üzerinde belirli bir olumsuz etkiye neden oldu.
"Harika" düzenlemeler yönetim boşluklarını tıkayacaksa, bu boşluklara sözlerini ve kurallarını tutmayan kişiler neden olmalıdır. "Ancak Jin Lei, güvenilmez çalışanların bir azınlık olduğuna ve" harika "düzenlemelerin tüm çalışanları aşırı derecede kısıtlamak için kullanıldığına inanıyor. , Geri tepecek.
Beijing Bank of China Hukuk Bürosunda bir avukat olan Yang Baoquan, "harika çiçekler" düzenlemelerinin işverenlerin yasal farkındalık eksikliğini yansıttığına ve yöneticilerin çalışanlara kendi ihtiyaçlarını ve değerlerini dayattığına inanıyor. Çalışanlarla iş sözleşmelerinin imzalanmasının çalışanların haklarını serbestçe kısıtlayabileceğine inanıyorlar ki bu da içine düşmesi kolay Yönetimin yanlış anlaşılması.
"İş sözleşmesini imzaladıktan sonra, çalışan, işyerindeki işverene göre yalnızca yönetilen kişidir ve belirli kişisel ve ekonomik bağlılığı vardır. İşveren işin kapsamını aşarsa ve çalışanı düzenlerse, çalışanın kişisel çıkarlarını ihlal ettiğinden şüphelenilir." Yang Baoquan, şirketin çalışanların tuvalete gitme sayısıyla ilgili kısıtlamasını örnek alarak, bunun çalışanların kişisel haysiyetini açıkça ihlal ettiğini belirtti.
"Harika" düzenlemelerle karşılaşırsanız ne yapmalısınız?
Birçok çalışan için, işverenlerin bazı düzenlemeleri "egzotik" olsa da, yasaları ihlal etmeyebilecekleri için, onlara sessizce katlanacaklar veya aktif olarak "umut etmeyi" seçecekler.
Daha önce, bir çalışanın mide rahatsızlığı nedeniyle şirketten ihraç edildiğini ve şirketin tuvaletin zaman ve sıklığını kısıtlama konusundaki düzenlemelerine uymadığını gösteren davalar vardı ve yerel iş uyuşmazlığı hakem heyetine şikayette bulundu. Tahkim Komisyonu, bu şirketin hükmünün iş kanunlarına ve yönetmeliklerine uygun olmadığına ve geçersiz bir sistem olduğuna inanmaktadır.
Yang Baoquan şunları söyledi: Çalışanlar, kanunu ihlal etmeyen egzotik çiçek düzenlemeleri ile ilgili olarak işçi sendikasına ve işçi idare departmanına şikayette bulunabilirler.Yasayı açıkça ihlal eden egzotik çiçek düzenlemeleri için, çalışanların hayati menfaatleri söz konusu ise, doğrudan hakemlik için iş uyuşmazlıkları hakem heyetine başvurabilirler. Karardan memnun olmayanlar veya işçi hakları dışındaki kişisel hak ve menfaatleri ihlal edenler doğrudan mahkemeye dava açabilirler.
İşverenler, "harika" düzenlemelerin ortaya çıkmasını önlemek için makul kuralları ve düzenlemeleri nasıl formüle etmelidir?
Kurallar ve düzenlemeler veya işçilerin hayati menfaatlerini doğrudan ilgilendiren önemli sorunlar için, işveren aşağıdaki prosedürleri uygulamalıdır: önce planı tüm çalışanlara veya işçi temsilcisi meclisine görüşülmek üzere sunmalı ve ardından tüm çalışanlar veya çalışan temsilcisi meclisi tarafından öne sürülen görüşlere dayanarak eşit bir temelde danışmalıdır. Nihai planı esas alarak belirleyin. "Birim, işçilerin hayati menfaatleriyle doğrudan ilgili kural ve yönetmelikleri ve önemli kararları kamuoyuna duyurur veya çalışanları bilgilendirir. Belirlenen plan uygulanmış olsa bile, sendika veya çalışanlar işverene teklifte bulunma ve istişare yoluyla değişikliği yapma hakkına sahiptir. mükemmel."
Yönetim düzenlemelerinin içeriği ile ilgili olarak, Yang Baoquan, her şeyden önce, işverenlerin kendi düzenlemelerinin Medeni Kanun ve İş Kanunu'nun zorunlu düzenlemelerini ihlal etmemesini ve kamu düzenini ve güzel adetleri ihlal etmemesini önerdi. İşveren tarafından yapılan şartnameler iş ile ilgili olmalı, kısıtlamaların kapsamı işyeri ve çalışma saatleri ile sınırlandırılmalıdır.
İlgili uzmanlar, belirli işverenler tarafından formüle edilen ağabey hükümleri için, çalışanların yasal sisteme ilişkin farkındalığına ve yasalara uygun olarak haklarını korumaya ek olarak, çalışma denetimi departmanlarının sayımları güçlendirmesi ve bazı yasa dışı düzenlemeleri denetlemesi gerektiğini; aynı zamanda sendikaların istihdama daha fazla dikkat etmesi gerektiğini hatırlattı. Birimin çalışma mevzuatı, "Overlord Yönetmeliklerine" hayır diyor ve hakları bozulmuş çalışanlara gerekli hukuki yardımı sağlıyor.
Jin Lei, işverenler ve çalışanlar arasındaki güvenin en önemli olduğuna inanıyor. "Yasayı çiğnememe öncülü altında, işveren kendi özelliklerine göre işletmenin gelişimine uygun kurallar ve düzenlemeler oluşturabilir. Aynı zamanda pratik işlerliği de göz önünde bulundurmalıdır. Ancak işveren ve çalışanlar birbirlerine saygı ve güven duyduğunda her iki tarafa da sağlıklı gelişim getirebilirler. Daha fazla değer ve fayda yaratmak için. "
