6 eski Huawei çalışanı tutuklandı! Ren Zhengfei'nin yıl sonundaki konuşması uyarıyor: büyük bir olay yarattı, hapishanede rahatsız
Bu makale toplam 2599 kelimeden oluşmaktadır ve önerilen okuma süresi 5 dakikadır.
Önerilen seviye:
Yazar | Yan Qiu
Kaynak | Risk Kapitalisti
18'inci sabahı, Securities Times, Huawei'nin en iyi 6 orta ve üst düzey yöneticisinin cezai gözaltı altında olduğunu bildirdi! İnternette bir süre patladı.
Bu olayla tesadüfen 1 Aralık 2016'da Huawei'nin kurucusu Ren Zhengfei de şirketin denetim sistemi sempozyumunda yaptığı konuşmada, kadroların da görevlerinden ayrılırken denetlenmesi gerektiğini vurgulayarak, Ciddi bir sorun çıkarırsanız hapse girmeyeceksiniz. Rahat".
"
Metin
"
Tarafların farklı tepkileri hakkındaki gerçek nedir?
Aşağıdaki orijinal haberin ekran görüntüsüdür:
Ancak yalnızca 30 dakika sonra, Huawei finansal medya aracılığıyla açıklığa kavuştu:
Bu konuda bir bildirim var, ancak mevcut bildirim LeEco ve Coolpad'i içermiyor, Huawei'nin orta ve üst düzey şirketlerini değil, yalnızca Huawei mühendislerini ve tasarımcılarını içeriyor.
Coolpad CEO'su Liu Jiangfeng daha sonra "alakalı" dedi! Açıklamaya göre, bu kez tutuklanan çalışanlardan bazıları daha sonra Coolpad'e katıldı. Tutuklananlar arasında Zhongsi Technology (LeEco tarafından tutulan) başkan yardımcısı Wu Bin gibi Huawei cihazlarının gazileri de vardı.
LeTV ve Cool Party, medyaya tutukluların sırlarını sızdırmadıklarını ancak bazı patent anlaşmazlıklarının yasal işlemlerden geçtiğini ve hukukun adil olduğuna inandığını söyledi.
Başlangıçta, LeTV'ye bilgi sızdıranlar orta ve üst düzey insanlardı, ancak şimdi sadece mühendisler ve tasarımcılar ve LeTV veya Coolpad hakkında hiçbir şey yok. Olay aniden kafa karıştırıcı hale geldi.
Yerli akıllı telefonların rekabeti çok şiddetli olmuştur.Sektörün giderek artan ciddi homojenliği ile cep telefonu şirketlerinin temel rekabet gücü, yeniliğin önderlik ettiği kapsamlı güce daha fazla yansımaktadır ve yeteneklerin rekabeti bunun önemli bir parçasıdır. .
LeTV ve Coolpad ile ilgili söylentiler şaşırtıcı değil, çünkü geçen yıl eski Huawei insanlarının LeTV'ye atladıkları haberleri defalarca patladı.Huawei ve LeTV Coolpad sadece cep telefonlarında pazar payını kapmakla kalmadı, aynı zamanda yetenek için mücadele ediyorlar.
Eski Huawei "grubu" LeTV Coolpad'e atladı ve yetenekli insanlar birbirlerine karşı savaştı
Haziran 2016'da Coolpad resmi olarak "LeTV" ekibine katıldı. LeTV Holdings'in bir yan kuruluşu, Coolpad hisselerinin% 11'ini hisse başına 1,90 HK $ karşılığında satın aldı. Daha önce sahip olduğu Coolpad hisselerinin% 18'iyle birlikte LeTV, Coolpad'in en büyük hissedarı oldu.
Neredeyse aynı zamanda Huawei Honor'un eski başkanı Liu Jiangfeng'in Coolpad'in CEO'su olduğu bildirildi. Liu Jiangfeng, Honor'un başkanı olarak Ocak 2014'te Huawei Honor'dan sorumluydu ve harika sonuçlar elde etti: bir yılda 20 milyon cep telefonu ve 3 milyar ABD doları satış yarattı.
Ayrıca, Fiil kulaklık (Wang Feng'in katıldığı şirket) CEO'su Peng Jinzhou gibi eski Huawei çalışanları da Liu Jiangfeng'i Coolpad'e kadar takip etti.
Eski Huawei Honor yöneticisi Xu Xinquan gibi LeEco'nun şirketlerine daha önce katılan bazı eski Huawei çalışanları da var. LeTV bir süredir eski Huawei insanları için bir buluşma yeri haline geldi.
Yetenek için bir iş güreşi yarışması başlamak üzere.
Bu, eski Huawei yöneticisi Li Yinan tarafından 10 yıl önce kurulan Liman Ağını anımsatıyor. Sonuç olarak Harbor Network, Huawei tarafından satın alındı. 27 yaşındaki Li Yinan, Huawei'nin başkan yardımcılığının tahtına oturdu ve bir zamanlar Ren Zhengfei'nin "halefleri" adaylarından biri olarak kabul edildi.
Daha sonra Li Yinan, şirket satın alındıktan sonra kısa bir süre geri döndü ve sonunda ayrıldı. 15 Mart 2016'da Li Yinan, Shenzhen Orta Halk Mahkemesinde içeriden bilgi ticareti şüphesiyle yargılandı. Savcı, Li Yinan ve kız kardeşinin içeriden bilgi yoluyla hisse senedi spekülasyonundan 7 milyon yuan'den fazla kar elde ettiğini iddia etti.
Ren Zhengfei'nin yıl sonundaki konuşması uyarıyor: büyük bir olay yarattı, hapishanede rahatsız
Bu olayla tesadüfen 1 Aralık 2016'da Huawei'nin kurucusu Ren Zhengfei de şirketin denetim sistemi sempozyumunda yaptığı konuşmada, kadroların da görevlerinden ayrılırken denetlenmesi gerektiğini vurgulayarak, Ciddi bir sorun çıkarırsanız hapse girmeyeceksiniz. Rahat ", görünen o ki, dünkü ceza tutukluluğunun erken belirtileri vardı.
Ren Zhengfei, Huawei için bu denetim ekibini kurmanın kolay olmadığını, bir organizasyonun demir disipline sahip olması gerektiğini, demir disiplini olmadan sürdürülebilir kalkınma gücü olmayacağını söyledi.
Aşağıdakiler Ren Zhengfei'nin konuşmasının bir parçasıdır:
Kadrolar görevlerinden ayrıldıklarında denetlenmeleri ve görevdeyken denetlenmeleri gerekiyor, bu kadrolar için en büyük endişe kaynağı.
Bir şirketin kadro yetiştirmesi kolay değil, yönetim kurulu kadroları inceliyor ve idare ediyor, bana her rapor verdiğimde çok üzülüyorum. Aslında şirkete katkı sağlayarak elde edilen faydalar daha büyük, Huawei'nin genel maaşı düşük değil ve kıdemli kadroların maaşı daha yüksek. Küçük bir kâr için yanlış bir şey yapmaya değmez! Kadroların işten ayrılma ve hizmet içi denetimleri aslında kadroları önemsiyor, bu yüzden kadrolar en azından kötü şeyleri daha da kötüleştirmesin. Ciddi sıkıntıya neden olursanız, hapishanede rahatsız olursunuz, yerel adli sistemde yapılan reformdan sonra daha sancılı olur, yurtdışında hapishaneye gitmek daha da rahatsız olur.
Geçtiğimiz yıl şirketin cirosu 1 trilyon dolardı ve bu yıl 1.5 trilyon dolar civarında olmalı Her fişin cirosu yanıltıcı olabilir, ancak hayal edildiği kadar değil.
Satış gelirimiz 200 milyar dolara ulaştığında ciro 5 veya 6 trilyon dolara ulaşabilir ... Bu kadar büyük bir ciro büyük sorunlara neden olmazsa olumlu açıdan iç kontrolün büyük katkısı oldu.
Şirketin birçok sorunu olduğunu görmenize rağmen, genel durumun iyi olması gerektiğini düşünüyoruz Mutlak saflık yok, Göreceli saflığın peşinde koşuyoruz. Gelişim asla bitmeyecek ve iç kontrol asla bitmeyecek.
Denetim sisteminin kendisi şirketin en önemli ayaklarından biridir.Bu sütun olmadan Huawei nasıl bir yarına sahip olabilir?
"Yeminli toplantı" geleneği olarak bilinen yöneticiler ve yöneticiler yemin etmek için sıraya giriyor
11 Ocak 2017 sabah saat 9: 00'da Huawei ayrıca Shenzhen'deki Bantian üssünde bir kadro çalışma tarzı yemin toplantısı düzenledi.Huawei, uzun yıllar boyunca yemin toplantıları düzenleyen yöneticiler ve yöneticiler geleneğine sahipti.
11 Ocak'taki toplantıda, şirketin başkanı Sun Yafang, başkan yardımcısı Guo Ping, Xu Zhijun, Hu Houkun ve Ren Zhengfei, icra direktörleri Xu Wenwei, Li Jie, Ding Yun, Meng Wanzhou ve denetleme kurulu başkanı Liang Hua, birbirleriyle yakın bir sırada durdu. Sağ elinizi kaldırın, ciddiyetle yemin edin:
2013 yemininde bir yemin vardır:
Şirketin iş sırlarını çalmayın veya ifşa etmeyin ve diğer şirketlerin ticari sırlarını ihlal etmeyin.
Avantajlar diğer şirketleri öldürür. Huawei çalışanları neden hala ayrılıyor?
Uzun süredir, Huawei çalışanları daha ileri çalışmalar için yurtdışına gitti, yıl sonu ödülleri yumuşak ve "tüm çalışanların hisse sahipliği sistemi" teşvikler açısından zengin oldu. Her zaman birçok yeteneğin özlediği bir şirket oldu. Şu anda Huawei'nin 170.000 çalışanı var ve birinin gelip çıkması normal.
Aralık 2016'da, eski Huawei başkan yardımcısı Li Yuzhuo'nun kendi makalesi - "Neden Huawei'den ayrıldım?" Medya tarafından aniden ortaya çıktı. Yazıda Li Yuzhuo, 1999'da Huawei'den ayrılma nedenini iki noktaya bağladı: Biri onun vücudu, diğeri ailesi.
Huawei'nin başkanı Ren Zhengfei, fazla mesai konusunda neredeyse patolojik bir coşkuya sahip ve kariyerinin başarısı için vücudunu feda etmekten çekinmiyor. Bir keresinde çalışanlara kamuoyuna şunları söyledi:
Bu şirket için vücuduma bir bak.Ne tür diyabet, yüksek tansiyon ve servikal spondilopati var.Sağlığın çok iyi, neden bunu iyi yapmıyorsun?
Ters ve olumsuz etkileriyle, başkan kelimenin tam anlamıyla öyle, çalışanlar doğal olarak etkileniyor ve ölene kadar asla değişmeyecek.
Li Yuzhuo, "O zamanlar bir tür 'yastık kültürü' vardı. Koltuktaki herkesin her zaman bir minderi vardı. Ren Zhengfei'nin ofisinde basit bir küçük yatağı vardı. Fazla mesai yaparken yerde yatıyordu ki bu özellikle Huawei'nin karakteristik özelliğiydi." Li Yuzhuo hatırladı. "Ama sağlık önce gelir ve artık vücudumu görmezden gelemem."
"Bay Ren, bu kadar çok konuştuğunuz için çok teşekkür ederim, ancak Huawei'yi sürüklemek istemiyorum. Üstelik karım yanımda değil. Shenzhen'de yedi yıldır yalnızım."
Dedi ki: "O zaman sevgilinizden Shenzhen'de çalışmasını isteyebilirsiniz!"
Dedim ki: "Shenzhen'de bulundu ve birkaç ay kaldı, ama buna alışmadı ve Pekin'e döndü."
Ren hemen "Böyle bir eşin ne yapmasını istiyorsun?" Dedi.
Li Yuzhoo'nun "Huawei'den Neden Ayrıldım" kitabından alıntı
Huawei'in fazla mesai kültürü çemberin içinde ve dışında uzun zamandır iyi biliniyor. Yakın zamanda AutoNavi Maps tarafından Ulaştırma Bakanlığı Bilim Araştırma Enstitüsü ile birlikte yayınlanan "2016 Çin'in Büyük Şehirler Trafik Analizi Raporu" na göre Huawei, 21: 57'ye kadar en son ortalama mesai dışı olan şirkettir ve günlük fazla mesai, BAT'ı aşarak 4 saate yakındır. Ve diğer İnternet şirketleri.
Birçok kırmızı var. Son yıllarda, Huawei yerli cep telefonu üreticilerinin lideri oldu ve yabancı ablukaları aştığı ve çekirdek çip teknolojisini aştığı için "ulusal marka gururu" olarak etiketlendi.
Huawei ile ilgili kargaşa, ilgi odağı haline gelecek. Her durumda, umarım Huawei asıl amacını unutmaz ve daha iyi ve daha iyi hale gelir!
