Yönetimde çeşitlilik yok, Apple değişmeye mi çalışıyor
Artık Apple'ın yönetimi çoğunlukla beyaz adamlardan oluştuğuna göre, bu durumu değiştirmek biraz zaman alacak.
Weifeng News, Apple hızlanmalı. Bu, yeni nesil iPhone'un yaratılmasını hızlandırmak veya bir sonraki TV şovunu yaratmakla ilgili değil. Tartışmak istediğimiz, şirket içindeki üst düzey çeşitliliği artırmaktır.
Şu anda, Tony Maldonado adlı bir hissedarın (yatırımcı) önderlik ettiği az sayıda hissedar, Apple'ı daha çeşitli bir şirkete doğru itmek için çok çalışıyor. Bu ayın ilerleyen günlerinde, Apple hissedarları, "hızlandırılmış işe alım politikası" yoluyla yöneticiler ve yönetim kurulu üyelerinin etnik çeşitliliğini artırma önerileri üzerinde oylama yapacak.
Apple, hissedarlara buna karşı oy kullanmalarını tavsiye etti ve Apple'ın bu sorunu çözmek için kapsamlı bir planı olduğunu belirtti. Apple, son üç yılda şirket çeşitliliğinin tanıtımının dış dünyanın bildiğinden çok daha fazla yapıldığına inanıyor. Şirket ayrıca daha fazla kadın ve azınlığı Apple'a katılmaya çekme konusunda gittikçe daha iyi hale geliyor.
Ancak Apple'ın vurgulamadığı bir nokta var: Apple'ın üst yönetimindeki mevcut çeşitlilik eksikliği, Apple'ın şirket içinde işe alma yöntemiyle ilgili. Apple'da üst düzey bir Başkan Yardımcısı (Başkan Yardımcısı) veya üst düzey yönetici (C-Suite) olmak için Apple'da onlarca yıldır çalışmış olabilirsiniz. Birkaç on yıl önce, çalışanların işe alım çeşitliliği şimdiki kadar değerli değildi, bu nedenle zaten kıdemli bir Apple çalışanıysanız, o zaman çoğunlukla beyaz bir erkeksiniz.
Maldonado'nun özel "kınama" ifadesi: Apple yöneticileri mi? Tüm beyaz insanlar.
Appleın çalışan çeşitliliği rakamlarının aslında genel olarak teknoloji endüstrisindeki en iyi şirketlerden biri olduğu belirtilmelidir, özellikle de yeni yeni işe alımların bazılarına, kadınlara ve yeterince temsil edilmeyen azınlıklara baktığınızda Bu bir çok orantıyı açıklıyor. Yukarıdaki öneri, Apple'ın yönetici kademelerindeki yetersiz çeşitlilik sorununu çözebileceğini umuyor, ancak Apple'ın yönetici çeşitliliği konusunda aslında iyi bir üne sahip: Tim Cook, halka açık olarak eşcinsel olduğunu kabul eden ilk Fortune 500 şirketidir. CEO.
Bu, hissedarların yöneticiler arasındaki çeşitlilik eksikliği sorununu çözmeyi önerdiği ilk teklif değil. Benzer bir öneri, Apple'ın 2016 hissedarlar toplantısında oylama sürecine girdi, ancak o sırada oy sayısı hiçbir şeyi değiştirmeye yetmedi, ancak Apple'ın tekrar ilgilenmesine neden olacak kadar.
Maldonado, The Verge'e şunları söyledi: "Cook çok muhafazakar. Yönetimdeki iki siyahı çeşitliliğin temsilcileri olarak gösterdi, ancak üst yönetimden değil."
C seviyesi pozisyonları veya kıdemli başkan yardımcısı unvanlarına sahip 11 kişiden hepsi beyaz ve sadece bir kadın var.
Appleın yönetim kurulunun ikisi kadın, biri Asyalı, diğeri beyaz sekiz üyesi var. James A. Bell isimli üye siyah bir erkek. Diğer beş üye (% 62,5) beyaz erkeklerdir.
Maldonado, 40 yıllık bir şirket için yönetim kurulunda veya yöneticilerde fazla etnik çeşitlilik olmamasının gülünç olduğunu söyledi. Ve Apple için çalışabilecek birçok insan olduğuna inanıyor.
Maldonado'nun "eleştirisi" mantıksız değil Bu dünyada Apple'ın yönetiminde çalışabilecek yetkin ve nitelikli birçok insan var. Irksal çeşitliliğin olmaması veya Apple yönetiminin yetersiz çeşitliliği, Apple yöneticilerinin işe alma yöntemleriyle ilgilidir.
Apple yöneticilerinin pozisyonlarının çoğu, dışarıdan işe alımdan çok şirket içi terfi yoluyla elde edilir. Şimdi bir göz atalım:
Tim Cook *, CEO - 1998'de Operasyonlardan Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı olarak Apple'a katıldı.
Angela Ahrendts * - 2014'te Apple'a katıldığında Perakendeden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı
İçerik deposundan sorumlu Eddie Kuy-1989
Craig Federich-1996, NeXT'den
Jonathan Yves-1992, tasarımcı
Luca Mestri-2013, Yönetici ve Finans Başkan Yardımcısı
Dan Lisio - 1998, Ürün Tasarımından Sorumlu Başkan Yardımcısı
Phil Schiller - 1987, Pazarlama Departmanı
Bruce Seville * - 2009'da Apple'a katıldığında genel danışman olarak görev yaptı
Johnny Sloky - 2008, Handheld Chips Kıdemli Direktörü
Jeff Williams - Küresel Satın Alma Başkanı, 1998
Bu nedenle, Apple'ın 11 kıdemli lider üyesinden üçü bu seviyeye katıldı.
Bir sonraki liderlik seviyesine bakıldığında, biraz daha iyi görünebilir:
Apple'ın yedi başkan yardımcısı arasında iki kadın var ve bu iki kadın da ekibe bazı çeşitlilik unsurları getiriyor. Apple kendi içinden tanıtım yapma alışkanlığını sürdürmeye devam ederse, şirketin gelecekteki yönetici çeşitliliği kademeli olarak şekillenebilir.
Apple, geçtiğimiz yıl mevcut çalışanlarının% 32'sinin kadın,% 9'unun siyahi,% 12'sinin İspanyol olduğunu ve yeni işe alınanların% 54'ünün etnik azınlıklar olduğunu belirtti.
Geçen yıl Tony Maldonado'nun önerisinin oyların% 5,1'ini aldığı ve önümüzdeki yıl yeniden önerilebilecek% 3'lük barajı aştığı, bu nedenle bu yıl bu teklifi tekrar gündeme getirdiği bildirildi. Sadece bu yılki eşik daha yüksek, aynı teklifi sunmaya devam etmek için en az% 6'dan daha yüksek. Tony Maldonado, şirketin yönetim kurulu ve üst düzey yönetiminin çeşitliliği için savaşmaya devam edebilmesi için bu sefer engeli sorunsuz bir şekilde geçebileceğini umuyor. "Aşağı in.
