Bu yıl ilimiz, birleşik kültür sınavında 240'dan az olmayan bir puanla eğitim için hedeflenen 2.529 astsubay istihdam etti.
Yakın zamanda İl İşe Alım ve Sınav Kurumu, "2018 yılında Astsubayları İşe Almada ve Yetiştirmede İyi Bir İş Yapma Bildirimi" yayınladı. İlimizin bu yıl Halk Kurtuluş Ordusu ve Silahlı Polis Kuvvetlerine 2529 astsubay (32 kadın dahil) görevlendireceği duyuruldu Başvuru koşulları nelerdir? Nasıl kayıt olunur? Lütfen bir liste için editörü takip edin.
1. Başvuru koşulları
Astsubayların hedefli eğitimi için başvuran adaylar, 2018 Ulusal Genel Kolej Kayıt Sınavına katılmış, kültürel konuların birleşik sınavında en az 240 puan almış, 20 yaşını geçmemiş (31 Ağustos 1998'den sonra doğmuş) ve evlenmemiş sıradan lise mezunu olmalıdır. Siyasi ve fiziksel koşulları, askere alınma gereksinimlerini karşılar.
2. Kabul Planı
Bu yıl ilimiz Halk Kurtuluş Ordusu ve Silahlı Polis Kuvvetlerine 2.529 hedefli eğitim astsubay (32 kadın dahil) istihdam etti. Eyaletimizde Pekin Elektronik Teknolojisi Meslek Yüksekokulu, Shandong Jiaotong Meslek Yüksekokulu ve Taishan Meslek ve Teknik Koleji dahil olmak üzere 32 kolej ve üniversite kayıtlı öğrenci bulunmaktadır. Kayıt planı aşağıdaki gibidir:
3. Kayıt yöntemi
Görevlendirilmemiş memurların hedefli eğitimi, ulusal genel kolej kabul birleşik sınav ve kayıtlarına dahil edilecek ve mevcut yüksekokul kabul politikası önceden uygulanacaktır.
(1) Tanıtım kaydı
Adaylar, ilimizdeki ulusal genel kolej kabul birleşik sınav kaydına katılmalı ve ilgili kolejleri ve üniversiteleri "görevlendirilmemiş memurların doğrudan işe alınması" profesyonel gönüllülerini doldurmalıdır. İlimizdeki astsubayların hedeflenen eğitimi için profesyonel gönüllüleri önceden sunma zamanı 26 Temmuz'dur. Adaylar, gönüllülerini notlarına ve "astsubayların doğrudan işe alınması" için kabul puanı gerekliliklerine göre İnternet üzerinden doldurmalıdır (URL:
Tüm ilgili birimler, kolejler ve üniversiteler, astsubayların hedeflenen eğitiminin tanıtımından önce iyi bir iş çıkarmalı ve adaylara, öğretmenlere ve ebeveynlere broşür, bilgi ve danışma basımı ve dağıtımı yoluyla sınava, kayıt planına, eğitim hedeflerine, tedaviye vb. Başvurma koşullarını ve prosedürlerini tanıtmalıdır. Gelecekteki çalışma yönü gibi ilgili bilgiler, adayları sınava aktif olarak başvurmaya teşvik eder.
(2) Siyasi değerlendirme
Astsubayların hedefli eğitimi için başvurmak isteyen adaylar, 10-23 Temmuz tarihleri arasında hane kayıtlarının bulunduğu ilçenin (il, ilçe) askerlik hizmet kurumuna siyasi değerlendirme için kayıt yaptırabilir ve askerlik hizmeti kurumu başvuruyu zamanında kabul eder. Siyasi değerlendirme çalışması, adayın "Askerî Olmayan Subayların Doğrudan Askerî Olmayan Daireden İstihdamına İlişkin Yönetmelik" uyarınca kayıtlı olduğu ilçenin (il, ilçe) askerlik hizmeti kurumu tarafından, aynı kademedeki kamu güvenliği departmanı ve enstitü ile ortaklaşa düzenlenecek ve 26 Temmuz'dan önce tamamlanacaktır. Siyasi değerlendirmeyi geçemeyen adaylar fizik muayene ve mülakata katılmayacaktır.
(3) Fiziksel muayene ve görüşme
İl Eğitim Kabul ve Sınav Kurumu, ilgili kolej ve üniversitelere başvurmak için gönüllü olan çevrimiçi adayları önceden onaylamaktadır.Her kurumun kayıt planına göre adayların gönüllüleri ve üniversiteye giriş sınavı sonuçlarına göre kayıt kurumları erkek 1: 3 ve kadın 1: 4 olarak kategorilere ayrılmaktadır. Oran, fiziksel muayene görüşmesine katılan adayların listesini sağlar.
Adaylar 27 Temmuz'da İl Eğitim Kayıt ve Sınav Enstitüsünün ( internet sitesi aracılığıyla tıbbi muayene, görüşme listesi ve tıbbi muayene ve görüşme talimatları hakkında bilgi alabilirler.
28 Temmuz'da İl İşe Alım Ofisi, şehirlere fiziksel muayene ve mülakat için adayların bir listesini verdi.
29-31 Temmuz tarihleri arasında, her şehrin işe alım ofisleri, fizik muayene ve mülakata katılan adayların listesine göre adayların fiziksel muayenesini ve mülakatını organize edecek (her şehirdeki fizik muayenenin zamanı ve yeri 26 Temmuz'dan önce il işe alım ofisine bildirilecektir).
2 Ağustos sabahı saat 10: 00'dan önce, her ilin işe alım ofisleri, adayların listesini fizik muayene, mülakat ve siyasi değerlendirme için il işe alım ofisine sunacak ve adayları fiziksel muayene ve siyasi değerlendirme sonuçlarını kendileri bildirecek. Fiziksel muayenenin sonuçları, nitelikli ve niteliksiz olarak ikiye ayrılır; bunlar arasında nitelikli su nitelikli, şemsiyeye uygun ve nitelikli arazi bulunur.
Mülakatlar, her biri 3'ten fazla kişiden oluşan birkaç grup halinde düzenlenebilir. Personel, esas olarak asker, kolej ve üniversiteleri askere alıyor ve askerlik hizmeti kurumları, esas olarak görsel inceleme ve konuşma ve "Hedefli Eğitim Görevlendirilmemiş Subay Kayıt Görüşme Formu" na dayalı değerlendirme yoluyla katılacak. Sonuçlar, nitelikli ve niteliksiz olarak ikiye ayrılmıştır. Sonuç olarak, adaylar yerinde bilgilendirilmeli, geçemeyenler nedenlerini açıklamalıdır.İl İşe Alım Ofisi, kişileri katılmaları için göndermek için ilgili birimleri koordine edecektir. Kadınların tıbbi muayeneleri ve mülakatları İl İşe Alım Dairesi tarafından organize edilir.Özel zaman ve yer ayrıca bildirilecektir.
(4) Kabul
4 Ağustos'ta İl İşe Alım Dairesi fizik muayene, siyasi değerlendirme ve mülakatı geçen adayların listesini toplayarak İl Eğitim Kayıt Sınavı Enstitüsüne gönderdi. İl Eğitim Kayıt Sınavı Enstitüsü listeye dayanır ve adayların gönüllülerine, cinsiyetine ve üniversitenin kayıt planına göre 1: 1.2 oranında yüksekten düşüğe doğru dosya gönderecektir. Aynı puana sahip adayların tümü oy kullanacaktır. Profesyoneller, tıbbi muayene standartlarının gerekliliklerine göre kabul edilir. Denizcileri işe alan mesleğe sadece suya uygun adayları, paraşütçüleri işe alan mesleğe sadece şemsiyeye uygun adayları kabul ediyor ve diğer meslekler suya, şemsiyeye veya araziye uygun adayları kabul ediyor. Aynı şartlar altında, ÇKP üyeleri, seçkin öğrenci kadroları, askeri personelin çocukları, kahraman ve şehit çocuklarına kabul için öncelik verilir.
Kabul kolejlerinden çevrimiçi aday sayısı yetersiz olduğunda, kabul aktarılacaktır. Önce paraşütçü uzmanlığını ayarlayın, ardından denizci uzmanlığını ayarlayın ve son olarak diğer uzmanlıkları ayarlayın. Transferde eksiklik planındaki 1: 1 oranına göre cinsiyet bölünür ve transfer giriş satırı belirlenir.Tıbbi muayenenin sonucuna göre, üniversite geçişine tabi olup kabul edilmeyen online adaylar rastgele yüksek puanlardan düşük puana doğru aktarılır. Kabulden sonra, üniversite yönetmeliklere uygun olarak bir kabul bildirimi yayınlayacaktır.
10 Ağustos'tan önce, İl Eğitim Kayıt Sınav Kurumu kabul listesini İl Askerlik Bürosuna kopyalayacak ve İl Meclis Bürosu kabul listesini yayınlayacaktır.
10 Eylül'den önce, tüm birimler "Astsubayların İşe Alımına Yönelik Fizik Muayene Formu", "Astsubayların İşe Alımına Yönelik Siyasi Sınav Formu" ve "Hedefli Eğitim Astsubayları Mülakat Formu" nu İl İşe Alım Bürosuna teslim edecek.
(5) Ek
Eğitim nesnelerinin elenmesi veya yetersiz kayıt olması nedeniyle açık pozisyonlar, her yıl sonundan önce ana dalın aynı sınıfındaki uygun öğrencilerden seçilir ve tamamlanır. Kolejler ve üniversiteler, kayıtlı öğrencilerin fiziği, tıbbi geçmişi, politikası ve öğrenimi hakkında bir ön inceleme yapar ve eğitim için en iyi adayları seçer; Üniversitenin bulunduğu askerlik hizmeti kurumu, askerlerle birlikte yönetmeliklere uygun olarak fiziksel muayeneler, siyasi değerlendirmeler ve görüşmeler düzenleyecek ve eğitim nesnelerini belirlemek için en iyisini seçecektir.
Dört, ortak eğitim
Astsubaylar için eğitim sistemi 3 yıldır ve mezun olduktan sonra bir üniversite derecesi alınır. İlk 2,5 akademik yıl için tüm dersler kolej ve üniversitelerden sorumludur ve birliklerin kaydı gerektiği şekilde yönlendirilecek ve öğretilecektir; sonraki 0,5 akademik yıl, ordunun sorumluluğunda olan kayıt stajı dönemidir ve staj tamamlandıktan sonra mezuniyet işlemlerini kolejler ve üniversiteler gerçekleştirecektir.
(1) Öğretim yönetimi
Kolejler ve üniversiteler, her sınıfta 50'den fazla öğrenci olmayan ayrı sınıflar düzenlemelidir. Kayıt başlamadan önce, büyük birimlerin ve sivil personelin işe alım bölümleri, profesyonel meslektaş ve rehberlik kolaylığı ilkesine dayalı olarak askeri öğretim ve rehberlik kurumlarını belirlemeli ve öğretime hazırlanmak için yetenek eğitim programları ve profesyonel müfredat ortamları oluşturmak için üniversitelerle birlikte çalışmalıdır; eğitim nesneleri Kolejlerde ve üniversitelerde öğrenim süresi boyunca, askeri eğitim ve rehberlik kurumları eğitim ve izlemeyi güçlendirmeli ve öğretim ile kullanım arasındaki bağlantıyı teşvik etmelidir. Kolejlerin ve üniversitelerin bulunduğu il düzeyinde veya daha üst düzeydeki askerlik hizmeti kurumları, kursiyerlerin günlük yönetiminde ve askeri ve politik eğitiminde kolejlere yardımcı olur ve kursiyerleri asker ve yedek personel grupları halinde organize etmeye çalışır.
(2) Ortadan kaldır
Hedeflenen eğitim nesneleri için kayıttan sonraki bir ay içinde, yerel askerlik hizmeti kurumu, kolejler ve üniversitelerle birlikte fiziksel ve politik incelemeler düzenleyecektir.Kayıt şartlarını karşılamayanlar, hedeflenen eğitim için diskalifiye edilecek ve kolejler ve üniversiteler bunu ilgili düzenlemelere göre ele alacaktır. Okul öğrenim süresi boyunca kursiyerlerin fiziksel nedenlerle orduya katılmaya uygun olmaması halinde, üniversite duruma göre diğer sınıflara uyum sağlar; kişisel nedenlerden dolayı kampüs içi dersi tamamlayamama, sınavda başarısız olma veya kayıt olmayı reddetme, eğitim geçersiz, okul kuralları ve disiplinleri ihlal edilmiş Cezaya veya kanuna aykırı davrananlara bulundukları üniversitenin okul kayıt yönetmeliğine göre işlem yapılır.
(Üç) mezuniyet
Orduda stajı başarıyla geçen ve ilgili kolej ve üniversitelerin mezuniyet şartlarını karşılayanların mezun olmasına izin verilecek, kolejler ve üniversiteler mezuniyet sonrası koleje dönmeden doğrudan mezuniyet ile ilgili işlemleri yapacaklar. Stajı geçemeyen ve astsubay görevine uygun olmayanlar dosyalarındaki kayıt materyallerini iptal ederek asıl üniversiteye geri dönerler.
Beş, askerlik
Kursiyerler, üniversite derslerinin ilk 2,5 akademik yılını tamamlamış ve gerekli kredileri tamamlamışlardır.Üçüncü akademik yılın Aralık ayında fiziksel ve politik incelemeye katılacaklardır.Sağlıkları iyi ve politik açıdan yeterli, kronik hastalıkları, akıl hastalıkları, histeri, epilepsi, akıl hastalıkları, engellilik vb. İşlevsel bozukluklar ve organik hastalıklar için, askerlik hizmeti kurumu, astsubayları işe alma prosedürlerini yürütecektir.
Asker eğitim ve rehberlik kurumu, yerel askerlik hizmeti kurumlarıyla dosya transferini tamamlamak için askerler gönderdi ve askere alınmış astsubayları birliğe entegre etti. Devir teslim ve kayıt çalışmaları 20 Aralık'ta başladı ve 30 Aralık'tan önce tamamlandı. Kayıt zamanı yılın 1 Aralık'ta başlayacak. Kursiyerler orduya yazıldıktan sonra, ordu eğitim ve rehberlik teşkilatında askere alma eğitimini ve iş öncesi mesleki eğitimi tamamlarlar ve ilgili çalışma, onu organize etmek ve uygulamak için ordunun büyük biriminin yıllık askeri eğitim planına dahil edilir.
Hedeflenen astsubayları işe almaya yönelik arşiv materyalleri temel olarak şunları içerir: üniversite öğrencisi durum dosyaları ve "Görevlendirilmemiş Görevlileri İşe Alma Onayı", "Görevli Olmayan Görevlileri İşe Almak İçin Siyasi İnceleme Formu", "Görevli Olmayan Görevlileri İşe Almak İçin Fiziki İnceleme Formu" ve "Hedefli Eğitim için Görevli Olmayan Görevlileri İşe Almak İçin Mülakat Formu".
Altı, randevu ve tedavi
Askere alınmış odaklı eğitim astsubay mezunlarının ardından, ait olduğu birim, belirlenen yetkiye göre astsubay atama emri çıkaracaktır. Zaman, mezuniyet yılının 1 Temmuz'unda birleştirilecektir. Astsubayın rütbe ve maaş notu, aynı dönemde doğrudan normal yüksekokul ve üniversite mezunlarından alınacaktır. . Astsubay emrinin verilmesinden sonra muvazzaf astsubayın maaş standardı uygulanacak ve muvazzaf astsubayın ilgili muamelesinden yararlanılacaktır. Harçlıklar, aktif hizmet için onaylandıktan sonra ilk kez askerlik rütbesi verilmeden önce askere alınanların ve askere alınanların standartlarına göre ödenir.
Astsubayların işe alınması ve eğitilmesi ile ilgili tamamlanmamış konular, "Askeri Olmayan Subayların Doğrudan Askeri Olmayan Dairelerden İstihdamına İlişkin Yönetmelik" uyarınca ele alınacaktır.
7. İlgili gereksinimler
(1) Ayakta durma pozisyonunu ve kompakt sorumluluğu geliştirin
Görevli olmayan subayları eğitmek için ulusal eğitim kaynaklarına güvenmek, bir askeri-sivil entegrasyon inovasyon sisteminin kurulmasını hızlandırmak için staj başkanının önemli talimatlarını uygulamak ve astsubay yetiştirmek için askeri ve yerel yönetimlerin ortak çabalarını teşvik etmek için önemli bir önlemdir. Tüm seviyeler, orduda reform yapmanın ve güçlendirmenin ve dünya çapında bir ordu inşa etmenin stratejik zirvesinde durmalı ve ordunun reformunu ve güçlendirilmesini desteklemek ve hizmet etmek, onu önemli bir konuma getirmek, gündeme getirmek, örgütsel liderliği güçlendirmek ve görevleri listelemek için hedefli astsubayların işe alınmasını pratik bir eylem olarak almalıdır. Pilot görevlerin yüksek standartlarda ve yüksek kalitede tamamlandığından emin olmak için listeyi kontrol edin, denetim ve denetimi güçlendirin, sorumlulukları katmanlayın ve adım adım uygulayın.
(2) Ortak bir kuvvet oluşturmak için askeri ve yerel koordinasyon
Görevli olmayan subayları işe alma ve eğitme pilot çalışması, birden fazla askeri ve yerel departmanı içerir ve aynı zamanda işe alımın nicel değerlendirmesinin önemli bir parçasıdır. Organizasyon prosedürleri karmaşıktır, işe alım bağlantıları çoktur ve eğitim süresi uzundur. Uygulamayı desteklemek için koordinasyon ve işbirliği güçlendirilmelidir. Her seviyedeki askerlik hizmeti kurumları, öncü sorumluluklarını bilinçli bir şekilde yerine getirmeli, özel çalışma grupları oluşturmalı, ortak bir ofis mekanizması kurmalı ve çeşitli görevlerin uygulanmasını koordine etmelidir. Eğitim departmanı, üniversiteye giriş sınavının gönüllüleri doldurma fırsatından yararlanmalı, görevli olmayan memurların hedeflenen eğitimi için politika ve düzenlemelerin tanıtımını artırmalı ve seçkin öğrencileri aktif olarak kaydolmaya teşvik etmelidir.
(3) Kaliteyi sağlamak için sıkı disiplin
Astsubayların işe alımı ve eğitimi, dürüstlük işe alımının önemli bir parçası olarak dahil edilmeli, işe alım incelemesi sıkı bir şekilde kontrol edilecek, fiziksel muayene, siyasi değerlendirme, mülakat ve kabul şartları sıkı bir şekilde uygulanacak ve bütünlük sorunlarının oluşmamasını sağlamak için stajyerlerin seçiminin kalitesini iyileştirmek için çaba gösterilecektir. Veriler kesinlikle gümrüklere sunulmalıdır ve iş hataları nedeniyle bildirilen veriler kesinlikle yasaktır. Eğitim değerlendirmesinin sıkı bir şekilde kontrol edilmesi gerekir ve karantina yeniden muayenesi, okula girdikten sonra kursiyerler için zamanında organize edilmelidir. Ordunun askere alınmasını ve askere alınmasını sıkı bir şekilde kontrol etmek gerekir ve orduya girmeden önce eğitim nesneleri, kayıt koşullarına sıkı sıkıya bağlı olarak yeniden incelenir ve geçemeyenler askere alınmaz.
(4) Deneyimi aktif olarak keşfedin ve özetleyin
Hedefli eğitim astsubayların işe alınmasını organize etmek, ulusal savunma ve askeri politika sistemleri reformunda önemli bir keşif ve uygulamadır. Tüm seviyeler, ordunun reformu ve güçlendirilmesinin yeni gerekliliklerine, ulusal eğitimin yeni gelişimine ve yetenek eğitimindeki yeni değişikliklere odaklanmalı, modern yetenek eğitiminin başarılı uygulamalarından aktif olarak öğrenmeli ve bizim kullanımımız için başkalarının güçlü yönlerinden öğrenmelidir. Pilot çalışma başlatıldıktan sonra, durumun izlenmesine ve ustalaşmasına dikkat edilmeli ve özellikle odaklı eğitim enstitüsü kalibrasyon ve eliminasyon mekanizmasının yanı sıra eğitim hedefi askeri ve politik eğitim, günlük yönetim, kıyafet desteği ve askeri kamp uygulama öğretimi vb. Önerilerde bulunun.
Her şehrin çalışma raporu 25 Eylül'den önce İl Askerlik Dairesine teslim edilecektir.
