Menkul kıymetler endüstrisinde maaş rekabeti: Kişi başına CICC 920.000 ve Huaan en altta! Geçen yıl genel artış yaklaşık% 20 idi
2019 yılı komisyoncularının bir başka tampon yılı olduğu söylenebilir ... Tampon hasadı oluşturan "vida" olarak, çeşitli şirket çalışanlarının maaş ve menfaatlerinde ne gibi değişiklikler yapıldı, kim nefret çekiyor, en cimri kim?
Yıllık rapor sezonu, finans kuruluşlarının "nefret beslemesi" için başka bir zamandır. Şu anda, 25 adet A / H hissesine sahip menkul kıymet şirketi, 2019 yıllık raporlarını yayınladı. Beklentilerle tutarlı olarak, performanstaki iyileşmeden etkilenen bu komisyoncuların toplam ücretleri ve sosyal hakları, toplam 93,27 milyar yuan sosyal yardım ve maaşla yıllık yaklaşık% 20 arttı.
9 aracı kurumun çalışanlarının ortalama maaşı 500.000 yuan'ı aştı Aralarında, en yüksek ortalama maaşı olan uluslararası genetik "yatırım bankası asilzadesi" olan CICC de yıllık% 22 artışla 923.800 yuan'a ulaştı; endüstri lideri CITIC Securities ortalama 771.300 yuan'dı. Yuan'ın kişi başına maaşı, yıllık% 15'lik bir artışla ikinci sırada yer aldı. Buna ek olarak, Huatai Securities, Haitong Securities, China Merchants Securities, Orient Securities ve Guojin Securities'in ortalama maaşı da 600.000 yuan'ı aştı.
Kişi başına gelir üretimi açısından, borsada işlem gören 25 menkul kıymet firmasının 23'ü 1 milyon yuan'ın üzerinde bir gelire sahipken, Orient Securities 3.3080 milyon yuan ile başı çekerken, kişi başına kârlılık açısından Haitong Securities 972.700 yuan ile birinci oldu.
Toplam tazminata bakın: 5 aracı kurum 7 milyarı aştı ve CITIC 12 milyarı aştı
1 Nisan akşamı itibariyle 25 adet A / H hissesine sahip menkul kıymet şirketi 2019 yılı faaliyet raporlarını açıkladı. Kurumsal muhasebe standartlarına göre, "cari dönemin toplam maaşları ve faydaları = dönem başında ödenecek çalışan maaşları + dönem başında ödenecek çalışan maaşları + çalışanlar için ödenen nakit" formülünü kullanarak, aracı kurum Çin muhabiri, listelenen bu 25 menkul kıymet şirketinin hesaplamasını hesapladı. Genel maaş ve sosyal yardım miktarı, yıllık% 19,8 artışla 93,27 milyar yuan oldu.
Ödenen ve tahakkuk eden toplam maaşlar açısından, CITIC Securities, Guotai Junan, Haitong Securities, CICC ve Huatai Securities geçici olarak ilk beş arasında yer almaktadır ve tek bir şirketin toplam maaşları ve faydaları 7 milyar yuan'ı aşmaktadır. Bunlar arasında, CITIC Securities'in 2019'daki toplam çalışan tazminatı 12.269 milyar yuan oldu ve listenin başında yer aldı.
2019 yılında menkul kıymetler piyasası toparlandı ve sermaye piyasası derinleşen reformlar başladı. Faydalar sık görüldü. Menkul kıymet şirketlerinin çeşitli işletmelerinin gelirleri bir önceki yıla göre önemli ölçüde arttı. Çalışanların toplam tazminat ve sosyal haklarının da artması bekleniyor. Yıllık bazda, Şangay'daki 25 aracı kurumdan yalnızca biri toplam miktarında hafif bir düşüş yaşadı ve diğer aracı kurumların maaşları arttı. 9 menkul kıymet şirketinin toplam tazminatı ve faydaları, bir önceki yıla göre% 30'dan fazla arttı ve bunun toplam tazminatı ve Huaan Menkul Kıymetler ve Batı Çin Menkul Kıymetlerinin faydaları bir önceki yıla göre% 40'tan fazla arttı.
Büyük aracı kurumlar arasında, 2018'de çalışan maaşlarını kapsamlı bir şekilde düşüren GF Securities, 2019'da çalışan maaşlarını yeniden başlattı. Toplam maaş ölçeği, bir önceki yıla göre yaklaşık% 32 artışla 6.418 milyar yuan oldu, ancak 2017 düzeyine ulaşmadı; Galaxy Securities 4.783 milyar yuan Toplam tazminat da yıllık bazda% 30'un üzerinde arttı.
Ortalama maaşa bakın: CICC'de kişi başına ortalama 920.000 ve ayda ortalama 70.000
Toplam maaş ve yan haklar yüksek olmasına rağmen, caziptir, ancak sonuçta çok soyuttur.Her bir çalışanın belirli maaşı, sektördeki en önemli konudur. Komisyoncular Çin muhabirleri, 2019'daki her bir aracı kurumun toplam maaşını çalışan sayısına bölerek, çalışanların ödemesi gereken ortalama maaşı kabaca hesapladı.
Tek bir çalışanın ortalama maaşı perspektifinden bakıldığında, ortalama maaşı 500.000'den fazla olan 9 aracı kurum vardır. Bunların arasında en yüksek uluslararası genetik "yatırım bankası aristokrat" CICC, yıllık% 22 artışla 923.800 yuan'a ulaşarak en yüksek olana sahiptir; endüstri lideri CITIC Menkul kıymetler, 771.300 yuan ortalama kişi başına maaş ile ikinci sırada yer aldı ve yıllık% 15'lik bir artış oldu. Buna ek olarak, Huatai Securities, Haitong Securities, China Merchants Securities, Orient Securities ve China International Finance Securities'in ortalama maaşı 600.000 yuan'ı aştı.
Kişi başına maaştaki yıldan yıla artış açısından, yalnızca Guotai Junanın çalışanlarının ortalama maaşı, bir önceki yılla neredeyse aynı olan hafifçe düştü. Önde gelen bir aracı kurum olarak çalışan maaşları nispeten yüksek bir seviyede kaldı. 7 menkul kıymet firmasının çalışanlarının ortalama maaşı, bir önceki yıla göre% 30'dan fazla artarken, Huaan Menkul Kıymetler ve Guolian Menkul Kıymetlerin ortalama maaşları yıllık bazda% 40'tan fazla arttı.
Her bir aracı kurumun genel gelir düzeyi performanstan oldukça etkilendiği için, farklı iş kollarındaki çalışanların performans düzeyleri ve farklı sorumluluk düzeyleri, özellikle sınırlı maaşlı devlete ait menkul kıymet aracılık yöneticileri ve ertelenmiş ödeme sektörleri için çok farklıdır. Özellikler, çalışan tazminatının "ortalama" olması muhtemeldir, bu da özel dikkat gerektirir.
Kişi başına gelir: bir milyonun üzerindeki aracı kurumların% 90'ından fazlası
Kolay para yoktur. Menkul kıymetler endüstrisi çalışanları nasıl süper yüksek maaşlar ve sosyal haklar elde edebilir? Bu, elbette menkul kıymetler endüstrisinin bir bütün olarak toparlanması ve menkul kıymet şirketlerinin çalışanlarının gelir getirme ve kar sağlama yetenekleriyle ilgilidir.
2019'un genel performansına bakıldığında, Çin Menkul Kıymetler Birliği verileri tarafından daha önce açıklanan denetlenmemiş veriler, 133 menkul kıymet şirketinin yıllık% 35,37'lik bir artışla 2019'da 360,483 milyar yuan işletme geliri elde ettiğini; net kar 123,095 milyar yuan, yıllık 84,77 artışla gerçekleşti %, 120 şirket karlı.
Kişi başına gelir üretimi açısından bakıldığında, "faaliyet geliri / toplam kişi sayısı" hesaplamasına göre, yıllık raporlarını açıklayan borsada işlem gören 25 menkul kıymet firmasından 23'ü bir milyonun üzerinde gelir elde etmiştir. Bunlar arasında, Orient Securities 3.308 milyon yuan kişi başına gelirle listenin başında yer alırken, Haitong Securities de kişi başına 3 milyondan fazla gelir elde etti.
Yıllık rapor verilerine bakıldığında, Orient Securities, 2019'da 19.052 milyar yuan işletme geliri elde ederek şu ana kadar açıklanan borsada işlem gören menkul kıymetler firmaları arasında yedinci sırada yer aldı. Bununla birlikte, Orient Securities'in toplam çalışan sayısı 5.772 olduğundan, CITIC, Haitong, Guojun ve Huatai gibi önde gelen aracı kurumların onbinlerce çalışanıyla karşılaştırıldığında çok daha modern ve kişi başına gelir yaratma seviyesi bu nedenle sektörde ilk sıraya koştu.
Orient Securities'in yıllık raporundaki temel rekabet gücünü tartışan bölümde, ilk sırada "profesyonel ve istikrarlı yetenek ekibi ve zamana ayak uyduran yetenek mekanizması" yer alıyor. Orient Menkul Değerler, profesyonel ve istikrarlı bir iş ekibine sahip olduğunu, her bir iş ekibinin yıllarca süren piyasa mücadelesinde zengin deneyime sahip olduğunu ve mesleki yeteneklerini geliştirdiğini belirtti. 2019 yılında, Orient Securitiesin yüksek lisans derecesi veya üzeri olan çalışanları% 36 ve 35 yaşın altındaki çalışanlar% 65i oluşturuyordu. İş gücü yüksek kalite, gençlik ve profesyonellik ile karakterizedir.
Piyasa koşullarının genel olarak iyileşmesi nedeniyle, çeşitli aracı kurumların çalışanlarının gelir getirme yetenekleri önemli ölçüde artmıştır. Borsaya kayıtlı 25 menkul kıymet şirketi arasında, 13 kadar şirket, kişi başına gelirde bir önceki yıla göre% 50'den fazla artış göstererek yarıdan fazlasını oluşturdu. Bunlar arasında China Merchants Securities% 83.03 artışla ilk sırada yer aldı. Yeni listeye giren Bank of China Securities'in büyüme oranı nispeten önemsiz, sadece% 5,50.
Kişi başına kâr: Kârın% 40'ı 500.000'i aşıyor, Haitong başı çekiyor
Kişi başına düşen gelirden bahsettikten sonra, kişi başına gelire bakalım. Bu göstergede, "net kar / toplam kişi sayısı" yöntemiyle hesaplıyoruz ve yıllık raporlarını açıklayan borsada işlem gören 25 menkul kıymet firmasından 10'unun ortalama kârı 500,000 yuan'dan fazla.
Bu göstergede Haitong Menkul Kıymetler, yaklaşık bir milyonluk kar sağlama yeteneği ile birinciliği kazandı. 2019 net kar listesinde Haitong Menkul Kıymetler, sektörde ikinci sırada yer alan CITIC Menkul Kıymetler'den yalnızca daha düşüktür, ancak şirketin toplam çalışan sayısı CITIC Menkul Kıymetlerin yalnızca 2 / 3'üdür.
Bunun aksine, son iki yıldaki MPS gibi risk olaylarının etkisine bağlı olarak, Everbright Securities'in net kar seviyesi sürekli olarak düşük bir seviyede olmuştur ve bu da, Everbright Securities çalışanlarının karlılık endeksinin iki ardışık yıl boyunca en altına düşmesine neden olmuştur. Buna karşılık, Haitong Securities'in kişi başına karlılığı, Everbright Securities'in 12.6 katıdır.
Benzer şekilde, 2019 yılında tüm sektör için net kârdaki önemli artışa bağlı olarak, kişi başına kârlılıktaki artış da parlak bir nokta. Borsada işlem gören 25 aracı kurum arasında 7 aracı kurum% 100'ün üzerinde kâr artışı elde etti. 2018'deki düşük net kar tabanı nedeniyle, Guolian Securities'in kişi başına kâr artışı% 976'ya bile ulaştı.
Çalışan sayısı: 7 aracı kurumun 10.000'den fazla çalışanı var
Maaş hesaplanırken, çalışan sayısı ve her bir hattaki çalışanların dağılımı göz ardı edilemeyecek unsurlardır.
Toplam çalışan sayısı açısından bakıldığında, CITIC Securities ve Guotai Junan dahil 7 menkul kıymet firmasının 10.000'den fazla çalışanı bulunmaktadır.CITIC Securities'in 16.000 çalışanı vardır ve sektörde birincidir, ancak CITIC Securities'in, brokerleri ve sevk edilen çalışanları çalışan olarak içerdiği unutulmamalıdır. Bununla birlikte, fiili operasyonda, bu çalışanların toplam maaşı ve sosyal hakları, normal çalışanlarınkinden önemli ölçüde daha düşük olabilir, bu nedenle, CITIC Securities'in normal çalışanlarının ortalama maaşının 770.000'den yüksek olabileceği tahmin edilebilir.
Pazar 2019'da iyileşmiş olsa da, tüm menkul kıymet firmaları işe almıyor. 25 menkul kıymet firmasından 15'i çalışanlarını artırdı. Huaxi Securities ve Hongta Securities gibi güçlü dayanıklılığa sahip orta ölçekli menkul kıymet firmalarından bazıları% 10'dan fazla artış gösterdi. Orient Securities ve Guosen Securities Huatai Securities ve diğer önde gelen aracı kurumlar da personeli yaklaşık% 10 oranında artırmaktadır. Ek olarak, personel sayısında genel bir azalma durumunda olan 10 menkul kıymet şirketi de var.Örneğin, First Capital Securities geçen yıl 440 personel kaybetti,% 11'den fazla düşüş; China Merchants Securities ve Western Securities de personelini% 5'ten fazla azalttı.
Finans sektörünün bir yan sektörü olarak, her bir aracı kurumun çalışanlarının eğitim seviyesinin diğer sektörleri de çok aştığını belirtmekte fayda var. Listelenen 25 menkul kıymet şirketi arasında, 24 çalışanın% 20'den fazlasını oluşturan yüksek lisans ve doktora dereceleri vardır ve yalnızca yerleşik aracı kurum Galaxy Securities bu sayıdan biraz daha düşüktür. CICC ve Huatai Securities'de yüksek lisans ve doktora oranı% 40'a kadar çıkmaktadır.
Ayrıca son yıllarda menkul kıymetler şirketleri doktora sonrası iş istasyonları açmıştır ve kantitatif gibi iş departmanları da doktorları tercih etmektedir. Peki, hangi menkul kıymetler firmasında en fazla doktor var? Cevap CITIC Securities. 2019'da şirketin doktora derecesine sahip 246 kadar çalışanı var.Haitong Securities, Everbright Securities, Guotai Junan, Huatai Securities ve CICC'de de yüz doktor var. Yukarıdaki.
[Bu makale Finansal Yatırım Haberleri'nin orjinalidir, izinsiz çoğaltılması kesinlikle yasaktır! İletişim numarası 028-86968491]
