"Bir araba şarj edin, çalışanlarımı alacağım!" Luo Libo'nun iş devam ettirme rekoru
Yiwu Yikaigai Üretime Yeniden Başlama
10 milyon özel kapak
Hammadde ithal edilemiyorsa, ürünler üretilemez ve işe devam etmek anlamsızdır ... Hikaye, Budweiser ve Lhasa birası için yaklaşık 10 milyon kapakla başlıyor.
Bahar Şenliği sırasında lojistiğin askıya alınması nedeniyle, Yikai Li tarafından üretilen yaklaşık 10 milyon kapağın başlangıçta tatilden sonra Sichuan'a gönderilmesi planlanmıştı. Şubat ayı başında başka yerlerden gelen kamyonlar geçici olarak mal yüklemek için şehre giremedi ve mallar geçici olarak gönderilemedi. "Zaman çok acil. Sichuan'daki teneke kutu fabrikası, Tibet için özel olarak Lhasa birası üretmesi için bu mal grubunu bekliyordu. Kapak sadece irtifa hastalığına değil, aynı zamanda yol çarpmalarına da dayanıklı olmalı. Bu tür bir kapak sadece ülke genelinde benim için mevcut." Luo Libo anlattı.
Luo Libo'nun teşebbüsü tipik bir "gizli şampiyon" teşebbüsüdür. "Özel tedarik kapsamı" yüksek teknik içeriğe sahiptir, bu nedenle COFCO, Baosteel, Budweiser ve diğerleri gibi şirketlerle yakın ilişkileri vardır. Malların şu anda teslim edilmemesi sadece bütünlüğü etkilemekle kalmayacak, aynı zamanda ortaklar için büyük ekonomik kayıplara da neden olabilir.
Aslında, ürünleri sevk etmek çok zordur ve işletmelerin işe ve üretime devam etmeleri için ihtiyaç duydukları hammaddeyi getirmek de çok zordur. 8 Şubat'ta, Nanshan Alüminyum'un 137 tonluk dört kamyon alüminyum malzemeleri Shandong Eyaleti, Longkou Şehrinden Yiwu'ya teslim edildi ve kolay açılan kapakların üretiminin sorunsuz bir şekilde yeniden başlaması için sağlam bir temel oluşturdu. Luo Libo, bu grup alüminyum malzemenin başta Coca-Cola Company olmak üzere 50 milyon kolay açılır kapak üretebileceğini söyledi.
Bir araba kiralayın ve personelimi alın
Belediye Halk Kongresi milletvekili Luo Libo, çalışanları almak için kiralık bir araba öneren ilk kişi oldu. "City Hengfeng Group'tan bir otobüs kiralayabilir miyim? 43 çalışanımı almak için Weihui, Henan'a gitmek istiyorum. İşe devam ettikten sonra, şirket gerçekten insan sıkıntısı çekiyor. Atölyedeki bir çalışan iki pozisyonda." 12 Şubat , Luo Libo, Yiwu Şehrinden sorumlu liderlerden, kiralık araçlarla iş ve üretimin yeniden başlatılmasını hızlandırmak için talimat istedi. Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, Weihui Şehrindeki mevkidaşla derhal temasa geçti, ancak iller arası koordinasyonun ilk adımı sorunsuz değildi.
Tesadüf yok. Anladıktan sonra, bu 43 çalışanın hepsi Weihui Şehri, Shangle Köyü'nde yaşıyor. Koordinasyon "şehirden şehire" den "şehirden şehire" değişti ve kasaba parti komitesi sekreteri ile temasa geçildi. Ancak diğer taraf, onay için şehre bildirmeden önce tüm personelin bir sağlık araştırması yapması ve fiziksel bir muayene yapması gerektiğini ve tüm prosedürün en az on gün süreceğini söyledi.
"Weihui İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu müdürü ona en fazla üç gün, en fazla üç gün olduğunu söyledi!" Diye hatırladı Luo Libo, "İki taraf tekrar tekrar iletişim kurdu ve mümkün olan en kısa sürede başlamayı dört gözle bekledi. 16'sında, işgücü ihracatı ve alımının kenetlenmesi için bir politika vardı. Destek. Weihui Şehri, Yiwu otobüsünü şehre kabul etmekte tereddüt etmedi ve işe geri dönmek için göçmen işçilerle tam bir işbirliği yaptı. 18'inde, Hengfeng Group'un iki otobüsü nihayet çalışanlarımla Yiwu'ya geldi. "
Geçen yılın sonunda Luo Libo'nun şirketinin toplam 853 çalışanı olduğu ve 663'ün 24'üncü akşam itibariyle işe döndüğü bildirildi. Yikaigai Industrial Company yeniden çalışmaya ve üretime başladığından beri, üretim kapasitesi yavaş yavaş normale döndü.
1 Nolu Başkanın Kararı
İş ve üretimin yeniden başlaması, savunma ve kontrolün geri çekilmesi anlamına gelmez. Kolay açılan fabrika alanının herhangi bir köşesinde, çalışanlar uygun şekilde maske takarak fabrika alanına girerek sıcaklık ölçümü ve sterilizasyon işlemlerini gerçekleştirirler.Çalışanların araçlarının bile otoparka girmeden önce lastiklere dezenfektan püskürtülmesi gerekir. İşçiler bunun başkanın emri olduğunu söylediler.
23 Ocak'ta, salgından her zaman endişe duyan Luo Libo, hemen şirketin salgın önleme toplantısını topladı, "Başkan No. 1 Emri" verdi ve şirketin salgın önleme ve kontrol merkezini 5 grupla (şu anda 10 grup halinde geliştirildi) kurdu. "Yönetim kurulu başkanından alınan bu tür bir emir şirket 1988 yılında kurulduğundan beri hiç mevcut olmadı ve 7 yayınlandı. Bu form aracılığıyla, çalışanlar salgın önleme disiplinine uymaları konusunda geniş çapta bilgilendiriliyor ve fabrika işe devam etmeden önce gönül rahatlığıyla evde kalabilir ve işe devam ettikten sonra çalışanlar işaret ediyor. İşe gidip geliyor. Salgın önleme ve kontrolünden bahseden Luo Libo herkesin aklını biliyor." Salgın önleme ve kontrol yönetimi düzenlemeleri ve acil durum planları geliştirin ve bir parti binası + birim savaş sistemi oluşturun. Tüm çalışanların bir dosyası vardır ve şirket her gün her kişiye kendi kendini ölçmek için bir termometre verecektir. Tekrar tekrar, eğer sıcaklık 37,1 üzerinde ise işe gitmezseniz, sıcaklık 37,2 üzerinde ise şirket gözlem ve tedavi için hastaneye gönderilmelidir. Duruma göre tecrit 3-14 gün sürer. "
Salgın altında, Ulusal Halk Kongresi milletvekili Luo Libo, her zaman "çalışanların sağlığı önce gelir ve salgın önleme ve kontrolün önce gelir" konusunda ısrar etti. Luo Libo'nun işe ve üretime devam etme sürecinde benimsediği kavram "istikrarlı ve düzenli": "Atölyedeki makineler yüksek hızda çalışıyor ve istikrarlı bir şekilde ilerlemeliyiz. Ulusal Halk Kongresi'nin bir temsilcisi olarak, üstlenmem gereken şey bu. Ekonomik ve sosyal kalkınma sorumluluğu. "
