Göçmen işçilerin "para çantasını" koruyun! Bu düzenleme 1 Mayıs'tan itibaren uygulanacaktır.
Not: "Göçmen İşçi Ücretlerinin Ödenmesini Garanti Etmeye İlişkin Yönetmelik" (Bundan sonra "Yönetmelikler" olarak anılacaktır)
1,
Sorunu tespit edin
Sorumlu tarafı belirleyin
Göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmesindeki düzensizlikler esas olarak üç yönden yansıtılmaktadır: Genellikle sadece temel yaşam masraflarını ödeyin ve ücretlerin çoğunu proje bittiğinde veya yıl sonu hesaplaması yapıldığında göçmen işçilere ödeyin; İşverenler, bir maaş defteri oluşturmadan veya bir ücret listesi sağlamadan göçmen işçilere ücret öder;
Bazı birimler, ücretlerini muhafaza etme gerekçesiyle göçmen işçilerin ücretlerine kılık değiştirerek el koyuyor.
Yönetmelikler açıkça şunları şart koşmaktadır:
Göçmen işçilerin ücretleri banka havalesi veya nakit olarak göçmen işçilere kendileri ödenmeli ve belirtilen süre ve tarihe göre tam olarak ödenmelidir;
İşveren yazılı bir maaş ödeme defteri hazırlayacak ve göçmen işçilerin maaş listelerini kendileri sağlayacaktır;
İşverenler, göçmen işçilere ücret ödemek için kullanılan sosyal güvenlik kartlarını veya banka kartlarını herhangi bir nedenle alıkoymamalıdır.
"Yönetmelikler", bazı özel durumlarda göçmen işçiler için ödenmemiş ücretlerin geri ödenmesi konularına açıklık getirmektedir:
Ortaklıklar, şahıs şirketleri, bireysel ekonomik kuruluşlar vb. İşverenlerin göçmen işçilerin ücretlerinde temerrüde düşmesi halinde, kendilerine kanuna göre ödeme yapılır. Ödeme yapılmadığı takdirde yatırımcı kanuna uygun ödeme yapacaktır.
2,
Departman sorumluluklarını netleştirin
Düzenleyici bir sinerji oluşturun
Ortak yönetim ve ortak yönetişim, "Yönetmelikler" in temel ve karakteristik içeriğidir:
Yerel yönetimlerin bölgesel denetim sorumluluklarını netleştirin
"Yönetmelikler", yerel halk hükümetlerinin ilçe düzeyinde veya daha üstündeki yetki alanları dahilinde göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmesini sağlamaktan sorumlu olduğunu, bir iş koordinasyon mekanizmasının, sağlam bir hedef hesap verebilirlik sisteminin kurulmasını ve hükümetin değerlendirme sisteminin dahil edilmesini gerektirdiğini şart koşmaktadır.
Devlet dairelerinin düzenleyici sorumluluklarını netleştirin
"Yönetmelik", insan kaynakları ve sosyal güvenlik idari birimlerinin, göçmen işçi ücretlerinin ödenmesini sağlamada organizasyon ve koordinasyon, yönetim rehberliği, denetim ve teftiş ve vaka incelemesinin sorumluluğunu üstleneceğini, konut ve kent-kır inşaatı, ulaştırma, su koruma ve diğer dairelerin görevlerine uygun olarak sanayi düzenleyici sorumluluklarını yerine getireceklerini;
İlçe halkı yönetimi ve nahiye daireleri, ödenmemiş göçmen işçilerin ücretlerindeki çelişkinin soruşturulmasını ve arabuluculuğunu güçlendirecek ve anlaşmazlıklarda derhal arabuluculuk yapacaktır. Ek olarak, "Yönetmelikler" aynı zamanda kalkınma ve reform, finans, kamu güvenliği, adli idare, doğal kaynaklar, Çin Halk Bankası, denetim, devlete ait varlık yönetimi, vergilendirme, piyasa denetimi ve mali denetim gibi birçok departmanın ilgili sorumluluklarını da açıklamaktadır.
Yasalara göre hükümet denetimi ve sosyal koordineli denetim kombinasyonuna bağlı kalın
"Yönetmelikler" hükümetin denetim sorumluluğunu güçlendirirken, işçi sendikaları, Komünist Gençlik Birliği, Kadın Federasyonu ve Engelliler Federasyonu gibi kuruluşların, göçmen işçilerin görevlerine uygun ücret alma haklarını korumalarını ve haber medyasının kamuoyu denetimi rolünü oynamasını şart koşmaktadır.
3.
Önlemeye odaklanın
Tam denetim için çalışan bir sistem oluşturun
Göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmesini garanti etmek, yalnızca işlem sonrası süreci değil, aynı zamanda kaynak önleme ve süreç izlemeyi de gerektirir
Bir izleme ve erken uyarı sistemi kurun
"Yönetmelikler", yerel halk hükümetlerinin il düzeyinde veya üzerinde, farklı departmanlar arasında zamanında bilgi alışverişi ve paylaşımını sağlamak için göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmesine yönelik bir izleme ve erken uyarı platformu oluşturmasını gerektirir.
Ayrı göçmen işçilerin ücretleri Borçların kötüye kullanılmasını önleyin
Hukukun yaygınlaştırılması çalışmalarını vurgulayın
"Yönetmelikler", insan kaynakları ve sosyal güvenlik idari departmanı, ilgili endüstrilerdeki yetkili mühendislik inşaat departmanı ve diğer ilgili departmanların, "kanunu kimler uyguluyor kanunu yaygınlaştırır" gereklerine uygun olarak hukukun yaygınlaştırılması çalışmalarını yürütmesini şart koşmaktadır.
4.
Temerrüde düşmüş göçmen işçilere ağır ceza
Yasadışı ücretler
Daha hafif ceza sorumlulukları ve düşük ihlal maliyetleri, göçmen işçiler için ödenmemiş ücret sorununun uzun süre tedavi edilememesinin nedenlerinden biridir. "Yönetmelikler", mevcut yasal hükümler temelinde yasal sorumlulukları artırır:
Ücret ödeme sistemi ihlalleri için idari cezaların artırılması
Bir işveren, parasal ödeme ilkesini, maaş ödeme defteri sistemini, göçmen işçilerin sosyal güvenlik kartlarına veya banka kartlarına el koyma veya gizlice el koyma kurallarını ihlal ettiğinde ve zaman sınırı dolduktan sonra düzeltme yapması ve düzeltme yapmaması durumunda, işveren ve ilgili sorumlu personel, " "Çifte para cezası" sistemi.
Ağır cezalar uygulayın
Mühendislik inşaatı alanında özel düzenlemelerin uygulanmasını sağlamak için, inşaat birimi, genel inşaat müteahhidi veya alt yüklenici, özel yönetmelik şartlarını ihlal ederse ve düzeltme emri verdikten sonra düzeltme yapmazsa, para cezaları, işin durdurulması, niteliklerin düşürülmesi veya askıya alınması hükümleri vardır. Yeterlilik belgeleri gibi ağır cezalandırma tedbirleri.
Ciddi durumu olanlar yasa ve yönetmeliklere göre cezalandırılacak
Devlet yatırım projeleri ve inşaat birimleri için düzenlemeleri ve diğer göçmen işçi ücretlerini ihlal eden ödeme emri, mülakat ve bildirimler gibi tedbirler öngörülmüş olup, öngörülen görevlerini yerine getirmeyen devlet dairesi personeli için yasa ve yönetmeliklere göre cezalandırılacaktır.
5.
İşçi
İlgili yardım kanalları
İşçiler ücretlerinin ödenmesi sorunuyla karşılaştıklarında, meşru hak ve çıkarlarını aşağıdaki şekillerde koruyabilirler:
Olayı yerel iş kolluk birimine bildirin Davayı kabul etme süresi 2 yıldır İşverenin iş güvenliği kanunlarını, yönetmeliklerini ve kurallarını ihlal ettiği günden itibaren hesaplanır.Yasal olmayan davranış devam ederse veya devam ederse gün sonunda hesaplanır; İş uyuşmazlıklarından kaynaklanan ücret gecikmeleri durumunda, hukuka uygun olarak iş tahkimine başvurulabilir. İş tahkimine başvuran işçiler için zamanaşımı süresi bir yıldır;
Arabuluculuk için endüstrinin yetkili departmanına ve nahiyelere başvurun;
"Mektuplar ve Ziyaretler Yönetmeliği" nin ilgili hükümlerine uygun olarak, durumu yerel mektup ve ziyaret departmanlarına danışın ve bildirin.
İşçiler talepleri bildirirken rasyonel ve barışçıl olmalı, yasa ve yönetmeliklere uymalı, sorunları objektif ve doğru bir şekilde yansıtmalıdır. Yanlış gerçekler uyduran veya göçmen işçilerden ücret talep etmek için yasa dışı yöntemler kullanan veya göçmen işçilere ödenmesi gereken ücretler adına proje ödemeleri talep eden herhangi bir birim veya kişi, yasaya uygun olarak işlem görür.
Bu makalenin içeriği Yidian'ın yazarı tarafından yayınlandı ve Qilu Yidian'ın görüşünü temsil etmiyor.
Muhabirler bulun, raporlar isteyin, yardım isteyin, büyük uygulama pazarlarında "Qilu One Point" APP'yi indirin veya WeChat uygulaması "One Point Intelligence Station" üzerinde arama yapın. Eyalet genelinde 600'den fazla ana akım medya muhabiri çevrimiçi rapor vermenizi bekliyor! Rapor etmek istiyorum
