Kurumsal ücret yönergeleri ne kadar artırabilir? Vazgeçmemenin sonuçları nelerdir?
Şu anda, Şangay, Shandong ve Shanxi dahil olmak üzere ondan fazla eyalet, özerk bölge ve belediye, 2018'de kurumsal ücretler için çoğunlukla% 3 ila% 12 arasında değişen rehberlik hatları yayınladı ve taban çizgisi yaklaşık% 7.
Resim prodüksiyonu: Çin Haber Ajansı muhabiri Li Jinlei
Kurumsal maaş rehberi ne anlama geliyor?
Kurumsal ücret kılavuzu, hükümetin, yılın ekonomik kalkınma kontrol hedeflerine uygun olarak topluma verilen yıllık ücret artışı düzeyine ilişkin önerileridir. Basitçe ifade etmek gerekirse, şirketler kılavuzun verdiği kapsama göre çalışanlarının ücretlerini artırabilirler.
Yukarıdaki standartlara göre bir hesap makinesi ile hesaplayarak, ayda birkaç yüz yuan daha alabilir ve her öğün için daha fazla tavuk budu ekleyebilirsiniz. Dahası, ön saflardaki çalışanlara öncelik vermeyi teklif etmek büyük bir avantajdır.
Şirketlerin ücret artırması zorunlu mu?
Bu sadece "kılavuzdur". Uyulup uyulmaması şirkete bağlıdır. Şirketin maaş zammı vermemesinin sonuçları nelerdir? Herhangi bir zorunlu tedbir var mı?
Maaş yönergesi zorunlu değil, daha çok tavsiye ve rehberliktir. Ücretler piyasa davranışlarıdır ve sosyal haklar ve maliyetler gibi kurumsal ücretleri etkileyen birçok faktör vardır. Uygulanırsa, işletmenin normal işleyişine müdahale edebilir.
Zorlamadan ziyade, hükümet şirketlere fayda sağlamak için vergi ve ücretleri düşürmeli ve ardından şirketlerin faydaları çalışanlara kendiliğinden aktarmasına izin vermelidir. Zorunlu değilse rehber işe yarayabilir mi?
Şirketlerin maaş zammı teklif etmemesinin sonuçları nelerdir?
Ücret yönergesi sebepsiz yere ilan edilmemiş, ekonomik gelişme, fiyat eğilimleri ve hane halkı gelirinin bilimsel analizi sonrasında ilgili bölümler tarafından organize edilen uzmanlar tarafından belirlenmiştir. Böyle bir kılavuz çizgi anlamlıdır, ancak sadece "kesikli çizgi" değil, uygulanabilecek "kesintisiz çizgi" olabilir.
Herkesin rehber çizginin uygulanmayacağından endişelenmesinin nedeni, esas olarak çalışanların sesinin ve pazarlık gücünün şirkete göre çok düşük olması ve genellikle son sözün şirkete ait olmasıdır. Bu pasif durumu çözmek için temel mesele toplu ücret müzakeresidir. Kurumsal ücret kılavuzlarının rolü, toplu ücret müzakerelerine rehberlik etmektir.
Pek çok yerde düzenleyici gereklilikler de öne sürülmüştür: Örneğin, Jilin, bunu uygulamayan şirketlerin dürüst şirketler olarak seçilemeyeceğini ve üst düzey yöneticilerin ilçe düzeyinde veya daha üst düzeydeki ileri düzey kişilerin seçimine katılamayacağını öne sürdü.
Devlet güdümlü ücret seviyesi gerçekten gerçekleştirilecekse, onu korumak için daha fazla destekleyici önlem ve destekleyici sistemlere ihtiyaç vardır.
Muhabir: Tong Yatao
Sorumlu editör : Li Ying
Editörler: Liu Zhijun, Li Rui
-
- Bu spor ayakkabının fiyatı 1.100'den az, ancak Liu Wen onu indiremiyor ve ayrıca iki çift hazırladı.
