Ebeveynlerin gözündeki itaatkar çocuk işyerinde neden bu kadar popüler hale geldi?
Bir insan neyi sevdiğini bile bilmiyorsa, büyükler için seçenekler nelerdir? İster güneşli ister yağmurlu olsun, gelecekte hangi hayatı sürdüreceğiniz önemli değil, sadece yaşayın.
Glacier Think Tank'a Katkıda Bulunanlar | Song Youcai
Bir arkadaşıyla yemek yerken, çocukların eğitiminden bahsederken, arkadaşın yüzü bir anda topuz haline geldi ve bir anda on yaşındaydı.
Oğlum ilkokula gittiğinde özellikle ebeveynlerinin arkadaşlığını önemsiyor. Ebeveynler ve sınıf arkadaşlarının ebeveynleri birkaç kelime daha söyler ve oğul, ebeveynlerin sınıf arkadaşlarını kendilerinden daha çok sevip sevmediğini merak etmeye başlar.
İşim umrumda değil ve zamanım olduğunda onunla kalacağım. Neden böyle oldu? Arkadaşım haksızlık hissediyor.
Baba soğuk bir sesle şöyle dedi: Arkadaş değilsin, çocuğu sadece ödevini yapmaya zorluyorsun.
Çocuklar bir inek okulunda okula gidiyor ve etrafta çok fazla inek var. Ebeveynler çocukları için çok yüksek beklentilere sahip olduklarında, çocuklarını motive etmek için genellikle "diğer insanların çocuklarını" kullanırlar.Sonuç, çocukların derinden etkilenmesi ve duyarlı olmaya ve özgüven eksikliğine sahip olmalarıdır.
Bu tipik bir Çin tarzı hayal kırıklığı eğitimidir.
1
Bir zamanlar seçkin bir aile geçmişine sahip bir meslektaşım tanıyordum ve babası çok enerjikti. Bu nedenle, akrabalarının emaneti ve üst departmanımızın liderlerinin içten ilgisiyle Tingting, düzgün bir şekilde rapor vermek için ofisimize geldi.
Hareket oldukça gürültülüydü, Wang Xifeng'in görünüşü gibi, insanlar henüz görmedi, ofisteki herkes böyle bir adamın ziyaret edeceğini biliyor.
Geldikten sonra ilk izlenimim çok iyiydi. Kibar ve kibar.
Birkaç şey yapıldıktan sonra, birkaç ay içinde, ofisteki herkes bu yoldaşla nasıl çalışacağını bilmeden birbirine bakmaya başladı.
İkisi birlikte bir saha gezisi için dışarı çıktılar.Yaşlı adam ofis kapısından çıkar çıkmaz, diğerlerini ortadan kaldırmak için çok acil bir şey olmalı. Şaşırtıcı bir şekilde, meslektaşı işi bitirdiğinde kesinlikle ortağıyla ofise geri dönecek.
İşler iyi giderse, kredi talep etmek için süpervizöre gidecek.
İşler ters giderse, kesinlikle orada olmayacak, bu yüzden meslektaşların sorumluluğu.
Ve ağız özellikle kırılmış, treni ağzı dolu olarak çalıştırıyor ve rengini değiştirmeden ağzını açıyor, özellikle kuvvetli. Bir meslektaş ve onun arasında bir anlaşmazlığa düştüğünde, diğer taraf kişisel olarak hatasını kabul edene kadar, ani bir kişi değişikliği gibi olacak, histerik bir şekilde kişiyi sonuna kadar parçalayacaktır.
Daha sonra amir nihayet bu sorunun farkına vardı, bu yüzden bir şans aldı ve hoş bir ipucu verdi.
Daha sonra, bölümümüzün çalışmaları çok düzgün ilerlemedi ve üst makamların çeşitli genelge ve eleştirilerine maruz kaldık.
Daha sonra herkes durumu fark etti ve uzak durdu.
2
Bir gün bir meslektaş, işi nedeniyle babasıyla tanışacak kadar şanslıydı. Babası, oğlunun meslektaşı olduğunu duydu ve meslektaşıyla birkaç söz daha çok samimi bir şekilde konuştu.
Babası oğlundan oldukça memnun ve hatta başarının kendisinin üstünde olacağına inanıyor.
Bir zamanlar, damadı ve meslektaşı bir konu hakkında bir tartışma yaşadı, ne yazık ki, bir zayıflığı olduğunu söylemek zorunda kalan meslektaş. Damat aslında fakir.
Onu ofisteki kalabalığın içinde iki dakika şaşkına çevirdiğini gördüm ve sonra birden parti gözyaşlarına boğuldu.
Döndü ve acı acı ağlayarak masasına yaslandı.
Neden bu kadar beceriksizim? Neden hiçbir şey elde etmedim? Neden her şeyi yanlış yapıyorum?
Kendini kollarına tıkarken ağladığını ve kendi kendine mırıldandığını duydum.
Gerçekten rahatsız edici.
3
Yurtdışında da hayal kırıklığı eğitimi var.
Hayal kırıklığı eğitiminin ve hayal kırıklığı eğitiminin başlangıç noktası tamamen farklıdır. Örneğin, çocuğun bağımsız olarak tamamlamasına ve çeşitli başarısızlık deneyimleri yaşamasına olanak tanıyan bir ödev verin. Çocuk deneme sürecinde başarısız olduğunda, ebeveyn çocuğu cesaretlendirmeye ve yönlendirmeye devam edecek, böylece çocuk tekrar deneyecek özgüvene sahip olacak ve sonunda onu sürekli başarısızlık sürecinde bulacaktır. Sorunun çözümleri.
Hayal kırıklığı eğitimi bu tür bir durumla karşılaştığında, ebeveynler basitçe çocuklarının bunu yapmasına izin vermeyecekler, onlara kendi başlarına bakacaklar ya da çocukların güvenini zedeleyecek şekilde çocukları ihmal edecekler.
İkisi arasında temel farklılıklar var.
Hayal kırıklığı eğitiminin odak noktası, çocukların özgüvenini geliştirmek ve çocukların bağımsız düşünme ve hareket etme becerilerini geliştirmektir.
Hayal kırıklığı eğitiminin amacı çocuğun doğasını kontrol altına almak ve anne babanın iradesini çocuğa empoze etmektir. Sonuç, çocuğu zihinsel olarak ezmek, itaatkar kılmak, beklentilerini karşılamak için sıkı çalışmasını sağlamak ve nihayetinde kendine bağlanmaktır.
Bir kurt.
Dışarı çıkarılanlardan biri köpek.
4
Üniversiteye giriş sınavı için başvurumu her yıl doldurduğumda, arkadaşlar her zaman beni arayacaklar: Çocuğumuzun durumuna bir bakın, muhtemelen dikkate alınabilecek çok sayıda ana dal vardır.Hangi ana dalın daha iyi olduğunu düşünüyorsunuz?
Diyorum ki, çocuğun ilgilendiği birini seçin.
Arkadaşlar genellikle bunu duyduklarında utanırlar ve bunu söylemekten utanırlar, bu ... çocukların hangi hobileri olabilir? Gençliğimden beri, ev ödevi ve sınıf içi alıştırmalar dışında hobilerimi geliştirecek zamanım olmadı.
Sonra utanma sırası bendeydi. Bir insan neyi sevdiğini bile bilmiyorsa, büyükler için seçenekler nelerdir? İster güneşli ister yağmurlu olsun, gelecekte hangi hayatı sürdüreceğiniz önemli değil, sadece yaşayın.
Popüler ana dallara gelince, bu sektördeki yüksek gelir, önümüzdeki 20 yıl içinde yüksek gelirli bir endüstri olarak kalacağı anlamına gelmiyor.
Ancak çocukların hayatı 20 yıldan çok daha uzun.
Gelecekte, işyerinde rekabet sadece bugün olduğundan daha şiddetli olacak.Sevgisiz bir iş yapmak imkansız. Yüksek gelirli bir sektörde bile çok para kazanamayabilirsiniz.
Üniversiteden mezun olduktan sonra, böyle bir çocuğun işinde de donuk bir yüzü olacaktır.İK'ya verilen özgeçmiş genellikle boş bir kağıttır.İsim, cinsiyet ve yaşın yanı sıra, geri kalanı temelde bir kimlik kartını kopyalamaya eşdeğer olan birkaç satırlık eğitim deneyimidir. İK'ya.
Bu nedenle, ebeveynlerin her şeyle ilgilenmesi gerekir.
Ancak Çin tarzı ebeveynler bu sonuçtan çok memnun görünüyorlar çünkü çocuklar çocukluktan beri mantıklı ve itaatkarlar ve ebeveynlerin samimi, küçük yastıklı ceketleri.
Bu muhtemelen hayal kırıklığı eğitiminin meyvesi ve büyük bir hasat olarak görülebilir.
5
Büyük şirketler, kendi çalışanlarını eğitmeyi ve değerleri kurum kültürüyle uyumlu çalışanları yetiştirmeyi sever.
Bir arkadaşı var, şirket çok büyük olmasa da, yüksek hırsları olan çalışan yetiştirmeyi de seviyor.
Sözde tianjiang, Sri Lanka'daki insanlar için büyük bir sorumluluk olacak ve bilge patron, takdir edilen çalışanları bilemeye başladı. Basitçe söylemek gerekirse, sizi öldürmek, öldürmek, kurumsal platformdan ayrılırsanız hiçbir şey olmadığınızı derinden anlamanızı sağlamaktır.
Daha sonra yavaş yavaş özel işletmelerin yapmasının kolay olmadığından, insanları işe alamadığından ve yetenekleri elde tutmanın zor olduğundan şikayet etmeye başladı.
Şirketini birkaç kez ziyaret ettikten sonra, yavaş yavaş, yeniden kullandığı çalışanların gurur duyduklarını, belirsiz olduklarını ve çoğu zaman içte ve dışta yemek yediklerini keşfettim.
Dikkatlice düşündükten sonra mantığın şöyle olması gerektiğini düşünüyorum: Bu şirketten ayrıldığım için bir hiçim değil mi? Hala bir şeyler sipariş ettiğim zamandan yararlanın, hızlıca kendime bir güvenlik duygusu ekleyin.
Bu yüzden bazen arkadaşlarıma da bazı tavsiyelerde bulunuyorum: özel işletmeler devlete ait işletmelerden daha fazla stres altında olmayabilir. Sonuçta, devlete ait işletmeler yeteneklerle dolu ve karmaşık geçmişlere sahip. Özel bir girişim iyi bir patronla karşılaşırsa, günleri karıştırmak devlete ait bir işletmeye göre daha kolay olacaktır.
6
Daha birçok şirket var ve fark ettim ki, ister devlete ait ister özel bir kuruluş olsun, kurt benzeri bir işletmeyi köpek benzeri bir işletmeden ayırmanın kolay olduğunu gördüm.
Şirketin ön bürosuna yürüdüğünüz ve koridorda patronun ofisine yürüdüğünüz mesafeden, temel olarak bu şirketin nasıl bir şey olduğunu anlayabilirsiniz.
Kurt işletmesinin çalışanları, şirket ile özdeş ve kendi yeteneklerine güvenerek, rüzgarla yürür ve yürür.
O zihinsel durumun dolgunluğu koridordaki havaya nüfuz edecek.
Patronunuzun asil kişi mi yoksa efendiniz mi olduğuna karar vermek için, sadece kendinize bu patronla tanıştıktan sonra mı, kendinize daha fazla güvenip güvenmediğini mi yoksa kendinizi daha fazla yıkılmış mı hissettiğinizi sormanız gerekir.
