Bir gençlik yardım kadrosu olan Liu Yunjun çok yetenekli
Liu Yunjun, koğuşu ziyaret etti.
Qinghai Haber Ağı Qinghai Haber Müşteri Haberleri (Muhabir Duo Haiping Rapor) Tibetlilerin misafirleri karşılamada "üç ağız dolusu ve bir bardak" geleneği vardır. Ev sahibi misafirleri kadeh kaldırır. Misafirler önce bir içki alır. Ev sahibi bardağı doldurur ve konuk bir yudum daha alır. Ev sahibi bardağı tekrar doldurur. Sonunda bardaki şarabı bitirin.
Doğal olarak bu geleneği bilmiyorum.Bazıları üç dolu bardak içti, çoğu yabancı misafir.
Konuklardan bahsetmişken, Tibet bölgesindeki Yushu'da "Yazın Yushu'ya gelenler arkadaş, kışın Yushu'ya gelenler akraba." Diye bir söz daha var. Yerliler bunu "kışın aşırı soğuk ve yazın biraz daha iyi" olduğu Yushu'nun yaylası için bir metafor olarak kullanıyor. İklimin özellikleri nedeniyle, anakaradaki insanlar genellikle kısa bir süre orada kalıyorlar, bu nedenle yaz aylarında burayı ziyaret etmek daha yaygındır, ancak insanların uzun süre çalışmak ve yaşamak için orada kök salması çok nadirdir.
Bununla birlikte, muhabir Wan Li Xunyi böyle bir adam buldu, adı Liu Yunjun, gençlere yardım eden bir kadro ve tam üç yıldır Yushu'da.
Üç yıl içinde, özellikle vücut iklim ortamına uyum sağladığında, uzun ya da kısa değil. Liu Yunjun'un mizahi ifadesine göre, "Baş ağrısı rahatsız, kalp atışı şiddetli ve en çok gecenin ortasında uykusuz olmaktan korkuyorum. Buradaki işkence beni bu gece unutulmaz kıldı. "
Yushu Eyaletinin ortalama rakımı 4.200 metredir ve bu Yushu Şehrinde biraz daha düşüktür ama Pekin gibi neredeyse deniz seviyesinden yüksek bir yerde yaşayan Liu Yunjun için Yushu'ya geldi ve bulutlara atladı. Benim izlenimime göre, bu Monkey King'in özel görünümü olmalı.
Yushu Eyaleti Halk Hastanesinin tüm çalışanlarının gözünde Liu Yunjun, kafalarında Maymun Kral'dır - "O yetenekli!"
4 Ağustos 2016'da, Pekin'in Yushu'ya kapsamlı yardım çağrısına ve tıbbi ekibin Yushu Eyaleti Halk Hastanesine verdiği kesin yardıma yanıt olarak, Pekin, Xicheng Bölgesindeki Guangwai Hastanesinden Liu Yunjun, "grup tarzı" muadil yardımı gerçekleştirmek üzere 5 tıp uzmanını Yushu'ya götürdü. Aynı zamanda Yushu Eyaleti Sağlık ve Aile Planlaması Komisyonu müdür yardımcısı, Parti Komitesi sekreter yardımcısı ve İl Halk Hastanesi dekanı olarak görev yaptı.
Liu Yunjun, doktoru görmeye gelen hastalara sordu.
"Biz buradayız ama gidiyorlar"
Liu Yunjun, Yushu Eyaleti Halk Hastanesinde çalışmanın ilk gününde zor bir şeyle karşılaştı: Nakil ve hastalık için başvuran çalışanın 69 raporu.
Hastanenin personel bölümünden sorumlu kişi olayı Liu Yunjun'a bildirdikten sonra Liu Yunjun daha endişeli hale geldi: Sadece 320'den fazla sağlık personeli olan bir hastanede nakil talep eden çok sayıda insan var ve bunların çoğu teknik omurga. "Liu Yunjun önce bu insanları" kalsın ", onlardan ona üç ay vermelerini ve sonra bir karar vermelerini istedi.
Bu şekilde, Liu Yunjun'un göreve geldiği ilk gün, rahat bir nefes alma, yüksek irtifa iklimine uyum sağlama ve onu işe koyma zamanı buldu.
Yetenekleri korumak için, Liu Yunjun, hastane hakkında daha fazla bilgi edinmek için bölümü ziyaret etti. "Hastanedeki beyin göçünün sebebinin eski maaş performans sistemi olduğu ortaya çıktı." Liu Yunjun, hastanenin iç işleyiş mekanizmasının ve çalışanların maaş yapısının sorunlar yaşadığını ve yaygın bir "büyük pirinç pilavı" yeme fenomeni olduğunu keşfetti.
"Araştırmam sırasında, doktorlardan hemşirelere ve hatta lojistiğe kadar, çalışanların ciddi bir yavaş çalışma ve sabotaj havasına sahip olduklarını gördüm. Hastaneden bir ayda 2.000 kişiye kadar sevk edilen hasta sayısının istatistikleri sağlık personelinin olumsuzluğunu gösterebilir. Bir tane daha var. Lojistik örnek. Bazen sıcak olduğunda çalışanlarımız terliyor, ancak ısıtma hala yeterli. Hastanenin ısıtması kendi kendine ateşleniyor. Daha sonra kömür satıcısı ile kazan arasında bazı özel işlemler olduğu keşfedildi. İki paket sigara ya da iki şişe şarap uğruna, kazan yakanlar, sıcak ya da soğuk olsun, güçlü bir şekilde kömür yakıyorlar Bu mantıksız ve uygunsuz yerleri keşfettikten sonra hastanenin çok yönlü reformlar yapması gerektiğine karar verdim. "Liu Yunjun gazetecilere söyledi.
Liu Yunjun ilk olarak çalışanların performansıyla başladı ve yeni bir performans dağıtım planı başlattı: Her üç ayda bir 300.000 yuan'lık orijinal maaş performansı 500.000'e çıkarıldı ve ardından çalışanların işgücü sayısına ve kalitesine göre dağıtıldı ve lider kadrolar performansı düşürmede başı çekti , Yavaş yavaş klinik muayenehanenin ön saflarına doğru eğilin, daha fazla iş yapın, daha az ödeme yapın ve geçici çalışanların gece vardiyası ücretlerini ve ücretlerini artırın.
Bu tür bir reform farklı seslerle de buluştu, "Bunu yapmak doğru mu?" "Hastane para kaybediyor ve çalışanların refahına bu kadar çok para harcamak aptallık."
Tamam? Etrafta dolaştın mı? Sonuçların son sözü var.
"Yeni performans sistemimiz, çalışanların çalışma coşkusunu harekete geçirdi. Hastane, yeni sistemin uygulanmasının ikinci ayında sonuçlar elde etti ve aylık 40.000 ila 80.000 arasındaki kaybı durdurdu. Üçüncü aya kadar, Kayıpları kara çevirdi ve 20,000 yuan kazandı. Liu Yunjun gazetecilere, Yushu Eyaleti Halk Hastanesinin ikinci sınıf bir hastane olarak daha önce 13.232 milyon yuan kaybettiğini söyledi.
Bu adımda çalışanlar umut gördü ve beyin göçü vakası olmadı. Muhabirin anlayışına göre, Yushu Halk Hastanesindeki çalışanların maaş performansı, reform öncesine göre 9.1 kat arttı.Ortalama aylık maaş 9.000 yuan'a ulaştı. Yushu Eyaletindeki tüm hastaneler ve hatta diğer endüstriler üstün tedavi olarak görülüyor.
Liu Yunjun çalışıyor.
"Doktor nazik ve hasta rahatladı"
Hastanenin görevi hastaları tedavi etmektir.
Liu Yunjun, mevcut yetenekleri korumanın yollarını arıyor, bu yeterli değil, tüm hastanenin tıbbi teknoloji seviyesini iyileştirmek istiyor.
Liu Yunjun, "İlk geldiğimde hastanede çok sayıda gelişmiş ekipman olduğunu gördüm, ancak hepsi bir kenara bırakıldı. Daha sonra hastanenin bu alanda teknisyenleri olmadığını öğrendim, bu nedenle teknisyen yetiştirme planı doğdu." Dedi. O ilk olarak Pekin uzmanlarının profesyonel ve teknik uzmanlığından yararlanarak "el ele", "çift" ve "yardıma geçiş" planını uygulamak ve makul kademeli, yetenekli ve istikrarlı personelden oluşan bir ekip oluşturmak için çabalamak. Aynı zamanda üç yetenek eğitimi yöntemi ve adil teşvik mekanizmaları oluşturuldu: "davet et", "gönder" ve "hastanenin omurgası" ve adil bir teşvik mekanizması.Hastane bölümlerinin bel kemiği daha fazla çalışma için il hastanelerine gönderildi ve kişi sayısı 101'e ulaştı.
"Teknik yetenekler yeni disiplinlerin yaratılmasını ve yeni işlerin geliştirilmesini destekleyebilir." Liu Yunjunun bir sonraki büyük satranç oyunu olan nihai hedefi, Pekinin uzmanlarından ve illerinden hastalık spektrumuna, sık ortaya çıkan hastalıklara ve Yushu halkının sağlık ihtiyaçlarına göre tam olarak yararlanmaktır. Seviye hastane uzmanları ve hastanenin mevcut tıbbi teknoloji omurgası, eksiksiz bir sistem kurmuştur.
Hastane genel planı kapsamında art arda bulaşıcı hastalıklar bölümü, kemik ve eklem tanı ve tedavi merkezi, hidatik hastalık tanı ve tedavi üssü, kritik hastalar yenidoğan tedavi merkezi, oftalmoloji merkezi, rahim ağzı hastalıkları tanı ve tedavi merkezi, Çin tıbbı kliniği, sindirim endoskopi merkezi ve cilt kurdu. Özel hastalık uzmanlıkları, minimal invaziv cerrahi merkezi, göğüs ağrısı merkezi, PCR laboratuvarı, plato adaptasyon araştırma ve rehabilitasyon Yushu şubesi ve serebrovasküler endokrinoloji dahil olmak üzere toplam 14 yeni bilim dalı bulunmaktadır.Aynı zamanda obstetrik ve jinekoloji bölümü, fizik muayene merkezi, 120-YBÜ-acil, 3 dahiliye bölümünün tıbbi kaynakları ile 6 yeni servis açılmış, 127 yeni teknoloji ve yeni işletme arka arkaya açılmıştır.
Bunlardan Kritik Yenidoğan Tedavi Merkezi, devreye girdikten sonraki 13. günde 9 Mart 2017 tarihinde kurulmuş, üçüz kardeşlerin transferine öncülük etmiş, bu konu yerel toplumda ve Yushu haber medyasında büyük ilgi görmüştür.
"Üçüzler ilk teslim alındığında kritik durumdaydılar. Üç çocuğun her tarafı yaralanmıştı. En düşük ağırlık 1.000 gramdı ve en ağırı sadece 1100 gramdı. Ayrıca bunlara asfiksi, neonatal pulmoner hipoplazi ve diğer semptomlar eşlik ediyordu. Yushu Eyaleti Halk Hastanesinin Yeni Yaşam Kurtarma Merkezi'nde doktor olan Suonan Banjiu gazetecilere tanıtıldı.
"Bunun gibi ağır hastalıklar için, eğer steril bir ortam ve profesyonel tedavi ve bakım personeli olmadan yaşam desteği sağlayacak ekipman yoksa, bu kritik derecede hasta yenidoğanların hayatta kalma oranı çok düşük. Ama şanslılar, neyse ki bizimki Dean Liu bu merkezi inşa etti. Üç gün üç gece kurtarma ve bir aydan fazla tedavi ve bakımdan sonra, durum nihayet kontrol altına alındı. "Dedi. Suonan Banjiu, Yushu Eyaleti tarihinde hayatta kalan ilk üçüzler oldular. fetal.
Şu anda üçüz kardeşler iki yaşından büyükler, sağlıklı yaşıyorlar ve gelecekte mutluluk ve güneşli bir hayata kucak açıyorlar. Kritik derecede hasta yenidoğan bakım merkezi de daha fazla yenidoğana umut ve müjde getirmeye devam ediyor. İstatistiklere göre 2018 yılında hastanede yatan 0-1 yaş arası bebeklerin ölüm oranı 2015'teki% 13,6'dan% 2,3'e düştü. Merkez, bu yıl 600.000 kişinin çocuk teşhis ve tedavi ihtiyaçlarını karşılamak için 15 yoğun bakım yatağını genişletmeyi ve eklemeyi planlıyor.
Günümüzde Liu Yunjun ve ekibinin ortak çabaları ile hastanenin yönetimi ve tıbbi seviyesi gün geçtikçe iyileştirilmiş ve çeşitli derecelere yükseltilerek Yushu halkının tıbbi tedavi ihtiyaçlarını çözmüştür. Bu nedenle, hastane ve Liu Yunjun'un kendisi de geniş çapta tanındı ve pek çok ödül kazandı.
Muhabirin Notları:
Gençlere yapılan üç yıllık yardım sona eriyor ve Liu Yunjun, "insanların Yushu'dan ayrılmadan tıbbi tedavi alabileceklerini" başarmak için üç yıl harcadı. Geçtiğimiz üç yıl içinde her türlü zorluğun üstesinden geldi ve kendini işine adadı, tıpkı açılış bölümünde alıntılanan "üç yudum ve bir fincan" görgü kuralları gibi, adanmışlığını takdir etmek için: Gençliğe bu yardım kadrosunun çok gerçek olduğunu söylemeliyim, tadabilirdi. , Bununla başa çıkmak için, ancak beklenmedik bir şekilde üç bardak içti, ev sahibinin coşkusunu ve sonsuz minnettarlığını kazandı!
Hemşireler, Yushu Halk Hastanesindeki kritik derecede hasta yenidoğanlarla ilgileniyor.
Çalışanlar, gençlik yardımının yaklaşan sonu için Liu Yunjun'a minnettarlıklarını ifade etmek için sessizce kartlar yazıyorlar.
