g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

[Gönderme] Yeni istihdam çağı geldi! Şirketlerin% 90'ının düşüncelerini güncellemesi gerekiyor

Lieyun Not: Bu makale, girişimcinin Lieyun.com'a (WeChat: ilieyun) katkısıdır. Paylaşım ekonomisi birkaç yıldır demleniyor: Arabaları paylaşmaktan, ev paylaşmaktan, bilgi paylaşımına kadar, "insan" ın önemi giderek öne çıktı ve şüphesiz iş rekabetinin temel unsurlarından biri haline geldi. Paylaşım ekonomisi çağında, şirketler işe alım konusundaki düşüncelerini nasıl güncellemeli? Gönderinin tam metni aşağıdadır:

2004 yılında, Ge You 21. yüzyılda yeteneklerin değerini A World Without Thieves'de klasik bir dizeyle açıklamıştı. Günümüzde yeteneklerin değeri herkes için aşikârdır ve bireylerin değeri de daha derinlemesine ve ayrıntılı olarak ele alınmıştır.

Aynı zamanda, hızla ilerleyen İnternet bizi, yeteneklerin pahalı olmasına rağmen hiçbir şekilde kıt olmadığına inandırıyor.

Cevaplamak, almak, yapmak, Live'ı bilmek ... ve çeşitli We-media platformlarındaki ödüller, "pahalı yetenek" in derin anlamını daha da görmemize izin verin. İçerik ödeme çılgınlığının ve bilgiden para kazanma modellerinin ardında, aslında İnternet çağında hayatın her alanından yaşamın her kesiminden gelen büyük ölçekli yetenek yoğunluğundan yararlanılıyor.

İtiraf etmeliyim ki, internetin ışığı altında insanlar her yere yürüyebilir ve her yerde yetenekleri görebilir.

Utanç verici olan şey, şirketler ve girişimci ekipler için yetenek patlaması bir gerçektir ... hala insanları işe almanın zor olduğu bir gerçektir.

Sorun ne?

Aslında, birçok şirket yeteneklere ihtiyaç duyduğunda, genellikle birini veya diğerini seçme alışkanlığına kapılırlar: doğrudan işe alın veya dış kaynak şirketlerini arayın.

Düzenli bir çalışanı işe almak uzun vadeli düşünceler için daha fazladır. Bir ekip oluşturmak yanlış değildir, değil mi? Ancak gerçekten uygun bir tane bulabilirseniz, şahsen işe alan herkes anlar: Ağ ne kadar geniş olursa olsun, zaman, enerji ve şans gerektirir - metin yazarının işe alım ilhamı yazması ve çeşitli kanallardan yapıştırması çok uygundur ve alınan e-postalar daha az olmayacaktır. , Birbiri ardına görüşmeler yapıldı, ancak sonuçlar tatmin edici değildi. Sonunda işe alındım.Aylık sabit maliyetten bahsetmedim ve istifa ettiğimde istifa etmek zorunda kaldım.

Ekip kurulacak ama endişeli olamaz.

Bu nedenle acil bir proje talebi olduğunda, birçok şirket dış kaynak kullanmayı düşünecektir. Dış kaynak kullanımının avantajı, hızlı olması ve ödeme yaptığınızda sizi alacak birini bulma konusunda endişelenmenize gerek olmamasıdır. Birini bulmanın zaman maliyeti kaydedilir ve bunun hakkında konuşursanız fiyat bastırılabilir. İş başında çalışan bir çalışanı işe almak "işte bir kişinin harcadığı zamanı" satın alırsa, dış kaynak kullanımı "doğrudan bir iş sonucu" satın alır. Ama sonuçların kalitesi nedir? Dış kaynak arayışında olan herkesin yardım edemeyeceğine, kalplerinde soru işareti olduğuna inanıyorum. Kar elde etmek için proje hacmine güvenen dış kaynak şirketleri için, onlardan kendi projeleri gibi çalışmalarını istemek zordur (çalışanlarınızdan sizin gibi çalışmasını bile isteyemezsiniz).

Bir yandan, çok fazla zaman ve sermaye maliyeti alıyor ve beyin göçü olasılığı ile karşı karşıya, diğer yandan proje tesliminin kalitesi endişe vericidir. Şirketler sadece artıları ve eksileri tekrar tekrar tartabilir, mermiyi ısırıp bir seçim yapabilir.

ve sorun bu.

Geçmişte insanları işe almak zordu, ancak zorluk bilginin engellenmesinde yatıyordu. Günümüzde insanları işe almak zor Zor olan işe alma düşüncesi İnternetin gelişimine ayak uyduramamış olmasıdır.

Paylaşım ekonomisi birkaç yıldır demleniyor: Arabaları paylaşmaktan, ev paylaşmaktan, bilgi paylaşımına kadar, "insan" ın önemi giderek öne çıktı ve şüphesiz iş rekabetinin temel unsurlarından biri haline geldi.

Benzersiz vizyona sahip girişimciler, büyük potansiyele sahip bu önemli eğilimi gördüler ve yetenek paylaşımı alanına yatırım yaptılar. Temel satış noktaları düşük fiyatlara sahip bazı serbest çalışan web sitelerinin ardından, gelişmekte olan yetenek paylaşım platformları, sektörün seçkin ve güvenilirlerinden yararlanmaya giderek daha fazla odaklanıyor Yetenekler - bu insanlar çoğu şirketin arzuladığı şeydir, ancak büyük miktardaki bilgiden doğrudan ulaşmaları zordur.

Yeni yetenek paylaşımı türü, geleneksel dış kaynak kullanımından çok farklı. Bu profesyoneller artık belirli bir dış kaynak şirketi tarafından istihdam edilmiyorlar, serbest çalışanlar olarak pazara giriyorlar.Her projenin kalitesi, kişisel markalarının oluşturulmasıyla doğrudan ilgilidir.

Lieyun.com tarafından daha önce bildirilen tasarımcı yerleştirme platformu Designup'ı ele alalım. Üç aylık lansmandan sonra, yüzlerce şirket için tasarımcıları başarıyla yerleştirdi. Bunların arasında, finansman olarak 100 milyon yuan alan hem başlangıç ekipleri hem de devler var. Bu platforma yerleşen her tasarımcı, profesyonel becerilerin, kişisel niteliklerin, iletişim becerilerinin ve proje tamamlama verimliliğinin kapsamlı bir incelemesinden geçmiştir.Proje kurulduktan sonra, proje ilerlemesi, fon güvenliği ve teslimat kalitesi sağlanırken aşamalar halinde teslim edilecektir. Bir tasarımcı bir projeden kurumsal onay aldığında, daha yüksek kaliteli kurumsal projeler alacağı anlamına gelir.

Tasarımın yanı sıra, diğer dikey alanlardaki yüksek kaliteli yetenek paylaşım platformları da hızla gelişiyor ve genişliyor. Örneğin, Lagou.com altında Dakun "bir saatlik yanaşma" konusuna odaklanıyor. Verimlilik ve kalite elde edilebildiğinde, şirketler artık zorlanmak zorunda değil. Birini seçin.

Yüksek kalite ve verimliliğin yanı sıra yetenek paylaşımının çözdüğü en büyük sorun istihdamın maliyetidir. Geçmişte, küçük şirketler BAT düzeyinde yetenek uzmanlarını işe almak isteselerdi, BAT maaş düzeyinden en az% 20 daha yüksek bir maaş ödemek zorundaydılar ve bu, sıkı fonları olan girişimler için neredeyse imkansızdı. Proje sistemine ve isteğe bağlı istihdama dayalı paylaşım platformu aracılığıyla, herhangi bir şirket, endüstrinin en iyi yetenekleriyle makul bir bütçe dahilinde işbirliği yaparak maliyetlerden büyük ölçüde tasarruf sağlayabilir.

Yeni insan istihdam çağı geldi.Eğer yetenek avcılığı zihniyetinizi, uygun İnternet çağında bile yenilemezseniz, yetenek bulmakta zorlanıyor olabilirsiniz ve ancak geri çekilebilirsiniz.Bu işletmeler için paha biçilemez bir kayıptır. .

Çeşitli alanlarda yerli yüksek kaliteli yetenek paylaşım platformu önerin

Tasarım:

Web sayfalarının, Uygulama, H5, Logo, Vi, posterler, broşürler, ambalajlar, resimler vb. Tasarım ihtiyaçlarını karşılamak için profesyonel ve güvenilir tasarımcı yerleştirme platformu, mükemmel tasarımcıların birden çok alanda verimli yerleştirilmesi.

Kent:

Geliştiricilere yönelik bulut geliştirme platformu, çok sayıda programcı kaynağına sahiptir, geliştiricileri ve talepçileri birbirine bağlar ve yaklaşık 2.000 projenin geliştirilmesine yardımcı olmuştur.

Da Kun:

Ürün, geliştirme, pazarlama, operasyon vb. Kapsayan talep üzerine istihdam platformu. İşletmeler ve ücretsiz yetenekleri bir saat içinde verimli bir şekilde bağlayın.