Sözlü | Japonya'da yasadışı çalışıyorum
Japonya'daki Çinli stajyerler düşük ücretli, yüksek baskı altında, tacize uğruyor ve cinsel tacize uğruyor, ancak para kazanmamaktan daha da korkuyorlar.
Stajyer Liu Xiaodong'un çalıştığı inşaat sahası. Katılımcıların izniyle fotoğraf
Ekleyen: Beijing News muhabiri Li Xingli, stajyer Zhang Shichao, Wang Shuangxing, Luo Xianxian
Editör Su Xiaoming Redaksiyon Guo Liqin
"Çinli stajyerler düşük ücretli, yüksek baskı altında, tacize uğruyor ve cinsel tacize uğruyor." "Kayıp stajyerler on bine ulaştı" ... Japonya'daki son haberlerde, birçok insan "lisansüstü öğrenciler" ile "stajyerler" arasında ayrım yapamadığında Çinli kursiyerler, sefil durumlarıyla Çinlilerin kalbini bıçakladı.
Sözde "eğitim", Japonya Göçmenlik Bürosu tarafından "Japon hükümeti veya özel kuruluşlar tarafından kabul edilen teknoloji, beceri ve bilgiyi öğrenme amaçlı bir faaliyet" olarak tanımlanmaktadır.
Japonya Adalet Bakanlığı tarafından yayınlanan son istatistiklere göre, Aralık 2015 itibariyle Japonya'da 89.086'sı Çinli olmak üzere 192.655 yabancı beceri stajyeri vardı ve bu oran% 46.2 idi.
26 Şubat 2017'de Japonya'daki Çin Büyükelçiliği, teknik stajyer stajyerler (stajyerler) için koruma önlemlerini tanıtmak için medya aracılığıyla konuştu. "Yomiuri Shimbun" Japon hükümetinin yakın zamanda yabancı teknik stajyer stajyer sistemini yeniden düzenlemeye ve kara kalpli şirketleri araştırmak için bir puanlama sistemi uygulamaya karar verdiğini bildirdi.
Japon eğitim programı 1981'de uygulandı ve çeşitli düzenlemelerden geçti. Japonya'da stajyer olmanın deneyimi nedir? Peel the Soğanı (WeChat ID: boyangcongpeople) yaklaşık on Japon stajyerle röportaj yaptı ve üçünün hikayesini sundu. Bunların arasında erken dönem altın külçeleri var ve bazıları hala hayatta kalmak için mücadele ediyor. Bazı insanlar çok çalışır, bazıları karaborsaya kaçar ve risk alır.
Stajyer olmayı seçmek, hayata karşı yaptıkları karşı saldırıdır. "Karşı saldırı" süresi 3 yıldır. Hayatlarını hızla iyileştirmek için komşu ada ülkelerinden iki kat veya daha fazla gelir elde etmeyi umarak yalnızlar.
Ama kader tamamen onların elinde değil.
-
Çalışmak için buradasın, yaşamak için buradayım
Guo Wei, 3 yıllık stajyerlik deneyimi (2009-2012)
Feicheng, Shandong, Çin-Okazaki Şehri, Japonya
Shandong, Feicheng'de eğitim için Japonya'ya giden çok sayıda insan var Mesleki ve teknik okuldan mezun oldum 2008 mali krizine yetişiyorum ve iş bulmak zor. Babam yurtdışına gitmemi istedi. Bir ajansa kaydoldum ve 50.000 ila 60.000 RMB harcadım. Ajans, yarım yıl boyunca Japonca öğrenmemizi sağladı. Mayıs 2009'da 12 kişiyiz Japonya'ya uçtuk.
Teknik stajyer eğitim sistemi, Japonya'da öğrenilen ileri teknolojiyi ülkeye nominal olarak öğretir, ancak aslında yüksek hassasiyetli bir teknoloji yoktur, sadece elektrik devreleri, elektrik kaynağı gibi çok yaygın beceriler vardır ve bazıları inşaat işçileri gibi tamamen fizikseldir. , Çamaşırhane vb. Oraya elektrik kaynağı becerisi eğitimi adı altında gittik ve kaynak notu sertifikasını geçtik, ancak fiili işlerde hiç kullanılmadı.
Aichi Eyaleti, Okazaki Şehrindeki Toyota Motor'un bir yan kuruluşuna atandım ve çoğunlukla otomobil parçaları üretimi ile uğraşıyordum. İş, robotik kolu çalıştırmaktır. Şirketin Vietnamlılar ve Brezilyalılar gibi diğer ülkelerden de stajyerleri vardır.Çin stajyerler buradaki hızlı çalışmaları ile tanınmaktadır.
Şirketteki insanlar çok arkadaş canlısı ve meslektaşlarım da beni ağa götürdü. Japonya'da toplumdaki bazı insanlar stajyer olduğumu duydu ve Japonya'ya katkılarından dolayı bana teşekkür etmeye geldi. Oraya gittiğimde, Diaoyu Adaları'ndaki Çin-Japon gemisi çarpışma olayını yakaladım. Etraftaki Japonlar nispeten arkadaş canlısıydı. Sadece bir Japon meslektaşım bana kimin haklı kimin yanlış olduğunu sormaya geldi.
Buradaki pansiyon ve lojmanlar şirket tarafından sağlanmakta, yemekler şirket kantininde sağlanmakta, yemek takviyeleri ve konaklama şirket yurdunda yapılmaktadır.Tüm odalar tek kişilik, klima ve TV ile donatılmış olup, ayda 10.000 yen ödüyorlar. Gittiğimde, stajyer politikasına göre, ilk on ay eğitim dönemiydi ve fazla mesaiye izin verilmedi. Pazartesiden Cumaya, günde sekiz saat, çifte tatillerle çalıştım ve aylık maaş 70.000 yen olarak sabitlendi. On ay sonra Eğitim tamamlandıktan sonra saatlik maaş 840 yen'dir. Teknik stajyer kursiyerler fazla mesai yapabilirler, şirket bunu zorlamaz. Ancak Japonya'ya eğitim için gidenlerin yüzde seksen ila doksanı para kazanmak için ve çoğu insan fazla mesai yapmak istiyor.
Bizimle röportaj yaparken Japonya'daki İnsan Kaynakları Bölüm Başkanı, ülkeme döndüğümde ne kadar para almak istediğimi sordu, daha fazla kazanmak istesem yorgun ve kirli bir fabrikaya tahsis edilirdim. Japonya, Kagoshima'da bazı kursiyerlerin kurutulmuş balıkları kurutduğunu biliyorum.Orada hava o kadar sıcak ki, balık kılçığı çıkarırken çoğu zaman kanlı eller oluyor.
Kursiyerler arasında birkaç kişiden biri olarak görülüyorum, bunu düşünebiliyorum ve o kadar yüksek para talebim yok. Görüşme yaptığımda, paranın nispeten küçük olduğunu, bu yüzden görevlendirildiğim fabrikanın nispeten temiz olduğunu ve işin kolay olduğunu söyledim.
Hafta sonları şehri dolaştım Nagoya yakınlarında çok sayıda Çinli var Şehir kütüphanesinde bedava Japonca derslikler var, Çinliler de var.Birçok arkadaş edindim ve bir kız arkadaşımla konuştum. Bu üç yıl gerçekten eğlenceliydi Üç yıllık eğitimden sonra toplamda 300.000 yuan kazandım ki bu, kursiyerler arasında en düşük olanıdır. Onlarla sık sık alay ediyorum, Japonya'ya sadece çalışmak için geldin ve ben Japonya'da yaşamaya geldim.
Teknik staj bittikten sonra ülkeye geri dönmek gerekiyor ama kaçan da var, bu insanların çoğu kötü çalışma ortamı yüzünden değil Japonya'da çalışmaya devam etmek ve para kazanmak için kaçtı. Yeterince para kazandıktan sonra karakola teslim oldu ve eve gönderildi. Elbette kaçanlar sadece Çinliler değil, birçok ülkeden de insanlar var.
-
13 kişi ahşap bir odada yemek yiyor ve uyuyor
33 yaşındaki Pan Jinqiu (takma ad), bir buçuk yıldır araştırma öğrencisi.
Yancheng, Jiangsu, Çin-Fukushima, Japonya
Çalıştığım yer Fukuşima'da, bir tarafında dağlar, diğer tarafında yol ... Çok az insan var, bu da Çin'deki küçük bir kasabaya denk geliyor. Önlükler, şapkalar, pamuklu paltolar, etekler, pantolonlar dahil işlediğim kıyafetler çok karışık ... ve diğer iki meslektaşım ve 3 kişi bir montaj hattı olarak sayılıyor, hazır giyim yapmak için dikiş, ütü ve paketleme dahil olmak üzere her bir işlemi tamamlıyor. Geçtiğimiz birkaç yılda 6 kişilik bir grup olduğu söylendi, son iki yılda Japonya'da para kazanmadım ve Çinlileri işe almak kolay değildi, bu yüzden 3 kişilik bir grup oldum. Komşum beni tavsiye etti ve dört bin yuan komisyon aldı.
Şirket parça ücretine göre ödeme yapar, bu nedenle para kazanabilir mi fazla mesai yapmaya bağlıdır. İlk yıllık eğitim döneminde, yönetmeliklere göre fazla mesai yapılmasına izin verilmez. Ama sabah 8: 30'da işe gidiyoruz ve gece yarısı 12'ye kadar çalışıyoruz Zorluğa daha fazla dayanabilenler, bir veya ikiye kadar çalışanlar da var.
Pan Jinqiu'nun Japonya'da çalıştığı fabrika.
İlk yıl aynı zamanda temel mesleki eğitim anlamına da geliyor.Maaş çok düşük. Asgari aylık maaş sadece 110.000 yen, bu da altı ila yedi bin yuan'a denk geliyor. Ajansın önceki tanıtımına göre, üç yıl içinde altı ila yedi milyon yen kazanabilirler ve ortalama aylık gelir yaklaşık 180.000 yen.
İkinci yılda teknik sınavı geçtikten sonra "teknik stajyer" statüsüne dönüştürülürler ve vize de 2 yıl uzatılır. Ayrıca, aylık ortalama 10.000 yuan gelirle gelir de arttı. Ama çok yorgundum, siparişin fiyatı çok düşüktü ve uzun süre çalıştıktan sonra fazla para kazanamadım, bu yüzden fazla mesai yapmak zorunda kaldım. İyi uyuyamıyorum, saat birde (sabahın erken saatlerinde) uzanıyorum ve saat iki ya da üçe kadar uyuyamıyorum. Gün içinde birkaç kez çalışırken iğneler parmaklarımın arasına sıkışmıştı ve sıkıntılı hissettim.
Şirket, her stajyer için sağlık sigortası ve refah sigortası (emeklilik sigortasına eşdeğer) satın alacaktır. Yaralı veya hasta olursak fabrika müdürü veya muhasebeci bizi hastaneye götürecektir. Elimi birkaç kez yaraladım, bu yüzden işimi etkilememek için taşımak için biraz ilaç aldım.
Oraya ilk gittiğimizde kadın işçilerden kadın ve erkek tuvaletlerini temizlemeleri istendi, sonra herkes protesto etti ve sonunda erkek tuvaletleri bizim kontrolümüzde değildi. Japonya'nın hâlâ ataerkil alışkanlıklara sahip olduğunu hissediyorum.
Yaşadığımız yer sade ve kalabalık. Oda arkadaşları Jiangsu, Zhejiang ve Jiangxi'den geliyor. 13 kişi büyük bir ahşap evde yaşıyor, yemek pişiriyor, banyo yapıyor ve birlikte uyuyor. Banyoda sadece iki musluk var ve her gün uzun bir sıra var. Ev geldiğimizden beri sızdırıyor ve uzun zamandır kimsenin onu tamir etmeye gelmediği yansıdı.
Bir odada sıkışmış bir düzine kadın var ve sürtüşme yaygındır. Hayattaki önemsiz bir mesele yüzünden, bir oda arkadaşı benimle büyük bir tartışma yaşadı, onunla birkaç ay konuşmadım ve sonra Çin'e döndü. İnsanlar yurtdışındayken daha hassas ve savunmasızdır.
İşle meşgul olmak istiyorum, bu yüzden evi özleyecek vaktim yok. Oğlum bu sene dördüncü sınıftayken, evden ayrıldığımdan beri geçen iki yıl içinde notları 4-5 sıra düştü. Geceleri uzandığımda onları sık sık özlüyorum ama eve gitme konusunda isteksizim. Uçak bileti gidiş-dönüş sadece 10.000 yuan'dır.
Japonya'da sebzeler çok pahalı, kapının önünde bir tarla açtık ve fasulye, patlıcan, yeşil biber ektik. Genelde süpermarkete sadece haftada bir veya yarım ayda bir çamaşır tozu gibi bazı günlük ihtiyaç maddelerini almak için gidiyorum. Gittiğim en uzak yer, yedi ya da sekiz mil ötedeki pazar ve bir parça kıyafet satın aldım.
Gerçekten evinizi özlüyorsanız, telefonunuzda "Happy Camp" ve "Ace Vs Ace" i izleyin veya bir şarkı dinlemek için kulaklığınızı takın. Geçen yıl şirket kırklı yaşlarında birkaç teyze daha getirdi. Artık daha az genç var, ancak yaşlarındaki insanlar çok acı çekti ve çok çalıştı. Onların yapabileceklerini ben yapabilirim. Tüm çocuklar ve aile için ısrar edebilirim.
Umarım zor kazanılan paralar çocuklarımın ileride ilçede ev satın alıp okula gitmesini sağlar.
Pan Jinqiu'nun yurdu.
-
Soğuk algınlığı için ilaç almak için dışarı çıkmaya cesaret edemiyorum
23 yaşındaki Liu Xiaodong (takma ad), stajyer olarak bir buçuk yıl sonra "siyahlaşıyor".
Linyi, Shandong, Çin-Hokkaido, Yokohama, Tokyo, vb., Japonya
Lise mezunu, 18 veya 9 yaşında kırsal kesimde yaşayan bir genç, iyi bir geleceği yok.
Shandong, Linyi'de birçok insan Japonya'da çalışmaya gidiyor. Bu, bildiğim para kazanmanın en hızlı yolu.
2014'te benimle birlikte bir Japon dil okuluna giden yetmiş ila seksen kişi vardı ve hepsi altın için Japonya'ya gitmek istiyordu. İnşaat işçileri, giyim işçileri, otel garsonları, tekerler, kaynakçılar ve çöp toplayanlar var.
O sırada, işçi kurumu beni mantar yetiştirmem için Hokkaido ile tanıştırdı ve üç yıl boyunca ayda 10.000'den az ve 300.000'den az olmayacağını garanti ettiler. Aracı ayrıca, mantarların hepsinin kız olduğunu ve "birini bulmayı geciktirmemelerini" özellikle vurguladı.
Sadece Japonya'ya geldiğimde 300.000 teminat aldatıldı.İlk yılın gelirine göre, üç yıldaki 300.000'in yarısı çok iyi kabul ediliyor. Hedef bulma hedefi ilk gün paramparça oldu. Üçümüz yüzlerce dönümlük arazideki az sayıdaki adamdan biriydik ve geri kalanı 50'li ve 60'lı Japon bayanlar.
O sırada Hokkaido'da asgari saatlik ücreti, yaklaşık 760 yen aldım. Ücretler, iş sözleşmesine bir garanti olarak dahil edilmeyeceğinden ve yönetim ve hakların korunması için tarafsız bir organizasyon olmadığından, biz işçiler için neredeyse imkansızdır.
Bu en zor zaman. Dayanamadım ve yarı yolda Çin'e koştum ve eğer bazı bağlantılarım ve cesaretim varsa yasadışı çalışmaya gittim. "Siyah koş" dedik.
Son yıllarda, döviz kuru düştü ve kursiyerlerin siyahlara yönelmesi daha yaygın hale geldi. Hokkaido'daki ikinci uzun kıştan sonra, yenilenen vizem düştükten sonra siyah oldu.
Siyah iş, haberlerde bahsedilen türden bir "kayıp kişi" haline geldi. Daha önce aracıya verilen depozito başarısız olmadı, aynı zamanda herhangi bir zamanda ülkeye geri gönderilme riski de var.
İnşaat sektörü çok sayıda kaçak işçinin bulunduğu bir sektör.Japonya'da tanıştığım inşaat işçilerinin her 10 kişiden beşi veya altısı kaçak işçi. Çoğu durumda, diğer taraf yasal bir kimliğiniz olmadığını bilse, ancak bir işi işe almaya istekli olduklarından, sahte bir "ikamet kartı" (Japon geçici kimlik kartına eşdeğer) sağlayabildiğiniz sürece sizi varsayılan olarak kullanacaktır. Sadece iş kaydı için kullanılan sahte bir sertifika başvurusunda bulunmak için bin yuan harcadım.
İş dışında en önemli ikinci şey evdir. Kimlik olmadığından, çoğu zaman yalnızca Çinliler'den iade edilebilir ve ikamet kartı gerekmez. Kiralık evimin ev sahibi Tayvanlı bir vatandaşı ve benimle yaşayan da gölgeli bir işçi.
Fabrika dağın yakınında bulunuyor.
Şu anda Yokohama'da bir şantiyede ressam olarak çalışıyoruz. İş dışında, sağlık sigortam olmadığı için nadiren dışarı çıkıyorum. Nezle olduğumda ilaç almak için nadiren dışarı çıkıyorum. Çoğu zaman polis tarafından hedef alınmaktan korkuyorum.
Özellikle yoğun nüfuslu istasyonların yakınında pek çok sivil polis var. Tokyo'da beş dakikalık yürüme mesafesinde bir istasyon var ve dışarı çıkar çıkmaz titriyorsunuz. Ciddi baskılarla karşılaşıldığında, yasadışı işçilerin tutuklandığına dair haberler sık sık QQ grubumuzda yayıldı.
Japonya'da yasadışı çalışmak için, her şeyden önce hata yapamazsınız. Japonlar ayrıntılara özel önem veriyorlar, mesela işin sonunda duvarları boyayıp çıkardığımız bezi yere atıyoruz. Ertesi sabah erken saatlerde, şantiyeden sorumlu kişi beni aradı ve kumaşın neden rastgele yere atıldığını sordu?
O zamanlar çok gergindim ve bundan sonra "Gelme" demesinden korkuyordum. Benim için en endişeli iş yok.
Stajyerlerle ilgili önceki birçok rapor, kursiyerlerin her zaman fazla mesai yaptıklarını ve sıkıştıklarını söylüyordu. Gerçek durum şu ki, sabah altıda kalkıp akşam 11 veya ikiye kadar çalışan tanıdığım insanlar para kazandıklarını düşündükleri için çok mutlular. En trajik olanı, bu kadar uzağa kaçarak hiç para kazanamamam.
Tanıştığım Japonların çoğu çok arkadaş canlısı. Ama tüm iyi insanlar değil. Biz, büyük bir adam olarak, şirketindeki Japonlar tarafından sık sık taciz ediliyor ve zorbalığa maruz kalıyoruz. Çiftlikte çalışan ve Japon meslektaşları tarafından taciz edilen birkaç kadın meslektaş da var. Karşı taraf onlara yemek verdi ve sonra onları oynamak için dışarı çıkarmaya çalıştılar.
Şantiyede çalışmak çok yorucu değil ama her gün çok yoruluyorum ve şantiyeden çıktığımda polis tarafından yakalanmaktan korkuyorum. Bir keresinde şantiyedeki bir meslektaş bir şey kaybetti ve polisi aradı. Birçoğumuz kaçak işçi ölümüne gergindi. Birlikte yaşadığım arkadaşlarla sık sık söylediğim bir şey, iki veya üç yıl kalırsam deli olacağımdır. Japonya'da hem stajyerlerin hem de kaçak işçilerin geleceği yok, sadece biraz para kazanmak ve evde iyi bir hayat yaşamak istiyorlar.
diyalog:
-
"Bazı kursiyerler maaşlarının yarısı kadar kesilir"
Röportajcı: Japonya'daki "Tüm Birleşmiş Birlik" in eski çalışanı ve Gifu Genel İşçi Sendikası yabancı şubesinin şu anki başkanı olan Zhen Kai, 13 yıldır stajyerlerin haklarını korumakla uğraşıyor.
Japon işçi şirketlerinin bakış açısından, yeni sorunlar su yüzüne çıktı: hastalıklar için tedavi yok, işle ilgili yaralanmalardan sonra iyileşme yok ve maaş kesintisi. "(Bazı) Japon şirketleri sizi kılık değiştirerek eve dönmeye zorluyor." Hareketsizlik, bazı şirketler için bir boşluk bıraktı.
Soğanı soyun: Stajyerlerle ilk ne zaman temasa geçtiniz ve o sırada kursiyerlerin şekli neydi?
Zhen Kai: 1991'de Japonya'da üniversiteyi bitirdikten sonra, stajyerler için yaşam eğitmeni olarak bir şirkete gittim. O zamanlar, Çin'den stajyer olarak Japonya'ya gelenlerin tümü hükümet tarafından seçildi ve teknoloji okumak için Japonya'ya geldi.
Soğanı soyun (WeChat ID: boyangcongpeople): Tedavi o zaman daha iyi miydi?
Zhen Kai: Doğru. O zamanlar, eğitim süresi sadece bir yıldı ve her bir kişinin 60.000 yen eğitim ödeneği vardı ve hizmetler şirket tarafından karşılanıyordu ve öğrenme teknolojisi konusunda ciddiydiler. Daha sonra Japon eğitim sistemi 1 yıldan 2 yıla, ardından 3 yıla değiştirildi.Geçen yıl çıkarılan mevzuat 5 yıla kadar uzatılabiliyor, ancak henüz resmi olarak uygulanmadı. Eğitim sistemi yavaş yavaş bir işgücü ihracat sistemine dönüşmüştür ve sistemin kendisinden dolayı birçok sorun ortaya çıkmıştır.
Soğanı soyun: Stajyerlerin haklarını savunmak için asıl niyetiniz neydi?
Zhen Kai: 2004 yılında bazı kursiyerlerin haklarını savunmaya başladım. Üniversitede hukuk okudum. O sırada bir restoran açtım ve Japonya-Çin Dostluk Derneği'nin direktörlüğünü yaptım. Zorbalığa uğrayan birçok Çinli stajyerle tanıştığımda çok kızdım. Bazı ücretler asgari ücretin altında kaldı, hesap cüzdanı ve pasaportlar alıkonuldu, bazıları şantiyelerde dövüldü ve bazıları işyerinde yaralandı, şirket sadece iş kazalarını (meslek hastalıkları ve yaralanmaları) bildirmekle kalmadı, kursiyerleri de işten çıkardı. Onlar için çeviri yapmaktan başka, daha fazlasını yapmam gerektiğini hissediyorum.
Soğanı soyun: Hakları korumanın verileri ve başarı oranı nedir?
Zhen Kai: Örnek olarak geçen yıl stajyerlerden 136 danışma mektubu aldım. 99 kişi çalıştığım ve ayrıldığım hak koruma merkezine sığındı (çözüldü).
Soğanı soyun: Şu anda kursiyerlerin karşı karşıya olduğu temel sorunlar nelerdir?
Zhen Kai: Sözleşme uyarınca ücretlerin ödenmemesi, Japonya'daki asgari ücret standardından daha düşük ücretler, kişisel özgürlüğü kısıtlamak için hesap cüzdanı, pasaport ve oturum açma kartlarının verilmemesi gibi bazı eski sorunlar hala mevcuttur. Geçtiğimiz birkaç yıl içinde, Japonya'daki bazı şirketler, sözleşmeye veya asgari ücret standardına göre ücret ödememenin makul olduğunu düşündüler ve kursiyerlerinizin ucuz işgücü olduğunu düşündüler.
Soğanı soyun: Son birkaç yılda değişiklikler olacak mı? Hangi yeni sorunlar ortaya çıktı?
Zhen Kai: Geçtiğimiz birkaç yılda küçük bir ilerleme oldu. Pazarlık edelim.Japon şirketleri, maaşları düzenlemelere uygun olarak ödemenin yasadışı olduğunu biliyorlar. 2010 yılında stajyer sisteminde yapılan reformdan sonra, bu sorunlar iyileştirilmiş, ancak hala mevcuttur ve ortadan kaldırılmamıştır. Dünden önceki gün Saga Eyaletinden birkaç stajyer bana pasaportlarının gözaltına alındığını yazarak, bugün başkanlarını aradım ve pasaportları iade ettim.
Mevcut vakalardan yola çıkarsak, en son ve en zor sorunlardan biri, Japon şirketlerinin sizi kılık değiştirerek eve dönmeye zorlamasıdır. Örneğin, hastaysanız veya işle ilgili bir yaralanmadan sonra iyileşmenize izin verilmiyorsa tedavi edilmezseniz, tedavi için ülkenize dönmenizi isterler ve yeni insanları davet ederler. Diğer bir sorun ise, maaş üzerinden koşup daha fazla konut ve hizmet faturası kesmenin çok yaygın olması, en ciddi olanı ise ücretin yarısının kesilmesi ve ücretin üçte birinin kesintiye uğraması çok yaygın. Gerçek araştırmamıza göre, bu harcamalar keyif aldıkları gerçek barınma, su ve elektrik seviyesinden çok daha yüksek.
Soğanı soyun: Bu, sistemin kendisinin bir engeli mi yoksa daha fazla insan faktörü var mı?
Zhen Kai: Bunda birçok insan yapımı faktör var. Kılık değiştirerek Çin'e zorunlu dönüş gibi. Eğitim hastalanırsa veya bir makine tarafından yaralanırsa, bazı şirketler sağlık sigortanızı askıya alacak ve işsiz olduğunuz gerekçesiyle Göçmenlik Bürosuna rapor verecektir. Kursiyerler Japonya'ya gittiklerinde, kendilerine belirli bir faaliyet için vize verilir. Görevinizden ayrıldıktan sonra, hükümet ikamet durumunuzun geri çekilmesine göre vizenizi askıya alabilir. Yasal bir statünüz olmayacak ve sizi ülkenize geri dönmeye zorlayacaksınız.
Örneğin, geçen yıl sepsis olan bir kız vardı ve işveren ondan tedavi için Çin'e dönmesini istedi. Şirketin yaşam giderlerinin% 60'ını ödemesini sağlamak çok çaba sarf etti ve hastane biraz yardım sağladı. Japon iş yasasına göre, çalışanlar yaralanma veya hastalık sırasında işten çıkarılamaz, ancak hükümetin eylemsizliği nedeniyle bazı şirketlere yer bırakıyor.
Soğanı soyun (WeChat ID: boyangcongpeople): Ücret kesintisine ilişkin herhangi bir denetim yok mu?
Zhen Kai: İşverenler her zaman güçlü bir konumdadır ve işçilerin çok sınırlı seçenekleri vardır. Ekstra kesintiler, olağandışı fazla mesai çalışmaları dışında veya Japonya'ya geldikten sonra, sizden isteneni yapmanız gerekir. Sözleşmede belirtilenler bu değildir. Yapmazsanız, geri dönersiniz. Ancak Çin'e döndüğümde sözleşmeyi planlandığı gibi tamamlamadım ve tüm depozitoları alamadım.
Hükümet, hem gönderen birim hem de alıcı birimdeki denetimi güçlendirebilirse, bu sorunlar düzeltilebilir. Aksi takdirde, hakların korunması artık kağıt oynamak gibidir .. Etrafta oynamak aynı rutin, ki bu da zordur.
Soğan konusunu soymak
Stajyer olarak Japonya'ya gitmek ister misiniz?
SON
Soğan soyan insanlar
Gerçek ve mantıklı hayatı kaydedin
Beijing News derinlemesine rapor departmanı tarafından üretilmiştir
