21. seviyede aylık 270.000 maaşı olan bir programcı, ağlayan netizenlerin kıskançlığını çekiyor: Yoksulluk hayal gücümü sınırlıyor!
İnternet çağında, programcıların karlı bir endüstri olduğunu hepimiz biliyoruz, bu nedenle bu sektöre her yıl neredeyse bir milyon yeni insan giriyor.Peki programcılar zirveye, hatta zirveye ulaştıklarında ne kadar para kazanıyor? Bu editörün seviyesi yeterli değil ve bunun hakkında konuşmanın bir yolu yok ... Ancak bir netizen, Huawei'nin 21'inci seviye 270.000 çalışanının aylık maaşını açığa çıkardı ve bu da netizenler arasında hararetli bir tartışmayı tetikledi.
Belirli bir şirket İK, internette bir gönderi yayınlayarak, 21 seviyeli bir Huawei yöneticisinin ayda 270.000 olduğunu, bunun hangi seviyede olduğunu, gerçekten de insanlar arasında kıyaslanamaz olduğunu söyledi.
Pek çok internet şirketinin sıralaması var Huawei'nin sıralaması ne kadar yüksekse o kadar güçlü. Genel olarak, önemli üniversitelerden yeni mezunlar 13. sınıfa girdiklerinde, genellikle 3 yılda bir sınıf yükselirler. Önemli bir katkı yapmadıysanız, yükseltme hala adım adım devam eder. Seviye 21, ikinci seviye departmanın liderliğine eşdeğer olan çok yüksek bir Huawei seviyesidir.
Huawei'nin tedavisi, savaşmaya cesaret ettiğiniz sürece genellikle oldukça iyidir. Bu yüksek rütbeli memurun maaşı o kadar yüksek ki, netizenler arasında hararetli tartışmalara da yol açtı. Bu tür insanların hala bir özgeçmişe ihtiyacı var mı? Orijinal afiş ayrıca, denizaşırı ülkelerden bazılarının küme düştükten sonra geri gelmeyi tercih edeceğini, ne de olsa denizaşırı ücretlerin yüksek olmasına rağmen yine de kendi ülkeleri kadar iyi olmadığını söyledi.
Temel maaşa ek olarak 270.000 aylık maaşın hisse temettüleri ve yıl sonu ikramiyeleri de içerdiğini söyleyen eski Huawei çalışanları da var.Ortalama yıllık maaş yılda 270.000 olabilir, ancak şirket yöneticileri için aslında daha yüksek bir seviye var. Kavun yiyen bazı insanlar, aylık on binlerce dolar maaşla büyük bir patron olduklarını söylüyorlar.
Huaweinin işe alımının akademik niteliklerle sınırlandırılmasına şaşmamalı. Sonuçta, yüksek maaşlar pek çok yetenekli ve takip edilen yeteneği katılmaya çekebilir. Nitekim, yüksek teknolojiye ek olarak, yüksek maaşlar yetenekleri de çekebilir.
