Programcılar "996ICU" İnternet şirketini ifşa ederler: Huawei, Ali, vb. Listede
Fazla mesai 996, yoğun bakımda hastaneye kaldırıldı, karım ve karım çok yorgun!
Dört kel kafa. Bir iş günü öğleden sonra, Qian Xiaoqun, asansörde ofise geri dönerken dikkatlice saydı.
"Cep telefonumla fotoğraf çekmek istedim," sahneyi anlatırken gülümsemekten kendini alamadı. "Asansörde çok fazla insan yoktu ve dört kel kafa parlaktı, çok açıktı."
Qian Xiaoqun şu anda JD.com'da bir programcı ve üniversiteden bir yıldan daha kısa bir süre önce mezun oldu. Öğrenciyken "programcı kelliğin" sadece bir şaka olduğunu düşündü ve şimdi ofiste başının seyrek tepeleri arasında bunun sadece bir gerçek değil, geleceği olduğunu da anladı.
Gu Ming, "Programcı kellik" olgusunu "Programcı, özen gerektiren bir iştir" Küçük bir e-ticaret şirketinin Ar-Ge departmanının lideri. Bu yıl programcı olarak altıncı yılı. "Gibi" > "Sembol yanlış yazılmış" < , Etki tamamen farklıdır. "Dedi. Programcıların kelliğini, bilgisayarların karşı karşıya kalmasının yüksek konsantrasyonuna ve uzun süreli çalışma durumuna bağladı.
Birçok programcı gibi, Gu Ming ve Qian Xiaoqun da çok aşinadır ve efsanevi "996" çalışma durumunu deneyimlemişlerdir - acil bir durumda, sabah 9'da işe gidecek, akşam 9'da işten ayrılacak, haftada 6 gün çalışacak Projeye acele ettiklerinde 997, 9117 ve hatta 007 bile olacaklar.
Sekiz ay önce bilgisayar bilimi bölümünden mezun olan Qian Xiaoqun, "büyük bir fabrikaya girme" hayalini kurdu, yani Tencent, Ali, JD gibi internet devleri ve burası programcı olmak isteyen üniversite öğrencileri için de ideal bir yer. Ancak o sırada "büyük bir fabrikaya girdikten" sonra hayatında sadece iş kalacağını beklemiyordu. "Akşam saat 10'dan fazla, iş dışında neredeyse hiçbir şey yapamıyor."
Ama onu "fazla mesaiden" daha zorlaştıran şey, geçtiğimiz Mart ayında Jingdong tarafından dahili olarak bildirilen "995 çalışma sistemi" idi. Qian Xiaoqun, lider tarafından düzenli bir departman toplantısında bu karar hakkında bilgilendirildi.O ve meslektaşları daha önce fazla mesai yaparken genellikle "996" olmasına rağmen, bunu bir şirket sistemi olarak ayarlamak, işi bitirdikten sonra bile erken ayrılamayacakları anlamına geliyor. . Daha ciddi olmak gerekirse, bu bir yaşam kaybıdır.
Geçmişte projelerin acil saatlerinde kullanılan fazla mesai sistemi olan "996", son iki yıldır bazı firmalar tarafından günlük çalışma sistemi olarak hafife alınmaktadır. Ocak 2019'da Hangzhou Youzan CEO'su Bai Ya, yıllık toplantıda şirketin acil bir durumda "996" 'ya yükseltilen ve birçok şikayete neden olan "995 çalışma sistemini" uygulayacağını kamuoyuna duyurdu.
Memnuniyetsizlik bölümden bölüme, şirketten şirkete programcılar arasında yayıldı. Hızla gelişen İnternet endüstrisinin göl yüzeyi altında, düşük akımlar artıyor.
01
"En ağır darbe alan bölgede fazla mesai"
Programcının 996'dan memnuniyetsizliği, programcıların çok karakteristik özelliğidir.
27 Mart'ta GitHub'a 996ICU adlı bir proje yüklendi. Başlatıcı, bu projenin işaret ettiği etki alanı sayfasına "996.ICU nedir? Çalışma 996, hasta YBÜ" yazdı. 996 çalışma sistemi kapsamındaki asgari 72 çalışma saatini "İş Sözleşmesi Kanunu" ve diğer hükümlerle karşılaştırdı ve "Geliştiricilerin hayatları meselesi" çağrısında bulundu.
GitHub, programcılar tarafından yaygın olarak kullanılan bir kod barındırma web sitesidir. Bir "kod deposu" olarak anlaşılabilir. Kod depolamaya ek olarak, başkalarının göz atması ve öğrenmesi için kendi açık kaynak projenizi de üzerine koyabilirsiniz. Bu web sitesinde yalnızca Linux ve Android gibi tanıdık proje kodlarını görmekle kalmaz, aynı zamanda programcılar en popüler açık kaynaklı projeleri de görebilir.
Geçen hafta, "996ICU" GitHub'daki en popüler proje haline geldi. Gittikçe daha fazla insan bu projeye "yıldız verdi". Bu, programcıların açık kaynaklı bir projeyi onaylamasının veya desteklemesinin bir yoludur. ". Programcılar genellikle kolayca "yıldız eklemiyor". Qian Xiaoqun'un izlenimine göre, yüzlerce veya binlerce yıldız alabiliyorsa, bu zaten çok iyi bir proje, ancak "996ICU" projesini ilk gördüğünde O zaman 5.000'den fazla yıldız aldı.
Qian Xiaoqun, bu projenin alev aldığını hemen anladı, ancak şaşkınlık içinde, sadece üç veya dört gün sonra, "996ICU" yıldızlarının sayısı 100.000'i aştı ve hala büyümeye devam ediyordu. Buna karşılık, iOS başlığı altındaki bazı popüler projeler yalnızca 20.000 ila 50.000 yıldız aldı. Bazıları 996ICU'yu "GitHub'da en hızlı yükselen proje" olarak adlandırıyor. Kamuoyunda herkes bu projeyi "programcı direnişi" olarak tanımlamaya başladı.
"996ICU" tanıtımcıları, programcıları uzun çalışma sistemlerine sahip şirketleri "996 şirket listesine" dahil etmeye çağırdı. Geçen hafta, Huawei, Alibaba, Ant Financial, JD.com, 58.com, Suning, Pinduoduo, DJI ... İnternetin önde gelen şirketleri tek tek listeyi yaptı. Şimdiye kadar bu liste büyümeye devam etti ve TOEIC, Immediate Finance ve Youzu gibi küçük ve orta ölçekli şirketlerin isimleri de ortaya çıktı.
İnternet sektörü, fazla mesai çalışmaları için uzun zamandır "ciddi bir felaket bölgesi" olmuştur. 2016'nın başlarında, AutoNavi'nin trafik raporu İnternet endüstrisinin en fazla fazla mesai yaptığını gösterdi. İlk 10 şirket günde 3 saatten fazla çalıştı ve ortalama iş dışı süre 21: 30'dan sonra oldu. .
02
Diyalektik 996
Fazla mesai zaten norm ve programcıların 996'ya direnci başlangıçta değil.
Bir Ali çalışanı, 996 ilk uygulandığında bunun genellikle Taobao promosyonu gibi özel dönemlerde gerçekleştiğini hatırlattı.Projenin zamanında ve telaş gününde sorunsuz çalışabilmesi için geliştirme ekibinin bir ay veya birkaç aydan fazla fazla mesai yapması gerekiyordu, ancak o sırada, Proje her sona erdiğinde, programcılar genellikle bir başarı duygusu hissederler ve sonraki "boş zaman" dönemi de çalışanların fiziksel gücünü geri kazanabilir.
996'nın ilk popüler olduğu 2014 yılında, kamuoyu daha da olumluydu. O zamanlar Tiger Sniff üzerine bir makale 996'nın İnternet endüstrisini geleneksel "965" bilişim endüstrisi ile karşılaştırdı ve geleneksel BT çalışanlarını eski görüşlerini terk etmeye ve İnternet'i kucaklamaya teşvik etti; bazı insanlar 996'ya şu yorumu yaptı: "Mücadele edenler için, bu Bu çalışma şekli normal olarak tanımlanabilir, sıkı çalışma mutlaka başarıya götürmez, ancak başarı çok çalışmayı gerektirir. "
İnternette 996 ilgili konu ararsanız, 2013 yılında 996 hakkında çok az tartışma olduğunu göreceksiniz. 2014 yılına gelindiğinde 996 konusu keskin bir şekilde yükseldi. Yıl sonunda birisi bir soru sordu: "996 programcıların kaçınılmaz kaderi mi?" Baidu Ansiklopedisi'ndeki "996 fenomeni" ve "996 iş sistemi" girişlerinin izini süren ilk düzenleme zamanı da Nisan 2014'te başladı.
Mobil ödeme, O2O, paylaşım ekonomisi, bir dizi satış noktası bu dönemde patlak verdi.Sektörün çılgın ivmesi ile programcıların çalışma saatleri de sonsuza kadar uzatılıyor. Wu Xiaobo'nun "On Yıl Heyecan, Büyük Su ve Büyük Balık" adlı kitabında, 2014 yılında Didi için bir telaş kaydedildi: seyahat emirleri 50 kez garanti edildi, programcılar yedi gün ve gece fazla mesai yaptı ve "biri doğrudan komaya girdi."
Xu Bing, 2016 yılında Alinin DingTalk ekibine katıldı. İK ve kendisi, Ali'ye katılmadan önce bu takımda "fazla mesai" olmayacağına dair defalarca söz vermesine rağmen, işe başladığı ilk gün 12: 30'a kadar çalıştı. "Daha sonra bunun işten ayrıldığım en erken gün olduğunu keşfettim" diye hatırladı. Xu Bing'in ekibinin giriş saati sabah dokuz, günlük normal toplantı 9:30 ve mesai dışı saat gecenin ortasında 12'den sonra, nispeten geç, hatta sabah 2'den 4'e kadar ama ertesi sabah erken. , Yine de zamanında gelmek zorundasın. Takımın durumunu "bir kişi üç veya dört pozisyonda" olarak nitelendirdi. Kendisine gelince, en fazla "bir kişinin sekiz pozisyona sahip olması" gerekiyor.
Bu nedenle, Ali'den de oldukça iyi bir maaş aldı ve bu, önceki ve sonraki yıllık maaşından "önemli ölçüde farklı". "Patronumun bana aşıladığı fikir, Alibaba'nın zamanınızı ve yerinizi satın almanız için size çok fazla para ödediğidir. Şikayet edecek hiçbir şeyiniz yok."
"Programcıların insan maliyeti gerçekten çok yüksek." Bir İK olarak Fang Li, bu gerçeği kabul ederken, şirketinin programcılarının sıkı çalışmasıyla iç çekti. "Dolayısıyla liderler, maliyetin o kadar çok olduğunu ve bir getiri görmeleri gerektiğini hissettiler."
Birçok internet şirketi için, programcılar sadece "en pahalı işçilik maliyeti" değil, aynı zamanda şirketin önemli bir rekabet gücüdür. Eğlence mağazasından ve saf internet endüstrisinden yeni çıkan Qin Ran, sektördeki 9 yıllık deneyimini hatırladı Programcıların aşırı fazla mesai saatlerinin önemli bir nedeni, birçok internet şirketinin rekabet gücünün "daha hızlı" olmasıdır. Teşvik ederek, piyasayı işgal ederek ve dönüştürerek umutsuz genişleme ve deneme yanılma içindeki yerini aldı. Böylesine rekabetçi bir model altında, bir şirketin piyasayı kazanması büyük ölçüde programcıların ve hatta daha fazla departman çalışanının fazla mesai çalışmalarına bağlıdır.
Qin Ran All Weather Technology'ye "Geleneksel bir otomobil şirketinin İnternet departmanındayım" dedi, "Şirketin rekabete karşı kendi endüstri engelleri var. Ne kadar hızlı bir İnternet şirketi olursa olsun, kısa vadede sektöre giremeyecek, bu yüzden şirket körü körüne bir şeyler istemeyecek. hızlı."
"996" ya karşı duruşunu belirten Gu Ming bile, e-ticaret şirketinin promosyonlar ve diğer düğümlerle karşılaşması durumunda ekibin fazla mesai yapmasının kaçınılmaz olduğunu kabul etti. "Herkesten olabildiğince fazla mesai yapmasını ama kritik anlarda çalışmasını istiyorum. , Projeleri yakalamak için fazla mesai yapın, herkesin yetişmesi gerekir. "
Ancak tüm dönemin geçmişine bakarsanız ve Çin ekonomisi hızlı bir geçiş dönemindeyse, hiçbir sektörde kimsenin rahat olmadığı söylenebilir. Dokuzdan beşe, kıt bir manzara haline geldi. Belli bir dereceye kadar hızlı tempo ve uzun çalışma saatleri kötü bir şey olmayabilir, bu kadar büyük bir ortamda öne çıkmak istiyorsanız belki 996 olmazsa olmazdır ve hatta bazı insanlar bu durumdan zevk alır.
Örneğin, Weibo'da 2012'deki Ulusal Tatil Bayramı gibi erken bir tarihte bahsedilen "Baidu Başkan Yardımcısı" sözleriyle bir Weibo hesabı @YentownAngel, "İşimizle uğraşmak için gerçekten uzun bir tatil yok. Benim için, Tatiller, tatiller, tatiller ve dinlenme süreleri parçalıdır. " O zamanlar, hiçbir kurucu bu Weibo'yu yeniden yayınlamadı ve bazı insanların iki yıllık mezuniyetten sonra yalnız kalabileceğini ve bazılarının 10 yıl boyunca mezuniyetten sonra prime geçmenin yollarını bulması gerektiğini yorumladı.Fark aslında çok erken ortaya çıktı.
03
996'nın "değişen tadı"
Fang Li, "Muhtemelen 2015 ve 2016'da proje bazlı fazla mesai ile başladı, (son yıllarda) 996 giderek daha popüler hale geldi." Fang Li, bir e-ticaret şirketi için bir İK. Hafızasına göre, birkaç yıl önce, sektörde fazla mesai yaygın değildi. "Cumartesi günleri işe gitmeyi veya gece yarısına kadar çalışmayı hiç düşünmemiştim."
Fang Li, şirket 996'yı ilk uyguladığında programcıların memnuniyetsizlik göstermediğini, hatta "biraz heyecanlandıklarını" hatırlattı. "O sırada, bir dizi projeyi acele ettirme ihtiyacı nedeniyle, üç ay boyunca uygulanacağı ve binlerce hatta 10.000 fazla mesai ücreti olacağı söylendi" diye hatırladı, "bu yüzden fazla mesai ücreti veya biraz para kazanmak istediğim için olabilir" Sonuçlarla birlikte, herkes bu karara oldukça destek veriyor. "
Ancak, 996 fiilen uygulandıktan sonra, Fang Li, orijinal fikrin hızla "değiştiğini" keşfetti.
Hızlanma döneminde, proje yinelemesi çok hızlı olduğundan ve liderin zaman sınırı kısa olduğundan, ekibin genellikle sabah 1 ve 2'ye kadar fazla mesai yapması gerekir. Şirket sistemine göre saat 21.00'den sonraki çalışma saatleri fazla mesai olarak ayarlanarak sabah çalışma saatlerini telafi edebilir, dönüşümden sonra çalışanlar öğlen 1 veya 2'de işe dönebilirler.
Fang Li, "Daha sonra herkes öğle vakti işe gitti ve sabah erkenden işten ayrıldı ve bir kısır döngü oluşturdu" dedi. Gösterdiği bir check-in kaydında, All Weather Technology, acele döneminde belirli bir günde takımdaki en erken çalışma saatinin öğlen 12.47, en geç saatin öğlen 2 olduğunu ve toplamda 3 kişinin bulunduğunu; en erken mesai dışı zaman olduğunu gördü. Sabah 12:01, en geç sabah 03:38.
"Kısır döngü" üç ila dört ay sürdüğünde, en genç programcılar tutunamaz hale gelmeye başladılar. Genelde sağlıklı olan "95 sonrası" nın birçoğunun gözlerinin altında sadece koyu halkalar olmakla kalmadı, aynı zamanda soğuk algınlığı da başladı. "Şirketin programcıları çok hızlı yaşlanıyor," dedi duygulu bir şekilde Fang Li, bir keresinde orta yaşlı bir programcı kız kardeşini aradı ve şaşkınlıkla diğer tarafın yaşını sorduktan sonra 30 yaşından küçük olduğunu öğrendi.
Çalışma saatlerinin artmasıyla, "vücut buna dayanamaz" programcıların başlıca tepkisi haline geldi. Aurora Big Data tarafından yayınlanan "2108 Programcı Araştırma Raporu", programcıların% 33,4'ünün "kişisel sağlık sorunları" konusunda endişeleneceklerini söylediğini gösteriyor Birinci kademe şehirlerdeki programcılar arasında bu sorun tüm seçenekler arasında üçüncü sırada yer alıyor. Bit.
"996" çalışma sistemi altında, yoğun bir çalışma döngüsünde, kademeli olarak 997 ve 9117 oldu. Birçok şirkette programcıların çalışma saatleri artmaya devam etti.
"2016 yılında, Alipay'in 26 yaşındaki bir çalışanının, Pekin'de 36 saat kesintisiz çalıştıktan sonra aniden öldüğünü duydum." Xu Bing, her sabah işten ayrılma durumunun, bu söylentilere daha fazla dikkat etmesini sağladığını hatırladı. Sadece bu değil, Ayrıca bazı meslektaşlarının erken kanser ve kötü huylu tümörlere sahip olduğunu ve her haberin ayrılma düşüncesini ağırlaştırdığını duydu.
Xu Bing, 2017 yılında Ali'den ayrılmayı seçti ve "Ali kariyerini" bir yıldan kısa bir süre sonra bitirdi ve nispeten geleneksel bir İnternet şirketine dönüştü. Maaş çok düştü, ama son sözü var, "Aslında saatlik maaş artıyor."
Sınırsız uzatılmış çalışma saatlerinin aksine, 996'nın başka bir "farklı zevki" Gu Ming'in "beyinsiz 996" dediği şeydir. Onun anlayışına göre, bu aynı zamanda 996'nın İnternet endüstrisindeki popülaritesinden sonra neden olduğu bir hastalıktır. "Başkalarının 996 ile meşgul olduğunu gören bazı yöneticiler, kurt kültürü yaratmak ve şirketin atmosferini teşvik etmek için fazla mesai yapmanın iyi olduğunu düşünüyor. Aksi takdirde, işten ayrılmanın çok tembel olduğu görülüyor. Sonuç olarak, ne olursa olsun, zorunlu 996'yı savunmaya başlıyorlar."
Röportajda Gu Ming, "beyin yok" kelimesini ve "zorunlu 996" dan hoşlanmadığını defalarca vurguladı. 6 yıl önce yeni mezun olduğunda, şirket liderleri fazla mesai yapmayı sevdiği ve çalışanların erken ayrılmamasını istediği için şirket "zorunlu 996" çalışma kültürü oluşturdu ve sonuç, işten erken ayrılamayacağını bilmesiydi. Aksine çalışanlar "yabancı işi tırmalamak" olgusunu yaşadı. Her türlü zor işten sonra saat 6'da yapılabilecek işler saat 9'a kadar tamamlanamadı.
Bu sorun daha fazla "zorunlu 996" şirkette de karşımıza çıkıyor. JD.com, zorunlu bir "995" olmadığını açıkça belirtmesine rağmen, yalnızca "tam bağlılığı" teşvik ediyor, "ancak artık çalışanları işten çıkarıyor, herkes biliyor," Qian Xiaoqun All Weather Technology'ye "Kimse erken ayrılmaya cesaret edemiyor, haftalık sayıyoruz Check-in yaptıktan sonra kimin erken, kimin geç kaldığını görebilirsiniz. Erken ayrılırsanız işten çıkarılabilirsiniz. "
Ama aslında 995'in uygulamaya konulmasından sonraki ayda Qian Xiaoqunun iş görevleri önemli ölçüde artmadı. Sıkıldığında, kolejdeki sınıf arkadaşlarıyla "yabancı işçileri nasıl öğüteceğini" keşfetmeye başladı. "Arkadaşım bana bir komut satırı gönderdi, bu yoğun bir şekilde paketlenmiş bir sayfa türüdür. Kod yazıyormuşum gibi görünüyor, ama aslında ev sahibiyle savaşıyorum. İmkânı yok. Zamanı öldür."
Tencent'te çalışan bir programcı All-Weather Technology'ye 996 ortamında, ekipte yalnızca "yabancılarla çalışan" insanlar değil, aynı zamanda verimli ve işlerini erken tamamlayan "yabancılara eşlik etmek" için gereken, yani dinlenme gecikmelerinin de olduğunu bildirdi. Yüksek verimli çalışanların coşkusunu da etkiledi.
04
Soğuk kışın direniş
Bazı insanlar "996" yı reddetmeye çalışıyor ve hatta uçucu 996'ya karşı çıkıyor.
Fang Li'nin şirketinde dört aylık "kısır döngü" den sonra, sadece çalışanların sağlığı bozulmakla kalmadı, aynı zamanda aşırı yorgunluk nedeniyle iş verimliliği de artmadı ve hedef performansa ulaşılamadı. Bazı yönetim meslektaşları ona gizlice, burada hiçbir yönetim fırsatı olmasa kesinlikle ayrılmayı seçeceklerinden şikayet ettiler.
"O sırada, performans aceleye getirilmediğinden, iş liderleri büyük patronla çalışma saatleri hakkında konuşamayacak kadar utanıyordu, ancak birisinin bunun için mücadele etmesi gerektiğini düşünüyorum, aksi takdirde devam edecek ve yakında çalışan devrini olacak." Fang Li değişmeye kararlı. Bu fenomen için doğrudan CEO'nun tepkisini buldu, check-in saatini her gece saat 6 olarak revize etti ve izin süresini her 2 saatlik fazla mesai olarak değiştirdi, bu da ertesi gün 1 saate indirildi ve şirkete en geç sabah 11'de ulaştı.
Bu değişiklikten sonra, iş görevleri azalmasa da, Fang Li'nin şirketinde, "sabah erkenden iş dışı" olgusu yavaş yavaş gelişti ve "çalışma durumu ve memnuniyeti çok arttı." All Weather Technology'ye şu anda çalışanların çoğunun 8 yaşında olduğunu söyledi. Çoğu bu zamandan daha geç olmamak üzere, yaklaşık bir noktada işten çıkın.
Gu Ming, eski lider ayrıldıktan sonra Ar-Ge ekibinin başına geçti. Göreve başlarken, "zorunlu 996" yı iptal etti ve herkesi işi bitirdikten sonra eve erken gitmeye ve fazla mesai yapmamaya teşvik etti. "Fazla mesai yapmaya yeni mezun olmuş gençlere soracağım, çünkü yeni geldiler, işleri için bir öğrenme sürecine ihtiyaçları var ve aile baskısı yok. Şu anda fazla mesai yapmak istemiyorlarsa, iş tutumlarında bir sorun var."
Ek olarak, çalışanlara olan gereksinimi, sıradan zamanlarda zorunlu olmadığı için, acil durum projeleri sırasında fazla mesai yapmaktan şikayet etmemesidir. "Cep telefonu terminalini başlatmak için acele ettiğimde, yaklaşık iki ay sürdü. O zamanlar sadece 996 değildi." Gu Ming'in izlenimine göre, ekibin bu kadar kısa vadeli acil fazla mesai hakkında şikayetlerini duymadı. Proje planlandığı gibi tamamlandıktan sonra, proje ekibinin her birini 3 gün ücretli izinle ödüllendirdi.
Ancak, daha fazla programcı Fang Li ve Gu Ming gibi durumu iyileştiremiyor. Üstelik, 2018'den 2019'a kadar "internet endüstrisi kışında" giderek daha fazla programcı "zorunlu 996" ile karşı karşıya.
996ICU projesinin 996 şirket listesinin "maruz kalma / uygulama süresi" ne göre, 2019'da JD.com, Youzan, Zhibei Technology, Krypton Cell, Jiyun Technology, Bishengke ve Butterfly Interactive dahil olmak üzere 20 şirket "teşhir edilecek / uygulanacak". "996 iş sistemi" hayata geçirildi Bu firmalardan bazıları için muhabir "Sistem Açıklaması" kısmına "9106" ve "007" bile yazdı.
Youzan CEO'su Bai Ya, yıllık toplantıda 996'nın tartışmalı olduğunu açıkladıktan sonra, "Birkaç yıl sonra geriye dönüp baktığımızda, bu sefer kesinlikle iyi bir şey," diye cevap verdi.
5 yıl öncesinin aksine, bu sefer 996'yı mücadele ve başarı ile ilişkilendiren çok az kişi var. "İnternetin soğuk kışa girdiğini ve şirketin hayatının zor olduğunu görebilirsiniz." Yukarıda adı geçen Ali çalışanı, All Weather Technology'ye açıklamasını yaptı. Görüşler, "Geçmişte, müşteri edinme maliyeti düşüktü, ancak şimdi müşteri edinme maliyeti birçok kez arttı ve programcıların işçilik maliyetleri de yüksek." Hızlandırmak "imkansız. Liderler en azından fazladan çalışabileceklerini ve kaynak açamayacaklarını düşünüyor."
2018 yılında JD.com, "Minnesota Olayı" nedeniyle birçok taraf tarafından sorgulandı ve piyasa değeri 40 milyar doların altına düştü. Qian Xiaoqunun liderliği ona "995" reformunun JD.com'un moralini iyileştirmek ve JDnin "kanlı doğasını" geri getirmek olduğunu söylemesine rağmen, "Aslında, yabancı işçilerle ve akşam yemeğiyle biraz zaman geçirseniz bile, hepinizi burada tutmak istiyorum. Ancak fazla mesai yapmamaktan her zaman daha fazla çıktı olacaktır, "dedi biraz hayal kırıklığına uğramış bir şekilde," Hastanedeki bir hastalığa benziyor. "
Fang Li'nin görüşüne göre bile, liderin programcısının değişen çalışma saatlerine ilişkin başvurusunu onaylama yeteneği, personelin satın alınabilirliğini hesaba katmaz. CEO ile yaptığı görüşmede karşı tarafın en sık sorduğu soru, "Herhangi bir öneri ve plan var mı? Performans iyileştirilebilir mi?" Oldu.
"Birçok internet şirketi patronu şirketin para kazanmasına odaklanıyor" dedi ve "Şirketin hayatta kalmasını ve bu çalışanları beslemesini istiyorlar, böylece çalışanların bu şeyler hakkında ne düşündüklerini düşünmek için zamanları yok."
Giderek ağırlaşan çalışma ortamı, bazı programcıları ayrılmaya zorluyor. Qian Xiaoqun, arkadaşının yakın zamanda kendisine Doudizhu aracına benzeyen bir "özgeçmiş aygıtı" yeniden yayınladığını açıkladı. Bu aynı zamanda "kod yazıyor gibi görünen ama aslında bir özgeçmiş gönderen" bir "sihirli araç". "Artık büyük bir fabrikaya gitmek istemiyorum. Yabancı şirketler gibi 955 şirketi düşünebilirim. Fazla mesai yapmadığımdan değil, ancak bu tür zorunlu fazla mesai istemiyorum."
İsteksiz ve ayrılmak istemeyen daha fazla programcı, 996ICU proje sayfası altında sessizce "yıldız eklemeyi" seçti. Geçen hafta, bu proje için yıldız sayısı 160.000'e çıktı.
Gu Ming'in görüşüne göre, bu sadece programcılar tarafından yapılan toplu bir şikayettir ve pratik sonuçlar üretemez. "Sadece küçük bir bankı hareket ettirin ve bir göz atın", ancak bir programcı All Weather Technology'ye 996ICU'nun başlatıcısı olduğunu açıkladı. Bu projeye katılmak için GitHub'daki ünlü kodu tanıtıyor.
"996ICU'nun bir sertifikası var. Eğer tanınmış bir açık kaynak kodu bu sertifikaya katılabilirse, o zaman bu kodu kullanan diğer şirketler anlaşmanın gerekliliklerine uymak zorundadır, yani 996 çalışma sistemini kullanamazlar." Programcı All Weather Technology'ye dedi. Örneğin en yaygın kullanılan Linux, neredeyse tüm İnternet şirketlerinin sunucularının bu sistemi kullanmasıdır.Eğer Linux sahibi ona bir protokol ekleyebiliyorsa, onu kullanan tüm şirketler protokole uymak zorunda kalacaktır.
GitHub'da, programcılar ve şirket arasındaki sessiz çatışma tırmanmaya devam ediyor. 3 Nisan'da 996ICU sayfası tekrar "Projenize anti-996 lisansı ekleyin" ve diğer içerikleri ekledi ve People's Daily Online (26.810, 0.20,% 0.75), China Youth Dailynin 996 "İlgili Raporları" buraya eklendi Bir gün içinde, projenin yıldız sayısı yaklaşık 20.000 arttı.
İnternet şirketlerinin yanıt önlemleri de oldukça doğrudandır. 3 Nisan sabahından itibaren birçok programcı aniden QQ tarayıcısı, 360 tarayıcı ve Sogou tarayıcısı gibi bir dizi yerli tarayıcının bu siteyi engellediğini keşfetti.
İnsanlar bu URL'yi girdiklerinde, yukarıdaki yerel tarayıcılar şunu gösterir: "Ziyaret etmek istediğiniz web sitesi sahtekarlık bilgileri içeriyor."
