2019'da üniversite öğrencileri aylık 7409 yuan maaş bekliyorlar, İnternet endüstrisi iş aramak için ilk tercihtir
Çin-Singapur Jingwei Müşterisi, 25 Kasım. 58.com, üniversite öğrencilerinin iş bulması için birinci kademe şehirlerin ilk tercih olduğunu belirten 2019 "Çin'deki Üniversite Öğrencileri için En İyi İşverenler Hakkında Kapsamlı Rapor" u yayınladı. Chengdu, beklenen ortalama aylık maaş 7409 yuan,% 87,42 ile Shenzhen'den daha popüler. Üniversite öğrencilerinin konut sübvansiyonlarını dört gözle bekliyor, BT / İnternet mezunları en çok arananlar ve kurumsal okulların% 69.96'sı profesyonel geçmişe sahip.
İnternet sektörü üniversite öğrencileri için ilk tercihtir
Rapora göre, üniversite öğrencilerinin gözünde birinci kademe şehirler iş aramak için ilk tercih oluyor. Üniversite öğrencilerinin iş aramak için ideal şehirlerin sıralaması Pekin, Şangay, Guangzhou, Chengdu ve Shenzhen'dir. Geçen yıl ile karşılaştırıldığında, Pekin, Şangay ve Shenzhen'in popülaritesi azalırken, Chengdu, Nanjing, Changsha, Chongqing, Zhengzhou, Jinan ve Suzhou'nun popülaritesi arttı. Bu yılın üçüncü çeyreğinde, Chengdu'nun GSYİH büyüme oranı% 8,1'e ulaştı ve ülkede ilk sırada yer aldı ve bu da üniversite öğrencilerini Chengdu'nun işyeri konusunda daha iyimser hale getirdi.
İş arama için tercih edilen sektörler açısından bakıldığında, üniversite öğrencileri için en çok tercih edilen meslekler BT / İnternet, finans ve eğitim / öğretim sektörleridir. Bunların arasında, üniversite öğrencilerinin% 24.38'i Duojin'in gelişim için daha fazla alana sahip olduğu BT / İnternet sektörünü seçmiştir. Geçen yılla karşılaştırıldığında, BT / İnternet ve finans, üniversite öğrencileri arasında hala en popüler sektörlerdir. Çevrimiçi eğitimden ve bilgi ödemesinden etkilenen eğitim / öğretim sektörü,% 4,85 oranında artarak İLK 3 arasında yer almıştır.
Rapor aynı zamanda üniversite öğrencilerinin ideal işverenlerinin değerlendirme boyutlarının kurumsal kültür, kariyer gelişimi, iş faydaları ve sırayla kamu etkisi olduğunu da yansıtıyor. Kurumsal kültürünün birincil seçim boyutu olarak kariyer gelişimini geride bıraktığını belirtmekte fayda var; 90'lar sonrası ve 95 sonrası üniversite öğrencilerinin kurumsal değerlere, ekip işbirliğine ve diğer iç kültürlere büyük önem verdiklerini ve daha rahat bir kurum kültürü altında çalışmaya istekli olduklarını belirtmek gerekir. Üniversite öğrencileri için ideal işverenlerin 16 değerlendirme göstergesi arasında ilk sırada adalet, ardından maaş getirileri ve kendini gerçekleştirme geliyor. Çalışanlara eşit davranan şirketlerin daha çok tercih edildiği görülmektedir.
Üniversite öğrencileri aylık ortalama 7409 yuan maaş bekliyorlar, üniversite öğrencilerinin% 87.42'si konut sübvansiyonu bekliyor
Rapor, üniversite öğrencilerinin beklenen ortalama aylık maaşının 7409 yuan olduğunu ve işletmeler tarafından üniversite öğrencilerine ödenen ortalama aylık maaşın 7094 yuan olduğunu göstermektedir.Lise öğrencilerinin gelir düzeyi temelde beklenen kavramı karşılamaktadır. Üniversite öğrencileri istihdam için şehir seviyesi ne kadar yüksekse, maaş beklentileri de o kadar yüksek olur. Birinci kademe şehirlerde çalışmayı tercih eden üniversite öğrencilerinin beklenen ortalama aylık maaşı 8151 yuan, yeni birinci kademe şehirlerde çalışmayı tercih eden üniversite öğrencilerinin beklenen ortalama aylık maaşı 7394 yuan ve ikinci kademe şehirlerde çalışmayı tercih eden üniversite öğrencilerinin beklenen ortalama aylık maaşları 6.478 yuan ve üçüncü kademe şehirlerde ve altında çalışmayı tercih ediyorlar. Üniversite öğrencilerinden ortalama aylık 5,696 yuan maaş beklenmektedir.
Rapor, üniversite öğrencilerinin en çok beklenen şirket faydalarının konut sübvansiyonları ve ek sağlık sigortası olduğunu gösteriyor. Üniversite öğrencilerinin% 87,42'si konut sübvansiyonu bekliyor ve üniversite öğrencilerinin% 77,34'ü ek sağlık sigortası bekliyor. Üçüncü ve dördüncü sıralar tıbbi muayene avantajları ve ofis çevre koruması. Ölçümler. Birinci ve ikinci kademe şehirlerdeki yüksek barınma ve tıbbi bakım maliyetleri nedeniyle, üniversite öğrencileri, şirketlerin masraflarının bir kısmını refah sübvansiyonları yoluyla karşılayabileceğini umuyor.
İnternet mezunları en çok arananlar,% 69,96 kurumsal okullar profesyonel geçmişleri işe alıyor
Rapora göre, bilişim / internet sektörü iş arama için sadece sıcak bir nokta değil, aynı zamanda kurumsal işe alım için sıcak bir pasta. Kurumsal kampüs işe alım hedefleri için en yüksek profesyonel coşkuya sahip ilk iki ana dal, sırasıyla% 41,63 ve% 37,77 ile İnternet ve BT iletişimidir. Buna ek olarak, işletmelerin finansman ve hızlı tüketim malları perakende sektörüne yönelik talebi daha yüksektir.Finans, işletmelerin gelişiminde "hematopoietik itici güç" olduğundan, finansal yetenekler de işletmelerin katı ihtiyaçlarıdır.Yeni perakendenin gelişmesiyle birlikte FMCG perakende de Çok sayıda yeteneğe ihtiyaç var.
Kurumsal kampüs işe alımında, yetenek seçimi için en önemli dört faktör, profesyonel geçmiş, yüksek lisans, akademik geçmiş ve staj deneyimidir. Geçen yıl ile karşılaştırıldığında, mesleki geçmiş ve mezuniyet kolejlerini seçen işverenlerin yüzdesi% 13,15 ve% 10,70 azalırken, akademik yeterlilik ve staj deneyimi seçme yüzdesi sırasıyla% 1,35 ve% 3,24 artmıştır. . Sektörler arası entegrasyonun gelişmesiyle birlikte, yeni profesyoneller genellikle çapraz profesyonel çalışmalar yapmak zorunda kalır ve şirketlerin profesyonel geçmişe olan ilgisi azalmıştır.
İşe alım şirketlerinin üniversite öğrencilerinin takım çalışması yeteneğine büyük önem verdiğini belirtmekte fayda var.Şirketlerin% 83,26'sı işe alımda bu yeteneği dikkate alacak.İkinci ve üçüncü sıralar iletişim etkisi ve yenilikçilik yeteneği. Rapor ayrıca, okul-işletme işbirliği projelerinin ve kurumsal ziyaretlerin şirketlerin kurumsal işverenlerin etkisini artırmada en önemli kanallar olduğunu da yansıtıyor.Lise öğrencileri, stajlar ve ziyaretler yoluyla şirketler hakkında sezgisel ve derinlemesine bir izlenim oluşturabilir ve böylece şirketler hakkında daha destekleyici bir değerlendirme yapabilirler. (Zhongxin Jingwei UYGULAMASI)
